pizza
12-15-2021, 07:31
Nữ nhân viên Alibaba bị sa thải v́ tố cáo sếp cưỡng bức. Vừa qua, Tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đă sa thải một nữ nhân viên từng lên tiếng cáo buộc cấp trên lạm dụng t́nh dục và cưỡng hiếp cô.
Zhou, nhân viên của Alibaba, nhận được thông báo sa thải vào ngày 25/11 với lư do phát tán thông tin sai lệch và gây tổn hại tới công ty. Thông báo có hiệu lực ngay lập tức, theo Wall Street Journal.
Trước đó, đầu tháng 8, những lời buộc tội mà Zhou đưa ra đă gây nên cuộc tranh luận rộng răi về hành vi quấy rối t́nh dục chốn công sở, khiến CEO Daniel Zhang phải cam kết thay đổi văn hóa làm việc tại tập đoàn. Một số gă khổng lồ công nghệ Trung Quốc khác cũng sớm thiết lập các chính sách chống quấy rối t́nh dục.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1949342&stc=1&d=1639553404
Vụ cấp trên cưỡng bức nữ nhân viên giáng đ̣n nặng nề vào danh tiếng của Alibaba.
Bị đổ lỗi ngược
Thông báo sa thải được đưa ra bởi Zhejiang TMall Technology Co., công ty con của Alibaba, nói rằng Zhou đă vi phạm quy tắc ứng xử của công ty bằng cách phát tán thông tin sai lệch thông qua tờ rơi đưa cho đồng nghiệp, tin nhắn trên bảng tin nội bộ và biểu ngữ treo trong căng tin.
“Những hành động này đă gây nên mối quan tâm mạnh mẽ từ dư luận và gây thiệt hại cho công ty”, Wall Street Journal trích nội dung thông báo.
“Thông tin sai lệch” mà bản thông báo đề cập đến bao gồm việc Zhou tố cáo rằng bị cưỡng hiếp bởi cấp trên, và ban lănh đạo biết chuyện nhưng không có hành động ǵ.
Thông báo cũng nói rằng Zhou không chấp nhận nỗ lực tiếp cận từ phía công ty, bao gồm đề nghị thanh toán chi phí pháp lư và tư vấn cho cô, rồi sau đó cố gắng thương lượng để nữ nhân viên rời khỏi công ty.
Trong khi đó, nạn nhân cho biết cô thường xuyên liên lạc với công ty. Cô cung cấp các ảnh chụp màn h́nh tin nhắn trao đổi với nhân sự Alibaba về việc nhiều lần xin nghỉ phép dài ngày do mắc chứng trầm cảm sau vụ tố cáo.
Alibaba không trả lời yêu cầu b́nh luận. C̣n các nhân viên tập đoàn đă xác nhận với Wall Street Journal rằng Zhou không c̣n làm việc ở công ty.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1949343&stc=1&d=1639553404
Alibaba từng vướng không ít bê bối t́nh dục, trong đó chấn động nhất là vụ Chủ tịch Tmall Jiang Fan bị phát hiện ngoại t́nh với hot girl Zhang Dayi vào tháng 4 năm ngoái.
“Tôi hy vọng một ngày nào đó, khi xă hội c̣n đối mặt với các vụ tấn công t́nh dục, mọi người không c̣n lăng mạ và lạm dụng nạn nhân nữa, thay vào đó sẽ có nhiều sự quan tâm và chia sẻ hơn”, Zhou nói.
Tin tức về việc Zhou bị sa thải, được đưa tin lần đầu vào tối 11/12 bởi tờ báo trung ương Dahe Daily, đă lan truyền mạnh mẽ trên mạng xă hội Weibo. Tính đến tối 12/12, hashtag chính liên quan đến vụ việc cũng nhanh chóng thu hút 660 triệu lượt truy cập.
Cái khó của nạn nhân
Tối 7/8, Zhou đăng tải bài viết dài 11 trang trên nền tảng nội bộ của công ty, kể lại sự việc bị cấp trên, Wang Chengwen, cưỡng bức trong chuyến công tác vào tối 27/7. Trước đó, cô bị hắn ép uống rượu quá mức trong cuộc gặp với khách hàng.
Cô cũng cáo buộc rằng một đối tác của công ty, họ Zhang, cũng đă quấy rối t́nh dục cô sau bữa tối hôm xảy ra sự việc.
Đây là giải pháp cuối cùng của Zhou. Cô đă tŕnh báo cảnh sát sớm nhất có thể sau khi vụ việc xảy ra. Vài ngày sau, khi yêu cầu công ty xử lư nhân viên có liên quan, cô phải đối mặt với thái độ thờ ơ.
Zhou sau đó phát tờ rơi và treo băng rôn trong nhà ăn của công ty. Kết cục, cô bị hàng chục nhân viên bảo vệ kéo ra ngoài.
Măi đến ngày 14/8, cảnh sát bắt giữ Wang và Zhang với cáo buộc cưỡng bức t́nh dục, nhưng không có bằng chứng về hành vi hiếp dâm. Hôm 25/8, Zhang chính thức bị bắt c̣n Wang vẫn đang được điều tra.
Ngày 6/9, cảnh sát thành phố Tế Nam (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc), nơi xảy ra vụ việc, cho biết Wang bị tạm giam 15 ngày v́ có hành vi "dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhă". Tuy nhiên, cảnh sát cho biết hành vi này không cấu thành tội, theo Sixth Tone.
Sau tuyên bố Wang trắng án, ngày 7/9, Alibaba cho biết trong một tuyên bố rằng công ty "luôn có niềm tin vào sức mạnh của công lư và ḷng tốt".
Sau đó, theo thông báo từ Alibaba, liên quan tới phát ngôn về vụ việc, một trong những quản lư cùng giám đốc nhân sự phải từ chức v́ xử lư sai. C̣n Wang, người liên quan trực tiếp tới vụ việc, bị sa thải vĩnh viễn và không có cơ hội được tái tuyển dụng.
Vụ việc nêu bật những khó khăn mà nạn nhân gặp phải khi theo đuổi cáo buộc quấy rối t́nh dục dưới pháp luật Trung Quốc.
Luật sư và các nhà hoạt động v́ quyền phụ nữ cho biết tiêu chuẩn chứng minh hành vi cấu thành tội phạm của bị cáo cực kỳ cao, và nạn nhân thường dễ dàng bị trả đũa bằng các cáo buộc bôi nhọ danh dự.
Trên mạng xă hội Trung Quốc, một số người ủng hộ quyết định của công ty, đồng thời cáo buộc Zhou đă gài bẫy những người đàn ông vô tội.
“Theo tôi, thật đáng sợ khi cô ta sử dụng sự khác biệt giới tính để bịa đặt những câu chuyện sai sự thật và gài bẫy người khác”, trích một b́nh luận thu hút hơn 3.000 lượt thích.
Mặt khác, nhiều người phản bác lại những lời chỉ trích đó, nhấn mạnh rằng cảnh sát đă xác nhận Zhou có bị tấn công t́nh dục.
“Đây là loại xă hội ǵ mà hành vi ‘dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhă’ vẫn chưa đủ để cấu thành tội phạm vậy?”, một người dùng để lại b́nh luận, nhận về hơn 62.000 lượt thích.
VietBF@ sưu tập
Zhou, nhân viên của Alibaba, nhận được thông báo sa thải vào ngày 25/11 với lư do phát tán thông tin sai lệch và gây tổn hại tới công ty. Thông báo có hiệu lực ngay lập tức, theo Wall Street Journal.
Trước đó, đầu tháng 8, những lời buộc tội mà Zhou đưa ra đă gây nên cuộc tranh luận rộng răi về hành vi quấy rối t́nh dục chốn công sở, khiến CEO Daniel Zhang phải cam kết thay đổi văn hóa làm việc tại tập đoàn. Một số gă khổng lồ công nghệ Trung Quốc khác cũng sớm thiết lập các chính sách chống quấy rối t́nh dục.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1949342&stc=1&d=1639553404
Vụ cấp trên cưỡng bức nữ nhân viên giáng đ̣n nặng nề vào danh tiếng của Alibaba.
Bị đổ lỗi ngược
Thông báo sa thải được đưa ra bởi Zhejiang TMall Technology Co., công ty con của Alibaba, nói rằng Zhou đă vi phạm quy tắc ứng xử của công ty bằng cách phát tán thông tin sai lệch thông qua tờ rơi đưa cho đồng nghiệp, tin nhắn trên bảng tin nội bộ và biểu ngữ treo trong căng tin.
“Những hành động này đă gây nên mối quan tâm mạnh mẽ từ dư luận và gây thiệt hại cho công ty”, Wall Street Journal trích nội dung thông báo.
“Thông tin sai lệch” mà bản thông báo đề cập đến bao gồm việc Zhou tố cáo rằng bị cưỡng hiếp bởi cấp trên, và ban lănh đạo biết chuyện nhưng không có hành động ǵ.
Thông báo cũng nói rằng Zhou không chấp nhận nỗ lực tiếp cận từ phía công ty, bao gồm đề nghị thanh toán chi phí pháp lư và tư vấn cho cô, rồi sau đó cố gắng thương lượng để nữ nhân viên rời khỏi công ty.
Trong khi đó, nạn nhân cho biết cô thường xuyên liên lạc với công ty. Cô cung cấp các ảnh chụp màn h́nh tin nhắn trao đổi với nhân sự Alibaba về việc nhiều lần xin nghỉ phép dài ngày do mắc chứng trầm cảm sau vụ tố cáo.
Alibaba không trả lời yêu cầu b́nh luận. C̣n các nhân viên tập đoàn đă xác nhận với Wall Street Journal rằng Zhou không c̣n làm việc ở công ty.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=1949343&stc=1&d=1639553404
Alibaba từng vướng không ít bê bối t́nh dục, trong đó chấn động nhất là vụ Chủ tịch Tmall Jiang Fan bị phát hiện ngoại t́nh với hot girl Zhang Dayi vào tháng 4 năm ngoái.
“Tôi hy vọng một ngày nào đó, khi xă hội c̣n đối mặt với các vụ tấn công t́nh dục, mọi người không c̣n lăng mạ và lạm dụng nạn nhân nữa, thay vào đó sẽ có nhiều sự quan tâm và chia sẻ hơn”, Zhou nói.
Tin tức về việc Zhou bị sa thải, được đưa tin lần đầu vào tối 11/12 bởi tờ báo trung ương Dahe Daily, đă lan truyền mạnh mẽ trên mạng xă hội Weibo. Tính đến tối 12/12, hashtag chính liên quan đến vụ việc cũng nhanh chóng thu hút 660 triệu lượt truy cập.
Cái khó của nạn nhân
Tối 7/8, Zhou đăng tải bài viết dài 11 trang trên nền tảng nội bộ của công ty, kể lại sự việc bị cấp trên, Wang Chengwen, cưỡng bức trong chuyến công tác vào tối 27/7. Trước đó, cô bị hắn ép uống rượu quá mức trong cuộc gặp với khách hàng.
Cô cũng cáo buộc rằng một đối tác của công ty, họ Zhang, cũng đă quấy rối t́nh dục cô sau bữa tối hôm xảy ra sự việc.
Đây là giải pháp cuối cùng của Zhou. Cô đă tŕnh báo cảnh sát sớm nhất có thể sau khi vụ việc xảy ra. Vài ngày sau, khi yêu cầu công ty xử lư nhân viên có liên quan, cô phải đối mặt với thái độ thờ ơ.
Zhou sau đó phát tờ rơi và treo băng rôn trong nhà ăn của công ty. Kết cục, cô bị hàng chục nhân viên bảo vệ kéo ra ngoài.
Măi đến ngày 14/8, cảnh sát bắt giữ Wang và Zhang với cáo buộc cưỡng bức t́nh dục, nhưng không có bằng chứng về hành vi hiếp dâm. Hôm 25/8, Zhang chính thức bị bắt c̣n Wang vẫn đang được điều tra.
Ngày 6/9, cảnh sát thành phố Tế Nam (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc), nơi xảy ra vụ việc, cho biết Wang bị tạm giam 15 ngày v́ có hành vi "dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhă". Tuy nhiên, cảnh sát cho biết hành vi này không cấu thành tội, theo Sixth Tone.
Sau tuyên bố Wang trắng án, ngày 7/9, Alibaba cho biết trong một tuyên bố rằng công ty "luôn có niềm tin vào sức mạnh của công lư và ḷng tốt".
Sau đó, theo thông báo từ Alibaba, liên quan tới phát ngôn về vụ việc, một trong những quản lư cùng giám đốc nhân sự phải từ chức v́ xử lư sai. C̣n Wang, người liên quan trực tiếp tới vụ việc, bị sa thải vĩnh viễn và không có cơ hội được tái tuyển dụng.
Vụ việc nêu bật những khó khăn mà nạn nhân gặp phải khi theo đuổi cáo buộc quấy rối t́nh dục dưới pháp luật Trung Quốc.
Luật sư và các nhà hoạt động v́ quyền phụ nữ cho biết tiêu chuẩn chứng minh hành vi cấu thành tội phạm của bị cáo cực kỳ cao, và nạn nhân thường dễ dàng bị trả đũa bằng các cáo buộc bôi nhọ danh dự.
Trên mạng xă hội Trung Quốc, một số người ủng hộ quyết định của công ty, đồng thời cáo buộc Zhou đă gài bẫy những người đàn ông vô tội.
“Theo tôi, thật đáng sợ khi cô ta sử dụng sự khác biệt giới tính để bịa đặt những câu chuyện sai sự thật và gài bẫy người khác”, trích một b́nh luận thu hút hơn 3.000 lượt thích.
Mặt khác, nhiều người phản bác lại những lời chỉ trích đó, nhấn mạnh rằng cảnh sát đă xác nhận Zhou có bị tấn công t́nh dục.
“Đây là loại xă hội ǵ mà hành vi ‘dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhă’ vẫn chưa đủ để cấu thành tội phạm vậy?”, một người dùng để lại b́nh luận, nhận về hơn 62.000 lượt thích.
VietBF@ sưu tập