Hanna
01-14-2023, 13:57
Đặng Lan Anh đang đảm nhiệm vị trí quản lư Tiếp thị tăng trưởng thuộc nhóm Tăng trưởng toàn cầu của một công ty dịch vụ tài chính ở London. Cô nhận được công việc này chỉ sau 1 tháng t́m việc. Trước đó, tại thời điểm nộp đơn xin việc, Lan Anh chưa học và làm ở Vương quốc Anh ngày nào.
Ngă rẽ bất ngờ và 1 tháng t́m việc
Sau khi tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương năm 2015, Lan Anh đi làm 5 năm ở Việt Nam, sau đó qua Singapore học MBA. Trong quá tŕnh học, Lan Anh đi thực tập khoảng 9 tháng, và đó là kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài duy nhất của cô.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2165186&stc=1&d=1673704582
Đặng Lan Anh tại ĐH Quốc gia Singapore. Ảnh: NVCC
Khi chuyển qua London v́ lư do gia đ́nh, Lan Anh có phần sốc. Tuy nhiên, cô mau chóng bắt tay vào t́m việc, một quá tŕnh “có thể nói là nhanh, nhưng không hề dễ dàng”, kéo dài khoảng 1 tháng.
Nhờ học MBA nên CV, profile LinkedIn… của Lan Anh đều đă có sẵn và chỉnh sửa hoàn thiện bởi bộ phận Dịch vụ việc làm của ĐH Quốc gia Singapore (NUS) từ trước đó. Cô cũng đă xác định rơ điểm mạnh của bản thân và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
“Ḿnh nghĩ 50% thành công nằm ở khâu này, v́ một hồ sơ với kinh nghiệm phù hợp, tŕnh bày rơ ràng, chuẩn, không chỉ giúp bạn vượt qua được ṿng sơ tuyển mà nếu vào những ṿng trong, bên nhân sự cũng sẽ nh́n vào CV đó để phỏng vấn.
Lời khuyên của ḿnh là nếu ai đang đi học, hăy tận dụng hết mức bộ phận Dịch vụ việc làm của trường. Nếu không, bạn có thể t́m dịch vụ ở ngoài hoặc tham gia vào các chương tŕnh hỗ trợ, hoặc nếu bạn thấy ai hợp th́ cứ mạnh dạn liên lạc. Đă tham gia th́ phải chủ động hết mức”.
Theo Lan Anh, lợi thế của cô là CV và chuyên môn, bất lợi là chưa có kinh nghiệm làm việc ở châu Âu, không hiểu văn hoá, không hiểu khách hàng, không hiểu về thị trường lao động.
“Ḿnh thấy đa phần bất lợi của ḿnh đến từ việc chưa biết. Vậy chưa biết th́ hỏi, và việc ḿnh cần làm, đó là t́m người để hỏi” - Lan Anh chia sẻ.
Cô chủ động mở rộng mối quan hệ để t́m kiếm thông tin bằng cách tham gia vào rất nhiều nhóm, cả người Việt và người nước ngoài.
“Ḿnh có sẵn một danh sách câu hỏi như: t́m việc ở Anh như thế nào? Đại lư và khách hàng ở Anh ra sao? Lương bao nhiêu? Anh chị đă xin được việc ở Anh như thế nào?…
Bất cứ ai ḿnh thấy có nền tảng tương tự hay đă viết bài chia sẻ, có tiềm năng giúp đỡ ở một khía cạnh nào đấy th́ ḿnh đều mạnh dạn inbox”.
Hành tŕnh tạo nên cuộc sống mơ ước
Lan Anh t́m việc trên LinkedIn, bắt đầu bằng việc kết nối với bộ phận nhân sự của các công ty mà cô quan tâm, các đại lư tuyển dụng, những người đang làm công việc cô muốn làm.
“Mỗi khi nhấn 'connect', ḿnh đều để lại ghi chú nói rơ ḿnh là ai, tại sao ḿnh muốn liên hệ với họ. Ḿnh t́m được việc hiện tại nhờ liên hệ với sếp của sếp trên LinkedIn”.
Một đầu mục nữa mà Lan Anh thực hiện là để chế độ báo việc (job alert) với các từ khóa mà cô quan tâm, sau đó mỗi ngày sẽ có công việc báo về email. Cô dành thời gian đọc kỹ, t́m kiếm thông tin về công ty, thậm chí về cả người tuyển dụng nếu được. Nếu t́m được người phụ trách tuyển dụng, cô chủ động liên hệ rồi nộp CV thẳng cho họ.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2165187&stc=1&d=1673704582
Trong quá tŕnh t́m việc ở Anh, Đặng Lan Anh đă tṛ chuyện với nhiều người. Đa số nói rằng với điều kiện như của cô, không bao giờ có chuyện “nhảy” thẳng vào vị trí quản lư... Ảnh: NVCC
“Ḿnh không có 1 CV nộp cho tất cả các công việc, mà là 1 CV riêng được chỉnh cẩn thận cho vị trí đó và công ty đó. Thậm chí với một số công việc ḿnh rất thích, ḿnh viết hẳn thư xin việc ghi rơ lư do tại sao ḿnh phù hợp, gửi kèm CV luôn, để nếu họ mở ra th́ đọc thư xin việc đầu tiên, xong mới tới CV”.
Để quản lư cảm xúc, Lan Anh đặt khung giờ cố định, cụ thể là từ 2-5h hàng ngày chỉ để t́m việc. Cô ghi rơ những việc cần làm mỗi ngày, làm xong là gấp máy, đi chơi, đi ăn hoặc đi tập, không nghĩ đến nữa. Cô dành thời gian nói chuyện với những người cùng hoàn cảnh và cả những người không cùng hoàn cảnh. Đôi khi, cô gọi điện về nhà, tṛ chuyện với các cháu… để kéo ḿnh ra khỏi lo lắng.
Trong quá tŕnh t́m việc, cô đă tṛ chuyện với rất nhiều người. Có tới 80% nói là với điều kiện như của cô, qua Anh phải bắt đầu lại từ đầu, hoặc tốt lắm là nhân viên chứ không bao giờ có chuyện “nhảy” thẳng vào vị trí quản lư.
“V́ thế, lúc đầu, ḿnh cũng chỉ nhắm tới các vị trí nhân viên (senior), điều hành (executive)… Tuy nhiên, ḿnh vẫn nghĩ có thể làm được hơn thế, có mức lương tốt hơn thế.
Măi cho đến khi ḿnh nói chuyện với một bạn và bạn ấy bảo có mất ǵ đâu mà không nộp hồ sơ, ḿnh mới lấy lại sự tự tin, nộp cả hồ sơ cho vị trí quản lư. Kết quả là ḿnh đă thành công”.
Hiện nay, Lan Anh c̣n có một website mang tên Lanh_corner, nơi cô chia sẻ kinh nghiệm du học, xin việc, làm việc ở nước ngoài với các bạn trẻ, và về "hành tŕnh tạo nên cuộc sống mơ ước" của chính cô.
Theo Vietnamnet
Ngă rẽ bất ngờ và 1 tháng t́m việc
Sau khi tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương năm 2015, Lan Anh đi làm 5 năm ở Việt Nam, sau đó qua Singapore học MBA. Trong quá tŕnh học, Lan Anh đi thực tập khoảng 9 tháng, và đó là kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài duy nhất của cô.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2165186&stc=1&d=1673704582
Đặng Lan Anh tại ĐH Quốc gia Singapore. Ảnh: NVCC
Khi chuyển qua London v́ lư do gia đ́nh, Lan Anh có phần sốc. Tuy nhiên, cô mau chóng bắt tay vào t́m việc, một quá tŕnh “có thể nói là nhanh, nhưng không hề dễ dàng”, kéo dài khoảng 1 tháng.
Nhờ học MBA nên CV, profile LinkedIn… của Lan Anh đều đă có sẵn và chỉnh sửa hoàn thiện bởi bộ phận Dịch vụ việc làm của ĐH Quốc gia Singapore (NUS) từ trước đó. Cô cũng đă xác định rơ điểm mạnh của bản thân và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
“Ḿnh nghĩ 50% thành công nằm ở khâu này, v́ một hồ sơ với kinh nghiệm phù hợp, tŕnh bày rơ ràng, chuẩn, không chỉ giúp bạn vượt qua được ṿng sơ tuyển mà nếu vào những ṿng trong, bên nhân sự cũng sẽ nh́n vào CV đó để phỏng vấn.
Lời khuyên của ḿnh là nếu ai đang đi học, hăy tận dụng hết mức bộ phận Dịch vụ việc làm của trường. Nếu không, bạn có thể t́m dịch vụ ở ngoài hoặc tham gia vào các chương tŕnh hỗ trợ, hoặc nếu bạn thấy ai hợp th́ cứ mạnh dạn liên lạc. Đă tham gia th́ phải chủ động hết mức”.
Theo Lan Anh, lợi thế của cô là CV và chuyên môn, bất lợi là chưa có kinh nghiệm làm việc ở châu Âu, không hiểu văn hoá, không hiểu khách hàng, không hiểu về thị trường lao động.
“Ḿnh thấy đa phần bất lợi của ḿnh đến từ việc chưa biết. Vậy chưa biết th́ hỏi, và việc ḿnh cần làm, đó là t́m người để hỏi” - Lan Anh chia sẻ.
Cô chủ động mở rộng mối quan hệ để t́m kiếm thông tin bằng cách tham gia vào rất nhiều nhóm, cả người Việt và người nước ngoài.
“Ḿnh có sẵn một danh sách câu hỏi như: t́m việc ở Anh như thế nào? Đại lư và khách hàng ở Anh ra sao? Lương bao nhiêu? Anh chị đă xin được việc ở Anh như thế nào?…
Bất cứ ai ḿnh thấy có nền tảng tương tự hay đă viết bài chia sẻ, có tiềm năng giúp đỡ ở một khía cạnh nào đấy th́ ḿnh đều mạnh dạn inbox”.
Hành tŕnh tạo nên cuộc sống mơ ước
Lan Anh t́m việc trên LinkedIn, bắt đầu bằng việc kết nối với bộ phận nhân sự của các công ty mà cô quan tâm, các đại lư tuyển dụng, những người đang làm công việc cô muốn làm.
“Mỗi khi nhấn 'connect', ḿnh đều để lại ghi chú nói rơ ḿnh là ai, tại sao ḿnh muốn liên hệ với họ. Ḿnh t́m được việc hiện tại nhờ liên hệ với sếp của sếp trên LinkedIn”.
Một đầu mục nữa mà Lan Anh thực hiện là để chế độ báo việc (job alert) với các từ khóa mà cô quan tâm, sau đó mỗi ngày sẽ có công việc báo về email. Cô dành thời gian đọc kỹ, t́m kiếm thông tin về công ty, thậm chí về cả người tuyển dụng nếu được. Nếu t́m được người phụ trách tuyển dụng, cô chủ động liên hệ rồi nộp CV thẳng cho họ.
https://www.intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2165187&stc=1&d=1673704582
Trong quá tŕnh t́m việc ở Anh, Đặng Lan Anh đă tṛ chuyện với nhiều người. Đa số nói rằng với điều kiện như của cô, không bao giờ có chuyện “nhảy” thẳng vào vị trí quản lư... Ảnh: NVCC
“Ḿnh không có 1 CV nộp cho tất cả các công việc, mà là 1 CV riêng được chỉnh cẩn thận cho vị trí đó và công ty đó. Thậm chí với một số công việc ḿnh rất thích, ḿnh viết hẳn thư xin việc ghi rơ lư do tại sao ḿnh phù hợp, gửi kèm CV luôn, để nếu họ mở ra th́ đọc thư xin việc đầu tiên, xong mới tới CV”.
Để quản lư cảm xúc, Lan Anh đặt khung giờ cố định, cụ thể là từ 2-5h hàng ngày chỉ để t́m việc. Cô ghi rơ những việc cần làm mỗi ngày, làm xong là gấp máy, đi chơi, đi ăn hoặc đi tập, không nghĩ đến nữa. Cô dành thời gian nói chuyện với những người cùng hoàn cảnh và cả những người không cùng hoàn cảnh. Đôi khi, cô gọi điện về nhà, tṛ chuyện với các cháu… để kéo ḿnh ra khỏi lo lắng.
Trong quá tŕnh t́m việc, cô đă tṛ chuyện với rất nhiều người. Có tới 80% nói là với điều kiện như của cô, qua Anh phải bắt đầu lại từ đầu, hoặc tốt lắm là nhân viên chứ không bao giờ có chuyện “nhảy” thẳng vào vị trí quản lư.
“V́ thế, lúc đầu, ḿnh cũng chỉ nhắm tới các vị trí nhân viên (senior), điều hành (executive)… Tuy nhiên, ḿnh vẫn nghĩ có thể làm được hơn thế, có mức lương tốt hơn thế.
Măi cho đến khi ḿnh nói chuyện với một bạn và bạn ấy bảo có mất ǵ đâu mà không nộp hồ sơ, ḿnh mới lấy lại sự tự tin, nộp cả hồ sơ cho vị trí quản lư. Kết quả là ḿnh đă thành công”.
Hiện nay, Lan Anh c̣n có một website mang tên Lanh_corner, nơi cô chia sẻ kinh nghiệm du học, xin việc, làm việc ở nước ngoài với các bạn trẻ, và về "hành tŕnh tạo nên cuộc sống mơ ước" của chính cô.
Theo Vietnamnet