therealrtz
04-09-2018, 04:53
Một tu nghiệp sinh người Việt sau khi bày tỏ ư định nghỉ phép để kết hôn th́ công ty chế biến hải sản Nhật Bản đă cưỡng chế anh về nước.
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1201370&stc=1&d=1523249524
Nam tu nghiệp sinh người Việt Nam tố cáo công ty chế biển hải sản Nhật Bản cưỡng chế anh này về nước v́ xin nghỉ phép có lương để cưới vợ. Ảnh: Kyodo News.
Thực tập sinh người Việt từ chối nêu danh tính cho biết vào ngày 6/2 nhân viên của công ty chế biển hải sản Boso Promotion Cooperative có trụ sở ở thành phố Yokohama, cách thủ đô Tokyo gần 40 km về hướng nam, đến căn hộ và cưỡng chế anh này thu dọn đồ đạc để về nước, Kydo News đưa tin.
Trước khi sự việc xảy ra, thực tập sinh 27 tuổi này đă làm việc ở công ty Boso Promotion Cooperative gần một năm. Trả lời hăng tinh Nhật qua điện thoại từ quê nhà ở thành phố Vinh, anh kể rằng vào khoảng 5h sáng, các nhân viên của công ty bất ngờ tới, yêu cầu anh thu xếp đồ đạc v́ lư do thực tập sinh này "đă đ̣i hỏi quá nhiều". Sau đó chàng thanh niên được đưa đến đồn cảnh sát địa phương để làm một số thủ tục giấy tờ rồi lên thẳng máy bay quay trở về Việt Nam.
"Đầu óc tôi lúc đó hoàn toàn trống rỗng và cơ thể tôi bắt đầu run lên bần bật. Tôi không thể làm ǵ cả", nam thực tập sinh nhớ lại cảm giác bị cưỡng chế về nước.
Khi vợ chưa cưới của thực tập sinh làm đơn phản đối, người phiên dịch của công ty trả lời cô qua một tin nhắn điện thoại rằng yêu cầu nghỉ phép có lương là thái độ "không thích hợp" với một thực tập sinh.
Cả công ty quản lư lao động và công ty thủy sản đều từ chối b́nh luận v́ đang trong quá tŕnh thương thảo với công đoàn Zentouitsu, tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho tu nghiệp sinh này.
Để đối phó với t́nh trạng thiếu hụt lao động do già hóa dân số và tỉ lệ sinh thấp, vào năm 1993 chính phủ Nhật bắt đầu mở cửa cho lao động nước ngoài thông qua chương tŕnh cấp thị thực tu nghiệp sinh.
Trong khuôn khổ chương tŕnh, các công ty hoặc tổ chức Nhật mời lao động nước ngoài sang Nhật làm việc với tư cách là thực tập sinh muốn nâng cao kỹ năng nghề. Nhưng nhiều doanh nghiệp đă lợi dụng chương tŕnh này để bóc lột người lao động. Theo thống kê, năm 2016, có đến 70,6% tổng số các doanh nghiệp thuê "tu nghiệp sinh" nước ngoài vi phạm luật lao động bao gồm bắt công nhân làm thêm quá số giờ quy định, không trang bị bảo hộ lao động hoặc trả lương rẻ mạt.
"Các tu nghiệp sinh thường phải vay mượn một khoản tiền lớn để chi trả cho chuyến đi tới Nhật. Các công ty quản lư và những doanh nghiệp thuê họ có toàn quyền và biến mối quan hệ mang tính chất cấp dưới thành một dạng nô lệ", luật sư Shoichi Ibusuki, chuyên xử lư các vụ việc liên quan đến chương tŕnh tu nghiệp sinh, nhận xét.
Therealrtz © VietBF
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1201370&stc=1&d=1523249524
Nam tu nghiệp sinh người Việt Nam tố cáo công ty chế biển hải sản Nhật Bản cưỡng chế anh này về nước v́ xin nghỉ phép có lương để cưới vợ. Ảnh: Kyodo News.
Thực tập sinh người Việt từ chối nêu danh tính cho biết vào ngày 6/2 nhân viên của công ty chế biển hải sản Boso Promotion Cooperative có trụ sở ở thành phố Yokohama, cách thủ đô Tokyo gần 40 km về hướng nam, đến căn hộ và cưỡng chế anh này thu dọn đồ đạc để về nước, Kydo News đưa tin.
Trước khi sự việc xảy ra, thực tập sinh 27 tuổi này đă làm việc ở công ty Boso Promotion Cooperative gần một năm. Trả lời hăng tinh Nhật qua điện thoại từ quê nhà ở thành phố Vinh, anh kể rằng vào khoảng 5h sáng, các nhân viên của công ty bất ngờ tới, yêu cầu anh thu xếp đồ đạc v́ lư do thực tập sinh này "đă đ̣i hỏi quá nhiều". Sau đó chàng thanh niên được đưa đến đồn cảnh sát địa phương để làm một số thủ tục giấy tờ rồi lên thẳng máy bay quay trở về Việt Nam.
"Đầu óc tôi lúc đó hoàn toàn trống rỗng và cơ thể tôi bắt đầu run lên bần bật. Tôi không thể làm ǵ cả", nam thực tập sinh nhớ lại cảm giác bị cưỡng chế về nước.
Khi vợ chưa cưới của thực tập sinh làm đơn phản đối, người phiên dịch của công ty trả lời cô qua một tin nhắn điện thoại rằng yêu cầu nghỉ phép có lương là thái độ "không thích hợp" với một thực tập sinh.
Cả công ty quản lư lao động và công ty thủy sản đều từ chối b́nh luận v́ đang trong quá tŕnh thương thảo với công đoàn Zentouitsu, tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho tu nghiệp sinh này.
Để đối phó với t́nh trạng thiếu hụt lao động do già hóa dân số và tỉ lệ sinh thấp, vào năm 1993 chính phủ Nhật bắt đầu mở cửa cho lao động nước ngoài thông qua chương tŕnh cấp thị thực tu nghiệp sinh.
Trong khuôn khổ chương tŕnh, các công ty hoặc tổ chức Nhật mời lao động nước ngoài sang Nhật làm việc với tư cách là thực tập sinh muốn nâng cao kỹ năng nghề. Nhưng nhiều doanh nghiệp đă lợi dụng chương tŕnh này để bóc lột người lao động. Theo thống kê, năm 2016, có đến 70,6% tổng số các doanh nghiệp thuê "tu nghiệp sinh" nước ngoài vi phạm luật lao động bao gồm bắt công nhân làm thêm quá số giờ quy định, không trang bị bảo hộ lao động hoặc trả lương rẻ mạt.
"Các tu nghiệp sinh thường phải vay mượn một khoản tiền lớn để chi trả cho chuyến đi tới Nhật. Các công ty quản lư và những doanh nghiệp thuê họ có toàn quyền và biến mối quan hệ mang tính chất cấp dưới thành một dạng nô lệ", luật sư Shoichi Ibusuki, chuyên xử lư các vụ việc liên quan đến chương tŕnh tu nghiệp sinh, nhận xét.
Therealrtz © VietBF