florida80
12-31-2022, 00:05
12/30
California sẽ đưa ra một số luật mới tại nơi làm việc vào năm 2023. Thứ nhất: luật Tăng lương tối thiểu. Theo dự luật do Thống đốc Jerry Brown kư vào năm 2016, mức tăng lương tối thiểu hàng năm của California sẽ gắn liền với mức lạm phát bắt đầu từ năm 2023. Vào ngày 1 tháng Giêng, mức lương tối thiểu của tiểu bang tại tất cả các doanh nghiệp sẽ là 15.50 Mỹ kim. Thứ hai: Luật nghỉ phép tang chế. Dự luật 1949 mà Thống đốc Gavin Newsom kư thông qua vào tháng 9 yêu cầu người chủ công ty cho phép nhân viên nghỉ phép không lương tới 5 ngày sau khi một thành viên trong gia đ́nh qua đời. Thứ ba: luật thanh toán minh bạch. Luật này nhằm hạn chế t́nh trạng phân biệt đối xử về lương, theo đó yêu cầu các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng. Thứ tư: quy định về trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc. Luật này nghiêm cấm công ty kỷ luật hoặc đe dọa kỷ luật những nhân viên khi họ nghỉ việc hoặc không đến nơi làm việc khi họ “có lư do chính đáng cho rằng môi trưởng đó không an toàn.” Luật cũng yêu cầu các công ty cho phép nhân viên sử dụng điện thoại di động để nhận hỗ trợ khẩn cấp, cũng như đánh giá mức độ an toàn của t́nh huống, hoặc liên lạc với một người khác để xác nhận về sự an toàn của họ. Thứ năm: luật nghiệp đoàn nông dân. Luật này cung cấp cho những người nông dân những cách thức mới để hợp nhất nghiệp đoàn. Và thứ sáu: Luật Hội đồng thức ăn nhanh. Nếu dự luật được thông qua, FAST ACT sẽ thành lập một hội đồng để giám sát tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện khác trong ngành kỹ nghệ thức ăn nhanh.
California sẽ đưa ra một số luật mới tại nơi làm việc vào năm 2023. Thứ nhất: luật Tăng lương tối thiểu. Theo dự luật do Thống đốc Jerry Brown kư vào năm 2016, mức tăng lương tối thiểu hàng năm của California sẽ gắn liền với mức lạm phát bắt đầu từ năm 2023. Vào ngày 1 tháng Giêng, mức lương tối thiểu của tiểu bang tại tất cả các doanh nghiệp sẽ là 15.50 Mỹ kim. Thứ hai: Luật nghỉ phép tang chế. Dự luật 1949 mà Thống đốc Gavin Newsom kư thông qua vào tháng 9 yêu cầu người chủ công ty cho phép nhân viên nghỉ phép không lương tới 5 ngày sau khi một thành viên trong gia đ́nh qua đời. Thứ ba: luật thanh toán minh bạch. Luật này nhằm hạn chế t́nh trạng phân biệt đối xử về lương, theo đó yêu cầu các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng. Thứ tư: quy định về trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc. Luật này nghiêm cấm công ty kỷ luật hoặc đe dọa kỷ luật những nhân viên khi họ nghỉ việc hoặc không đến nơi làm việc khi họ “có lư do chính đáng cho rằng môi trưởng đó không an toàn.” Luật cũng yêu cầu các công ty cho phép nhân viên sử dụng điện thoại di động để nhận hỗ trợ khẩn cấp, cũng như đánh giá mức độ an toàn của t́nh huống, hoặc liên lạc với một người khác để xác nhận về sự an toàn của họ. Thứ năm: luật nghiệp đoàn nông dân. Luật này cung cấp cho những người nông dân những cách thức mới để hợp nhất nghiệp đoàn. Và thứ sáu: Luật Hội đồng thức ăn nhanh. Nếu dự luật được thông qua, FAST ACT sẽ thành lập một hội đồng để giám sát tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện khác trong ngành kỹ nghệ thức ăn nhanh.