adams
05-25-2011, 05:18
Bạn vui mừng v́ nhận được lời đề nghị công việc. Tuy nhiên, trước khi nói đồng ư với nhà tuyển dụng, bạn hăy trả lời 5 câu hỏi dưới đây để chắc chắn rằng đó là công việc trong mơ của ḿnh:
http://vnmarketer.com/home/uploads/News/pic/1300681471.nv.jpg
1. Liệu công việc có tạo ra những thách thức và khiến bạn thực sự hài ḷng?
Nhiều ứng viên thường bỏ qua vấn đề này khi họ bị hấp dẫn bởi chức danh công việc và lương thưởng. Nhưng hăy cố gắng xác định rơ ràng công việc hàng ngày của ḿnh ra sao. Bạn sẽ dành phần lớn thời gian của ḿnh làm ǵ? Liệu chúng có phù hợp với giá trị và niềm tin của bạn? Hay bạn sẽ nhanh chóng nhận ra công việc thật nhàm chán và buồn tẻ?
Đừng để tương lai của bạn tương tự như Diane Speros. Cô làm việc trong lĩnh vực xuất bản và luôn ước có thể quay lại thời gian chỉ một ngày trước khi chấp nhận lời đề nghị công việc để t́m hiểu rơ hơn về nó. Cô ấy chia sẻ: “ Tất cả thời gian làm việc của tôi đều để làm việc vặt cho sếp và nó được gọi là công việc “ hành chính”. Thật tiếc là tôi đă không hỏi rơ ràng về những ǵ ḿnh phải làm”.
2. Điểm mạnh và yếu của sếp là ǵ?
Sếp là người đồng hành trong mọi hoạt động của nhân viên nên công việc sẽ thuận lợi hơn nếu bạn biết phong cách quản lư của sếp ḿnh. Hăy cố gắng nói chuyện càng nhiều càng tốt với sếp tương lai của ḿnh để cảm nhận về con người họ. Liệu anh/ cô ấy có quản lư tới từng chi tiết nhỏ? Sếp có phong cách giao tiếp nhỏ nhẹ hay thích nói lớn?...
3. Mức độ thay đổi của công việc ra sao?
Thay đổi liên tục trong công việc đồng nghĩa với căng thẳng liên tục. Do đó, hăy t́m hiểu xem công ty sắp có sự thay đổi lớn nào không, như cách thức làm việc, chế độ nghỉ hưu mới hay một vài chính sách mới đang được cân nhắc.
4. Bạn có thể tận dụng những kỹ năng, kinh nghiệm nào của ḿnh và có thể học thêm những ǵ?
Hăy chắc chắn rằng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ được áp dụng trong công việc. Đồng thời, công ty cung cấp cơ hội học tập và thăng tiến công bằng cho nhân viên. Mục tiêu chung của bạn là vừa làm việc tốt trong công việc vừa có thể học hỏi và phát triển thêm.
5. Đă có bao nhiêu người giữ vị trí của bạn trong vài năm gần đây?
Biết được có bao nhiêu người đă làm ở vị trí bạn ứng tuyển cũng như lư do họ ra đi sẽ cung cấp cho bạn cái nh́n sâu sắc hơn về công việc và công ty. Liệu họ được thăng tiến hay nhanh chóng viết đơn từ chức
Speros chia sẻ thêm về kinh nghiệm của ḿnh: “ Trong 1 năm, đă có 5 người làm ở vị trí đó trước khi tôi đến. Tất cả điều bỏ việc sau 2 tuần, kể cả người làm việc sau tôi. C̣n tôi nghỉ việc sau 2 tháng và bị stress nghiêm trọng trong thời gian làm việc.”
Lời kết:
Có nhiều lư do khiến công việc dù bạn đă cân nhắc kỹ lưỡng cũng không tránh khỏi những thiếu sót nhưng hăy cố gắng xem xét các yếu tố trong công việc giúp bạn phát triển.
Phạm Nguyễn
(Theo Monster/dantri)
http://vnmarketer.com/home/uploads/News/pic/1300681471.nv.jpg
1. Liệu công việc có tạo ra những thách thức và khiến bạn thực sự hài ḷng?
Nhiều ứng viên thường bỏ qua vấn đề này khi họ bị hấp dẫn bởi chức danh công việc và lương thưởng. Nhưng hăy cố gắng xác định rơ ràng công việc hàng ngày của ḿnh ra sao. Bạn sẽ dành phần lớn thời gian của ḿnh làm ǵ? Liệu chúng có phù hợp với giá trị và niềm tin của bạn? Hay bạn sẽ nhanh chóng nhận ra công việc thật nhàm chán và buồn tẻ?
Đừng để tương lai của bạn tương tự như Diane Speros. Cô làm việc trong lĩnh vực xuất bản và luôn ước có thể quay lại thời gian chỉ một ngày trước khi chấp nhận lời đề nghị công việc để t́m hiểu rơ hơn về nó. Cô ấy chia sẻ: “ Tất cả thời gian làm việc của tôi đều để làm việc vặt cho sếp và nó được gọi là công việc “ hành chính”. Thật tiếc là tôi đă không hỏi rơ ràng về những ǵ ḿnh phải làm”.
2. Điểm mạnh và yếu của sếp là ǵ?
Sếp là người đồng hành trong mọi hoạt động của nhân viên nên công việc sẽ thuận lợi hơn nếu bạn biết phong cách quản lư của sếp ḿnh. Hăy cố gắng nói chuyện càng nhiều càng tốt với sếp tương lai của ḿnh để cảm nhận về con người họ. Liệu anh/ cô ấy có quản lư tới từng chi tiết nhỏ? Sếp có phong cách giao tiếp nhỏ nhẹ hay thích nói lớn?...
3. Mức độ thay đổi của công việc ra sao?
Thay đổi liên tục trong công việc đồng nghĩa với căng thẳng liên tục. Do đó, hăy t́m hiểu xem công ty sắp có sự thay đổi lớn nào không, như cách thức làm việc, chế độ nghỉ hưu mới hay một vài chính sách mới đang được cân nhắc.
4. Bạn có thể tận dụng những kỹ năng, kinh nghiệm nào của ḿnh và có thể học thêm những ǵ?
Hăy chắc chắn rằng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ được áp dụng trong công việc. Đồng thời, công ty cung cấp cơ hội học tập và thăng tiến công bằng cho nhân viên. Mục tiêu chung của bạn là vừa làm việc tốt trong công việc vừa có thể học hỏi và phát triển thêm.
5. Đă có bao nhiêu người giữ vị trí của bạn trong vài năm gần đây?
Biết được có bao nhiêu người đă làm ở vị trí bạn ứng tuyển cũng như lư do họ ra đi sẽ cung cấp cho bạn cái nh́n sâu sắc hơn về công việc và công ty. Liệu họ được thăng tiến hay nhanh chóng viết đơn từ chức
Speros chia sẻ thêm về kinh nghiệm của ḿnh: “ Trong 1 năm, đă có 5 người làm ở vị trí đó trước khi tôi đến. Tất cả điều bỏ việc sau 2 tuần, kể cả người làm việc sau tôi. C̣n tôi nghỉ việc sau 2 tháng và bị stress nghiêm trọng trong thời gian làm việc.”
Lời kết:
Có nhiều lư do khiến công việc dù bạn đă cân nhắc kỹ lưỡng cũng không tránh khỏi những thiếu sót nhưng hăy cố gắng xem xét các yếu tố trong công việc giúp bạn phát triển.
Phạm Nguyễn
(Theo Monster/dantri)