PinaColada
11-11-2020, 23:25
Nam tiếp viên Trung Quốc bị đuổi việc v́ lộ clip hôn đồng giới. Người giám sát tại hăng hàng không nói quyết định sa thải nam tiếp viên họ Chai v́ danh dự công ty. Chai quyết khởi kiện công ty cũ v́ không chấp nhận.
Chúng tôi xin trích dịch bài đăng trên Inkstone, đề cập đến câu chuyện nam tiếp viên hàng không tại Trung Quốc bị công ty sa thải, sau khi clip ghi lại cảnh anh ta hôn đồng nghiệp nam bị tung lên mạng.
Mùa thu năm ngoái, một video trích từ camera giám sát bị tung lên mạng, trong đó ghi lại cảnh 2 người đàn ông Trung Quốc đang hôn nhau say đắm trong thang máy. Clip sau đó trở thành chủ đề gây tranh căi trên mạng xă hội của nước này.
Danh tính hai nhân vật cũng nhanh chóng bị t́m ra. Người đàn ông được xác định mang họ Chai, là tiếp viên của hăng hàng không China Southern Airlines. Người c̣n lại là đồng nghiệp làm cùng anh tại hăng.
Chai ngay lập tức bị đ́nh chỉ. 6 tháng sau đó, hăng hàng không quyết định ngưng hợp đồng, sa thải anh.
Bất b́nh trước quyết định, Chai kiện công ty cũ lên ṭa án, với cáo buộc đuổi việc không có lư do chính đáng, đồng thời yêu cầu hoàn trả 6 tháng lương.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686972&stc=1&d=1605136892
Clip ghi lại cảnh Chai đang hôn người đồng nghiệp nam trong thang máy. Ảnh: Weibo.Bị sa thải v́ "danh tiếng của công ty"
Trong bản ghi âm sau này được Chai tiết lộ trên mạng, giám sát viên tại công ty nói trong cuộc họp riêng rằng chuyện đuổi việc anh “là v́ danh tiếng của hăng hàng không”.
Ngày 2/11, một ṭa án địa phương ở phía nam thành phố Thâm Quyến, tiến hành xét xử vụ việc, song đến giờ vẫn chưa có quyết định nào được đưa ra.
“Dù thắng hay thua, vụ kiện này vẫn rất quan trọng”, Zhu Bao, một luật sư ở Bắc Kinh, người đă đại diện cho các khách hàng đồng tính ở Trung Quốc từ năm 2013, cho biết.
Theo Zhu, trường hợp này phản ánh sự thay đổi nhận thức trong xă hội Trung Quốc, nơi kiện tụng được sử dụng như một công cụ nâng cao nhận thức cho giới LGBT. Cộng đồng người đồng tính đang cố gắng đấu tranh, giành được sự bảo vệ của pháp luật.
“Tôi từng chứng kiến rất nhiều trường hợp bị sa thải với lư do tương tự trong quá khứ. Nhưng hiếm người nào chịu đưa nó ra ṭa án giải quyết. Khi Chai chịu bước ra và đi kiện, đó là tiến bộ thực sự”, Zhu nói.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686973&stc=1&d=1605136892
Bất b́nh v́ bị sa thải, Chai quyết định khởi kiện công ty cũ. Ảnh: AFP.
Những năm gần đây, cộng đồng LGBT tại Trung Quốc đang đấu tranh mạnh mẽ cho quyền b́nh đẳng của họ. Họ sẵn sàng kiện các pḥng khám tự xưng là chữa bệnh đồng tính nam, cho đến các công ty kỳ thị nhân viên là người đồng giới và thậm chí kiện cả chính quyền.
Năm 2015, một cặp đồng tính nam sống ở thành phố Trường Sa (tỉnh Hồ Nam), miền Trung nước này, kiện chính quyền địa phương v́ đă từ chối đơn đăng kư kết hôn của họ.
Hai người thua kiện, nhưng truyền thông nước này gọi đây là “vụ kiện về quyền b́nh đẳng trong hôn nhân đầu tiên của Trung Quốc”.
Tháng 9 năm nay, ṭa án ở thành phố Hạ Môn xét xử vụ án về quyền nuôi con đầu tiên của một cặp đồng tính nữ, đặt ra tiền lệ pháp lư ở Trung Quốc và tạo ra cuộc thảo luận sôi nổi về các gia đ́nh đồng tính. Ṭa án đă trao cho một người mẹ toàn quyền nuôi con, người mẹ c̣n lại đang kháng cáo.
Luật Xúc tiến Việc làm ban hành năm 2008 quy định rằng người lao động không phải chịu phân biệt đối xử bất kể “dân tộc, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo...” của họ. Các luật sư như Zhu tin rằng thuật ngữ “giới tính” bao gồm khuynh hướng t́nh dục.
Trở lại phiên ṭa ở Thâm Quyến, các nhân chứng cho hay luật sư của Chai đă đệ lên thẩm phán bằng chứng bản ghi âm các cuộc tṛ chuyện giữa Chai và những người giám sát tại công ty sau khi video hôn nhau lan truyền.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686974&stc=1&d=1605136892
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686975&stc=1&d=1605136892
Những năm gần đây, cộng đồng LGBT tại Trung Quốc đang đấu tranh mạnh mẽ cho quyền b́nh đẳng của họ. Ảnh: The Guardian.
Trong một cuộc họp, một nữ giám sát viên đă nói với Chai rằng hành động của anh là "bất thường”, "đi ngược lại đạo đức xă hội”.
Yang Yi (33 tuổi), nhân chứng tại phiên điều trần ở Thâm Quyến và là thành viên của Tổ chức Vận động Quyền LGBT Trung Quốc, cho biết các luật sư đại diện cho China Southern Airlines đă bác bỏ đoạn ghi âm và nói rằng nó không liên quan đến vụ việc.
“Luật sư khẳng định phía thân chủ họ không phân biệt đối xử,” Yang nói và cho biết thêm rằng ông cảm thấy hăng hàng không muốn hướng vụ việc ra khỏi lời buộc tội phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Vào tháng 6, Chai giành được chiến thắng nhỏ, khi anh kiện một đồng nghiệp nam khác họ Yu v́ tội phỉ báng. Sau khi video lan truyền, Yu đăng tải bài viết trên mạng nói rằng Chai từng quấy rối và cưỡng hôn ḿnh. Song, đây được xác định là thông tin bịa đặt.
Sau vụ kiện, Yu hiện vẫn làm phi công tại China Southern Airlines và không gặp bất cứ rắc rối nào từ công ty.
Phân biệt đối xử len lỏi mọi nơi
Nhiều người thuộc cộng đồng LGBT ở Trung Quốc chọn không tiết lộ khuynh hướng t́nh dục của họ tại nơi làm việc, v́ họ “không rơ” về mức độ chấp nhận của nó.
Ivy Wong, Giám đốc điều hành của công ty tư vấn Đa dạng và Ḥa nhập có trụ sở tại Thượng Hải, đánh giá rằng Trung Quốc đang “ở giai đoạn đầu” trong việc đưa khái niệm chấp nhận người đồng tính vào nơi làm việc.
Trong 3 năm qua, Wong và các nhà tổ chức khác bắt đầu làm việc với các công ty để phát triển văn hóa này tại môi trường văn pḥng.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686976&stc=1&d=1605136892
Tại Trung Quốc, các công ty đa quốc gia thường dễ dàng chấp nhận nhân viên là người đồng tính hơn các doanh nghiệp trong nước. Ảnh: China News.
Trong đó, các công ty đa quốc gia ở Trung Quốc, đặc biệt là những công ty trong lĩnh vực công nghệ và y sinh, đang chấp nhận nhân viên là người đồng tính nhiều hơn so với doanh nghiệp trong nước.
Năm 2016, Chương tŕnh Phát triển Liên Hợp Quốc, trung tâm LGBT tại Bắc Kinh và Đại học Bắc Kinh tiến hành khảo sát đối tượng người đồng giới, với câu hỏi liệu họ có tin rằng bản thân sẽ được mọi người chấp nhận giới tính thật hay không.
Kết quả chỉ ra hơn 64% trong số 30.000 người tham gia chọn “phân vân” với câu hỏi liệu cấp trên có chấp nhận bạn, chỉ 17% khẳng định “có”.
Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn cao hơn so với câu hỏi dành cho gia đ́nh. Chỉ 8% nghĩ rằng bố mẹ sẽ chấp nhận, 58% trả lời “không”.
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra chỉ 5% số người tham gia chịu tiết lộ sự thật với người thân hoặc bạn bè. Hầu hết chọn im lặng, che giấu.
Năm 1997, Trung Quốc chính thức loại bỏ đồng tính luyến ái khỏi các hành vi vi phạm pháp luật. Năm 2001, đồng giới được xóa khỏi danh sách những chứng rối loạn tâm thần.
Song, sau chừng đó năm, sự phân biệt đối xử đối với cộng đồng này vẫn len lỏi ở khắp mọi nơi, từ môi trường làm việc cho đến các dịch vụ khác như chăm sóc sức khỏe. Thực tế ấy dẫn đến một điều dễ hiểu là nhiều người đồng tính chọn sống trong bóng tối, không dám công khai giới tính.
VietBF@ sưu tầm.
Chúng tôi xin trích dịch bài đăng trên Inkstone, đề cập đến câu chuyện nam tiếp viên hàng không tại Trung Quốc bị công ty sa thải, sau khi clip ghi lại cảnh anh ta hôn đồng nghiệp nam bị tung lên mạng.
Mùa thu năm ngoái, một video trích từ camera giám sát bị tung lên mạng, trong đó ghi lại cảnh 2 người đàn ông Trung Quốc đang hôn nhau say đắm trong thang máy. Clip sau đó trở thành chủ đề gây tranh căi trên mạng xă hội của nước này.
Danh tính hai nhân vật cũng nhanh chóng bị t́m ra. Người đàn ông được xác định mang họ Chai, là tiếp viên của hăng hàng không China Southern Airlines. Người c̣n lại là đồng nghiệp làm cùng anh tại hăng.
Chai ngay lập tức bị đ́nh chỉ. 6 tháng sau đó, hăng hàng không quyết định ngưng hợp đồng, sa thải anh.
Bất b́nh trước quyết định, Chai kiện công ty cũ lên ṭa án, với cáo buộc đuổi việc không có lư do chính đáng, đồng thời yêu cầu hoàn trả 6 tháng lương.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686972&stc=1&d=1605136892
Clip ghi lại cảnh Chai đang hôn người đồng nghiệp nam trong thang máy. Ảnh: Weibo.Bị sa thải v́ "danh tiếng của công ty"
Trong bản ghi âm sau này được Chai tiết lộ trên mạng, giám sát viên tại công ty nói trong cuộc họp riêng rằng chuyện đuổi việc anh “là v́ danh tiếng của hăng hàng không”.
Ngày 2/11, một ṭa án địa phương ở phía nam thành phố Thâm Quyến, tiến hành xét xử vụ việc, song đến giờ vẫn chưa có quyết định nào được đưa ra.
“Dù thắng hay thua, vụ kiện này vẫn rất quan trọng”, Zhu Bao, một luật sư ở Bắc Kinh, người đă đại diện cho các khách hàng đồng tính ở Trung Quốc từ năm 2013, cho biết.
Theo Zhu, trường hợp này phản ánh sự thay đổi nhận thức trong xă hội Trung Quốc, nơi kiện tụng được sử dụng như một công cụ nâng cao nhận thức cho giới LGBT. Cộng đồng người đồng tính đang cố gắng đấu tranh, giành được sự bảo vệ của pháp luật.
“Tôi từng chứng kiến rất nhiều trường hợp bị sa thải với lư do tương tự trong quá khứ. Nhưng hiếm người nào chịu đưa nó ra ṭa án giải quyết. Khi Chai chịu bước ra và đi kiện, đó là tiến bộ thực sự”, Zhu nói.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686973&stc=1&d=1605136892
Bất b́nh v́ bị sa thải, Chai quyết định khởi kiện công ty cũ. Ảnh: AFP.
Những năm gần đây, cộng đồng LGBT tại Trung Quốc đang đấu tranh mạnh mẽ cho quyền b́nh đẳng của họ. Họ sẵn sàng kiện các pḥng khám tự xưng là chữa bệnh đồng tính nam, cho đến các công ty kỳ thị nhân viên là người đồng giới và thậm chí kiện cả chính quyền.
Năm 2015, một cặp đồng tính nam sống ở thành phố Trường Sa (tỉnh Hồ Nam), miền Trung nước này, kiện chính quyền địa phương v́ đă từ chối đơn đăng kư kết hôn của họ.
Hai người thua kiện, nhưng truyền thông nước này gọi đây là “vụ kiện về quyền b́nh đẳng trong hôn nhân đầu tiên của Trung Quốc”.
Tháng 9 năm nay, ṭa án ở thành phố Hạ Môn xét xử vụ án về quyền nuôi con đầu tiên của một cặp đồng tính nữ, đặt ra tiền lệ pháp lư ở Trung Quốc và tạo ra cuộc thảo luận sôi nổi về các gia đ́nh đồng tính. Ṭa án đă trao cho một người mẹ toàn quyền nuôi con, người mẹ c̣n lại đang kháng cáo.
Luật Xúc tiến Việc làm ban hành năm 2008 quy định rằng người lao động không phải chịu phân biệt đối xử bất kể “dân tộc, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo...” của họ. Các luật sư như Zhu tin rằng thuật ngữ “giới tính” bao gồm khuynh hướng t́nh dục.
Trở lại phiên ṭa ở Thâm Quyến, các nhân chứng cho hay luật sư của Chai đă đệ lên thẩm phán bằng chứng bản ghi âm các cuộc tṛ chuyện giữa Chai và những người giám sát tại công ty sau khi video hôn nhau lan truyền.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686974&stc=1&d=1605136892
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686975&stc=1&d=1605136892
Những năm gần đây, cộng đồng LGBT tại Trung Quốc đang đấu tranh mạnh mẽ cho quyền b́nh đẳng của họ. Ảnh: The Guardian.
Trong một cuộc họp, một nữ giám sát viên đă nói với Chai rằng hành động của anh là "bất thường”, "đi ngược lại đạo đức xă hội”.
Yang Yi (33 tuổi), nhân chứng tại phiên điều trần ở Thâm Quyến và là thành viên của Tổ chức Vận động Quyền LGBT Trung Quốc, cho biết các luật sư đại diện cho China Southern Airlines đă bác bỏ đoạn ghi âm và nói rằng nó không liên quan đến vụ việc.
“Luật sư khẳng định phía thân chủ họ không phân biệt đối xử,” Yang nói và cho biết thêm rằng ông cảm thấy hăng hàng không muốn hướng vụ việc ra khỏi lời buộc tội phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Vào tháng 6, Chai giành được chiến thắng nhỏ, khi anh kiện một đồng nghiệp nam khác họ Yu v́ tội phỉ báng. Sau khi video lan truyền, Yu đăng tải bài viết trên mạng nói rằng Chai từng quấy rối và cưỡng hôn ḿnh. Song, đây được xác định là thông tin bịa đặt.
Sau vụ kiện, Yu hiện vẫn làm phi công tại China Southern Airlines và không gặp bất cứ rắc rối nào từ công ty.
Phân biệt đối xử len lỏi mọi nơi
Nhiều người thuộc cộng đồng LGBT ở Trung Quốc chọn không tiết lộ khuynh hướng t́nh dục của họ tại nơi làm việc, v́ họ “không rơ” về mức độ chấp nhận của nó.
Ivy Wong, Giám đốc điều hành của công ty tư vấn Đa dạng và Ḥa nhập có trụ sở tại Thượng Hải, đánh giá rằng Trung Quốc đang “ở giai đoạn đầu” trong việc đưa khái niệm chấp nhận người đồng tính vào nơi làm việc.
Trong 3 năm qua, Wong và các nhà tổ chức khác bắt đầu làm việc với các công ty để phát triển văn hóa này tại môi trường văn pḥng.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1686976&stc=1&d=1605136892
Tại Trung Quốc, các công ty đa quốc gia thường dễ dàng chấp nhận nhân viên là người đồng tính hơn các doanh nghiệp trong nước. Ảnh: China News.
Trong đó, các công ty đa quốc gia ở Trung Quốc, đặc biệt là những công ty trong lĩnh vực công nghệ và y sinh, đang chấp nhận nhân viên là người đồng tính nhiều hơn so với doanh nghiệp trong nước.
Năm 2016, Chương tŕnh Phát triển Liên Hợp Quốc, trung tâm LGBT tại Bắc Kinh và Đại học Bắc Kinh tiến hành khảo sát đối tượng người đồng giới, với câu hỏi liệu họ có tin rằng bản thân sẽ được mọi người chấp nhận giới tính thật hay không.
Kết quả chỉ ra hơn 64% trong số 30.000 người tham gia chọn “phân vân” với câu hỏi liệu cấp trên có chấp nhận bạn, chỉ 17% khẳng định “có”.
Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn cao hơn so với câu hỏi dành cho gia đ́nh. Chỉ 8% nghĩ rằng bố mẹ sẽ chấp nhận, 58% trả lời “không”.
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra chỉ 5% số người tham gia chịu tiết lộ sự thật với người thân hoặc bạn bè. Hầu hết chọn im lặng, che giấu.
Năm 1997, Trung Quốc chính thức loại bỏ đồng tính luyến ái khỏi các hành vi vi phạm pháp luật. Năm 2001, đồng giới được xóa khỏi danh sách những chứng rối loạn tâm thần.
Song, sau chừng đó năm, sự phân biệt đối xử đối với cộng đồng này vẫn len lỏi ở khắp mọi nơi, từ môi trường làm việc cho đến các dịch vụ khác như chăm sóc sức khỏe. Thực tế ấy dẫn đến một điều dễ hiểu là nhiều người đồng tính chọn sống trong bóng tối, không dám công khai giới tính.
VietBF@ sưu tầm.