PinaColada
10-02-2021, 23:15
Ngày càng nhiều phụ nữ Mỹ kiệt sức v́ công việc. Các vấn đề khó khăn thường ngày, những áp lực, căng thẳng từ công việc trong đại dịch khiến ngày càng nhiều phụ nữ cảm thấy mệt mỏi.
Ngay cả khi phải đối mặt với đại dịch toàn cầu, năm qua, phụ nữ vẫn tiếp tục đạt được nhiều thành tựu trong môi trường làm việc tại Mỹ. Tuy nhiên, "burn out" (hội chứng cháy sạch - chứng gây ra bởi căng thẳng mạn tính không kiểm soát được ở nơi làm việc) cũng xuất hiện nhiều hơn, CNN đưa tin.
Theo một báo cáo thường niên từ công ty tư vấn quản lư toàn cầu McKinsey & Company và tổ chức hỗ trợ phụ nữ LeanIn.org, thực hiện trên hơn 65.000 nhân viên từ 423 tổ chức, sự hiện diện của phụ nữ được cải thiện trên hầu hết hoạt động của doanh nghiệp vào năm 2020.
Đây là tín hiệu tốt song phụ nữ vẫn xuất hiện ít trong các vai tṛ lănh đạo, đặc biệt là phụ nữ da màu.
"Khi các công ty tiếp tục đối mặt những thách thức của đại dịch và t́m cách xây dựng một nơi làm việc b́nh đẳng hơn cho tương lai, họ cần tập trung vào hai ưu tiên chính: thúc đẩy tất cả khía cạnh của sự đa dạng, giải quyết t́nh trạng kiệt sức ngày càng tăng trong tất cả nhân viên, đặc biệt là phụ nữ", báo cáo kết luận.
Mối đe dọa thực sự
Đại dịch đă làm gia tăng t́nh trạng "sức tàn lực kiệt" trong nhân viên và đặc biệt tồi tệ đối với phụ nữ, những người vốn đang gặp nhiều bất lợi.
Trong số phụ nữ được khảo sát, 42% cho biết trong năm nay, họ thường xuyên hoặc gần như luôn luôn trong t́nh trạng kiệt sức so với 35% nam giới. Năm ngoái, 32% phụ nữ cho biết cảm thấy như vậy, so với 28% ở nam giới.
Đáng lo ngại hơn nữa là cứ 3 phụ nữ th́ có một người đă cân nhắc nghỉ việc hoặc chuyển nghề, tăng so với tỷ lệ trước đó là 1/4, theo báo cáo. Phụ nữ giữ chức vụ quản lư thậm chí c̣n có mức độ kiệt sức cao hơn, với hơn 50% cho biết họ thường xuyên hoặc gần như luôn luôn "cháy sạch".
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1884200&stc=1&d=1633216492
Trong đại dịch, nhiều phụ nữ đối mặt t́nh trạng kiệt sức trong công việc. Ảnh: Istock.
Theo báo cáo, cứ 100 nam giới được thăng chức lên vị trí cấp quản lư th́ con số ở phụ nữ chỉ là 86.
"T́nh trạng mất cân bằng này có thể giải thích lư do tỷ lệ hiện diện của phụ nữ ở các cấp quản lư cấp cao, giám đốc và phó chủ tịch được cải thiện chậm", báo cáo cho hay.
Trong nỗ lực cải thiện tính đa dạng, các doanh nghiệp cần xem xét lại những phương thức tuyển dụng, thăng chức và đánh giá hiệu suất để đảm bảo tính công bằng, các nhà lănh đạo công ty có trách nhiệm giải tŕnh và theo dơi vấn đề này đầy đủ hơn.
Báo cáo cũng cho thấy trong khi nhiều công ty coi trọng sự đa dạng, chỉ có khoảng 2/3 cho rằng các nhà lănh đạo cấp cao chịu trách nhiệm về tiến độ thực hiện các mục tiêu này và con số ở các nhà quản lư là chưa đến 1/3.
"Trong một số trường hợp, các công ty sử dụng h́nh thức phạt, khen thưởng bằng tài chính để đạt được những mục tiêu này, một số th́ công khai kết quả cho cả bên ngoài công ty. Những điều này cho thấy đây là vấn đề rất quan trọng và là trách nhiệm của cả từng cá nhân", Ishanaa Rambachan, đối tác của McKinsey & Company, nhận định.
VietBF@ sưu tập
Ngay cả khi phải đối mặt với đại dịch toàn cầu, năm qua, phụ nữ vẫn tiếp tục đạt được nhiều thành tựu trong môi trường làm việc tại Mỹ. Tuy nhiên, "burn out" (hội chứng cháy sạch - chứng gây ra bởi căng thẳng mạn tính không kiểm soát được ở nơi làm việc) cũng xuất hiện nhiều hơn, CNN đưa tin.
Theo một báo cáo thường niên từ công ty tư vấn quản lư toàn cầu McKinsey & Company và tổ chức hỗ trợ phụ nữ LeanIn.org, thực hiện trên hơn 65.000 nhân viên từ 423 tổ chức, sự hiện diện của phụ nữ được cải thiện trên hầu hết hoạt động của doanh nghiệp vào năm 2020.
Đây là tín hiệu tốt song phụ nữ vẫn xuất hiện ít trong các vai tṛ lănh đạo, đặc biệt là phụ nữ da màu.
"Khi các công ty tiếp tục đối mặt những thách thức của đại dịch và t́m cách xây dựng một nơi làm việc b́nh đẳng hơn cho tương lai, họ cần tập trung vào hai ưu tiên chính: thúc đẩy tất cả khía cạnh của sự đa dạng, giải quyết t́nh trạng kiệt sức ngày càng tăng trong tất cả nhân viên, đặc biệt là phụ nữ", báo cáo kết luận.
Mối đe dọa thực sự
Đại dịch đă làm gia tăng t́nh trạng "sức tàn lực kiệt" trong nhân viên và đặc biệt tồi tệ đối với phụ nữ, những người vốn đang gặp nhiều bất lợi.
Trong số phụ nữ được khảo sát, 42% cho biết trong năm nay, họ thường xuyên hoặc gần như luôn luôn trong t́nh trạng kiệt sức so với 35% nam giới. Năm ngoái, 32% phụ nữ cho biết cảm thấy như vậy, so với 28% ở nam giới.
Đáng lo ngại hơn nữa là cứ 3 phụ nữ th́ có một người đă cân nhắc nghỉ việc hoặc chuyển nghề, tăng so với tỷ lệ trước đó là 1/4, theo báo cáo. Phụ nữ giữ chức vụ quản lư thậm chí c̣n có mức độ kiệt sức cao hơn, với hơn 50% cho biết họ thường xuyên hoặc gần như luôn luôn "cháy sạch".
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1884200&stc=1&d=1633216492
Trong đại dịch, nhiều phụ nữ đối mặt t́nh trạng kiệt sức trong công việc. Ảnh: Istock.
Theo báo cáo, cứ 100 nam giới được thăng chức lên vị trí cấp quản lư th́ con số ở phụ nữ chỉ là 86.
"T́nh trạng mất cân bằng này có thể giải thích lư do tỷ lệ hiện diện của phụ nữ ở các cấp quản lư cấp cao, giám đốc và phó chủ tịch được cải thiện chậm", báo cáo cho hay.
Trong nỗ lực cải thiện tính đa dạng, các doanh nghiệp cần xem xét lại những phương thức tuyển dụng, thăng chức và đánh giá hiệu suất để đảm bảo tính công bằng, các nhà lănh đạo công ty có trách nhiệm giải tŕnh và theo dơi vấn đề này đầy đủ hơn.
Báo cáo cũng cho thấy trong khi nhiều công ty coi trọng sự đa dạng, chỉ có khoảng 2/3 cho rằng các nhà lănh đạo cấp cao chịu trách nhiệm về tiến độ thực hiện các mục tiêu này và con số ở các nhà quản lư là chưa đến 1/3.
"Trong một số trường hợp, các công ty sử dụng h́nh thức phạt, khen thưởng bằng tài chính để đạt được những mục tiêu này, một số th́ công khai kết quả cho cả bên ngoài công ty. Những điều này cho thấy đây là vấn đề rất quan trọng và là trách nhiệm của cả từng cá nhân", Ishanaa Rambachan, đối tác của McKinsey & Company, nhận định.
VietBF@ sưu tập