johnnydan9
05-23-2017, 17:00
Một đoạn tin nhắn đă được đăng tải lên mạng. Đoạn tin nhắn ngay lập tức đă thu hút được rất nhiều sự chú ư. Người nhân viên đă cho rằng thái độ của sếp không tốt nên không thể giữ chân được nhân tài.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attachmentid=1043885&stc=1&d=1495558883
Ngay từ khi c̣n ngồi trên ghế nhà trường, nhiều sinh viên đă cố gắng t́m kiếm một công việc part-time hợp lư để có những trải nghiệm "đầu đời". Có thể làm phục vụ ở một cửa hàng ăn nhanh, nhân viên bán hàng tại shop thời trang, "sang chảnh hơn" th́ t́m được 1 vị trí đúng lĩnh vực đang theo học trong các công ty lớn...
Dù làm ở đâu đi chăng nữa, một trong những yếu tố quan trọng quyết định liệu bạn có khả năng trụ vững trong ngành hay không, chính là thái độ làm việc chuyên nghiệp. Chưa bàn đến năng lực bởi nếu thiếu kiến thức bạn có thể sẽ được đào tạo lại qua những khóa training định kỳ. Nhưng nếu thiếu kỹ năng, bạn coi như bị loại ngay từ những ṿng đầu của quá tŕnh tuyển dụng.
Cách đây không lâu, cư dân mạng được phen "há hốc" khi đọc được đoạn tin nhắn "bá đạo" giữa 1 nam nhân viên với sếp của ḿnh. Thực sự nhiều người đă không thể biết được trong cuộc hội thoại này ai là quản lư, ai là người đi làm thuê...
Chuyện là vào lúc 8h33, nam nhân viên này nhắn tin cho sếp với nội dung v́ bận việc đột xuất, không kịp về công ty nên sáng hôm đó xin nghỉ làm. Măi đến 1h chiều không thấy nhân viên của ḿnh đến công ty, sếp "sốt sắng" vội nhắn lại hỏi thăm: "Xong việc đột xuất chưa em? Chiều nay em có đi làm không?".
Đáp lại cả "bầu trời" chân t́nh của cấp trên là một "gáo nước lạnh" buốt đến tận sống lưng: "Em không c̣n ở Hà Nội. Hôm qua em bay rồi, một thời gian nữa anh nhé". Và cũng không ai có thể ngờ là "một khoảng thời gian nữa" kéo dài tận... 2-3 tháng.
Trước thái độ làm việc "ẩm ương" của nhân viên, sếp đưa lời nhắc nhở chân thành rằng sau này nên biết cách làm việc chuyên nghiệp hơn th́ nhận được câu trả lời "không biết nên vui hay nên buồn": "Ok anh, anh cũng lo thái độ của anh đi, ḿnh làm quản lư mà thái độ như vậy làm sao có được nhân tài"...
Trao đổi với chúng tôi, chị Hà Trần - người đăng tải h́nh ảnh đoạn tin nhắn trên xác nhận nam nhân viên "bá đạo" vừa được công ty chị tuyển vào gần đây. "Bạn ấy là sinh viên năm 4, cũng từng đi làm ở một vài nơi trước đó. Hôm phỏng vấn v́ thấy bạn ấy khá tự tin và vui vẻ, nhiệt t́nh nên chúng ḿnh nhận vào làm".
Được biết ngày đầu tiên đi làm cũng là ngày cuối cùng sau khi bạn sinh viên này gửi tin nhắn cho sếp của ḿnh. "Hôm đó không thấy bạn đi làm nên ḿnh đă bảo bên pḥng nhân sự hỏi thăm th́ nhận được câu trả lời như thế".
"Khả năng giúp các bạn có được công việc, nhưng thái độ mới là điều khiến các bạn giữ được công việc và thăng tiến. Thái độ ở đây là tinh thần cầu tiến, nghiêm túc với công việc, không ngừng học hỏi và không bao giờ hài ḷng với những ǵ ḿnh đang có", chị Hà Trần chia sẻ thêm.
Bạn thấy đấy, có rất nhiều yếu tố để bạn chinh phục được nhà tuyển dụng: CV đẹp với tấm bằng ĐH chói lọi, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, kiến thức nền tảng, am hiểu văn hóa doanh nghiệp,... Một ứng viên thực sự nặng kư, có thể đè bẹp các đối thủ khác chính là người hội tụ không chỉ "tài" mà c̣n cả "đức", cụ thể ở đây là thái độ làm việc chuyên nghiệp.
Nhiều nhà tuyển dụng đă từng "thổ lộ" rằng cái họ cần ở mỗi ứng viên trước hết là kỹ năng mềm tốt, sau đó mới quan tâm đến tŕnh độ chuyên môn cao. Một thực tế chỉ ra rằng, khi được tuyển dụng vào một công ty, không phải ngay lập tức bạn sẽ được làm việc luôn mà thường sẽ trải qua những khóa đào tạo ngắn hạn về cả kỹ năng lẫn kiến thức.
"Ḿnh cũng đă đọc được đoạn tin nhắn trên, bản thân ḿnh chưa gặp trường hợp nào như vậy cả. Ḿnh không chấp nhận cách ứng xử của bạn nhân viên này v́ điều đó có thể làm ảnh hưởng đến dự án công việc của cả team. Bạn ấy có thể xin nghỉ làm 1-2 buổi cũng được nhưng đây tận 2-3 tháng th́ tiến độ công việc sẽ không được như công ty mong muốn", chị Phạm Thị Nhung Anh (một nhà tuyển dụng ở Hà Nội) chia sẻ.
Đúng là tŕnh độ chuyên môn cao ngay từ đầu sẽ gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng, nhưng muốn đi xa đi sâu trong nghề, thái độ mới là thứ quyết định. "Tiêu chí tuyển dụng của ḿnh đơn giản là mong muốn t́m được các ứng viên phù hợp với vị trí tuyển chọn, nhưng nhất là thái độ phải tốt, làm việc phải chuyên nghiệp", chị Nhung Anh cho biết.
Chia sẻ thêm từ góc nh́n của chính các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường hoặc đang t́m kiếm cơ hội thực tập, bạn Thu Huyền (SV năm 3 Kinh tế đối ngoại, ĐH Ngoại Thương Hà Nội) chia sẻ những nỗi lo cho kỳ thực tập giữa khóa sắp tới.
"Tháng 7 này chúng ḿnh sẽ tham gia thực tập khoảng 1 tháng tại các doanh nghiệp. Đây được xem là bước đi đầu trước khi chúng ḿnh bước vào môi trường công việc chuyên nghiệp sau này. Ḿnh cũng xác định không chỉ phát huy hết kiến thức được học mà c̣n cố gắng chứng minh thái độ làm việc nghiêm túc nhất có thể để gây ấn tượng, t́m kiếm nhiều cơ hội việc làm".
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attachmentid=1043885&stc=1&d=1495558883
Ngay từ khi c̣n ngồi trên ghế nhà trường, nhiều sinh viên đă cố gắng t́m kiếm một công việc part-time hợp lư để có những trải nghiệm "đầu đời". Có thể làm phục vụ ở một cửa hàng ăn nhanh, nhân viên bán hàng tại shop thời trang, "sang chảnh hơn" th́ t́m được 1 vị trí đúng lĩnh vực đang theo học trong các công ty lớn...
Dù làm ở đâu đi chăng nữa, một trong những yếu tố quan trọng quyết định liệu bạn có khả năng trụ vững trong ngành hay không, chính là thái độ làm việc chuyên nghiệp. Chưa bàn đến năng lực bởi nếu thiếu kiến thức bạn có thể sẽ được đào tạo lại qua những khóa training định kỳ. Nhưng nếu thiếu kỹ năng, bạn coi như bị loại ngay từ những ṿng đầu của quá tŕnh tuyển dụng.
Cách đây không lâu, cư dân mạng được phen "há hốc" khi đọc được đoạn tin nhắn "bá đạo" giữa 1 nam nhân viên với sếp của ḿnh. Thực sự nhiều người đă không thể biết được trong cuộc hội thoại này ai là quản lư, ai là người đi làm thuê...
Chuyện là vào lúc 8h33, nam nhân viên này nhắn tin cho sếp với nội dung v́ bận việc đột xuất, không kịp về công ty nên sáng hôm đó xin nghỉ làm. Măi đến 1h chiều không thấy nhân viên của ḿnh đến công ty, sếp "sốt sắng" vội nhắn lại hỏi thăm: "Xong việc đột xuất chưa em? Chiều nay em có đi làm không?".
Đáp lại cả "bầu trời" chân t́nh của cấp trên là một "gáo nước lạnh" buốt đến tận sống lưng: "Em không c̣n ở Hà Nội. Hôm qua em bay rồi, một thời gian nữa anh nhé". Và cũng không ai có thể ngờ là "một khoảng thời gian nữa" kéo dài tận... 2-3 tháng.
Trước thái độ làm việc "ẩm ương" của nhân viên, sếp đưa lời nhắc nhở chân thành rằng sau này nên biết cách làm việc chuyên nghiệp hơn th́ nhận được câu trả lời "không biết nên vui hay nên buồn": "Ok anh, anh cũng lo thái độ của anh đi, ḿnh làm quản lư mà thái độ như vậy làm sao có được nhân tài"...
Trao đổi với chúng tôi, chị Hà Trần - người đăng tải h́nh ảnh đoạn tin nhắn trên xác nhận nam nhân viên "bá đạo" vừa được công ty chị tuyển vào gần đây. "Bạn ấy là sinh viên năm 4, cũng từng đi làm ở một vài nơi trước đó. Hôm phỏng vấn v́ thấy bạn ấy khá tự tin và vui vẻ, nhiệt t́nh nên chúng ḿnh nhận vào làm".
Được biết ngày đầu tiên đi làm cũng là ngày cuối cùng sau khi bạn sinh viên này gửi tin nhắn cho sếp của ḿnh. "Hôm đó không thấy bạn đi làm nên ḿnh đă bảo bên pḥng nhân sự hỏi thăm th́ nhận được câu trả lời như thế".
"Khả năng giúp các bạn có được công việc, nhưng thái độ mới là điều khiến các bạn giữ được công việc và thăng tiến. Thái độ ở đây là tinh thần cầu tiến, nghiêm túc với công việc, không ngừng học hỏi và không bao giờ hài ḷng với những ǵ ḿnh đang có", chị Hà Trần chia sẻ thêm.
Bạn thấy đấy, có rất nhiều yếu tố để bạn chinh phục được nhà tuyển dụng: CV đẹp với tấm bằng ĐH chói lọi, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, kiến thức nền tảng, am hiểu văn hóa doanh nghiệp,... Một ứng viên thực sự nặng kư, có thể đè bẹp các đối thủ khác chính là người hội tụ không chỉ "tài" mà c̣n cả "đức", cụ thể ở đây là thái độ làm việc chuyên nghiệp.
Nhiều nhà tuyển dụng đă từng "thổ lộ" rằng cái họ cần ở mỗi ứng viên trước hết là kỹ năng mềm tốt, sau đó mới quan tâm đến tŕnh độ chuyên môn cao. Một thực tế chỉ ra rằng, khi được tuyển dụng vào một công ty, không phải ngay lập tức bạn sẽ được làm việc luôn mà thường sẽ trải qua những khóa đào tạo ngắn hạn về cả kỹ năng lẫn kiến thức.
"Ḿnh cũng đă đọc được đoạn tin nhắn trên, bản thân ḿnh chưa gặp trường hợp nào như vậy cả. Ḿnh không chấp nhận cách ứng xử của bạn nhân viên này v́ điều đó có thể làm ảnh hưởng đến dự án công việc của cả team. Bạn ấy có thể xin nghỉ làm 1-2 buổi cũng được nhưng đây tận 2-3 tháng th́ tiến độ công việc sẽ không được như công ty mong muốn", chị Phạm Thị Nhung Anh (một nhà tuyển dụng ở Hà Nội) chia sẻ.
Đúng là tŕnh độ chuyên môn cao ngay từ đầu sẽ gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng, nhưng muốn đi xa đi sâu trong nghề, thái độ mới là thứ quyết định. "Tiêu chí tuyển dụng của ḿnh đơn giản là mong muốn t́m được các ứng viên phù hợp với vị trí tuyển chọn, nhưng nhất là thái độ phải tốt, làm việc phải chuyên nghiệp", chị Nhung Anh cho biết.
Chia sẻ thêm từ góc nh́n của chính các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường hoặc đang t́m kiếm cơ hội thực tập, bạn Thu Huyền (SV năm 3 Kinh tế đối ngoại, ĐH Ngoại Thương Hà Nội) chia sẻ những nỗi lo cho kỳ thực tập giữa khóa sắp tới.
"Tháng 7 này chúng ḿnh sẽ tham gia thực tập khoảng 1 tháng tại các doanh nghiệp. Đây được xem là bước đi đầu trước khi chúng ḿnh bước vào môi trường công việc chuyên nghiệp sau này. Ḿnh cũng xác định không chỉ phát huy hết kiến thức được học mà c̣n cố gắng chứng minh thái độ làm việc nghiêm túc nhất có thể để gây ấn tượng, t́m kiếm nhiều cơ hội việc làm".