johnnydan9
04-03-2013, 15:33
T́nh h́nh quan hệ lao động trong các doanh nghiệp (DN) ở Malaysia đang diễn tiến khá phức tạp. Đă xảy ra một số vụ đ́nh công, ngưng việc đ̣i tăng lương của lao động Việt Nam và lao động các nước... Giám đốc một DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại TPHCM cho biết như vậy trước việc chính phủ Malaysia điều chỉnh một số chính sách gây bất lợi cho lao động nước ngoài.
Tranh chấp gia tăng
Theo quy định mới của chính phủ Malaysia, kể từ ngày 1-1-2013, tiền lương cơ bản của người lao động (NLĐ) tăng từ 21-23 ringgit (RM)/ngày (546 - 598 RM/tháng) lên 30-35 RM/ngày (800 - 900 RM/tháng; 1 RM khoảng 7.000 đồng). Đến nay, nhiều chủ sử dụng lao động ở Malaysia đă điều chỉnh lương mới. Điển h́nh như Công ty Hume Industries (M) Berhad (đối tác tuyển dụng của Công ty Vihatico); Công ty Guocera Tile Industries Sdn Bhd (đối tác của Tổng Công ty Thép Việt Nam - VSC), Kyocera Telecom Equipment Sdn Bhd và JVC Kenwood Electronics Technologies (M) Sdn Bhd (đối tác của Simco Sông Đà) trả lương 900 RM/tháng đối với công nhân nhà máy...
Tuy nhiên, những DN trên sử dụng không đông lao động nước ngoài và tự cân đối được tài chính để điều chỉnh tăng lương. Trong khi đó, việc tăng lương trở thành áp lực nặng nề đối với các DN lớn, sử dụng nhiều lao động. V́ vậy, một số DN đă kiến nghị tạm hoăn tăng lương theo quy định và chính phủ Malaysia đă chấp thuận yêu cầu này.
<table class="image center" align="center" width="444"> <tbody> <tr> <td>http://www.phapluatvn.vn/dataimages/201304/original/images671425_lao_don g_malaysia.jpg</td> </tr> <tr> <td class="image_desc">Không được tăng lương theo quy định mới, lao động Việt Nam ở Malaysia c̣n bị trừ thuế levy, trừ tiền ở kư túc xá...</td> </tr> </tbody> </table> Việc thay đổi chính sách có lợi cho DN này đă gây bất lợi cho lao động nước ngoài ở Malaysia, kéo theo tranh chấp lao động gia tăng trong thời gian qua. Cục Quản lư lao động ngoài nước xác nhận đă có một số vụ đ́nh công quy mô lớn của lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, để đ̣i tăng lương theo quy định. Gần đây nhất, từ ngày 8-3, hơn 2.600 lao động nước ngoài, trong đó có các lao động Việt Nam, làm việc tại Nhà máy Recron (KCN Nilai, bang Negeri Sembilan), đă đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu thực hiện tiền lương mới 900 RM/tháng.
Theo Ban Quản lư lao động Việt Nam tại Malaysia, do việc đề nghị tạm hoăn tăng lương của Nhà máy Recron được Hội đồng Tư vấn tiền lương quốc gia (NWCC) chấp thuận nên ban chỉ c̣n cách thuyết phục lao động Việt Nam chia sẻ khó khăn với nhà máy, chấp nhận hưởng lương cũ 546 RM/tháng. Hiện tại, lao động Việt Nam và các nước đă chấp nhận trở lại làm việc.
Thiệt v́ thuế levy
Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp NLĐ tăng thu nhập. Trong thời gian qua, hiệp hội cũng đă vận động các DN XKLĐ tranh thủ t́m kiếm hợp đồng đối với những chủ sử dụng lao động đă áp dụng mức lương mới.
Khó khăn hiện nay là bên cạnh việc dăn thời gian điều chỉnh lương cho một số chủ sử dụng lao động, chính phủ Malaysia cũng đă “gỡ khó” cho DN nước sở tại bằng cách chuyển khoản thuế levy (thuế thu nhập của lao động nước ngoài) về phía NLĐ (từ năm 2009, chủ sử dụng phải đóng khoản thuế này). Mức thuế levy theo quy định hiện hành là 100 RM/tháng, 1.200 RM/năm. Đây là một thiệt hại lớn đối với lao động nước ngoài, bởi thu nhập thực tế của NLĐ không c̣n là bao sau khi trừ khoản thuế này. Đó là chưa nói, ở những DN chưa điều chỉnh tăng lương, NLĐ vẫn bị đóng thuế levy, dẫn đến thu nhập không những không tăng mà c̣n giảm.
Ngoài ra, trước đây, giới chủ phải lo chỗ ở miễn phí cho lao động nước ngoài th́ nay, họ được phép thu tiền ở để bù đắp chi phí. Một cán bộ của Pḥng Thông tin tuyên truyền, Cục Quản lư lao động ngoài nước cho rằng những thay đổi từ chính sách trên tác động nhiều đến tâm lư của lao động nước ngoài vào Malaysia.
<table class="quote center" align="center" width="400"> <tbody> <tr> <td> Hạn chế thiệt hại cho người lao động
Một thay đổi khác không có lợi cho lao động nước ngoài vào Malaysia là chính phủ Malaysia c̣n cho phép chủ sử dụng kéo dài thời gian thử việc của người lao động từ 3 lên 6 tháng. Theo Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, các DN XKLĐ khi kư kết hợp đồng cần lưu ư quy định này, hạn chế tối đa việc chủ sử dụng lao động lợi dụng kéo dài thời gian thử việc để chỉ chi trả trợ cấp thử việc bằng mức 75% lương, gây thiệt hại cho NLĐ.
</td> </tr> </tbody> </table> Theo NLĐO
Tranh chấp gia tăng
Theo quy định mới của chính phủ Malaysia, kể từ ngày 1-1-2013, tiền lương cơ bản của người lao động (NLĐ) tăng từ 21-23 ringgit (RM)/ngày (546 - 598 RM/tháng) lên 30-35 RM/ngày (800 - 900 RM/tháng; 1 RM khoảng 7.000 đồng). Đến nay, nhiều chủ sử dụng lao động ở Malaysia đă điều chỉnh lương mới. Điển h́nh như Công ty Hume Industries (M) Berhad (đối tác tuyển dụng của Công ty Vihatico); Công ty Guocera Tile Industries Sdn Bhd (đối tác của Tổng Công ty Thép Việt Nam - VSC), Kyocera Telecom Equipment Sdn Bhd và JVC Kenwood Electronics Technologies (M) Sdn Bhd (đối tác của Simco Sông Đà) trả lương 900 RM/tháng đối với công nhân nhà máy...
Tuy nhiên, những DN trên sử dụng không đông lao động nước ngoài và tự cân đối được tài chính để điều chỉnh tăng lương. Trong khi đó, việc tăng lương trở thành áp lực nặng nề đối với các DN lớn, sử dụng nhiều lao động. V́ vậy, một số DN đă kiến nghị tạm hoăn tăng lương theo quy định và chính phủ Malaysia đă chấp thuận yêu cầu này.
<table class="image center" align="center" width="444"> <tbody> <tr> <td>http://www.phapluatvn.vn/dataimages/201304/original/images671425_lao_don g_malaysia.jpg</td> </tr> <tr> <td class="image_desc">Không được tăng lương theo quy định mới, lao động Việt Nam ở Malaysia c̣n bị trừ thuế levy, trừ tiền ở kư túc xá...</td> </tr> </tbody> </table> Việc thay đổi chính sách có lợi cho DN này đă gây bất lợi cho lao động nước ngoài ở Malaysia, kéo theo tranh chấp lao động gia tăng trong thời gian qua. Cục Quản lư lao động ngoài nước xác nhận đă có một số vụ đ́nh công quy mô lớn của lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, để đ̣i tăng lương theo quy định. Gần đây nhất, từ ngày 8-3, hơn 2.600 lao động nước ngoài, trong đó có các lao động Việt Nam, làm việc tại Nhà máy Recron (KCN Nilai, bang Negeri Sembilan), đă đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu thực hiện tiền lương mới 900 RM/tháng.
Theo Ban Quản lư lao động Việt Nam tại Malaysia, do việc đề nghị tạm hoăn tăng lương của Nhà máy Recron được Hội đồng Tư vấn tiền lương quốc gia (NWCC) chấp thuận nên ban chỉ c̣n cách thuyết phục lao động Việt Nam chia sẻ khó khăn với nhà máy, chấp nhận hưởng lương cũ 546 RM/tháng. Hiện tại, lao động Việt Nam và các nước đă chấp nhận trở lại làm việc.
Thiệt v́ thuế levy
Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp NLĐ tăng thu nhập. Trong thời gian qua, hiệp hội cũng đă vận động các DN XKLĐ tranh thủ t́m kiếm hợp đồng đối với những chủ sử dụng lao động đă áp dụng mức lương mới.
Khó khăn hiện nay là bên cạnh việc dăn thời gian điều chỉnh lương cho một số chủ sử dụng lao động, chính phủ Malaysia cũng đă “gỡ khó” cho DN nước sở tại bằng cách chuyển khoản thuế levy (thuế thu nhập của lao động nước ngoài) về phía NLĐ (từ năm 2009, chủ sử dụng phải đóng khoản thuế này). Mức thuế levy theo quy định hiện hành là 100 RM/tháng, 1.200 RM/năm. Đây là một thiệt hại lớn đối với lao động nước ngoài, bởi thu nhập thực tế của NLĐ không c̣n là bao sau khi trừ khoản thuế này. Đó là chưa nói, ở những DN chưa điều chỉnh tăng lương, NLĐ vẫn bị đóng thuế levy, dẫn đến thu nhập không những không tăng mà c̣n giảm.
Ngoài ra, trước đây, giới chủ phải lo chỗ ở miễn phí cho lao động nước ngoài th́ nay, họ được phép thu tiền ở để bù đắp chi phí. Một cán bộ của Pḥng Thông tin tuyên truyền, Cục Quản lư lao động ngoài nước cho rằng những thay đổi từ chính sách trên tác động nhiều đến tâm lư của lao động nước ngoài vào Malaysia.
<table class="quote center" align="center" width="400"> <tbody> <tr> <td> Hạn chế thiệt hại cho người lao động
Một thay đổi khác không có lợi cho lao động nước ngoài vào Malaysia là chính phủ Malaysia c̣n cho phép chủ sử dụng kéo dài thời gian thử việc của người lao động từ 3 lên 6 tháng. Theo Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, các DN XKLĐ khi kư kết hợp đồng cần lưu ư quy định này, hạn chế tối đa việc chủ sử dụng lao động lợi dụng kéo dài thời gian thử việc để chỉ chi trả trợ cấp thử việc bằng mức 75% lương, gây thiệt hại cho NLĐ.
</td> </tr> </tbody> </table> Theo NLĐO