nguoiduatinabc
02-06-2018, 15:27
Trước t́nh trạng tiêu cực vẫn đang diễn ra trong bộ máy chính quyền CSVN. Trưởng Ban Tổ chức TƯ Phạm Minh Chính thừa nhận t́nh trạng: “Ta đang mắc bệnh nan y 'rất thích nịnh'. Ông Chính phát biểu tại Hội nghị hôm 6.2.2018.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1172120&stc=1&d=1517930802
Sáng nay, Ban chấp hành TƯ, Ban chỉ đạo đề án TƯ 7 tổ chức hội nghị tham gia ư kiến dự thảo đề án tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Chọn người đứng đầu tốt, cả hệ thống tốt
Ông Phạm Minh Chính cho rằng trong t́nh h́nh mới tác động đến công tác cán bộ, đ̣i hỏi cán bộ cũng phải đổi mới. Trong đó đáng quan tâm là cán bộ lănh đạo quản lư, nhất là cán bộ cấp chiến lược thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lư (cán bộ từ thứ trưởng, bộ trưởng và tương đương trở lên). V́ vậy đề án của Ban Tổ chức TƯ khoanh vùng 2 nhóm cán bộ này, trong đó nhấn mạnh vai tṛ người đứng đầu.
“Chúng ta chọn đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lư tốt, chọn người đứng đầu tốt th́ cả hệ thống tốt. Người đứng đầu tốt sẽ chọn người cấp phó tốt, người đứng đầu không tốt khó chọn cấp phó tốt, lúc đó mọi việc sẽ khác”, ông nhấn mạnh.
Song song với đề án này, từ đầu nhiệm kỳ đến nay có 2 đề án khác nằm trong 6 nhiệm vụ trọng tâm. Đó là đề án thông qua tại TƯ 4 về xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện đang có bước khởi sắc tốt. Thứ 2 là đề án thông qua tại TƯ 6 về xây dựng bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả các bộ ngành, địa phương đang triển khai quyết liệt.
Theo ông, hiện chi tiêu thường xuyên đang chiếm 65% ngân sách, c̣n chi đầu tư phát triển giảm dần trong lúc đang cần đầu tư phát triển nên phải đi vay. Nếu không khắc phục, TƯ 7 tới đây bàn cải cách tiền lương không biết lấy nguồn đâu để trả lương.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1172121&stc=1&d=1517930802
Như vậy trong nhiệm kỳ này, cùng với việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, TƯ 7 sẽ bàn chuyện xây dựng đội ngũ cán bộ.
Có 2 trọng tâm trong công tác cán bộ: Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ (bao gồm 7 khâu) và xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp.
“Có đội ngũ này tốt, xuất sắc sẽ xoay chuyển t́nh h́nh. Muốn có đội ngũ này th́ phải có công tác cán bộ tốt”, ông nói.
Bí thư tỉnh phải là người địa phương khác
Nói về giải pháp, Trưởng Ban Tổ chức TƯ xoáy sâu vào một số nội dung mang tính đột phá. Thứ nhất, phát hiện, đào tạo bồi dưỡng nhân tài. Kế đến là đánh giá cán bộ. Theo ông Phạm Minh Chính, đây là khâu yếu. Đánh giá không đúng, bố trí sai là chuyện b́nh thường.
"Chúng tôi đề nghị đánh giá đa chiều, 360 độ, trên đánh giá xuống, dưới đánh giá lên, trong đánh ra, ngoài đánh vào; đánh giá liên tục hàng tuần hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, lượng hoá đánh giá. Ví dụ bí thư tỉnh uỷ, bộ trưởng th́ sản phẩm như thế nào, năm thứ nhất sản phẩm ǵ, năm thứ 2 sản phẩm ǵ, sau 5 năm có sản phẩm không”, Trưởng Ban Tổ chức TƯ nêu.
Ông cũng lưu ư việc đánh giá cán bộ bằng h́nh thức thu thập thông tin như Trung Quốc thành lập 45 tổ đi 28 tỉnh thành và 140 cơ quan. Tổ này do Tổng bí thư Trung Quốc làm tổ trưởng và thành lập 45 tiểu tổ do các bộ trưởng, uỷ viên Bộ Chính trị, Ban bí thư làm tổ trưởng để đi đánh giá.
“Vừa qua, Ban Tổ chức TƯ có làm với một số nơi bằng cách Phó ban xuống gặp từng đồng chí thường vụ, Ban cán sự và gặp các đồng chí có liên quan để nắm t́nh h́nh. Sau đó trở lại, cái ǵ thuộc thường vụ góp ư cho thường vụ, cái ǵ thuộc bí thư góp ư cho bí thư nhưng giấu nguồn để phê b́nh, tự phê b́nh không ồn ào, phức tạp nhưng hiệu quả”, ông dẫn chứng.
Ông cũng nêu thực tiễn qua lời của nhiều bí thư tỉnh uỷ nói rằng: “Ta đang mắc bệnh nan y rất thích nịnh. Kiểm điểm, phê b́nh, tự phê b́nh chủ yếu là nịnh nên đồng chí ḿnh không biết được khuyết điểm”.
Giải pháp đột phá thứ 3 theo ông Phạm Minh Chính là kiểm soát quyền lực, sàng lọc phân loại và thay thế (thanh lư). “Hiện ta chưa kiểm soát tốt quyền lực nên sử dụng không đúng, xem quyền lực như là của ḿnh rồi ban phát, xin cho”. Theo ông, đây là việc phức tạp, nhạy cảm, chưa làm được.
Tại các hội nghị trước, các bí thư tỉnh uỷ thống nhất rất cao về việc bí thư tỉnh uỷ không phải người địa phương. Ông phân tích: “Qua xử lư các vụ việc vừa rồi cho thấy, bí thư tỉnh uỷ là người địa phương có cái tốt là hiểu biết t́nh h́nh, truyền thống địa phương nhưng có cái khó là có nhiều ràng buộc. Con ḿnh thế nào, cháu ḿnh thế nào rồi bạn học ḿnh nhờ giúp th́ thế nào”.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1172120&stc=1&d=1517930802
Sáng nay, Ban chấp hành TƯ, Ban chỉ đạo đề án TƯ 7 tổ chức hội nghị tham gia ư kiến dự thảo đề án tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Chọn người đứng đầu tốt, cả hệ thống tốt
Ông Phạm Minh Chính cho rằng trong t́nh h́nh mới tác động đến công tác cán bộ, đ̣i hỏi cán bộ cũng phải đổi mới. Trong đó đáng quan tâm là cán bộ lănh đạo quản lư, nhất là cán bộ cấp chiến lược thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lư (cán bộ từ thứ trưởng, bộ trưởng và tương đương trở lên). V́ vậy đề án của Ban Tổ chức TƯ khoanh vùng 2 nhóm cán bộ này, trong đó nhấn mạnh vai tṛ người đứng đầu.
“Chúng ta chọn đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lư tốt, chọn người đứng đầu tốt th́ cả hệ thống tốt. Người đứng đầu tốt sẽ chọn người cấp phó tốt, người đứng đầu không tốt khó chọn cấp phó tốt, lúc đó mọi việc sẽ khác”, ông nhấn mạnh.
Song song với đề án này, từ đầu nhiệm kỳ đến nay có 2 đề án khác nằm trong 6 nhiệm vụ trọng tâm. Đó là đề án thông qua tại TƯ 4 về xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện đang có bước khởi sắc tốt. Thứ 2 là đề án thông qua tại TƯ 6 về xây dựng bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả các bộ ngành, địa phương đang triển khai quyết liệt.
Theo ông, hiện chi tiêu thường xuyên đang chiếm 65% ngân sách, c̣n chi đầu tư phát triển giảm dần trong lúc đang cần đầu tư phát triển nên phải đi vay. Nếu không khắc phục, TƯ 7 tới đây bàn cải cách tiền lương không biết lấy nguồn đâu để trả lương.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1172121&stc=1&d=1517930802
Như vậy trong nhiệm kỳ này, cùng với việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, TƯ 7 sẽ bàn chuyện xây dựng đội ngũ cán bộ.
Có 2 trọng tâm trong công tác cán bộ: Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ (bao gồm 7 khâu) và xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp.
“Có đội ngũ này tốt, xuất sắc sẽ xoay chuyển t́nh h́nh. Muốn có đội ngũ này th́ phải có công tác cán bộ tốt”, ông nói.
Bí thư tỉnh phải là người địa phương khác
Nói về giải pháp, Trưởng Ban Tổ chức TƯ xoáy sâu vào một số nội dung mang tính đột phá. Thứ nhất, phát hiện, đào tạo bồi dưỡng nhân tài. Kế đến là đánh giá cán bộ. Theo ông Phạm Minh Chính, đây là khâu yếu. Đánh giá không đúng, bố trí sai là chuyện b́nh thường.
"Chúng tôi đề nghị đánh giá đa chiều, 360 độ, trên đánh giá xuống, dưới đánh giá lên, trong đánh ra, ngoài đánh vào; đánh giá liên tục hàng tuần hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, lượng hoá đánh giá. Ví dụ bí thư tỉnh uỷ, bộ trưởng th́ sản phẩm như thế nào, năm thứ nhất sản phẩm ǵ, năm thứ 2 sản phẩm ǵ, sau 5 năm có sản phẩm không”, Trưởng Ban Tổ chức TƯ nêu.
Ông cũng lưu ư việc đánh giá cán bộ bằng h́nh thức thu thập thông tin như Trung Quốc thành lập 45 tổ đi 28 tỉnh thành và 140 cơ quan. Tổ này do Tổng bí thư Trung Quốc làm tổ trưởng và thành lập 45 tiểu tổ do các bộ trưởng, uỷ viên Bộ Chính trị, Ban bí thư làm tổ trưởng để đi đánh giá.
“Vừa qua, Ban Tổ chức TƯ có làm với một số nơi bằng cách Phó ban xuống gặp từng đồng chí thường vụ, Ban cán sự và gặp các đồng chí có liên quan để nắm t́nh h́nh. Sau đó trở lại, cái ǵ thuộc thường vụ góp ư cho thường vụ, cái ǵ thuộc bí thư góp ư cho bí thư nhưng giấu nguồn để phê b́nh, tự phê b́nh không ồn ào, phức tạp nhưng hiệu quả”, ông dẫn chứng.
Ông cũng nêu thực tiễn qua lời của nhiều bí thư tỉnh uỷ nói rằng: “Ta đang mắc bệnh nan y rất thích nịnh. Kiểm điểm, phê b́nh, tự phê b́nh chủ yếu là nịnh nên đồng chí ḿnh không biết được khuyết điểm”.
Giải pháp đột phá thứ 3 theo ông Phạm Minh Chính là kiểm soát quyền lực, sàng lọc phân loại và thay thế (thanh lư). “Hiện ta chưa kiểm soát tốt quyền lực nên sử dụng không đúng, xem quyền lực như là của ḿnh rồi ban phát, xin cho”. Theo ông, đây là việc phức tạp, nhạy cảm, chưa làm được.
Tại các hội nghị trước, các bí thư tỉnh uỷ thống nhất rất cao về việc bí thư tỉnh uỷ không phải người địa phương. Ông phân tích: “Qua xử lư các vụ việc vừa rồi cho thấy, bí thư tỉnh uỷ là người địa phương có cái tốt là hiểu biết t́nh h́nh, truyền thống địa phương nhưng có cái khó là có nhiều ràng buộc. Con ḿnh thế nào, cháu ḿnh thế nào rồi bạn học ḿnh nhờ giúp th́ thế nào”.