vuitoichat
03-17-2021, 13:24
Một yêu cầu vô lư của công ty Trung Quốc được một quản lư khách sạn đưa ra trong quá tŕnh phỏng vấn nữ ứng viên dự tuyển vào làm tại khách sạn ở thành phố Trùng Khánh của nước này khiến gây tranh căi xuất hiện sau khi một công ty tuyển dụng ở Trung Quốc yêu cầu nữ ứng viên cam kết tự nghỉ việc nếu có thai sau khi kư hợp đồng lao động.
https://www.vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1757912&stc=1&d=1615987364
Vấn nạn phân biệt đối xử ở nơi làm việc chưa được giải quyết ở Trung Quốc. (Ảnh: Thời báo Hoàn Cầu)
Tranh căi xuất hiện sau khi một công ty tuyển dụng ở Trung Quốc yêu cầu nữ ứng viên cam kết tự nghỉ việc nếu có thai sau khi kư hợp đồng lao động.
Tranh căi về vấn nạn phân biệt giới tính và đối xử ở nơi làm việc tại Trung Quốc lại dấy lên, sau vụ việc một nữ ứng viên đi xin việc phải cam kết với đơn vị tuyển dụng về việc nếu có thai th́ cô này phải tự xin nghỉ việc.
Yêu cầu vô lư trên được một quản lư khách sạn đưa ra trong quá tŕnh phỏng vấn nữ ứng viên dự tuyển vào làm tại khách sạn ở thành phố Trùng Khánh của Trung Quốc.
“Tôi đă kết hôn vào năm ngoái và giờ tôi đă 28 tuổi. Có phải v́ tôi chưa có con nên mới bị yêu cầu như vậy? Luật bảo hiểm thai sản để làm ǵ?”, người phụ nữ chia sẻ bức xúc.
Ngay lập tức cơ quan bảo vệ phúc lợi xă hội đă can thiệp vào sự việc. Tới ngày 5/3, cơ quan chức năng yêu cầu ban lănh đạo khách sạn ở Trùng Khánh phải đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động dựa theo bộ luật và các quy định liên quan về lao động. Sau đó, khách sạn và nữ ứng viên đă tự thỏa thuận với nhau.
Trong khi đó, mới đây, một số quan chức cấp cao Trung Quốc đă đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản để giải quyết phần nào vấn nạn tỷ lệ sinh đẻ ở nước này sụt giảm nhanh trong những năm gần đây. Theo đề xuất, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài từ 3 – 6 năm để phụ nữ có thời gian chăm sóc con cái.
Tuy nhiên, đề xuất trên dường như không khiến các nhà tuyển dụng bận tâm, bởi thực tế họ không chấp nhận để nữ nhân viên nghỉ lâu như vậy.
Trong một vụ việc liên quan, một nữ nhân viên họ Zhong ở tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc đă bị sai thải, sau khi cô này yêu cầu công ty cho nghỉ thai sản thêm 80 ngày theo quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đ́nh ở địa phương. Theo luật ở địa phương, nữ nhân viên được nghỉ 98 ngày thai sản có lương. Tuy nhiên, công ty của cô Zhong đă đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lư do cô này không tới làm việc ở công ty.
Quá bức xúc, cô Zhong đă đệ đơn kiện và ṭa án địa phương đưa ra phán quyết công ty phải bồi thường cho nữ nhân viên v́ những thiệt hại về kinh tế do chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.
Nhiều người bày tỏ sự đồng t́nh với phán quyết của ṭa án. Song không ít người cho rằng, đây là một vấn đề phức tạp mà lợi ích của cả hai bên là nhà tuyển dụng và nhân viên khó có thể cân bằng.
Dù các chuyên gia Trung Quốc đang phải đau đầu nghĩ cách khuyến khích phụ nữ sinh con, nhưng môi trường làm việc khắc nghiệt đang trở thành vấn nạn cản trở nữ nhân viên dù họ đă có con hay chưa.
Nhiều người cũng nhận định, phần lớn các công ty nhất là các công ty quy mô nhỏ không đủ khả năng để cho phép nhân viên nghỉ thai sản lâu hơn.
Ông Wang Le, luật sư tại Công ty Luật Hunan Hongyi chia sẻ với tờ Thời báo Hoàn Cầu rằng do chính sách hai con của Trung Quốc và sự suy thoái kinh tế trong những năm gần đây, nhiều công ty đă không thể chịu được áp lực về an sinh xă hội.
"Đề xuất nam giới được nghỉ thai sản là một gợi ư hay v́ nó sẽ đặt nam giới vào hoàn cảnh giống như phụ nữ tại nơi làm việc", ông Wang nói.
https://www.vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1757912&stc=1&d=1615987364
Vấn nạn phân biệt đối xử ở nơi làm việc chưa được giải quyết ở Trung Quốc. (Ảnh: Thời báo Hoàn Cầu)
Tranh căi xuất hiện sau khi một công ty tuyển dụng ở Trung Quốc yêu cầu nữ ứng viên cam kết tự nghỉ việc nếu có thai sau khi kư hợp đồng lao động.
Tranh căi về vấn nạn phân biệt giới tính và đối xử ở nơi làm việc tại Trung Quốc lại dấy lên, sau vụ việc một nữ ứng viên đi xin việc phải cam kết với đơn vị tuyển dụng về việc nếu có thai th́ cô này phải tự xin nghỉ việc.
Yêu cầu vô lư trên được một quản lư khách sạn đưa ra trong quá tŕnh phỏng vấn nữ ứng viên dự tuyển vào làm tại khách sạn ở thành phố Trùng Khánh của Trung Quốc.
“Tôi đă kết hôn vào năm ngoái và giờ tôi đă 28 tuổi. Có phải v́ tôi chưa có con nên mới bị yêu cầu như vậy? Luật bảo hiểm thai sản để làm ǵ?”, người phụ nữ chia sẻ bức xúc.
Ngay lập tức cơ quan bảo vệ phúc lợi xă hội đă can thiệp vào sự việc. Tới ngày 5/3, cơ quan chức năng yêu cầu ban lănh đạo khách sạn ở Trùng Khánh phải đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động dựa theo bộ luật và các quy định liên quan về lao động. Sau đó, khách sạn và nữ ứng viên đă tự thỏa thuận với nhau.
Trong khi đó, mới đây, một số quan chức cấp cao Trung Quốc đă đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản để giải quyết phần nào vấn nạn tỷ lệ sinh đẻ ở nước này sụt giảm nhanh trong những năm gần đây. Theo đề xuất, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài từ 3 – 6 năm để phụ nữ có thời gian chăm sóc con cái.
Tuy nhiên, đề xuất trên dường như không khiến các nhà tuyển dụng bận tâm, bởi thực tế họ không chấp nhận để nữ nhân viên nghỉ lâu như vậy.
Trong một vụ việc liên quan, một nữ nhân viên họ Zhong ở tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc đă bị sai thải, sau khi cô này yêu cầu công ty cho nghỉ thai sản thêm 80 ngày theo quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đ́nh ở địa phương. Theo luật ở địa phương, nữ nhân viên được nghỉ 98 ngày thai sản có lương. Tuy nhiên, công ty của cô Zhong đă đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lư do cô này không tới làm việc ở công ty.
Quá bức xúc, cô Zhong đă đệ đơn kiện và ṭa án địa phương đưa ra phán quyết công ty phải bồi thường cho nữ nhân viên v́ những thiệt hại về kinh tế do chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.
Nhiều người bày tỏ sự đồng t́nh với phán quyết của ṭa án. Song không ít người cho rằng, đây là một vấn đề phức tạp mà lợi ích của cả hai bên là nhà tuyển dụng và nhân viên khó có thể cân bằng.
Dù các chuyên gia Trung Quốc đang phải đau đầu nghĩ cách khuyến khích phụ nữ sinh con, nhưng môi trường làm việc khắc nghiệt đang trở thành vấn nạn cản trở nữ nhân viên dù họ đă có con hay chưa.
Nhiều người cũng nhận định, phần lớn các công ty nhất là các công ty quy mô nhỏ không đủ khả năng để cho phép nhân viên nghỉ thai sản lâu hơn.
Ông Wang Le, luật sư tại Công ty Luật Hunan Hongyi chia sẻ với tờ Thời báo Hoàn Cầu rằng do chính sách hai con của Trung Quốc và sự suy thoái kinh tế trong những năm gần đây, nhiều công ty đă không thể chịu được áp lực về an sinh xă hội.
"Đề xuất nam giới được nghỉ thai sản là một gợi ư hay v́ nó sẽ đặt nam giới vào hoàn cảnh giống như phụ nữ tại nơi làm việc", ông Wang nói.