jojolotus
06-28-2011, 14:42
Tấm bằng đỏ (bằng tốt nghiệp Đại học loại giỏi) có thể là giấc mơ của hàng triệu người, nhưng lại quá đỗi tầm thường đối với chị Ngô Thị Phương T (cựu sinh viên của Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội).
Chủ nhân của hai tấm bằng đỏ này đang phải mưu sinh bằng nghề bị một số người coi là “tầm thường” nhất trong xă hội: Bán trà đá!
Ṃn mỏi t́m việc
Tôi gặp T trong một chiều Hà Nội nắng như đổ lửa. Dưới tán cây bên lề đường Nguyễn Khang (quận Cầu Giấy), cô gái nhỏ nhắn thoăn thoắt rót nước mời khách. Cô tên đầy đủ là Ngô Thị Phương T (23 tuổi, quê Thái Nguyên). Hơn 1 năm nay, T là chủ nhân của hai tấm bằng đỏ chuyên ngành Kế toán và chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng nhưng hiện bán trà đá mới là công việc chính mang lại thu nhập hàng ngày cho cô gái này.
Hỏi ra mới biết, T đă từng đi làm cho một ngân hàng với vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, nhưng một thời gian sau cô xin nghỉ việc. Phương T giải thích: “Ḿnh thấy công việc đó không phù hợp với bản thân, thiên nhiều về kỹ năng hơn là kiến thức chuyên môn mà ḿnh đă học”. Nói về sự rủi ro trong nghề, cô thẳng thắn: “Công việc chính là t́m kiếm khách hàng để mở các tài khoản ngân hàng, thường xuyên phải đi lại rất nhiều, bất kể thời tiết. Gặp phải khách hàng tốt th́ không sao, nhưng cũng có người luôn t́m cách lôi kéo ḿnh đi uống nước, đi chơi với họ th́ mới mở tài khoản”.
http://24hn02.24hstatic.com/upload/2-2011/images/2011-06-28/1309266435-cu-nhan.jpg
“Cơ ngơi” kinh doanh của Phương T
Sau thất bại lần đầu, Phương T rà soát lại tất cả các công việc có thể xin được tại các ngân hàng, công ty kiểm toán hiện nay, phần đa đều rơi vào các vị trí: Chuyên viên quan hệ khách hàng, nhân viên tín dụng, giao dịch viên, trợ lư kiểm toán. Thế nhưng Phương T đă gửi hàng chục hồ sơ đến các ngân hàng, các công ty kiểm toán tại Hà Nội mà vẫn không thấy hồi âm; hoặc cô bị “trượt vỏ chuối” ngay ṿng đầu phỏng vấn.
Trong khi chờ đợi được đơn vị tiếp theo phỏng vấn, cô quyết định mở quán bán trà đá v́ “những công việc tạm thời thường tốn thời gian, công sức và đ̣i hỏi phải có hợp đồng từ 2-3 tháng trở lên nên có sự ràng buộc, khi ḿnh t́m được việc mới th́ không thể nghỉ ngang được”. Ngừng một chút, cô gái xứ chè nói tiếp: “Hơn nữa, bán trà đá mang lại thu nhập khá mà thời gian lại rất linh động, không g̣ bó”.
Vậy cơ ngơi “kinh doanh” của Phương T là ǵ? Đó đơn giản là chục chiếc ghế nhựa, phích nước nóng, thùng đựng đá, giỏ đựng cốc kèm vài chai nước ngọt, gói kẹo lạc, kẹo cao su, thuốc lá... Những “dụng cụ” ấy và “nghề” bán trà đá tưởng như không có giá trị ǵ nhưng nó đă giúp Phương T chi trả được phí sinh hoạt hàng ngày và c̣n dành dụm ra được một khoản tiền làm vốn liếng sau này.
Tủi thân “tốt nước sơn hơn tốt gỗ”
T cho biết: “Một số ngân hàng có sự phân biệt ngầm rằng chỉ tuyển duy nhất cử nhân một số trường như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng. Những hồ sơ của ứng viên tốt nghiệp trường khác nếu có gửi đến, họ cũng không nhận”. Phát hiện này lúc đầu khiến cô sốc thực sự, v́ cử nhân chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng do các trường đại học khác đào tạo sẽ không có cơ hội làm việc tại các ngân hàng lớn, và như vậy, ngay từ khi mới bước chân vào giảng đường đại học, các sinh viên đă mất đi khả năng ứng tuyển vào những nơi đó.
Từ những khó khăn khi đi xin việc của bản thân, T nghiệm ra rằng: “Người ta cứ bảo cầm bằng giỏi th́ dễ xin việc nhưng thực tế chưa chắc đă diễn ra như vậy. Bây giờ nhiều người có tư tuởng chỉ cần có tiền th́ cái ǵ cũng có thể “chạy” được. Lại thêm chuyện bằng thật - bằng giả lẫn lộn nên nhà tuyển dụng cũng chẳng nh́n vào bằng cấp của ứng viên nữa”. Thậm chí, tấm bằng giỏi đă có lúc trở thành chướng ngại khi nhà tuyển dụng không muốn tuyển những người như Phương T. Họ cho rằng những người có năng lực sẽ dễ dàng chuyển sang chỗ khác làm khi họ có cơ hội. V́ thế, họ tuyển những người họ cho rằng có khả năng làm việc lâu dài và ổn định tại đơn vị của họ. “Sinh viên bây giờ ra trường, cao th́ không với tới mà thấp th́ lại không thông, không tuyển” - T đúc rút từ kinh nghiệm bản thân.
Quy tŕnh xin việc hiện nay tại các công ty, ngân hàng về cơ bản đều trải qua hai khâu là thi viết và phỏng vấn. Trong đó, Phương T gặp rất nhiều vấn đề khó khăn trong phỏng vấn xin việc: “Tại nhiều vị trí, thi viết chỉ là h́nh thức, c̣n phỏng vấn mới quyết định một người có được tuyển vào làm hay không. Các nhà tuyển dụng tuy có vị trí cao trong công ty, giỏi về chuyên môn nhưng chưa chắc đă là nhà tuyển dụng giỏi. Họ đưa ra quy tŕnh phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp và mang nặng cảm tính”. Cảm tính ở đây trước hết là việc ưu tiên tuyệt đối cho những người có thế mạnh về ngoại h́nh. Do đó, nhiều người tŕnh độ không cao, thậm chí c̣n hạn chế nhưng chỉ cần có ngoại h́nh bắt mắt và khả năng giao tiếp linh hoạt là có thể t́m được những công việc tốt hơn những người sở hữu nhiều chất xám nhưng có phần kém về nhan sắc và không hoạt ngôn.
Bên cạnh đó, những câu hỏi phỏng vấn nhiều khi c̣n mang nặng tính đánh đố, khó như... t́m đường đi lên giời, thậm chí là những vấn đề hoàn toàn không liên quan đến chuyên môn như: Có biết uống rượu không? Đă có bạn trai chưa?... Lần đầu tiên tham gia phỏng vấn tại một ngân hàng, khi gặp kiểu câu hỏi này, T* đă “trượt vỏ chuối” và cô cho rằng lần đó ḿnh đă thất bại v́... không biết uống rượu!
Chưa hết, một vấn đề nan giải hơn đối với các sinh viên mới ra trường đó là khi c̣n ngồi trên ghế giảng đường, họ chỉ được học những lư thuyết xa rời thực tế, không được thực hành, chẳng hạn như học kế toán nhưng chưa bao giờ được cầm vào sổ sách. Chính v́ thế, khi gặp phải các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn thực tế, cách giải quyết những rắc rối trong công việc th́ họ cũng không trả lời được.
Bài học cay đắng
Bài học đầu đời khi đi xin việc đă khiến Phương T rút ra được kinh nghiệm xương máu, đó là muốn phát triển lâu dài để t́m kiếm cơ hội thăng tiến trong tương lai th́ trước hết công việc đó phải phù hợp với chuyên môn, tŕnh độ và năng lực của bản thân. Những công việc mà T mong muốn chính là được làm việc tại các vị trí: Kiểm toán viên, nhân viên pḥng nguồn vốn, kinh doanh nguồn vốn, thanh toán... nhưng những vị trí này đều có sự cạnh tranh quá lớn, và ưu thế luôn thuộc về những người có kinh nghiệm chứ không phải là những sinh viên mới ra trường. Thêm vào đó, kinh nghiệm của cô cho thấy, bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Sau nhiều lần ứng tuyển không thành, Thảo rút ra kinh nghiệm rằng: “Các kỹ năng “mềm” có vai tṛ rất quan trọng, nhiều khi nó lại có vai tṛ c̣n lớn hơn cả năng lực học tập khi đi xin việc”. Để có được công việc tốt như mong muốn, ngoài các kiến thức cơ bản đă học ở nhà trường, sinh viên nên trang bị thêm cho ḿnh các kiến thức chuyên môn về ngành nghề yêu thích; các kỹ năng “mềm” như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tŕnh bày... và vốn kiến thức về tiếng Anh”.
“Tâm lư sinh viên ra trường là sợ thất nghiệp nên áp lực t́m việc rất lớn, nhưng quá sốt sắng sẽ dễ sai lầm. Ḿnh trước đây cứ cắm đầu vào làm rồi mới nhận ra công việc đó không phù hợp, lại mất thời gian t́m việc khác” - T nói. V́ vậy, sinh viên mới ra trường cần t́m hiểu rơ ràng về công việc ḿnh sắp đăng kư, cũng như môi trường làm việc xem có thực sự phù hợp với bản thân hay không để tránh việc đi đường ṿng và lại trở về điểm xuất phát.
Theo Yến Ngọc (Pháp luật Việt Nam)
Chủ nhân của hai tấm bằng đỏ này đang phải mưu sinh bằng nghề bị một số người coi là “tầm thường” nhất trong xă hội: Bán trà đá!
Ṃn mỏi t́m việc
Tôi gặp T trong một chiều Hà Nội nắng như đổ lửa. Dưới tán cây bên lề đường Nguyễn Khang (quận Cầu Giấy), cô gái nhỏ nhắn thoăn thoắt rót nước mời khách. Cô tên đầy đủ là Ngô Thị Phương T (23 tuổi, quê Thái Nguyên). Hơn 1 năm nay, T là chủ nhân của hai tấm bằng đỏ chuyên ngành Kế toán và chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng nhưng hiện bán trà đá mới là công việc chính mang lại thu nhập hàng ngày cho cô gái này.
Hỏi ra mới biết, T đă từng đi làm cho một ngân hàng với vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, nhưng một thời gian sau cô xin nghỉ việc. Phương T giải thích: “Ḿnh thấy công việc đó không phù hợp với bản thân, thiên nhiều về kỹ năng hơn là kiến thức chuyên môn mà ḿnh đă học”. Nói về sự rủi ro trong nghề, cô thẳng thắn: “Công việc chính là t́m kiếm khách hàng để mở các tài khoản ngân hàng, thường xuyên phải đi lại rất nhiều, bất kể thời tiết. Gặp phải khách hàng tốt th́ không sao, nhưng cũng có người luôn t́m cách lôi kéo ḿnh đi uống nước, đi chơi với họ th́ mới mở tài khoản”.
http://24hn02.24hstatic.com/upload/2-2011/images/2011-06-28/1309266435-cu-nhan.jpg
“Cơ ngơi” kinh doanh của Phương T
Sau thất bại lần đầu, Phương T rà soát lại tất cả các công việc có thể xin được tại các ngân hàng, công ty kiểm toán hiện nay, phần đa đều rơi vào các vị trí: Chuyên viên quan hệ khách hàng, nhân viên tín dụng, giao dịch viên, trợ lư kiểm toán. Thế nhưng Phương T đă gửi hàng chục hồ sơ đến các ngân hàng, các công ty kiểm toán tại Hà Nội mà vẫn không thấy hồi âm; hoặc cô bị “trượt vỏ chuối” ngay ṿng đầu phỏng vấn.
Trong khi chờ đợi được đơn vị tiếp theo phỏng vấn, cô quyết định mở quán bán trà đá v́ “những công việc tạm thời thường tốn thời gian, công sức và đ̣i hỏi phải có hợp đồng từ 2-3 tháng trở lên nên có sự ràng buộc, khi ḿnh t́m được việc mới th́ không thể nghỉ ngang được”. Ngừng một chút, cô gái xứ chè nói tiếp: “Hơn nữa, bán trà đá mang lại thu nhập khá mà thời gian lại rất linh động, không g̣ bó”.
Vậy cơ ngơi “kinh doanh” của Phương T là ǵ? Đó đơn giản là chục chiếc ghế nhựa, phích nước nóng, thùng đựng đá, giỏ đựng cốc kèm vài chai nước ngọt, gói kẹo lạc, kẹo cao su, thuốc lá... Những “dụng cụ” ấy và “nghề” bán trà đá tưởng như không có giá trị ǵ nhưng nó đă giúp Phương T chi trả được phí sinh hoạt hàng ngày và c̣n dành dụm ra được một khoản tiền làm vốn liếng sau này.
Tủi thân “tốt nước sơn hơn tốt gỗ”
T cho biết: “Một số ngân hàng có sự phân biệt ngầm rằng chỉ tuyển duy nhất cử nhân một số trường như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng. Những hồ sơ của ứng viên tốt nghiệp trường khác nếu có gửi đến, họ cũng không nhận”. Phát hiện này lúc đầu khiến cô sốc thực sự, v́ cử nhân chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng do các trường đại học khác đào tạo sẽ không có cơ hội làm việc tại các ngân hàng lớn, và như vậy, ngay từ khi mới bước chân vào giảng đường đại học, các sinh viên đă mất đi khả năng ứng tuyển vào những nơi đó.
Từ những khó khăn khi đi xin việc của bản thân, T nghiệm ra rằng: “Người ta cứ bảo cầm bằng giỏi th́ dễ xin việc nhưng thực tế chưa chắc đă diễn ra như vậy. Bây giờ nhiều người có tư tuởng chỉ cần có tiền th́ cái ǵ cũng có thể “chạy” được. Lại thêm chuyện bằng thật - bằng giả lẫn lộn nên nhà tuyển dụng cũng chẳng nh́n vào bằng cấp của ứng viên nữa”. Thậm chí, tấm bằng giỏi đă có lúc trở thành chướng ngại khi nhà tuyển dụng không muốn tuyển những người như Phương T. Họ cho rằng những người có năng lực sẽ dễ dàng chuyển sang chỗ khác làm khi họ có cơ hội. V́ thế, họ tuyển những người họ cho rằng có khả năng làm việc lâu dài và ổn định tại đơn vị của họ. “Sinh viên bây giờ ra trường, cao th́ không với tới mà thấp th́ lại không thông, không tuyển” - T đúc rút từ kinh nghiệm bản thân.
Quy tŕnh xin việc hiện nay tại các công ty, ngân hàng về cơ bản đều trải qua hai khâu là thi viết và phỏng vấn. Trong đó, Phương T gặp rất nhiều vấn đề khó khăn trong phỏng vấn xin việc: “Tại nhiều vị trí, thi viết chỉ là h́nh thức, c̣n phỏng vấn mới quyết định một người có được tuyển vào làm hay không. Các nhà tuyển dụng tuy có vị trí cao trong công ty, giỏi về chuyên môn nhưng chưa chắc đă là nhà tuyển dụng giỏi. Họ đưa ra quy tŕnh phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp và mang nặng cảm tính”. Cảm tính ở đây trước hết là việc ưu tiên tuyệt đối cho những người có thế mạnh về ngoại h́nh. Do đó, nhiều người tŕnh độ không cao, thậm chí c̣n hạn chế nhưng chỉ cần có ngoại h́nh bắt mắt và khả năng giao tiếp linh hoạt là có thể t́m được những công việc tốt hơn những người sở hữu nhiều chất xám nhưng có phần kém về nhan sắc và không hoạt ngôn.
Bên cạnh đó, những câu hỏi phỏng vấn nhiều khi c̣n mang nặng tính đánh đố, khó như... t́m đường đi lên giời, thậm chí là những vấn đề hoàn toàn không liên quan đến chuyên môn như: Có biết uống rượu không? Đă có bạn trai chưa?... Lần đầu tiên tham gia phỏng vấn tại một ngân hàng, khi gặp kiểu câu hỏi này, T* đă “trượt vỏ chuối” và cô cho rằng lần đó ḿnh đă thất bại v́... không biết uống rượu!
Chưa hết, một vấn đề nan giải hơn đối với các sinh viên mới ra trường đó là khi c̣n ngồi trên ghế giảng đường, họ chỉ được học những lư thuyết xa rời thực tế, không được thực hành, chẳng hạn như học kế toán nhưng chưa bao giờ được cầm vào sổ sách. Chính v́ thế, khi gặp phải các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn thực tế, cách giải quyết những rắc rối trong công việc th́ họ cũng không trả lời được.
Bài học cay đắng
Bài học đầu đời khi đi xin việc đă khiến Phương T rút ra được kinh nghiệm xương máu, đó là muốn phát triển lâu dài để t́m kiếm cơ hội thăng tiến trong tương lai th́ trước hết công việc đó phải phù hợp với chuyên môn, tŕnh độ và năng lực của bản thân. Những công việc mà T mong muốn chính là được làm việc tại các vị trí: Kiểm toán viên, nhân viên pḥng nguồn vốn, kinh doanh nguồn vốn, thanh toán... nhưng những vị trí này đều có sự cạnh tranh quá lớn, và ưu thế luôn thuộc về những người có kinh nghiệm chứ không phải là những sinh viên mới ra trường. Thêm vào đó, kinh nghiệm của cô cho thấy, bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Sau nhiều lần ứng tuyển không thành, Thảo rút ra kinh nghiệm rằng: “Các kỹ năng “mềm” có vai tṛ rất quan trọng, nhiều khi nó lại có vai tṛ c̣n lớn hơn cả năng lực học tập khi đi xin việc”. Để có được công việc tốt như mong muốn, ngoài các kiến thức cơ bản đă học ở nhà trường, sinh viên nên trang bị thêm cho ḿnh các kiến thức chuyên môn về ngành nghề yêu thích; các kỹ năng “mềm” như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tŕnh bày... và vốn kiến thức về tiếng Anh”.
“Tâm lư sinh viên ra trường là sợ thất nghiệp nên áp lực t́m việc rất lớn, nhưng quá sốt sắng sẽ dễ sai lầm. Ḿnh trước đây cứ cắm đầu vào làm rồi mới nhận ra công việc đó không phù hợp, lại mất thời gian t́m việc khác” - T nói. V́ vậy, sinh viên mới ra trường cần t́m hiểu rơ ràng về công việc ḿnh sắp đăng kư, cũng như môi trường làm việc xem có thực sự phù hợp với bản thân hay không để tránh việc đi đường ṿng và lại trở về điểm xuất phát.
Theo Yến Ngọc (Pháp luật Việt Nam)