vuitoichat
09-03-2011, 09:15
Tôi là việt kiều đă có quốc tịch Nhật Bản, hiện tôi muốn về nước làm việc lâu dài. Xin hỏi tôi có phải đáp ứng những điều kiện nào không và phải thực hiện những thủ tục nào để được lao động tại Việt Nam? (Hoàng Quân – Nhật Bản)
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về việc tuyển dụng và quản lư người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, để về nước làm việc th́ bạn phải đáp ứng các điều kiện sau: Từ đủ 18 tuổi trở lên; Có tŕnh độ chuyên môn, tay nghề và sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc đ̣i hỏi chuyên môn kỹ thuật cao hoặc công việc quản lư mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được; Không có tiền án, tiền sự về tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định của pháp luật Việt Nam; không có tiền án, tiền sự về tội h́nh sự khác hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm h́nh sự, đang chấp hành h́nh phạt, chưa được xoá án theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài.
Theo đó, nếu bạn đáp ứng được các điều kiện nêu trên bạn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
Bạn và doanh nghiệp nơi bạn làm việc phải chuẩn bị 03 bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, mỗi bộ hồ sơ gồm các giấy tờ dưới đây: Đơn xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam; Bản sao hợp đồng lao động đă kư kết với người sử dụng lao động có chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam, Hợp đồng lao động được kư kết theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xă hội ấn hành; Bản sao chứng chỉ về tŕnh độ chuyên môn tay nghề của lao động nước ngoài; Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện từ cấp tỉnh trở lên của Việt Nam hoặc bệnh viện, cơ sở khám, chữa bệnh có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam cấp.
Nếu chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài th́ theo quy định của nước sở tại; Sơ yếu lư lịch của lao động nước ngoài có dán ảnh và có xác nhận của công ty mẹ nếu do công ty mẹ cử sang làm việc tại Việt Nam hoặc có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền nơi người đó là công dân hoặc cư trú cuối cùng nếu doanh nghiệp tự tuyển; trường hợp pháp luật của nước đó không quy định về việc xác nhận sơ yếu lư lịch th́ người lao động phải ghi rơ.
Hồ sơ sau khi được chuẩn bị xong sẽ nộp cho cho Sở Lao động - Thương binh và Xă hội, nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp nơi bạn làm việc. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xă hội phải cấp giấy phép lao động cho bạn. Trường hợp không cấp giấy pháp lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rơ lư do.
Luật gia Phạm Công Hải – Công ty TNHH Newvision Law
Theo baodatviet
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về việc tuyển dụng và quản lư người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, để về nước làm việc th́ bạn phải đáp ứng các điều kiện sau: Từ đủ 18 tuổi trở lên; Có tŕnh độ chuyên môn, tay nghề và sức khoẻ phù hợp với yêu cầu công việc đ̣i hỏi chuyên môn kỹ thuật cao hoặc công việc quản lư mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được; Không có tiền án, tiền sự về tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định của pháp luật Việt Nam; không có tiền án, tiền sự về tội h́nh sự khác hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm h́nh sự, đang chấp hành h́nh phạt, chưa được xoá án theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài.
Theo đó, nếu bạn đáp ứng được các điều kiện nêu trên bạn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
Bạn và doanh nghiệp nơi bạn làm việc phải chuẩn bị 03 bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, mỗi bộ hồ sơ gồm các giấy tờ dưới đây: Đơn xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam; Bản sao hợp đồng lao động đă kư kết với người sử dụng lao động có chứng nhận của cơ quan công chứng Nhà nước Việt Nam, Hợp đồng lao động được kư kết theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xă hội ấn hành; Bản sao chứng chỉ về tŕnh độ chuyên môn tay nghề của lao động nước ngoài; Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện từ cấp tỉnh trở lên của Việt Nam hoặc bệnh viện, cơ sở khám, chữa bệnh có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam cấp.
Nếu chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài th́ theo quy định của nước sở tại; Sơ yếu lư lịch của lao động nước ngoài có dán ảnh và có xác nhận của công ty mẹ nếu do công ty mẹ cử sang làm việc tại Việt Nam hoặc có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền nơi người đó là công dân hoặc cư trú cuối cùng nếu doanh nghiệp tự tuyển; trường hợp pháp luật của nước đó không quy định về việc xác nhận sơ yếu lư lịch th́ người lao động phải ghi rơ.
Hồ sơ sau khi được chuẩn bị xong sẽ nộp cho cho Sở Lao động - Thương binh và Xă hội, nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp nơi bạn làm việc. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xă hội phải cấp giấy phép lao động cho bạn. Trường hợp không cấp giấy pháp lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rơ lư do.
Luật gia Phạm Công Hải – Công ty TNHH Newvision Law
Theo baodatviet