nguoiduatinabc
04-07-2023, 03:47
Liên đoàn giảng dạy của Hiệp hội Giáo viên Nữ (NASUWT) của Hiệp hội Hiệu trưởng Quốc gia cho biết. Sau vụ bạo lực khủng khiếp này. người nữ giáo viên đă được đền bù 350.000 bảng Anh (hơn 10 tỷ đồng) hồi năm ngoái.
NASUWT là nơi chi trả các khoản thanh toán, liên quan đến những trường hợp nhân viên giáo dục bị chấn thương, phân biệt đối xử, bắt nạt tại nơi làm việc hoặc tranh chấp hợp đồng, đă được công bố trước hội nghị thường niên của công đoàn được tổ chức tại Glasgow, theo tờ Metro cho hay.
Trong một vụ việc khác tương tự, một giáo viên ở phía Đông Nam nước Anh đă nhận được 100.000 bảng Anh (2,9 tỷ đồng) sau khi một học sinh đá bóng vào đầu trong lúc đang đi bộ đến lớp.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2202531&stc=1&d=1680839217
Người giáo viên sau đó đă ngất lịm, và do ảnh hưởng lâu dài của vết thương khiến sức khỏe của cô ngày càng kém đi, người này sau đó đă buộc phải xin nghỉ hưu sớm.
NASUWT cũng từng phải chi trả 115.000 bảng Anh (3,3 tỷ đồng) cho một giáo viên ở Yorkshire, người đă bị sa thải v́ căng thẳng liên quan đến công việc sau khi tái cơ cấu. Người này trước đó được yêu cầu đảm nhận một nhiệm vụ được hợp nhất từ ba công việc khác nhau, cộng thêm là trách nhiệm quản lư.
Sau khi nghỉ làm, cô được đưa vào một chương tŕnh theo dơi sức khỏe do t́nh trạng căng thẳng v́ khối lượng công việc quá nhiều dẫn đến bi kịch là người này đă bị sảy thai.
Patrick Roach, tổng thư kư của công đoàn, cho biết: “Mức bồi thường mà chúng tôi đă chi trả cho những giáo viên bị tổn hại về thể chất và tinh thần, phân biệt đối xử và lạm dụng tại nơi làm việc. Không có khoản bồi thường nào có thể bù đắp cho tác động tàn phá thường xuyên của chấn thương thể chất và tinh thần tại nơi làm việc”.
“Giáo viên có quyền được đối xử đàng hoàng và được an toàn khi họ đi làm. NASUWT sẽ không bao giờ ngần ngại theo đuổi các biện pháp pháp lư khi người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ chăm sóc nhân viên của họ.” Ông Roach cho hay.
NASUWT là nơi chi trả các khoản thanh toán, liên quan đến những trường hợp nhân viên giáo dục bị chấn thương, phân biệt đối xử, bắt nạt tại nơi làm việc hoặc tranh chấp hợp đồng, đă được công bố trước hội nghị thường niên của công đoàn được tổ chức tại Glasgow, theo tờ Metro cho hay.
Trong một vụ việc khác tương tự, một giáo viên ở phía Đông Nam nước Anh đă nhận được 100.000 bảng Anh (2,9 tỷ đồng) sau khi một học sinh đá bóng vào đầu trong lúc đang đi bộ đến lớp.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2202531&stc=1&d=1680839217
Người giáo viên sau đó đă ngất lịm, và do ảnh hưởng lâu dài của vết thương khiến sức khỏe của cô ngày càng kém đi, người này sau đó đă buộc phải xin nghỉ hưu sớm.
NASUWT cũng từng phải chi trả 115.000 bảng Anh (3,3 tỷ đồng) cho một giáo viên ở Yorkshire, người đă bị sa thải v́ căng thẳng liên quan đến công việc sau khi tái cơ cấu. Người này trước đó được yêu cầu đảm nhận một nhiệm vụ được hợp nhất từ ba công việc khác nhau, cộng thêm là trách nhiệm quản lư.
Sau khi nghỉ làm, cô được đưa vào một chương tŕnh theo dơi sức khỏe do t́nh trạng căng thẳng v́ khối lượng công việc quá nhiều dẫn đến bi kịch là người này đă bị sảy thai.
Patrick Roach, tổng thư kư của công đoàn, cho biết: “Mức bồi thường mà chúng tôi đă chi trả cho những giáo viên bị tổn hại về thể chất và tinh thần, phân biệt đối xử và lạm dụng tại nơi làm việc. Không có khoản bồi thường nào có thể bù đắp cho tác động tàn phá thường xuyên của chấn thương thể chất và tinh thần tại nơi làm việc”.
“Giáo viên có quyền được đối xử đàng hoàng và được an toàn khi họ đi làm. NASUWT sẽ không bao giờ ngần ngại theo đuổi các biện pháp pháp lư khi người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ chăm sóc nhân viên của họ.” Ông Roach cho hay.