june04
06-18-2020, 01:43
Người lao động đối mặt rủi ro khi làm việc ở nước ngoài. Đại biểu Quốc hội đề nghị Bộ Lao động Thương binh Xă hội có chế tài bảo vệ quyền lợi cho người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, tránh rủi ro.
Thảo luận dự án Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) chiều 17/6, đại biểu Tô Văn Tám cho rằng, người đi lao động nước ngoài có thu nhập khá ổn định, góp phần cải thiện cuộc sống gia đ́nh và góp phần phát triển kinh tế - xă hội. Tuy nhiên, họ lại đang đối mặt với nhiều rủi ro như bị lạm dụng, bạo lực, xâm hại.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1601588&stc=1&d=1592444620
Một khảo sát cho thấy, khoảng 76% người lao động Việt Nam di cư đối mặt với vi phạm quyền lao động và ít được tiếp cận các biện pháp giải quyết pháp lư. "V́ vậy, sửa đổi luật cần hoàn thiện cơ chế pháp lư để bảo vệ người lao động ở nước ngoài. Dự thảo Luật có nêu trách nhiệm của cơ quan đại diện ngoại giao, lănh sự Việt Nam ở nước ngoài nhưng cơ chế thực hiện trách nhiệm bảo vệ người lao động như thế nào th́ chưa được làm rơ", ông Tám nói và đề nghị Ban soạn thảo nghiên cứu bổ sung.
Đại biểu Phạm Trọng Nhân bày tỏ nỗi xót xa khi dẫn câu chuyện một thanh niên ở làng quê lao động di cư sang Đài Loan mưu sinh lúc con đang học mầm non. Đến khi trở về thăm nhà th́ đứa bé đă học xong lớp 12 và chuẩn bị làm hồ sơ đi lao động nước ngoài.
Các nhà hoạch định chính sách phải giải mă cho được h́nh ảnh cậu bé nối nghiệp bố đi làm việc ở nước ngoài sau khi học xong phổ thông, phải đảm bảo cho cậu không phải trả mức phí cao nhất, không thuộc nhóm đứng đầu về trải nghiệm lạm dụng lao động cũng như không phải xa quê đằng đẵng 10 năm trời như cha ḿnh.
"C̣n rất nhiều những cảnh đời của lao động di cư mà các nhà hoạch định chính sách cần lắng nghe. Phải làm thế nào để dự luật thật sự là tấm bản đồ không những chỉ rơ đường đi mà cả lối về cho lao động di cư", phó đoàn đại biểu B́nh Dương trăn trở.
Theo khảo sát của Tổ chức Lao động Quốc tế, người lao động dù phải trả phí lao động thuộc hàng cao nhất nhưng một số doanh nghiệp Việt Nam vẫn đem con bỏ chợ. Doanh nghiệp thường không sẵn sàng thực hiện trách nhiệm của ḿnh sau khi người lao động xuất cảnh và không phải tất cả lao động đều có thể tiếp cận hệ thống tuyển dụng có đạo đức và công bằng.
"Dự luật đă bổ sung nghĩa vụ của doanh nghiệp phải có nhân viên nghiệp vụ quản lư, hỗ trợ người lao động ở nước ngoài, đảm bảo trợ giúp pháp lư trong trường hợp người lao động cần. Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp không đảm bảo nghĩa vụ này lại không có bất kỳ chế tài nào", ông nói.
Theo ông, không ít lần cơ quan chức năng kết luận lao động di cư vi phạm pháp luật, phá hợp đồng, cư trú bất hợp pháp, thậm chí làm mất thể diện quốc gia nhưng không bao giờ thông cảm v́ lao động di cư Việt Nam phải bỏ ra số tiền lớn, mất rất nhiều thời gian để trả nợ. "Đây có phải là nguyên nhân thôi thúc họ ở lại một cách bất hợp pháp để kiếm tiền trả nợ?".
Bộ trưởng Lao động Thương binh Xă hội Đào Ngọc Dung cho biết, mỗi năm Việt Nam có khoảng 100.000 người đi lao động ở nước ngoài theo h́nh thức hợp đồng. Hiện nay, cả nước có 580.000 người đang làm việc ở 43 quốc gia, vùng lănh thổ khác nhau.
"Philippines coi việc đưa công dân đi lao động ở nước ngoài là một ngành công nghiệp và đào tạo rất bài bản. B́nh quân mỗi năm nước này có khoảng một triệu người tham gia thị trường này và kiều hối gửi về khoảng 20 tỷ USD một năm. Con số này ở Việt Nam khoảng 5 tỷ USD", ông Dung cho hay.
Người đứng đầu ngành lao động, thương binh, xă hội thừa nhận việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài đang đối mặt với nhiều khó khăn như t́nh trạng môi giới bất hợp pháp, trốn ở lại vi phạm hợp đồng... V́ vậy vừa qua, Bộ cùng với các địa phương quyết tâm chấn chỉnh, xem xét xử phạt 118 trong tổng số 459 doanh nghiệp lĩnh vực này.
Bộ Lao động Thương binh Xă hội cũng đang nghiên cứu tiêu chuẩn, điều kiện thành lập doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài dựa trên những kinh nghiệm nhiều năm qua.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) tŕnh Quốc hội xin ư kiến lần đầu, dự kiến được thông qua vào kỳ họp cuối năm.
Thảo luận dự án Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) chiều 17/6, đại biểu Tô Văn Tám cho rằng, người đi lao động nước ngoài có thu nhập khá ổn định, góp phần cải thiện cuộc sống gia đ́nh và góp phần phát triển kinh tế - xă hội. Tuy nhiên, họ lại đang đối mặt với nhiều rủi ro như bị lạm dụng, bạo lực, xâm hại.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1601588&stc=1&d=1592444620
Một khảo sát cho thấy, khoảng 76% người lao động Việt Nam di cư đối mặt với vi phạm quyền lao động và ít được tiếp cận các biện pháp giải quyết pháp lư. "V́ vậy, sửa đổi luật cần hoàn thiện cơ chế pháp lư để bảo vệ người lao động ở nước ngoài. Dự thảo Luật có nêu trách nhiệm của cơ quan đại diện ngoại giao, lănh sự Việt Nam ở nước ngoài nhưng cơ chế thực hiện trách nhiệm bảo vệ người lao động như thế nào th́ chưa được làm rơ", ông Tám nói và đề nghị Ban soạn thảo nghiên cứu bổ sung.
Đại biểu Phạm Trọng Nhân bày tỏ nỗi xót xa khi dẫn câu chuyện một thanh niên ở làng quê lao động di cư sang Đài Loan mưu sinh lúc con đang học mầm non. Đến khi trở về thăm nhà th́ đứa bé đă học xong lớp 12 và chuẩn bị làm hồ sơ đi lao động nước ngoài.
Các nhà hoạch định chính sách phải giải mă cho được h́nh ảnh cậu bé nối nghiệp bố đi làm việc ở nước ngoài sau khi học xong phổ thông, phải đảm bảo cho cậu không phải trả mức phí cao nhất, không thuộc nhóm đứng đầu về trải nghiệm lạm dụng lao động cũng như không phải xa quê đằng đẵng 10 năm trời như cha ḿnh.
"C̣n rất nhiều những cảnh đời của lao động di cư mà các nhà hoạch định chính sách cần lắng nghe. Phải làm thế nào để dự luật thật sự là tấm bản đồ không những chỉ rơ đường đi mà cả lối về cho lao động di cư", phó đoàn đại biểu B́nh Dương trăn trở.
Theo khảo sát của Tổ chức Lao động Quốc tế, người lao động dù phải trả phí lao động thuộc hàng cao nhất nhưng một số doanh nghiệp Việt Nam vẫn đem con bỏ chợ. Doanh nghiệp thường không sẵn sàng thực hiện trách nhiệm của ḿnh sau khi người lao động xuất cảnh và không phải tất cả lao động đều có thể tiếp cận hệ thống tuyển dụng có đạo đức và công bằng.
"Dự luật đă bổ sung nghĩa vụ của doanh nghiệp phải có nhân viên nghiệp vụ quản lư, hỗ trợ người lao động ở nước ngoài, đảm bảo trợ giúp pháp lư trong trường hợp người lao động cần. Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp không đảm bảo nghĩa vụ này lại không có bất kỳ chế tài nào", ông nói.
Theo ông, không ít lần cơ quan chức năng kết luận lao động di cư vi phạm pháp luật, phá hợp đồng, cư trú bất hợp pháp, thậm chí làm mất thể diện quốc gia nhưng không bao giờ thông cảm v́ lao động di cư Việt Nam phải bỏ ra số tiền lớn, mất rất nhiều thời gian để trả nợ. "Đây có phải là nguyên nhân thôi thúc họ ở lại một cách bất hợp pháp để kiếm tiền trả nợ?".
Bộ trưởng Lao động Thương binh Xă hội Đào Ngọc Dung cho biết, mỗi năm Việt Nam có khoảng 100.000 người đi lao động ở nước ngoài theo h́nh thức hợp đồng. Hiện nay, cả nước có 580.000 người đang làm việc ở 43 quốc gia, vùng lănh thổ khác nhau.
"Philippines coi việc đưa công dân đi lao động ở nước ngoài là một ngành công nghiệp và đào tạo rất bài bản. B́nh quân mỗi năm nước này có khoảng một triệu người tham gia thị trường này và kiều hối gửi về khoảng 20 tỷ USD một năm. Con số này ở Việt Nam khoảng 5 tỷ USD", ông Dung cho hay.
Người đứng đầu ngành lao động, thương binh, xă hội thừa nhận việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài đang đối mặt với nhiều khó khăn như t́nh trạng môi giới bất hợp pháp, trốn ở lại vi phạm hợp đồng... V́ vậy vừa qua, Bộ cùng với các địa phương quyết tâm chấn chỉnh, xem xét xử phạt 118 trong tổng số 459 doanh nghiệp lĩnh vực này.
Bộ Lao động Thương binh Xă hội cũng đang nghiên cứu tiêu chuẩn, điều kiện thành lập doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài dựa trên những kinh nghiệm nhiều năm qua.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) tŕnh Quốc hội xin ư kiến lần đầu, dự kiến được thông qua vào kỳ họp cuối năm.