jojolotus
07-15-2011, 03:48
Bộ Lao động - Thương binh và Xă hội sắp tŕnh Thủ tướng Chính phủ khoản hỗ trợ khoảng 50 tỷ đồng đối với người lao động ở 62 huyện nghèo từ Libya về nước trước thời hạn. Doanh nghiệp cũng sẽ được nhà nước hỗ trợ một phần phí môi giới chưa hoàn trả.
http://dantri4.vcmedia.vn/uPiL9cccccccccccc1Gc/Image/2011/06/Malta-3_0c13a.jpg
Những lao động cuối cùng rời Libya về nước bằng tàu biển. (Ảnh: Cục QLLĐNN)
Ông Nguyễn Thanh Ḥa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xă hội (LĐ-TB&XH) cho biết, dự kiến phương án hỗ trợ này sẽ được tŕnh Thủ tướng Chính phủ đầu tuần sau. Nguồn kinh phí chủ yếu lấy từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Hơn 3 tháng trước đó, hơn 10.000 lao động Việt Nam đă phải rời Libya về nước trước thời hạn, do cuộc nội chiến xảy ra ở quốc gia này. Từ đó đến nay, người lao động (NLĐ) mới được hưởng một khoản hỗ trợ khẩn cấp 2 triệu đồng để trở về quê nhà. Bộ LĐ-TB&XH đă chỉ đạo các doanh nghiệp (DN) thanh lư hợp đồng cho NLĐ, chậm nhất là 2 tuần sau khi lao động cuối cùng về nước. Tuy nhiên, tiến độ thanh lư hợp đồng c̣n chậm do nhiều nguyên nhân như: phân loại đối tượng lao động và tính toán thời gian làm việc. Ví dụ, theo luật, những lao động đă đi được trên 1 năm, sẽ được thanh lư hợp đồng theo Luật Lao động. C̣n với lao động mới đi, thời gian chưa được 1 năm, DN phải thương lượng với chủ sử dụng lao động Libya về tiền lương, tiền môi giới… Trong khi đó, hiện nay không ít chủ sử dụng lao động bị lưu lạc do t́nh h́nh Libya nhiều bất ổn hoặc đă không c̣n khả năng chi trả số lương c̣n lại cho lao động, nên chưa đủ cơ sở để thanh lư hợp đồng.
Về t́nh h́nh hiện nay của lực lượng lao động từ Libya về nước, ông Ḥa cho biết, ban đầu khá nhiều DN nội địa đă đăng kư tuyển dụng lực lượng này. Tuy nhiên, kết quả đạt được không như mong muốn, nhiều DN đă không tuyển được lao động hay chỉ tuyển được số lượng rất ít. Nguyên nhân do phía NLĐ không chấp nhận mức lương được trả ở nơi làm việc nội địa (khoảng 2,5 – 3 triệu đồng/ tháng, trong khi làm việc ở ngoài nước họ được trả gấp đôi, thậm chí gấp 3) trong khi NLĐ lại phải đi xa nhà. Do đó nhiều người chấp nhận chờ để tiếp tục đi XKLĐ ở thị trường khác.
Trước nguyện vọng của nhóm đối tượng NLĐ này, Cục đă yêu cầu các DN tiến hành rà soát ưu tiên, tư vấn giới thiệu những thị trường mới, chi phí hợp lư như Saudi Arabia, Nga…
Cũng theo ông Ḥa, hiện Cục đang chú trọng phát triển thị trường Malaysia, khá phù hợp với lượng NLĐ từ Libya, bởi chi phí thấp, yêu cầu về tŕnh độ lao động vừa phải lại có tính chất ổn định, lâu dài với mức lương từ 300 - 600 USD/tháng.
P .Thanh
theo dantri
http://dantri4.vcmedia.vn/uPiL9cccccccccccc1Gc/Image/2011/06/Malta-3_0c13a.jpg
Những lao động cuối cùng rời Libya về nước bằng tàu biển. (Ảnh: Cục QLLĐNN)
Ông Nguyễn Thanh Ḥa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xă hội (LĐ-TB&XH) cho biết, dự kiến phương án hỗ trợ này sẽ được tŕnh Thủ tướng Chính phủ đầu tuần sau. Nguồn kinh phí chủ yếu lấy từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Hơn 3 tháng trước đó, hơn 10.000 lao động Việt Nam đă phải rời Libya về nước trước thời hạn, do cuộc nội chiến xảy ra ở quốc gia này. Từ đó đến nay, người lao động (NLĐ) mới được hưởng một khoản hỗ trợ khẩn cấp 2 triệu đồng để trở về quê nhà. Bộ LĐ-TB&XH đă chỉ đạo các doanh nghiệp (DN) thanh lư hợp đồng cho NLĐ, chậm nhất là 2 tuần sau khi lao động cuối cùng về nước. Tuy nhiên, tiến độ thanh lư hợp đồng c̣n chậm do nhiều nguyên nhân như: phân loại đối tượng lao động và tính toán thời gian làm việc. Ví dụ, theo luật, những lao động đă đi được trên 1 năm, sẽ được thanh lư hợp đồng theo Luật Lao động. C̣n với lao động mới đi, thời gian chưa được 1 năm, DN phải thương lượng với chủ sử dụng lao động Libya về tiền lương, tiền môi giới… Trong khi đó, hiện nay không ít chủ sử dụng lao động bị lưu lạc do t́nh h́nh Libya nhiều bất ổn hoặc đă không c̣n khả năng chi trả số lương c̣n lại cho lao động, nên chưa đủ cơ sở để thanh lư hợp đồng.
Về t́nh h́nh hiện nay của lực lượng lao động từ Libya về nước, ông Ḥa cho biết, ban đầu khá nhiều DN nội địa đă đăng kư tuyển dụng lực lượng này. Tuy nhiên, kết quả đạt được không như mong muốn, nhiều DN đă không tuyển được lao động hay chỉ tuyển được số lượng rất ít. Nguyên nhân do phía NLĐ không chấp nhận mức lương được trả ở nơi làm việc nội địa (khoảng 2,5 – 3 triệu đồng/ tháng, trong khi làm việc ở ngoài nước họ được trả gấp đôi, thậm chí gấp 3) trong khi NLĐ lại phải đi xa nhà. Do đó nhiều người chấp nhận chờ để tiếp tục đi XKLĐ ở thị trường khác.
Trước nguyện vọng của nhóm đối tượng NLĐ này, Cục đă yêu cầu các DN tiến hành rà soát ưu tiên, tư vấn giới thiệu những thị trường mới, chi phí hợp lư như Saudi Arabia, Nga…
Cũng theo ông Ḥa, hiện Cục đang chú trọng phát triển thị trường Malaysia, khá phù hợp với lượng NLĐ từ Libya, bởi chi phí thấp, yêu cầu về tŕnh độ lao động vừa phải lại có tính chất ổn định, lâu dài với mức lương từ 300 - 600 USD/tháng.
P .Thanh
theo dantri