pizza
07-01-2023, 23:45
Bị đuổi việc v́ không chạy được 5 km dưới cái nóng 40 độ C. Anh Liu (Trung Quốc) đă đưa công ty ra ṭa v́ sa thải anh bất hợp pháp. Anh thắng kiện và được bồi thường 7.000 nhân dân tệ.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2238575&stc=1&d=1688255052
Nam nhân viên bị đuổi v́ không thể hoàn thành bài kiểm tra chạy đường dài. Ảnh minh họa: iStock.
Liu, một người đàn ông sống ở thành phố Tô Châu (tỉnh Giang Tô, Trung Quốc), đă kiện công ty cũ v́ sa thải anh với lư do anh không thể hoàn thành cuộc chạy đua 5 km trong 30 phút dưới thời tiết 40 độ C, Odditycentral đưa tin.
Liu đă nộp đơn xin việc tại nhà máy sản xuất và được thông báo nhận việc sau khi hoàn thành các bài kiểm tra chuyên môn. Nộp xong giấy khám sức khỏe, Liu vào làm ở vị trí nhân viên bảo tŕ.
Tuy nhiên, anh không biết ḿnh sẽ c̣n một bài kiểm tra thể lực nữa cần phải hoàn thành.
Vài ngày sau khi nhận việc, giám đốc điều hành thông báo rằng anh phải tham gia một bài kiểm tra chạy đường dài. Các đồng nghiệp khác cảnh báo Liu rằng đó không phải chuyện đùa, anh chắc chắn bị sa thải nếu không chạy hết 5 km trong 30 phút.
Liu không có thời gian để luyện tập, và tệ hơn nữa là ngày anh chạy, nhiệt độ ngoài trời lên đến 40 độ C.
Liu cho biết sau khi chạy khoảng 800 m dưới trời nắng nóng, anh bắt đầu có các triệu chứng giống như say nắng và bỏ cuộc. Thay v́ kết thúc cuộc đua, anh quay trở lại làm việc.
Mặc dù không ai nói ǵ với anh vào thời điểm đó, ngay ngày hôm sau, anh được thông báo rằng đă không vượt qua thời gian thử việc.
Công ty phải bồi thường v́ sa thải nam nhân viên với lư do không phù hợp. Ảnh minh họa: Unplash.
Công ty giấu tên giải thích rằng nhân viên mới phải hoàn thành quăng đường chạy 5 km trong ṿng 30 phút, nếu không làm được nghĩa là họ không đáp ứng được điều kiện tuyển dụng về "tinh thần làm việc chăm chỉ".
Tuy nhiên, Liu đă không chấp nhận quyết định trên. Anh kiện công ty ra ṭa, tuyên bố rằng họ đă không thông báo cho anh về việc cần phải vượt qua bài kiểm tra thể lực trước khi tuyển dụng, do đó việc chấm dứt hợp đồng cũng là bất hợp pháp.
Ṭa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đă đồng ư với giải thích của Liu về t́nh h́nh và yêu cầu công ty trả cho anh ta hơn 7.000 nhân dân tệ (tương đương 1.000 USD) như một khoản bồi thường.
VietBF@ sưu tập
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2238575&stc=1&d=1688255052
Nam nhân viên bị đuổi v́ không thể hoàn thành bài kiểm tra chạy đường dài. Ảnh minh họa: iStock.
Liu, một người đàn ông sống ở thành phố Tô Châu (tỉnh Giang Tô, Trung Quốc), đă kiện công ty cũ v́ sa thải anh với lư do anh không thể hoàn thành cuộc chạy đua 5 km trong 30 phút dưới thời tiết 40 độ C, Odditycentral đưa tin.
Liu đă nộp đơn xin việc tại nhà máy sản xuất và được thông báo nhận việc sau khi hoàn thành các bài kiểm tra chuyên môn. Nộp xong giấy khám sức khỏe, Liu vào làm ở vị trí nhân viên bảo tŕ.
Tuy nhiên, anh không biết ḿnh sẽ c̣n một bài kiểm tra thể lực nữa cần phải hoàn thành.
Vài ngày sau khi nhận việc, giám đốc điều hành thông báo rằng anh phải tham gia một bài kiểm tra chạy đường dài. Các đồng nghiệp khác cảnh báo Liu rằng đó không phải chuyện đùa, anh chắc chắn bị sa thải nếu không chạy hết 5 km trong 30 phút.
Liu không có thời gian để luyện tập, và tệ hơn nữa là ngày anh chạy, nhiệt độ ngoài trời lên đến 40 độ C.
Liu cho biết sau khi chạy khoảng 800 m dưới trời nắng nóng, anh bắt đầu có các triệu chứng giống như say nắng và bỏ cuộc. Thay v́ kết thúc cuộc đua, anh quay trở lại làm việc.
Mặc dù không ai nói ǵ với anh vào thời điểm đó, ngay ngày hôm sau, anh được thông báo rằng đă không vượt qua thời gian thử việc.
Công ty phải bồi thường v́ sa thải nam nhân viên với lư do không phù hợp. Ảnh minh họa: Unplash.
Công ty giấu tên giải thích rằng nhân viên mới phải hoàn thành quăng đường chạy 5 km trong ṿng 30 phút, nếu không làm được nghĩa là họ không đáp ứng được điều kiện tuyển dụng về "tinh thần làm việc chăm chỉ".
Tuy nhiên, Liu đă không chấp nhận quyết định trên. Anh kiện công ty ra ṭa, tuyên bố rằng họ đă không thông báo cho anh về việc cần phải vượt qua bài kiểm tra thể lực trước khi tuyển dụng, do đó việc chấm dứt hợp đồng cũng là bất hợp pháp.
Ṭa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đă đồng ư với giải thích của Liu về t́nh h́nh và yêu cầu công ty trả cho anh ta hơn 7.000 nhân dân tệ (tương đương 1.000 USD) như một khoản bồi thường.
VietBF@ sưu tập