pizza
03-09-2024, 23:01
Một chuyên gia 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự chia sẻ những “bí mật nhỏ” nhưng khiến mọi người dễ ghi điểm với đồng nghiệp và cấp trên hơn.
Valerie Rodriguez là một chuyên gia 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Cô đảm nhận vị trí giám đốc toàn cầu của sàn giao dịch hàng hóa StockX, từng làm việc với rất nhiều lănh đạo cấp cao về vấn đề nhân sự và những quy định của doanh nghiệp. Điều đó giúp cô rút ra 3 điều mọi người không nên làm trong công sở.
Khiêm tốn là một sai lầm lớn
Valerie Rodriguez đặt ra quan điểm rằng, sự tự măn và kiêu ngạo không phải là con đường đúng để đạt được thành công. Mọi người không nên tự nh́n thấy ḿnh cao hơn người khác, nhưng cô nhấn mạnh cần tránh việc tỏ ra khiêm tốn quá mức.
Trong lĩnh vực quản lư nhân sự, Valerie nhận thức được rằng, những người thành công thường biết cách thể hiện thành tích của ḿnh một cách mạnh mẽ và có lối giao tiếp sôi nổi. Ngược lại, những người khiêm tốn thường ít nói về thành công cá nhân, gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân và thường bị hiểu lầm là thiếu tự tin. Điều này dẫn đến việc họ mất cơ hội thăng tiến và dần mất đi sự nổi bật.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345787&stc=1&d=1710025165
Valerie tin rằng thành tích là yếu tố quyết định về năng lực cá nhân. Nếu bạn không tự tin vào chính bản thân ḿnh, người khác cũng sẽ khó mà hỗ trợ và đồng hành với bạn trong hành tŕnh sự nghiệp. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của sự tự tin và ḷng tin vào chính bản thân, giúp mọi người không chỉ đạt được thành công cá nhân mà c̣n xây dựng một h́nh ảnh tích cực và mạnh mẽ về bản thân.
Thay v́ khiêm tốn và từ chối lời khen, người EQ cao có thể thẳng thắn thừa nhận, cảm ơn một cách chân thành. Họ có thể khen lại đối phương một cách khéo léo, tùy vào t́nh huống cụ thể. Chẳng hạn: "Khả năng ăn nói của bạn tốt quá. Bạn đă phát triển khả năng ăn nói của ḿnh như thế nào? Tôi muốn học hỏi thêm từ bạn". Hoặc gián tiếp như sau: "Em rất vui khi được nghe lời này, thế mới xứng đáng là em của chị chứ", "Tôi cảm thấy rất hân hạnh khi được một người phụ nữ xinh đẹp khen ngợi"...
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345788&stc=1&d=1710025165
Việc chia sẻ tâm sự với đồng nghiệp mang lại sự thoải mái, nhưng cũng cần cẩn trọng để không tiết lộ quá nhiều. Chia sẻ quá mức trong môi trường làm việc thường mang lại hậu quả lớn hơn lợi ích, v́ nó mở cửa cho những giả định hoặc phán xét từ phía người khác.
Một trải nghiệm trong quá khứ của Valerie Rodriguez là minh chứng cho điều này. Cô kể với đồng nghiệp về sự cố hỏng hóc của chiếc xe ôtô cá nhân. Một vài tháng sau, một cơ hội thăng tiến đến với cô nhưng đi kèm yêu cầu di chuyển nhiều địa điểm khác nhau. Dù chưa kịp thể hiện thái độ, Valerie đă nhận được thông báo đắng ngắt từ sếp rằng cơ hội đă được trao cho người khác v́ mọi người đều biết cô không có một chiếc ô tô riêng, có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345789&stc=1&d=1710025165
Sau sự cố này, Valerie đă phải suy ngẫm rất nhiều về những điều ḿnh từng chia sẻ trong quá khứ. Cô nhận ra rằng việc tiết lộ những câu chuyện tưởng là "b́nh thường" của cuộc sống cá nhân với đồng nghiệp có thể tạo nên những ảnh hưởng không mong muốn, khiến người khác có thể đánh giá lại khả năng và cơ hội của ḿnh.
Cô chia sẻ, "Tôi đă học từ trải nghiệm đó và nhận thức rằng, không nên tiết lộ quá nhiều về cuộc sống cá nhân. V́ điều đó có thể làm thay đổi quan điểm của người khác và ảnh hưởng đến quyết định về tương lai của bạn trong sự nghiệp theo một cách mà bạn không thể tưởng tượng ra."
Đừng sa đà vào các buổi liên hoan
Có kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự nên Valerie thường xuyên đảm nhiệm vai tṛ tổ chức sự kiện. Đôi khi vị trí công việc buộc cô phải liên tục tham gia và ở lại đến cuối các buổi tiệc, buổi liên hoan. Qua những trải nghiệm này, cô đă chứng kiến nhiều t́nh huống tiêu cực xuất hiện khi nhân viên sa đà quá mức đến các hoạt động như vậy, đôi khi là do ảnh hưởng của đồ uống có cồn hoặc cảm xúc quá kích động. Cuộc vui nhất thời có thể làm mất tỉnh táo của mọi người, đẩy mọi t́nh huống vào những vùng đất không mong muốn.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345790&stc=1&d=1710025165
Đây cũng là thời điểm mà những quyết định sai lầm hoặc những lời nói không thích hợp có thể xuất hiện, đặc biệt khi đối mặt trực tiếp với đồng nghiệp hoặc lănh đạo ở công ty. Toàn bộ ngôn hành cử chỉ của bạn có thể bị lan truyền nhanh chóng chỉ sau một buổi tối, để lại ấn tượng không tốt cho tất cả mọi người.
Để đảm bảo an toàn và tránh những t́nh huống không mong muốn, Valerie khuyên rằng đừng bao giờ sa đà vào những buổi liên hoan, tiệc tùng, trừ khi có những lư do đặc biệt. Việc này giúp ngăn chặn những t́nh huống không mong muốn xảy ra, đồng thời giảm nguy cơ xuất hiện những quyết định và hành động không thích hợp.
VietBF@ sưu tập
Valerie Rodriguez là một chuyên gia 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Cô đảm nhận vị trí giám đốc toàn cầu của sàn giao dịch hàng hóa StockX, từng làm việc với rất nhiều lănh đạo cấp cao về vấn đề nhân sự và những quy định của doanh nghiệp. Điều đó giúp cô rút ra 3 điều mọi người không nên làm trong công sở.
Khiêm tốn là một sai lầm lớn
Valerie Rodriguez đặt ra quan điểm rằng, sự tự măn và kiêu ngạo không phải là con đường đúng để đạt được thành công. Mọi người không nên tự nh́n thấy ḿnh cao hơn người khác, nhưng cô nhấn mạnh cần tránh việc tỏ ra khiêm tốn quá mức.
Trong lĩnh vực quản lư nhân sự, Valerie nhận thức được rằng, những người thành công thường biết cách thể hiện thành tích của ḿnh một cách mạnh mẽ và có lối giao tiếp sôi nổi. Ngược lại, những người khiêm tốn thường ít nói về thành công cá nhân, gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân và thường bị hiểu lầm là thiếu tự tin. Điều này dẫn đến việc họ mất cơ hội thăng tiến và dần mất đi sự nổi bật.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345787&stc=1&d=1710025165
Valerie tin rằng thành tích là yếu tố quyết định về năng lực cá nhân. Nếu bạn không tự tin vào chính bản thân ḿnh, người khác cũng sẽ khó mà hỗ trợ và đồng hành với bạn trong hành tŕnh sự nghiệp. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của sự tự tin và ḷng tin vào chính bản thân, giúp mọi người không chỉ đạt được thành công cá nhân mà c̣n xây dựng một h́nh ảnh tích cực và mạnh mẽ về bản thân.
Thay v́ khiêm tốn và từ chối lời khen, người EQ cao có thể thẳng thắn thừa nhận, cảm ơn một cách chân thành. Họ có thể khen lại đối phương một cách khéo léo, tùy vào t́nh huống cụ thể. Chẳng hạn: "Khả năng ăn nói của bạn tốt quá. Bạn đă phát triển khả năng ăn nói của ḿnh như thế nào? Tôi muốn học hỏi thêm từ bạn". Hoặc gián tiếp như sau: "Em rất vui khi được nghe lời này, thế mới xứng đáng là em của chị chứ", "Tôi cảm thấy rất hân hạnh khi được một người phụ nữ xinh đẹp khen ngợi"...
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345788&stc=1&d=1710025165
Việc chia sẻ tâm sự với đồng nghiệp mang lại sự thoải mái, nhưng cũng cần cẩn trọng để không tiết lộ quá nhiều. Chia sẻ quá mức trong môi trường làm việc thường mang lại hậu quả lớn hơn lợi ích, v́ nó mở cửa cho những giả định hoặc phán xét từ phía người khác.
Một trải nghiệm trong quá khứ của Valerie Rodriguez là minh chứng cho điều này. Cô kể với đồng nghiệp về sự cố hỏng hóc của chiếc xe ôtô cá nhân. Một vài tháng sau, một cơ hội thăng tiến đến với cô nhưng đi kèm yêu cầu di chuyển nhiều địa điểm khác nhau. Dù chưa kịp thể hiện thái độ, Valerie đă nhận được thông báo đắng ngắt từ sếp rằng cơ hội đă được trao cho người khác v́ mọi người đều biết cô không có một chiếc ô tô riêng, có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345789&stc=1&d=1710025165
Sau sự cố này, Valerie đă phải suy ngẫm rất nhiều về những điều ḿnh từng chia sẻ trong quá khứ. Cô nhận ra rằng việc tiết lộ những câu chuyện tưởng là "b́nh thường" của cuộc sống cá nhân với đồng nghiệp có thể tạo nên những ảnh hưởng không mong muốn, khiến người khác có thể đánh giá lại khả năng và cơ hội của ḿnh.
Cô chia sẻ, "Tôi đă học từ trải nghiệm đó và nhận thức rằng, không nên tiết lộ quá nhiều về cuộc sống cá nhân. V́ điều đó có thể làm thay đổi quan điểm của người khác và ảnh hưởng đến quyết định về tương lai của bạn trong sự nghiệp theo một cách mà bạn không thể tưởng tượng ra."
Đừng sa đà vào các buổi liên hoan
Có kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự nên Valerie thường xuyên đảm nhiệm vai tṛ tổ chức sự kiện. Đôi khi vị trí công việc buộc cô phải liên tục tham gia và ở lại đến cuối các buổi tiệc, buổi liên hoan. Qua những trải nghiệm này, cô đă chứng kiến nhiều t́nh huống tiêu cực xuất hiện khi nhân viên sa đà quá mức đến các hoạt động như vậy, đôi khi là do ảnh hưởng của đồ uống có cồn hoặc cảm xúc quá kích động. Cuộc vui nhất thời có thể làm mất tỉnh táo của mọi người, đẩy mọi t́nh huống vào những vùng đất không mong muốn.
https://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=2345790&stc=1&d=1710025165
Đây cũng là thời điểm mà những quyết định sai lầm hoặc những lời nói không thích hợp có thể xuất hiện, đặc biệt khi đối mặt trực tiếp với đồng nghiệp hoặc lănh đạo ở công ty. Toàn bộ ngôn hành cử chỉ của bạn có thể bị lan truyền nhanh chóng chỉ sau một buổi tối, để lại ấn tượng không tốt cho tất cả mọi người.
Để đảm bảo an toàn và tránh những t́nh huống không mong muốn, Valerie khuyên rằng đừng bao giờ sa đà vào những buổi liên hoan, tiệc tùng, trừ khi có những lư do đặc biệt. Việc này giúp ngăn chặn những t́nh huống không mong muốn xảy ra, đồng thời giảm nguy cơ xuất hiện những quyết định và hành động không thích hợp.
VietBF@ sưu tập