jojolotus
01-28-2012, 23:33
Cảm giác bị cô lập và công việc khác xa so với tưởng tượng là những ǵ 72% CEO tại Mỹ cảm nhận, theo một khảo sát của công ty tư vấn quản lư RHR International.
Trong khi 87% các CEO cảm thấy họ đă chuẩn bị tốt để tiếp nhận vị trí này, th́ 54% trong số họ lại thừa nhận công việc khác xa so với kỳ vọng ban đầu. Tỷ lệ này thậm chí c̣n cao hơn đối với những người lần đầu tiên làm giám đốc. Theo nghiên cứu, 91% các CEO này cảm thấy ḿnh đă chuẩn bị tốt, nhưng sau đó 72% trong số họ nhận ra công việc chẳng hề như họ dự đoán.
http://vnexpress.net/Files/Subject/3b/bd/1a/9a/ceo_480.JPG
Làm CEO đồng nghĩa với nhiều căng thẳng, áp lực và cô đơn. Ảnh minh họa
Thách thức đối với nhiều CEO chính là sự cô đơn mà vị trí này mang lại. Theo cuộc khảo sát, 50% các CEO cảm thấy ḿnh bị cô lập, 61% cho rằng việc này sẽ gây trở ngại cho hiệu quả làm việc của họ. Và dĩ nhiên, nhóm lần đầu làm CEO bị ảnh hưởng rất lớn bởi việc này khi có tới 70% trả lời rằng thành tích của ḿnh bị giảm sút.
Ông Thomas Saporito- Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tại RHR International cho biết: “Việc này chẳng có ǵ lạ. Căng thẳng, áp lực và cô đơn, tất cả kết hợp với nhau để tạo ra một công việc không giống với bất kỳ công việc nào”.
Cuộc khảo sát cũng lật đổ những quan niệm truyền thống liên quan đến mối quan hệ giữa CEO và hội đồng quản trị. Theo nghiên cứu, 98% các CEO nói rằng họ rất ḥa hợp với hội đồng. Thêm vào đó, 95% số người được hỏi cho biết hội đồng quản trị đă giúp đỡ họ rất nhiều trong việc đưa ra các quyết định quan trọng, và 59% khẳng định hội đồng quản trị chính là nguồn thông tin phản hồi đáng tin cậy nhất của ḿnh.
Ông Saporito nhận xét: “Thật may là đa phần CEO đều có mối quan hệ tốt đẹp với hội đồng quản trị, chỉ có một số ít người là không như vậy, và những người đó th́ cũng chỉ để làm miếng mồi ngon cho cánh báo chí mà thôi”.
Những thông tin được công bố trong báo cáo này là kết quả của một cuộc khảo sát được tiến hành bởi RHR International - một tổ chức gồm các nhà tâm lư học quản lư và chuyên gia tư vấn cho các CEO để nâng cao hiệu quả làm việc trong tổ chức. Các CEO tham gia vào cuộc khảo sát này thuộc các công ty có doanh thu hàng năm dao động từ 50 triệu đến 2 tỷ USD.
Hà Thu
(theo Business Insider)
Trong khi 87% các CEO cảm thấy họ đă chuẩn bị tốt để tiếp nhận vị trí này, th́ 54% trong số họ lại thừa nhận công việc khác xa so với kỳ vọng ban đầu. Tỷ lệ này thậm chí c̣n cao hơn đối với những người lần đầu tiên làm giám đốc. Theo nghiên cứu, 91% các CEO này cảm thấy ḿnh đă chuẩn bị tốt, nhưng sau đó 72% trong số họ nhận ra công việc chẳng hề như họ dự đoán.
http://vnexpress.net/Files/Subject/3b/bd/1a/9a/ceo_480.JPG
Làm CEO đồng nghĩa với nhiều căng thẳng, áp lực và cô đơn. Ảnh minh họa
Thách thức đối với nhiều CEO chính là sự cô đơn mà vị trí này mang lại. Theo cuộc khảo sát, 50% các CEO cảm thấy ḿnh bị cô lập, 61% cho rằng việc này sẽ gây trở ngại cho hiệu quả làm việc của họ. Và dĩ nhiên, nhóm lần đầu làm CEO bị ảnh hưởng rất lớn bởi việc này khi có tới 70% trả lời rằng thành tích của ḿnh bị giảm sút.
Ông Thomas Saporito- Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành tại RHR International cho biết: “Việc này chẳng có ǵ lạ. Căng thẳng, áp lực và cô đơn, tất cả kết hợp với nhau để tạo ra một công việc không giống với bất kỳ công việc nào”.
Cuộc khảo sát cũng lật đổ những quan niệm truyền thống liên quan đến mối quan hệ giữa CEO và hội đồng quản trị. Theo nghiên cứu, 98% các CEO nói rằng họ rất ḥa hợp với hội đồng. Thêm vào đó, 95% số người được hỏi cho biết hội đồng quản trị đă giúp đỡ họ rất nhiều trong việc đưa ra các quyết định quan trọng, và 59% khẳng định hội đồng quản trị chính là nguồn thông tin phản hồi đáng tin cậy nhất của ḿnh.
Ông Saporito nhận xét: “Thật may là đa phần CEO đều có mối quan hệ tốt đẹp với hội đồng quản trị, chỉ có một số ít người là không như vậy, và những người đó th́ cũng chỉ để làm miếng mồi ngon cho cánh báo chí mà thôi”.
Những thông tin được công bố trong báo cáo này là kết quả của một cuộc khảo sát được tiến hành bởi RHR International - một tổ chức gồm các nhà tâm lư học quản lư và chuyên gia tư vấn cho các CEO để nâng cao hiệu quả làm việc trong tổ chức. Các CEO tham gia vào cuộc khảo sát này thuộc các công ty có doanh thu hàng năm dao động từ 50 triệu đến 2 tỷ USD.
Hà Thu
(theo Business Insider)