nguoiduatinabc
05-26-2021, 00:02
B́nh thường với nam giới đă gặp rất nhiều áp lực. Riêng phụ nữ khi đặt lên vai ḿnh cái trọng trách “đầu tàu” khó khăn c̣n nhân lên gấp bội. Đi sớm về muộn, nhiều hôm muốn sum họp gia đ́nh, nấu một bữa cơm cho chồng con cũng khó.
Nỗi khổ của sếp nữ
Thời buổi kinh tế thị trường, các doanh nghiệp cạnh tranh nhau từng ly từng tí. Là lănh đạo một doanh nghiệp quản lư hàng trăm nhân viên, nếu không biết cách tranh thủ t́nh cảm của đối tác th́ khó mà có được hợp đồng. Không kư được hợp đồng nghĩa là nhân viên sẽ “ngồi chơi xơi nước”, trong khi hàng tháng vẫn phải trả lương cho họ, không được chậm trễ một ngày.
Chậm lương, nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp chỉ có nước đóng cửa. Chị Nguyễn Thu Hà - Giám đốc một công ty về sản xuất đá thương mại cho biết: “Nhiều người thấy ḿnh hay la cà quán xá lại cho là sướng. Cứ thử ở trong địa vị của ḿnh một ngày mà xem, chỉ một ngày thôi, đảm bảo nếu không thấy... chán hoặc ôm đầu mới là chuyện lạ...”.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1797511&stc=1&d=1621987327
Tiếp khách chỉ là một cái “gạch đầu ḍng” trong hàng núi công việc từ lớn đến nhỏ, có tên lẫn không tên mà một người ở cương vị lănh đạo phải giải quyết thường xuyên. “Dĩ nhiên c̣n có các nhân viên dưới quyền chịu trách nhiệm quản lư các pḥng ban nhưng ḿnh vẫn cứ phải để mắt đến. Khi hàng loạt các loại công văn, giấy tờ phải kư mà ḿnh lại không nắm chắc t́nh h́nh hoạt động của công ty th́ kư cọt làm sao? Đấy là chưa kể những rắc rối luôn nảy sinh trong nội bộ công ty, giữa những nhân viên với nhau mà ḿnh phải đứng ra dàn xếp là điều không bao giờ tránh khỏi” chị Hà chia sẻ.
Rất nhiều chị khi tṛ chuyện với chúng tôi đều thừa nhận phụ nữ tham gia công tác quản lư, cụ thể là lănh đạo các doanh nghiệp, công ty tư nhân hay nhà nước có nhiều thuận lợi hơn nam giới nhưng lại gặp phải những khó khăn không tên khác.
Bên bàn đàm phán công việc, có những lúc họ tỏ ra mạnh mẽ nhưng khi khác lại trở nên mềm mỏng, dịu dàng và lúc cần cũng không kém phần quyết liệt. Nhiều người cứ nghĩ phụ nữ mà “nhúng tay vào” th́ việc ǵ dù khó khăn đến mấy cũng sẽ được giải quyết, nhưng không hẳn là như vậy. Nhan sắc cũng là một lợi thế nhưng thời buổi nam nữ b́nh quyền nhan sắc không phải là tất cả.
Chị Nguyễn Thu Hà giăi bày: “Đi gặp gỡ đối tác, thấy ḿnh ăn mặc gọn gàng lịch thiệp họ cũng có cảm t́nh nhưng chỉ dừng lại ở mức độ đó thôi! Điều quan trọng đối với họ là những vấn đề trong dự án mà ḿnh đưa ra có sức thuyết phục và có tính khả thi, khi thực hiện có đem lại hiệu quả kinh tế hay không? Đă xác định làm kinh tế có nghĩa là bằng mọi cách phải đem lại lợi nhuận, dù ít hay nhiều. Phải biết người biết ta th́ mới có cơ hội làm ăn lâu dài với nhau được...”
Cần lắm sự chia sẻ, thông cảm
Công việc ngập đầu khiến chị Nguyễn Thu Hà không mấy khi có thời gian dù chỉ là một ngày trọn vẹn dành cho gia đ́nh. Chị thường đi sớm về khuya, mọi công việc nhà lẫn học hành của con, đều do một tay chồng chị đảm đương, bên cạnh sự “hậu thuẫn” của ông bà hai bên nội ngoại và người giúp việc.
Thiên chức của người phụ nữ là làm vợ và làm mẹ, lo từng bữa ăn, giấc ngủ cho chồng cho con và quán xuyến việc nhà nhưng khi đă tham gia công tác quản lư nhiều khi họ đành phải chấp nhận hy sinh. Qua tâm sự của những người phụ nữ chấp nhận dấn thân trên thương trường, tôi biết không ai trong các chị lại không thèm muốn và mơ ước niềm hạnh phúc đơn sơ và b́nh dị ấy. Và họ cũng chẳng dại ǵ mà mang ra đánh đổi! Cuộc sống buộc các chị phải như thế v́ có rất nhiều người đang trông đợi vào tài năng, sự tháo vát của người lănh đạo của ḿnh. Nhưng không phải lúc nào người chồng, trong hoàn cảnh đó cũng có thể thấu hiểu để thông cảm và sẻ chia với công việc của vợ.
Chị Mai giám đốc một công ty nội thất tâm sự: “Khi quyết định lao vào thương trường, ḿnh đă lường trước và vạch ra những khó khăn ḿnh sẽ gặp phải nhưng không ngờ nó lại khốc liệt và phải đánh đổi nhiều như thế! Được cái nọ mất cái kia, ḿnh cũng biết như vậy nhưng điều khiến ḿnh day dứt và ân hận nhất là suưt chút nữa ḿnh đă đánh mất đi một mái ấm gia đ́nh...”.
Chị Mai có chồng và hai đứa con, một trai một gái. Chồng chị là chuyên viên ở một cơ quan ngang bộ, anh đang tham gia nghiên cứu khoa học. Anh chị yêu thương nhau và thương yêu các con, một gia đ́nh thật sự là tổ ấm. Nhưng kể từ khi chị Mai thành lập Công ty và bước ra thương trường th́ giữa hai anh chị bắt đầu có những bất đồng. Anh Quân, chồng chị, không muốn vợ ḿnh quá mải mê với công việc kiếm tiền mà sao nhăng đi bổn phận của một người vợ, người mẹ. Chị Mai lại không hiểu được điều đó! Rồi anh góp ư và chị “vặc lại”.
Cuộc sống của hai anh chị từ đấy bắt đầu có những rạn nứt âm thầm. Mối bất ḥa càng lúc càng lớn khi ai cũng cho rằng ḿnh đúng và cho đến một hôm, hai đứa con sau khi học bài xong đă đi ngủ, anh quyết định thức đợi chị về để hai vợ chồng nói chuyện thẳng thắn với nhau. “Cũng may là lúc đó ḿnh c̣n tỉnh táo để nhận ra những điều anh ấy nói không phải là không có lư.
Chính các con ḿnh nhiều khi c̣n giận dỗi, chúng trách ḿnh vô tâm nữa là anh! Đă đành chồng con đôi khi chưa hiểu hết và thông cảm với những công việc ḿnh làm nhưng nếu chỉ quan tâm đến công việc thôi th́ chính ḿnh mới là người ích kỷ...” - Chị Mai chia sẻ. “Hôm đó, vợ chồng ḿnh đă nói chuyện với nhau cho tới sáng và cả hai cùng nhận ra được chân giá trị của nhiều điều trong cuộc sống. Phải hiểu biết và quan tâm đến người khác, phải biết thông cảm và sẻ chia, cùng nhau vượt qua những khó khăn, thách thức... th́ gia đ́nh mới thực sự bền vững...”.
Sóng gió đă qua, gia đ́nh chị Mai lại quay trở về với những tháng ngày hạnh phúc. “Phụ nữ làm sếp không phải là việc dễ dàng, đơn giản!” - cả chị Hà và chị Mai đều thừa nhận với tôi như thế. Gia đ́nh và công việc, đối với người phụ nữ đều quan trọng nhưng tùy từng thời điểm, các chị phải biết tự cân bằng.
Suy nghĩ của các chị đều giống nhau khi cho rằng trong cuộc sống và công việc, thiên chức của người phụ nữ đối với gia đ́nh các chị c̣n thiếu sót nhiều. Các chị c̣n nợ chồng nợ con những bữa ăn sum họp; sự quan tâm, săn sóc... nợ nhiều những thứ khác mà v́ công việc các chị đă phải đánh đổi, thậm chí hi sinh. Chính v́ thế mà các chị cần, cần lắm ở chồng con sự cảm thông, chia sẻ khi các chị... làm sếp!
Nỗi khổ của sếp nữ
Thời buổi kinh tế thị trường, các doanh nghiệp cạnh tranh nhau từng ly từng tí. Là lănh đạo một doanh nghiệp quản lư hàng trăm nhân viên, nếu không biết cách tranh thủ t́nh cảm của đối tác th́ khó mà có được hợp đồng. Không kư được hợp đồng nghĩa là nhân viên sẽ “ngồi chơi xơi nước”, trong khi hàng tháng vẫn phải trả lương cho họ, không được chậm trễ một ngày.
Chậm lương, nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp chỉ có nước đóng cửa. Chị Nguyễn Thu Hà - Giám đốc một công ty về sản xuất đá thương mại cho biết: “Nhiều người thấy ḿnh hay la cà quán xá lại cho là sướng. Cứ thử ở trong địa vị của ḿnh một ngày mà xem, chỉ một ngày thôi, đảm bảo nếu không thấy... chán hoặc ôm đầu mới là chuyện lạ...”.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1797511&stc=1&d=1621987327
Tiếp khách chỉ là một cái “gạch đầu ḍng” trong hàng núi công việc từ lớn đến nhỏ, có tên lẫn không tên mà một người ở cương vị lănh đạo phải giải quyết thường xuyên. “Dĩ nhiên c̣n có các nhân viên dưới quyền chịu trách nhiệm quản lư các pḥng ban nhưng ḿnh vẫn cứ phải để mắt đến. Khi hàng loạt các loại công văn, giấy tờ phải kư mà ḿnh lại không nắm chắc t́nh h́nh hoạt động của công ty th́ kư cọt làm sao? Đấy là chưa kể những rắc rối luôn nảy sinh trong nội bộ công ty, giữa những nhân viên với nhau mà ḿnh phải đứng ra dàn xếp là điều không bao giờ tránh khỏi” chị Hà chia sẻ.
Rất nhiều chị khi tṛ chuyện với chúng tôi đều thừa nhận phụ nữ tham gia công tác quản lư, cụ thể là lănh đạo các doanh nghiệp, công ty tư nhân hay nhà nước có nhiều thuận lợi hơn nam giới nhưng lại gặp phải những khó khăn không tên khác.
Bên bàn đàm phán công việc, có những lúc họ tỏ ra mạnh mẽ nhưng khi khác lại trở nên mềm mỏng, dịu dàng và lúc cần cũng không kém phần quyết liệt. Nhiều người cứ nghĩ phụ nữ mà “nhúng tay vào” th́ việc ǵ dù khó khăn đến mấy cũng sẽ được giải quyết, nhưng không hẳn là như vậy. Nhan sắc cũng là một lợi thế nhưng thời buổi nam nữ b́nh quyền nhan sắc không phải là tất cả.
Chị Nguyễn Thu Hà giăi bày: “Đi gặp gỡ đối tác, thấy ḿnh ăn mặc gọn gàng lịch thiệp họ cũng có cảm t́nh nhưng chỉ dừng lại ở mức độ đó thôi! Điều quan trọng đối với họ là những vấn đề trong dự án mà ḿnh đưa ra có sức thuyết phục và có tính khả thi, khi thực hiện có đem lại hiệu quả kinh tế hay không? Đă xác định làm kinh tế có nghĩa là bằng mọi cách phải đem lại lợi nhuận, dù ít hay nhiều. Phải biết người biết ta th́ mới có cơ hội làm ăn lâu dài với nhau được...”
Cần lắm sự chia sẻ, thông cảm
Công việc ngập đầu khiến chị Nguyễn Thu Hà không mấy khi có thời gian dù chỉ là một ngày trọn vẹn dành cho gia đ́nh. Chị thường đi sớm về khuya, mọi công việc nhà lẫn học hành của con, đều do một tay chồng chị đảm đương, bên cạnh sự “hậu thuẫn” của ông bà hai bên nội ngoại và người giúp việc.
Thiên chức của người phụ nữ là làm vợ và làm mẹ, lo từng bữa ăn, giấc ngủ cho chồng cho con và quán xuyến việc nhà nhưng khi đă tham gia công tác quản lư nhiều khi họ đành phải chấp nhận hy sinh. Qua tâm sự của những người phụ nữ chấp nhận dấn thân trên thương trường, tôi biết không ai trong các chị lại không thèm muốn và mơ ước niềm hạnh phúc đơn sơ và b́nh dị ấy. Và họ cũng chẳng dại ǵ mà mang ra đánh đổi! Cuộc sống buộc các chị phải như thế v́ có rất nhiều người đang trông đợi vào tài năng, sự tháo vát của người lănh đạo của ḿnh. Nhưng không phải lúc nào người chồng, trong hoàn cảnh đó cũng có thể thấu hiểu để thông cảm và sẻ chia với công việc của vợ.
Chị Mai giám đốc một công ty nội thất tâm sự: “Khi quyết định lao vào thương trường, ḿnh đă lường trước và vạch ra những khó khăn ḿnh sẽ gặp phải nhưng không ngờ nó lại khốc liệt và phải đánh đổi nhiều như thế! Được cái nọ mất cái kia, ḿnh cũng biết như vậy nhưng điều khiến ḿnh day dứt và ân hận nhất là suưt chút nữa ḿnh đă đánh mất đi một mái ấm gia đ́nh...”.
Chị Mai có chồng và hai đứa con, một trai một gái. Chồng chị là chuyên viên ở một cơ quan ngang bộ, anh đang tham gia nghiên cứu khoa học. Anh chị yêu thương nhau và thương yêu các con, một gia đ́nh thật sự là tổ ấm. Nhưng kể từ khi chị Mai thành lập Công ty và bước ra thương trường th́ giữa hai anh chị bắt đầu có những bất đồng. Anh Quân, chồng chị, không muốn vợ ḿnh quá mải mê với công việc kiếm tiền mà sao nhăng đi bổn phận của một người vợ, người mẹ. Chị Mai lại không hiểu được điều đó! Rồi anh góp ư và chị “vặc lại”.
Cuộc sống của hai anh chị từ đấy bắt đầu có những rạn nứt âm thầm. Mối bất ḥa càng lúc càng lớn khi ai cũng cho rằng ḿnh đúng và cho đến một hôm, hai đứa con sau khi học bài xong đă đi ngủ, anh quyết định thức đợi chị về để hai vợ chồng nói chuyện thẳng thắn với nhau. “Cũng may là lúc đó ḿnh c̣n tỉnh táo để nhận ra những điều anh ấy nói không phải là không có lư.
Chính các con ḿnh nhiều khi c̣n giận dỗi, chúng trách ḿnh vô tâm nữa là anh! Đă đành chồng con đôi khi chưa hiểu hết và thông cảm với những công việc ḿnh làm nhưng nếu chỉ quan tâm đến công việc thôi th́ chính ḿnh mới là người ích kỷ...” - Chị Mai chia sẻ. “Hôm đó, vợ chồng ḿnh đă nói chuyện với nhau cho tới sáng và cả hai cùng nhận ra được chân giá trị của nhiều điều trong cuộc sống. Phải hiểu biết và quan tâm đến người khác, phải biết thông cảm và sẻ chia, cùng nhau vượt qua những khó khăn, thách thức... th́ gia đ́nh mới thực sự bền vững...”.
Sóng gió đă qua, gia đ́nh chị Mai lại quay trở về với những tháng ngày hạnh phúc. “Phụ nữ làm sếp không phải là việc dễ dàng, đơn giản!” - cả chị Hà và chị Mai đều thừa nhận với tôi như thế. Gia đ́nh và công việc, đối với người phụ nữ đều quan trọng nhưng tùy từng thời điểm, các chị phải biết tự cân bằng.
Suy nghĩ của các chị đều giống nhau khi cho rằng trong cuộc sống và công việc, thiên chức của người phụ nữ đối với gia đ́nh các chị c̣n thiếu sót nhiều. Các chị c̣n nợ chồng nợ con những bữa ăn sum họp; sự quan tâm, săn sóc... nợ nhiều những thứ khác mà v́ công việc các chị đă phải đánh đổi, thậm chí hi sinh. Chính v́ thế mà các chị cần, cần lắm ở chồng con sự cảm thông, chia sẻ khi các chị... làm sếp!