adams
06-03-2011, 04:32
Theo thống kê của các chuyên gia tư vấn việc làm, CV hiện nay hầu hết đều tồn tại nhiều bất cập, điều đó trở thành lực cản cho sự nghiệp công danh của các ứng viên, dù là “sáng giá” nhất.
Thiếu tính thực tế - 96%
Thường được chỉnh sửa trên các mẫu CV sẵn có, do đó, mỗi không thể đáp ứng mọi nhu cầu của các nghành nghề, yêu cầu của công việc, chức vụ…thiếu tính thực tế.
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng “ bậc thầy của những bậc thầy” trong vấn đề việc làm, do đó, họ không mất mấy thời gian để nắm bắt khả năng sáng tạo của chính bạn trong bản CV.
Không rơ ràng về định hướng nghề nghiệp - 89%
Đừng nhầm tưởng mục kinh nghiệm được ghi đầy đủ, toàn những thành tích nhảy việc “xuất sắc” của bạn.
CV ấy khiến nhà tuyển dụng không khỏi hoài nghi về định hướng nghề nghiệp của bạn, không biết bố trí bạn cho công việc nào mới phù hợp, niềm tin vào khả năng “trụ lại” công ty cũng không quá mức độ bạn nhảy việc.
Tuy nhiên, nếu CV chỉ là tờ giấy trắng chỉnh chu cũng không ghi được điểm từ nhà tuyển dụng.
Họ cho rằng, bạn cũng đang phân vân trong định hướng nghề nghiệp của ḿnh, chưa thấy bạn có hành động cụ thể đồng nghĩa với việc họ không thể khẳng định được rằng bạn sẽ gắn bó lâu dài với công ty.
Liên hệ qua điện thoại - 85%
Gọi điện thoại, gửi CV qua mạng là những việc làm nhàn hạ nếu bạn chỉ ỷ lại vào nó mà không tự t́m cho ḿnh con đường liên hệ trực tiếp, tạo mối quan hệ lâu dài.
Hơn nữa, cách làm này khiến bạn rơi vào thế bị động “hỏi 1 không biết 3”, điều ǵ cũng phải ḍ hỏi, khiến các nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu về bạn, liệu họ có tin tưởng mà giao việc cho bạn?
http://img2.dailyinfo.vn/archive/images/content/2011/05/04/shares/090340_cv.jpg
Thông tin biểu đạt không rơ ràng - 82%
Khi ghi yêu cầu công việc hay chế độ đăi ngộ…đều chỉ ghi chung chung nội dung, hay chú trọng “phô bày” hàng loạt những công việc đă từng làm… rất ít người có khả năng thể hiện được giá trị và năng lực của chính ḿnh qua những kinh nghiệm đă tích lũy được.
Mọi thông tin viết “tràng giang đại hải” không rơ ràng ư muốn biểu đạt luôn khiến các nhà tuyển dụng hoa mắt như rơi vào một “mê hồn trận”. Tất nhiên, nguy cơ bị loại là rất cao.
Vị trí mong muốn không phù hợp với năng lực - 78%
Đây là vấn đề thường gặp và nan giải nhất trong tuyển dụng. Nhiều người không có năng lực nhưng lại có tham vọng vươn cao, muốn thử sức ḿnh bằng mọ giá mà quên mất tŕnh độ, năng lực của ḿnh. Lại có những người, do tâm lư lo lắng, sợ hăi hay thích an nhàn lại nộp CV mong muốn t́m được công việc nhẹ nhàng, kém xa khả năng của ḿnh…
Trước khi nộp CV, cần cân nhắc và xác định đúng định hướng nghề nghiệp. Có như vậy bạn mới toàn tâm toàn ư dành thắng lợi trên con đường công danh của ḿnh.
Không diễn đạt được giá trị thực bản thân - 70%
Mặc dù ghi tràn ngập trên CV tŕnh độ học vấn, kinh nghiệm trong công việc, tham gia các lớp đào tạo cao cấp… tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng muốn thấy rơ là những kinh nghiệm và kỹ năng thực tế mà bạn đă tích lũy được.
Muốn “giao bán” bản thân ḿnh th́ trước hết phải cho khách hàng thấy được giá trị thực của bản thân chứ không phải lớp bao b́ sặc sỡ bên ngoài.
Ảnh hồ sơ không đạt chuẩn - 36%
Số ít người mắc phải lối đáng tiếc này cũng gây phản cảm cho nhà tuyển dụng. Đây là ấn tượng đầu tiên của bạn trước nhà tuyển dụng, ít nhất cũng phải cẩn thận chọn ra những bức ảnh phù hợp, cắt dán cẩn thận, tránh nham nhở, găy gập.
Thông tin hỗn loạn – 26%
Những thông tin cần thiết như: tŕnh độ học vấn, kinh nghiệm bản thân, định hướng nghề nghiệp… hay một số câu trả lời tiền phỏng vấn đă được nhà tuyển dụng đưa ra trước đó…th́ lại biểu đạt dài ḍng, liên miên, không rơ ràng.
Điều này cũng phần nào chứng tỏ khả năng biểu đạt, dùng ngôn từ của bạn và cũng là vấn đề luôn khiến nhà tuyển dụng đau đầu khi phải mất công “sàng lọc”, chỉnh sửa.
TPO
Thiếu tính thực tế - 96%
Thường được chỉnh sửa trên các mẫu CV sẵn có, do đó, mỗi không thể đáp ứng mọi nhu cầu của các nghành nghề, yêu cầu của công việc, chức vụ…thiếu tính thực tế.
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng “ bậc thầy của những bậc thầy” trong vấn đề việc làm, do đó, họ không mất mấy thời gian để nắm bắt khả năng sáng tạo của chính bạn trong bản CV.
Không rơ ràng về định hướng nghề nghiệp - 89%
Đừng nhầm tưởng mục kinh nghiệm được ghi đầy đủ, toàn những thành tích nhảy việc “xuất sắc” của bạn.
CV ấy khiến nhà tuyển dụng không khỏi hoài nghi về định hướng nghề nghiệp của bạn, không biết bố trí bạn cho công việc nào mới phù hợp, niềm tin vào khả năng “trụ lại” công ty cũng không quá mức độ bạn nhảy việc.
Tuy nhiên, nếu CV chỉ là tờ giấy trắng chỉnh chu cũng không ghi được điểm từ nhà tuyển dụng.
Họ cho rằng, bạn cũng đang phân vân trong định hướng nghề nghiệp của ḿnh, chưa thấy bạn có hành động cụ thể đồng nghĩa với việc họ không thể khẳng định được rằng bạn sẽ gắn bó lâu dài với công ty.
Liên hệ qua điện thoại - 85%
Gọi điện thoại, gửi CV qua mạng là những việc làm nhàn hạ nếu bạn chỉ ỷ lại vào nó mà không tự t́m cho ḿnh con đường liên hệ trực tiếp, tạo mối quan hệ lâu dài.
Hơn nữa, cách làm này khiến bạn rơi vào thế bị động “hỏi 1 không biết 3”, điều ǵ cũng phải ḍ hỏi, khiến các nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu về bạn, liệu họ có tin tưởng mà giao việc cho bạn?
http://img2.dailyinfo.vn/archive/images/content/2011/05/04/shares/090340_cv.jpg
Thông tin biểu đạt không rơ ràng - 82%
Khi ghi yêu cầu công việc hay chế độ đăi ngộ…đều chỉ ghi chung chung nội dung, hay chú trọng “phô bày” hàng loạt những công việc đă từng làm… rất ít người có khả năng thể hiện được giá trị và năng lực của chính ḿnh qua những kinh nghiệm đă tích lũy được.
Mọi thông tin viết “tràng giang đại hải” không rơ ràng ư muốn biểu đạt luôn khiến các nhà tuyển dụng hoa mắt như rơi vào một “mê hồn trận”. Tất nhiên, nguy cơ bị loại là rất cao.
Vị trí mong muốn không phù hợp với năng lực - 78%
Đây là vấn đề thường gặp và nan giải nhất trong tuyển dụng. Nhiều người không có năng lực nhưng lại có tham vọng vươn cao, muốn thử sức ḿnh bằng mọ giá mà quên mất tŕnh độ, năng lực của ḿnh. Lại có những người, do tâm lư lo lắng, sợ hăi hay thích an nhàn lại nộp CV mong muốn t́m được công việc nhẹ nhàng, kém xa khả năng của ḿnh…
Trước khi nộp CV, cần cân nhắc và xác định đúng định hướng nghề nghiệp. Có như vậy bạn mới toàn tâm toàn ư dành thắng lợi trên con đường công danh của ḿnh.
Không diễn đạt được giá trị thực bản thân - 70%
Mặc dù ghi tràn ngập trên CV tŕnh độ học vấn, kinh nghiệm trong công việc, tham gia các lớp đào tạo cao cấp… tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng muốn thấy rơ là những kinh nghiệm và kỹ năng thực tế mà bạn đă tích lũy được.
Muốn “giao bán” bản thân ḿnh th́ trước hết phải cho khách hàng thấy được giá trị thực của bản thân chứ không phải lớp bao b́ sặc sỡ bên ngoài.
Ảnh hồ sơ không đạt chuẩn - 36%
Số ít người mắc phải lối đáng tiếc này cũng gây phản cảm cho nhà tuyển dụng. Đây là ấn tượng đầu tiên của bạn trước nhà tuyển dụng, ít nhất cũng phải cẩn thận chọn ra những bức ảnh phù hợp, cắt dán cẩn thận, tránh nham nhở, găy gập.
Thông tin hỗn loạn – 26%
Những thông tin cần thiết như: tŕnh độ học vấn, kinh nghiệm bản thân, định hướng nghề nghiệp… hay một số câu trả lời tiền phỏng vấn đă được nhà tuyển dụng đưa ra trước đó…th́ lại biểu đạt dài ḍng, liên miên, không rơ ràng.
Điều này cũng phần nào chứng tỏ khả năng biểu đạt, dùng ngôn từ của bạn và cũng là vấn đề luôn khiến nhà tuyển dụng đau đầu khi phải mất công “sàng lọc”, chỉnh sửa.
TPO