Hanna
11-09-2021, 15:48
Không ít người "bóc phốt" rằng những công ty gia đình khiến người đi làm hoang mang vì có những tình huống khó đỡ.Trên mạng xã hội đang lan truyền một triết lý dành cho hội mới "chân ướt, chân ráo" bước vào môi trường công sở. Đó là: "Top những công ty nên tránh là công ty gia đình kiểu vợ chồng quản lý".
Nhận định này ngay lập tức được chia sẻ chóng mặt trên các hội nhóm dành cho dân công sở. Nhiều người như được "trút bỏ nỗi lòng" trong phần bình luận, liên tục gật gù tán đồng trong phần bình luận. Với kinh nghiệm dày dặn từ nhiều năm đi làm, không ít anh chị đã kể lại những tình huống dở khóc, dở cười khi trót làm việc trong công ty có mô hình để người thân trong gia đình quản lý.
Nói đến công ty gia đình mà tôi còn sởn da gà. Chắc không có lần 2.
Đã từng làm và ám ảnh thật sự.
Đúng quá không sai được, mình làm rồi nên mình biết. Làm gì thì làm nhưng đừng làm cho công ty gia đình.
Rất nhiều câu chuyện, lý do được cộng đồng mạng chia sẻ khiến người đọc cũng dở khóc, dở cười vì những tình huống oái oăm khi làm việc ở những công ty gia đình.
Chồng làm sếp, vợ kế toán
Đây chính là bình luận nhận được lượt "like" nhiều nhất trong bài đăng. Thực tế, trong nhiều công ty, vợ chồng đảm nhận những vai trò quan trọng. Nhưng không phải lúc nào vợ chồng cũng chung quan điểm dẫn đến những tranh cãi căng thẳng. Sếp đồng ý nhưng kế toán quyết không chịu chi. Cuối cùng người chịu trận chỉ là nhân viên vì không biết nên nghe theo ai.
Ai cũng là giám đốc, trưởng phòng, chỉ có mình là nhân viên
Một bình luận chia sẻ rằng trong công ty cũ theo mô hình gia đình, họ hàng của giám đốc vào làm việc thì đều có chức vụ, không phó giám đốc thì cũng trưởng, phó phòng. Cuối cùng chỉ có một mình mình làm nhân viên. "Nhiều khi đi làm cảm giác như một mình chống địch" – nguyên văn một bình luận khiến cộng động mạng "cười ngất".
Vợ chồng sếp cãi nhau, nhân viên không dám thở
Với những công ty nhỏ do vợ chồng cùng quản lý đôi khi không tránh được những xích mích. Không ít các "ông, bà sếp" sẵn sàng to tiếng ngay tại công ty, khiến nhân viên hoang mang không ứng xử thế nào. Ngày hôm đó, ai cũng làm việc trong tình trạng lo lắng, căng thẳng vì biết sếp đang khó chịu.
Chế độ không rõ ràng, dễ bị "bùng lương"
Đây cũng là nỗi niềm mà nhiều người đi làm cho những công ty nhỏ bức xúc lên tiếng. Vì không có những cơ chế rõ ràng về lương thưởng, nhân viên khi xin nghỉ việc sẽ dễ dàng xảy ra những tranh cãi xung quanh việc thanh toán tháng lương cuối. Nhiều người ấm ức chịu mất tiền công cả tháng.
Không phải công ty gia đình nào cũng Tệ
Trong cuộc sống, không thiếu những doanh nghiệp được thành lập từ những người thân trong gia đình, sau đó phát triển ngày càng lớn mạnh. Không thể nhận định một chiều rằng cứ những công ty theo mô hình gia đình, để người thân quản lý đều tệ. Có nhiều người bình luận rằng thời điểm hiện tại vẫn làm việc trong các công ty gia đình nhưng cảm thấy hài lòng.
Có những công ty quy mô nhỏ, do người trong gia đình quản lý nhưng làm việc một cách bài bản khiến nhân viên muốn gắn bó lâu dài hơn.
"Cũng tuỳ nơi, tuỳ người chứ. Có những nơi sếp tốt thì mình muốn gắn bó lâu dài thôi. Căn bản cũng là mình có may mắn làm việc ở những nơi như thế hay không thôi" - một bình luận chia sẻ.
Nhận định này ngay lập tức được chia sẻ chóng mặt trên các hội nhóm dành cho dân công sở. Nhiều người như được "trút bỏ nỗi lòng" trong phần bình luận, liên tục gật gù tán đồng trong phần bình luận. Với kinh nghiệm dày dặn từ nhiều năm đi làm, không ít anh chị đã kể lại những tình huống dở khóc, dở cười khi trót làm việc trong công ty có mô hình để người thân trong gia đình quản lý.
Nói đến công ty gia đình mà tôi còn sởn da gà. Chắc không có lần 2.
Đã từng làm và ám ảnh thật sự.
Đúng quá không sai được, mình làm rồi nên mình biết. Làm gì thì làm nhưng đừng làm cho công ty gia đình.
Rất nhiều câu chuyện, lý do được cộng đồng mạng chia sẻ khiến người đọc cũng dở khóc, dở cười vì những tình huống oái oăm khi làm việc ở những công ty gia đình.
Chồng làm sếp, vợ kế toán
Đây chính là bình luận nhận được lượt "like" nhiều nhất trong bài đăng. Thực tế, trong nhiều công ty, vợ chồng đảm nhận những vai trò quan trọng. Nhưng không phải lúc nào vợ chồng cũng chung quan điểm dẫn đến những tranh cãi căng thẳng. Sếp đồng ý nhưng kế toán quyết không chịu chi. Cuối cùng người chịu trận chỉ là nhân viên vì không biết nên nghe theo ai.
Ai cũng là giám đốc, trưởng phòng, chỉ có mình là nhân viên
Một bình luận chia sẻ rằng trong công ty cũ theo mô hình gia đình, họ hàng của giám đốc vào làm việc thì đều có chức vụ, không phó giám đốc thì cũng trưởng, phó phòng. Cuối cùng chỉ có một mình mình làm nhân viên. "Nhiều khi đi làm cảm giác như một mình chống địch" – nguyên văn một bình luận khiến cộng động mạng "cười ngất".
Vợ chồng sếp cãi nhau, nhân viên không dám thở
Với những công ty nhỏ do vợ chồng cùng quản lý đôi khi không tránh được những xích mích. Không ít các "ông, bà sếp" sẵn sàng to tiếng ngay tại công ty, khiến nhân viên hoang mang không ứng xử thế nào. Ngày hôm đó, ai cũng làm việc trong tình trạng lo lắng, căng thẳng vì biết sếp đang khó chịu.
Chế độ không rõ ràng, dễ bị "bùng lương"
Đây cũng là nỗi niềm mà nhiều người đi làm cho những công ty nhỏ bức xúc lên tiếng. Vì không có những cơ chế rõ ràng về lương thưởng, nhân viên khi xin nghỉ việc sẽ dễ dàng xảy ra những tranh cãi xung quanh việc thanh toán tháng lương cuối. Nhiều người ấm ức chịu mất tiền công cả tháng.
Không phải công ty gia đình nào cũng Tệ
Trong cuộc sống, không thiếu những doanh nghiệp được thành lập từ những người thân trong gia đình, sau đó phát triển ngày càng lớn mạnh. Không thể nhận định một chiều rằng cứ những công ty theo mô hình gia đình, để người thân quản lý đều tệ. Có nhiều người bình luận rằng thời điểm hiện tại vẫn làm việc trong các công ty gia đình nhưng cảm thấy hài lòng.
Có những công ty quy mô nhỏ, do người trong gia đình quản lý nhưng làm việc một cách bài bản khiến nhân viên muốn gắn bó lâu dài hơn.
"Cũng tuỳ nơi, tuỳ người chứ. Có những nơi sếp tốt thì mình muốn gắn bó lâu dài thôi. Căn bản cũng là mình có may mắn làm việc ở những nơi như thế hay không thôi" - một bình luận chia sẻ.