nguoiduatinabc
02-10-2018, 11:41
Tại hội nghị triển khai công tác cán bộ năm 2018. Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc, bà Hoàng Thị Thuư Lan phát biểu tại hội nghị. Trong đó bà Lan nhấn mạnh đội ngũ cán bộ, đảng viên coi những khuyết điểm, hạn chế đă mắc phải là bài học kinh nghiệm quư giá để kịp thời chấn chỉnh lại tác phong, thái độ làm việc.
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1173866&stc=1&d=1518262845
Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc vừa tổ chức hội nghị triển khai công tác cán bộ năm 2018. Theo đó, năm nay cơ quan này sẽ tiếp tục triển khai cụ thể hóa các quy định của Trung ương về công tác cán bộ, đẩy mạnh việc tinh giản biên chế và tăng cường kiểm tra, giám sát ở tất các khâu để xử lư nghiêm minh, kịp thời các tổ chức, cá nhân vi phạm.
Bà Hoàng Thị Thuư Lan - Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đă chỉ ra những khó khăn, vướng mắc cần tập trung giải quyết trong thời gian tới và yêu cầu cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp từ tỉnh đến cơ sở cần có những giải pháp cụ thể đẩy mạnh phát triển kinh tế - xă hội. Trong đó chú trọng phát triển công nghiệp, dịch vụ, thương mại, tập trung phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa bền vững; phát triển du lịch gắn liền với giữ ǵn bản sắc văn hóa các vùng, miền, địa phương và triển khai các chính sách giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người dân.
Đáng chú ư, Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc yêu cầu đội ngũ cán bộ, đảng viên chủ động rà soát công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm, tâm huyết hơn đối với nhiệm vụ được giao; coi những khuyết điểm hạn chế đă mắc phải là bài học kinh nghiệm quư giá để kịp thời chấn chỉnh lại tác phong, thái độ làm việc, nỗ lực góp sức đưa Vĩnh Phúc từng bước hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đă đề ra.
Không luân chuyển cán bộ bị xử lư kỷ luật
Theo kế hoạch số 847/KH-UBND về tiếp tục thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp vừa được ông Nguyễn Văn Tŕ - Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc kư duyệt, việc chuyển đổi phải khách quan, minh bạch, phù hợp với chuyên môn, chống biểu hiện bè phái, gây mất đoàn kết hoặc làm làm xáo trộn sự ổn định trong đơn vị.
Đối tượng thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lănh đạo, quản lư đang công tác tại các cơ quan, đơn vị.
Những trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác gồm: Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lư kỷ luật; đang trong thời gian bị khởi tố điều tra hoặc có liên quan đến việc đang bị thanh tra, kiểm tra; cán bộ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác c̣n dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức từ đủ 24 tháng đến đủ 60 tháng (5 năm) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.
Những vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề: Hoạt động quản lư tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước; quản lư và thực hiện nghiệp vụ kế toán; quản lư công tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; hoạt động thẩm định, định giá trong đấu giá; quản lư và thực hiện nghiệp vụ tín dụng tại các tổ chức tín dụng nhà nước; thẩm định và cho vay tín dụng; quản lư việc bán, khoán, cho thuê đất, tài sản trên đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà; quản lư và cấp phát các loại: giấy đăng kư, đăng kư kết hôn có yếu tố nước ngoài, giấy chứng nhận, giấy phép, cấp phiếu lư lịch tư pháp; quản lư thị trường; hoạt động kiểm lâm; hoạt động thanh tra; cán bộ, công chức, viên chức làm công tác pḥng, chống tham nhũng, công tác tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức, công tác nhân sự và quản lư nhân lực…
Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc được giao giúp UBND tỉnh này đôn đốc, thanh kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên phạm vi toàn tỉnh và kịp thời xem xét, chấn chỉnh, xử lư đối với các cơ quan, đơn vị, cá nhân thực hiện trái quy định của pháp luật.
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1173866&stc=1&d=1518262845
Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc vừa tổ chức hội nghị triển khai công tác cán bộ năm 2018. Theo đó, năm nay cơ quan này sẽ tiếp tục triển khai cụ thể hóa các quy định của Trung ương về công tác cán bộ, đẩy mạnh việc tinh giản biên chế và tăng cường kiểm tra, giám sát ở tất các khâu để xử lư nghiêm minh, kịp thời các tổ chức, cá nhân vi phạm.
Bà Hoàng Thị Thuư Lan - Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đă chỉ ra những khó khăn, vướng mắc cần tập trung giải quyết trong thời gian tới và yêu cầu cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp từ tỉnh đến cơ sở cần có những giải pháp cụ thể đẩy mạnh phát triển kinh tế - xă hội. Trong đó chú trọng phát triển công nghiệp, dịch vụ, thương mại, tập trung phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa bền vững; phát triển du lịch gắn liền với giữ ǵn bản sắc văn hóa các vùng, miền, địa phương và triển khai các chính sách giảm nghèo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người dân.
Đáng chú ư, Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc yêu cầu đội ngũ cán bộ, đảng viên chủ động rà soát công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm, tâm huyết hơn đối với nhiệm vụ được giao; coi những khuyết điểm hạn chế đă mắc phải là bài học kinh nghiệm quư giá để kịp thời chấn chỉnh lại tác phong, thái độ làm việc, nỗ lực góp sức đưa Vĩnh Phúc từng bước hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đă đề ra.
Không luân chuyển cán bộ bị xử lư kỷ luật
Theo kế hoạch số 847/KH-UBND về tiếp tục thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp vừa được ông Nguyễn Văn Tŕ - Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc kư duyệt, việc chuyển đổi phải khách quan, minh bạch, phù hợp với chuyên môn, chống biểu hiện bè phái, gây mất đoàn kết hoặc làm làm xáo trộn sự ổn định trong đơn vị.
Đối tượng thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lănh đạo, quản lư đang công tác tại các cơ quan, đơn vị.
Những trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác gồm: Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lư kỷ luật; đang trong thời gian bị khởi tố điều tra hoặc có liên quan đến việc đang bị thanh tra, kiểm tra; cán bộ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác c̣n dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức từ đủ 24 tháng đến đủ 60 tháng (5 năm) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.
Những vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề: Hoạt động quản lư tài chính, ngân sách, tài sản của Nhà nước; quản lư và thực hiện nghiệp vụ kế toán; quản lư công tác cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước; hoạt động thẩm định, định giá trong đấu giá; quản lư và thực hiện nghiệp vụ tín dụng tại các tổ chức tín dụng nhà nước; thẩm định và cho vay tín dụng; quản lư việc bán, khoán, cho thuê đất, tài sản trên đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà; quản lư và cấp phát các loại: giấy đăng kư, đăng kư kết hôn có yếu tố nước ngoài, giấy chứng nhận, giấy phép, cấp phiếu lư lịch tư pháp; quản lư thị trường; hoạt động kiểm lâm; hoạt động thanh tra; cán bộ, công chức, viên chức làm công tác pḥng, chống tham nhũng, công tác tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức, công tác nhân sự và quản lư nhân lực…
Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc được giao giúp UBND tỉnh này đôn đốc, thanh kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên phạm vi toàn tỉnh và kịp thời xem xét, chấn chỉnh, xử lư đối với các cơ quan, đơn vị, cá nhân thực hiện trái quy định của pháp luật.