johnnydan9
07-19-2013, 16:01
Tiền từ quỹ công đoàn đă được lănh đạo công đoàn Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam (Công ty Apatit Việt Nam) cho cá nhân vay để “làm nhà” trong thời gian dài. Cùng đó, hàng loạt “lùm xùm” trong quản lư cán bộ của công đoàn đơn vị này đă bị “sờ gáy” bởi công đoàn cấp trên.
<table class="cms_table" align="center"><tbody><tr class="cms_table_tr" valign="top"><td class="cms_table_td"> http://giadinh.vcmedia.vn/sjgr8lFOn5i5m1qBCwNu xqeB5PlOI/Image/2013/07/tr5-4f4fa.jpg</td> </tr> <tr class="cms_table_tr" valign="top"><td class="cms_table_td"> Ông Nguyễn Ngọc Bích, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty Apatit Việt Nam. Ảnh: CT
</td> </tr> </tbody></table>
Quỹ bị “thụt két” gần 9 năm
Theo nguồn tin từ cán bộ Công ty Apatit Việt Nam (phường Pom Hán, TP Lào Cai, tỉnh Lào Cai) th́ quỹ công đoàn của đơn vị này đă bị “thụt két” trong thời gian dài gây xôn xao trong dư luận cán bộ, công nhân viên. Ngày 17/7, làm việc với PV Báo GĐ&XH, ông Trần Đ́nh Văn, Chủ tịch Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam cho biết: “Số tiền này là tiền ngân sách, được chủ tịch công đoàn khoá trước là anh Bích (ông Nguyễn Ngọc Bích, hiện là Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Apatit Việt Nam - PV) cho một cán bộ vay từ khoảng năm 2004-2005”. Ông Văn cũng khẳng định với PV là số tiền cho vay này là 7 triệu đồng. Về vấn đề này, dư luận cán bộ cho rằng, ông Văn biết có việc cho vay tiền quỹ công đoàn trong một thời gian dài nhưng măi đến cuối tháng 12/2012, nghĩa là sau gần 9 năm mới thu hồi đă tạo nên sự bất b́nh cho công đoàn viên. Số tiền bị “thâm hụt” chỉ bị truy thu sau khi cán bộ công đoàn họp và yêu cầu.
Liên quan trực tiếp đến khoản cho vay từ tiền quỹ công đoàn, ông Nguyễn Ngọc Bích đă thừa nhận có sự việc nêu trên. Số tiền công quỹ cho vay là 7 triệu đồng. Theo ông Bích th́ nguyên nhân cho vay là do một cán bộ công đoàn chuyển công tác từ huyện về thành phố, đời sống khó khăn nên ông đă cho vay từ quỹ công đoàn 7 triệu đồng để làm nhà. Sau đó ông Bích chuyển vị trí công tác và bàn giao khoản nợ lại cho công đoàn công ty, yêu cầu giám sát, thu hồi. “Việc này mọi người trong công đoàn công ty đều biết, tôi không có tư lợi hay làm thất thoát tiền công đoàn. Trong lúc anh em ai cũng khó khăn nên mới có việc cho vay, đi mượn”, ông Bích nói.
Kỷ luật cán bộ sai thẩm quyền
Cũng theo phản ánh của đoàn viên công đoàn Công ty Apatit Việt Nam th́ thời gian qua trong nội bộ công đoàn có nhiều vấn đề “lùm xùm”. Một số đoàn viên công đoàn cho biết có hiện tượng “trù dập”, “cản trở”, “gây khó khăn” cho đoàn viên sau khi họ vi phạm và đă bị xử lư vi phạm. Một cán bộ đoàn viên công đoàn cho biết: “Số đoàn viên vi phạm này đă bị xử lư, phải chịu các h́nh thức kỷ luật tương xứng, tuy nhiên, khi xử lư xong th́ tiếp tục bị “làm khó”. Họ nên được tạo điều kiện để tái hoà nhập và tiếp tục cống hiến, bảo vệ quyền lợi cho hơn 3.000 cán bộ, công nhân viên công ty Apatit Việt Nam”.
Trả lời PV Báo GĐ&XH về việc lấy tiền từ quỹ công đoàn cho cá nhân vay, bà Tạ Thị Thu Huyền cho biết, khi nghe PV phản ánh th́ mới nắm được thông tin nêu trên. Bà Huyền khẳng định tiền từ quỹ công đoàn công ty là tiền công quỹ và nếu có việc cho cá nhân vay từ nguồn tiền này là chi sai mục đích.
Đồng quan điểm, bà Tạ Thị Thu Huyền - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Lào Cai cho rằng, mục đích chủ yếu của các h́nh thức xử lư kỷ luật chính là giáo dục người vi phạm để họ có ư thức tuân theo pháp luật và các quy tắc của cuộc sống, ngăn ngừa họ tiếp tục vi phạm.
Trước phản ánh nêu trên, ông Trần Đ́nh Văn thừa nhận “có sai sót trong kỷ luật cán bộ”, “thực hiện chức năng kỷ luật không đúng thẩm quyền” và nguyên nhân là do “đầu thiếu tập trung”. Theo ông Văn, nguyên nhân “đầu thiếu tập trung” dẫn đến các sai sót trong việc chỉ đạo điều hành, kư văn bản kỷ luật cán bộ là do cách đây không lâu ông bị tai biến mạch máu năo nặng mới b́nh phục.
Đánh giá về cán bộ dưới quyền trực thuộc thẩm quyền quản lư, bà Tạ Thị Thu Huyền cho rằng: “Anh Văn là người chân chất, thật thà”. C̣n về những “lùm xùm” tại công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đă lập đoàn kiểm tra đồng thời đưa ra các kết luận chỉ rơ sai phạm của công đoàn công ty này. Theo đó, việc công đoàn công ty không phân công công việc cho đoàn viên đă bị xử lư vi phạm là sai với chỉ đạo của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh. Thực hiện chưa đúng quy định quyền được làm việc, lao động của người lao động nêu trong Bộ luật Lao động…
Với những dấu hiệu sai phạm nêu trên, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đă yêu cầu công đoàn Công ty Apatit Việt Nam kiểm điểm cá nhân, tập thể. Sắp tới tuỳ vào mức độ sai phạm mà cá nhân ông Văn với trách nhiệm người đứng đầu và công đoàn công ty này sẽ có các h́nh thức xử lư theo quy định.
Về ư kiến của ông Nguyễn Ngọc Bích yêu cầu điều chuyển cán bộ vi phạm, bà Tạ Thị Thu Huyền khẳng định: “Kỷ luật, cách chức công đoàn viên vi phạm ra khỏi ban chấp hành công đoàn công ty đă phù hợp với lỗi sai phạm. Trong nội dung kỷ luật cán bộ công đoàn không có việc yêu cầu điều chuyển”.
<table class="cms_table" align="center"><tbody><tr class="cms_table_tr" valign="top"><td class="cms_table_td"> http://giadinh.vcmedia.vn/sjgr8lFOn5i5m1qBCwNu xqeB5PlOI/Image/2013/07/tr5-4f4fa.jpg</td> </tr> <tr class="cms_table_tr" valign="top"><td class="cms_table_td"> Ông Nguyễn Ngọc Bích, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty Apatit Việt Nam. Ảnh: CT
</td> </tr> </tbody></table>
Quỹ bị “thụt két” gần 9 năm
Theo nguồn tin từ cán bộ Công ty Apatit Việt Nam (phường Pom Hán, TP Lào Cai, tỉnh Lào Cai) th́ quỹ công đoàn của đơn vị này đă bị “thụt két” trong thời gian dài gây xôn xao trong dư luận cán bộ, công nhân viên. Ngày 17/7, làm việc với PV Báo GĐ&XH, ông Trần Đ́nh Văn, Chủ tịch Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam cho biết: “Số tiền này là tiền ngân sách, được chủ tịch công đoàn khoá trước là anh Bích (ông Nguyễn Ngọc Bích, hiện là Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Apatit Việt Nam - PV) cho một cán bộ vay từ khoảng năm 2004-2005”. Ông Văn cũng khẳng định với PV là số tiền cho vay này là 7 triệu đồng. Về vấn đề này, dư luận cán bộ cho rằng, ông Văn biết có việc cho vay tiền quỹ công đoàn trong một thời gian dài nhưng măi đến cuối tháng 12/2012, nghĩa là sau gần 9 năm mới thu hồi đă tạo nên sự bất b́nh cho công đoàn viên. Số tiền bị “thâm hụt” chỉ bị truy thu sau khi cán bộ công đoàn họp và yêu cầu.
Liên quan trực tiếp đến khoản cho vay từ tiền quỹ công đoàn, ông Nguyễn Ngọc Bích đă thừa nhận có sự việc nêu trên. Số tiền công quỹ cho vay là 7 triệu đồng. Theo ông Bích th́ nguyên nhân cho vay là do một cán bộ công đoàn chuyển công tác từ huyện về thành phố, đời sống khó khăn nên ông đă cho vay từ quỹ công đoàn 7 triệu đồng để làm nhà. Sau đó ông Bích chuyển vị trí công tác và bàn giao khoản nợ lại cho công đoàn công ty, yêu cầu giám sát, thu hồi. “Việc này mọi người trong công đoàn công ty đều biết, tôi không có tư lợi hay làm thất thoát tiền công đoàn. Trong lúc anh em ai cũng khó khăn nên mới có việc cho vay, đi mượn”, ông Bích nói.
Kỷ luật cán bộ sai thẩm quyền
Cũng theo phản ánh của đoàn viên công đoàn Công ty Apatit Việt Nam th́ thời gian qua trong nội bộ công đoàn có nhiều vấn đề “lùm xùm”. Một số đoàn viên công đoàn cho biết có hiện tượng “trù dập”, “cản trở”, “gây khó khăn” cho đoàn viên sau khi họ vi phạm và đă bị xử lư vi phạm. Một cán bộ đoàn viên công đoàn cho biết: “Số đoàn viên vi phạm này đă bị xử lư, phải chịu các h́nh thức kỷ luật tương xứng, tuy nhiên, khi xử lư xong th́ tiếp tục bị “làm khó”. Họ nên được tạo điều kiện để tái hoà nhập và tiếp tục cống hiến, bảo vệ quyền lợi cho hơn 3.000 cán bộ, công nhân viên công ty Apatit Việt Nam”.
Trả lời PV Báo GĐ&XH về việc lấy tiền từ quỹ công đoàn cho cá nhân vay, bà Tạ Thị Thu Huyền cho biết, khi nghe PV phản ánh th́ mới nắm được thông tin nêu trên. Bà Huyền khẳng định tiền từ quỹ công đoàn công ty là tiền công quỹ và nếu có việc cho cá nhân vay từ nguồn tiền này là chi sai mục đích.
Đồng quan điểm, bà Tạ Thị Thu Huyền - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Lào Cai cho rằng, mục đích chủ yếu của các h́nh thức xử lư kỷ luật chính là giáo dục người vi phạm để họ có ư thức tuân theo pháp luật và các quy tắc của cuộc sống, ngăn ngừa họ tiếp tục vi phạm.
Trước phản ánh nêu trên, ông Trần Đ́nh Văn thừa nhận “có sai sót trong kỷ luật cán bộ”, “thực hiện chức năng kỷ luật không đúng thẩm quyền” và nguyên nhân là do “đầu thiếu tập trung”. Theo ông Văn, nguyên nhân “đầu thiếu tập trung” dẫn đến các sai sót trong việc chỉ đạo điều hành, kư văn bản kỷ luật cán bộ là do cách đây không lâu ông bị tai biến mạch máu năo nặng mới b́nh phục.
Đánh giá về cán bộ dưới quyền trực thuộc thẩm quyền quản lư, bà Tạ Thị Thu Huyền cho rằng: “Anh Văn là người chân chất, thật thà”. C̣n về những “lùm xùm” tại công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đă lập đoàn kiểm tra đồng thời đưa ra các kết luận chỉ rơ sai phạm của công đoàn công ty này. Theo đó, việc công đoàn công ty không phân công công việc cho đoàn viên đă bị xử lư vi phạm là sai với chỉ đạo của Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh. Thực hiện chưa đúng quy định quyền được làm việc, lao động của người lao động nêu trong Bộ luật Lao động…
Với những dấu hiệu sai phạm nêu trên, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đă yêu cầu công đoàn Công ty Apatit Việt Nam kiểm điểm cá nhân, tập thể. Sắp tới tuỳ vào mức độ sai phạm mà cá nhân ông Văn với trách nhiệm người đứng đầu và công đoàn công ty này sẽ có các h́nh thức xử lư theo quy định.
Về ư kiến của ông Nguyễn Ngọc Bích yêu cầu điều chuyển cán bộ vi phạm, bà Tạ Thị Thu Huyền khẳng định: “Kỷ luật, cách chức công đoàn viên vi phạm ra khỏi ban chấp hành công đoàn công ty đă phù hợp với lỗi sai phạm. Trong nội dung kỷ luật cán bộ công đoàn không có việc yêu cầu điều chuyển”.