saigon75
11-03-2013, 06:06
Đây là một hiện thực chứ không phải là điều ǵ quá đáng cả, bởi v́ đó là t́nh trạng chung, kinh tế xấu, bí bách th́ dẫn đến gian lận.
Ví như vụ Thẩm mỹ viện Cát Tường, ông ta đâu muốn làm cho khách hàng chết để ném xác, nhưng bí bách dẫn đến làm liều.
Trao đổi với chúng tôi bên lề Quốc hội sáng 1/11, về chính sách thi tuyển giám đốc, tổng giám doanh nghiệp nhà nước, ĐB Đặng Thành Tâm (TP. Hồ Chí Minh) cho rằng khi doanh nghiệp thất bại tưởng có thể chết đi được lúc đó mới trân trọng lắng nghe ư kiến của người khác.
http://vietsn.com/forum/attachment.php?attachmentid=531854&d=1383458725
Ông Tâm cho biết: Về vấn đề thi tuyển giám đốc, tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước, chúng ta hoàn toàn đă có chính sách rồi, nhưng chưa được triển khai, kể cả các tỉnh, thành đều đă tổ chức thi tuyển và mới dừng lại ở công chức nhưng chưa nói ǵ đến việc thi tuyển giám đốc doang nghiệp nhà nước hay tổng giám đốc.
Theo tôi doanh nghiệp đă hoạt động theo cơ chế thị trường nên chúng ta có thi tuyển lănh đạo doanh nghiệp th́ chắc chắn đó là một cơ chế đúng đắn, các công ty người ta đều làm như thế cả, người nào giỏi th́ người ta chọn, người nào yếu th́ gạt đi, từ đó xem cơ chế hoạt động của doanh nghiệp đó không đạt yêu cầu không.
C̣n khi doanh nghiệp hoạt động yếu kém, không đạt nhiều năm lại đổi cho lư do khách quan, rồi th́ kinh tế thế giới khó khăn, và đủ thứ nhưng lại không dám thi tuyển lănh đạo nên doanh nghiệp cứ tŕ trệ, v́ vậy theo tôi nên tạo điều kiện để thi tuyển để t́m những người khác, người giỏi hơn ḿnh.
- Chính sách th́ có rồi nhưng vấn đề tại sao chúng ta lại chưa thực hiện thưa ông?
Có chính sách đó rồi, nhưng chưa triển khai thực hiện. Tại sao th́ tôi cũng chưa thể trả lời được. Nhưng tôi nghĩ khi người tổng giám đốc đó báo cáo lên cấp trên về những lư do hoạt động yếu kém của doanh nghiệp và đưa ra những nguyên nhân, sau đó những người quản lư họ thấy rằng lư do đó hợp lư và biện minh, bao che cho những hoạt động yếu kém ấy là đúng th́ họ không thay.
Và vấn đề thứ hai nữa là sự cả nể. Thứ ba trong doanh nghiệp nhà nước cũng có một hội đồng, giống như hội đồng quản trị, nhưng hội đồng ấy không có quyền thay được tổng giám đốc nên đành phải chịu bó tay.
Thế th́ tất cả những vấn đề này chúng ta phải cùng ngồi với nhau để t́m ra giải pháp, kể cả báo chí và quan trọng nhất là chúng ta lựa chọn, t́m ra được một đơn vị nào đó yếu kém, chúng ta phải thi tuyển từ đơn vị đó để thí điểm thực hiện.
Và khi đă thí điểm rồi và thực hiện thành công th́ nó sẽ được nhân rộng. Nếu nó không có cái bắt đầu th́ sẽ không bao giờ có kết thúc.
- Nếu có doanh nghiệp nhà nước tổ chức thi tuyển giám đốc hay tổng giám đốc th́ ông có tham gia?
Tôi cũng xin nói thật hiện nay tôi cũng đang nợ đầm đ́a, việc của tôi trong hai năm tới là tôi phải trả hết nợ. Việc của ḿnh th́ phải giải quyết hết đă rồi mới dám nghĩ đến việc khác. Hiện nay, c̣n hàng chục ngh́n nhân viên đang trông chờ vào tôi, chứ không phải cứ thấy chỗ khác ngon hơn là đến thi tuyển.
Điều mà tôi quan tâm bây giờ, thứ nhất là phải trả hết nợ, thứ hai là phải lo đời sống cho công nhân được tốt hơn và sẽ khuyến khích trong số cán bộ của doanh nghiệp, cán bộ nào giỏi th́ khuyến khích họ thi vào nơi khác.
Nếu đợi tôi 2 năm nữa mới về hưu th́ họ không có cơ hội thăng tiến và nếu công ty c̣n nợ họ lên thay tôi sẽ phải gánh vác số nợ c̣n lại nên tôi sẽ rất áy náy. Việc của ḿnh th́ ḿnh phải làm cật lực và phải lo trả hết nợ xong cho nó ṣng phẳng, rồi giao lại cho anh em nó cũng rất nhẹ nhàng.
Cũng phải nói thật, cuộc đời doanh nghiệp của ḿnh cũng rất thăng trầm, cũng có lúc hoành tráng, nhưng cũng có lúc cực kỳ be bét, nói chung là đủ vị, đủ hương sắc, giống như mấy nhà thơ muốn làm được thơ hay th́ phải thất t́nh, muốn thất t́nh th́ phải có t́nh yêu đẹp, th́ mới ra được thơ hay. T
hế th́ người quản trị cũng thế, gọi là như một cuộc chiến phải trải qua tất cả những thất bại, thất bại tưởng như có thể chết đi được th́ lúc đấy ta mới thấy được sự quư giá của cuộc sống và lúc ấy người ta mới trân trọng quyết định, mới thực sự lắng nghe người khác.
Và rất may là khi tôi gặp khó khăn th́ cũng đă được ngân hàng giúp đỡ và lăi suất hàng tháng tôi vẫn lo trả nợ được. Vả lại chủ trương tái cấu trúc của nhà nước cũng đă được thực hiện, đồng thời cái thực trạng của xă hội cũng không ai bưng bít được nữa. Ḿnh phải công bằng mà nói rằng tất cả đều phải là cố gắng
- Vấn đề thi tuyển giám đốc, tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước, theo ông nên triển khai càng sớm càng tốt?
Đúng vậy. Phải triển khai từ khi có chủ trương của Đảng là phải làm rồi, nhưng tôi cũng không hiểu sao măi đến giờ vẫn chưa được triển khai và tôi cũng nghe nói một vài đơn vị nhỏ cũng đă thực hiện việc này.
Riêng các công ty lớn người ta đang sợ có tính chất định hướng và đặt ra cho ḿnh suy nghĩ đinh hướng ấy là như thế nào và người ta sợ người mới vào tuyển dụng có thể thực hiện được theo định hướng kia hay không?
Việc này tôi cũng phải nói thật, kể tổng giám đốc khi cho nghỉ người ta cũng rất sợ, v́ c̣n rất nhiều vấn đề, khó khăn quá dẫn tới nhiều phát sinh, bí bách quá nên có ông làm bậy hết. Bây giờ cho ông khác vào, ông kia nh́n bên ngoài th́ cứ tưởng ngon nhưng khi nhảy vào chưa chắc đă làm được và nếu bung bét những sai phạm ra th́ không biết sẽ thế nào.
Đây là một hiện thực chứ không phải là điều ǵ quá đáng cả, bởi v́ đó là t́nh trạng chung, kinh tế xấu, bí bách th́ dẫn đến gian lận.
Ví như vụ Thẩm mỹ viện Cát Tường, ông ta đâu muốn làm cho khách hàng chết để ném xác, nhưng bí bách dẫn đến làm liều. Để xứ lư th́ Bộ Y tế cũng phải làm triệt để tất cả các cơ sở thẩm mỹ, chứ không phải đợi đến lúc sự việc xảy ra mới xử lư và chỉ xử lư một ḿnh cơ sở đấy là xong.
Xin cảm ơn ông!
Theo Infonet
Ví như vụ Thẩm mỹ viện Cát Tường, ông ta đâu muốn làm cho khách hàng chết để ném xác, nhưng bí bách dẫn đến làm liều.
Trao đổi với chúng tôi bên lề Quốc hội sáng 1/11, về chính sách thi tuyển giám đốc, tổng giám doanh nghiệp nhà nước, ĐB Đặng Thành Tâm (TP. Hồ Chí Minh) cho rằng khi doanh nghiệp thất bại tưởng có thể chết đi được lúc đó mới trân trọng lắng nghe ư kiến của người khác.
http://vietsn.com/forum/attachment.php?attachmentid=531854&d=1383458725
Ông Tâm cho biết: Về vấn đề thi tuyển giám đốc, tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước, chúng ta hoàn toàn đă có chính sách rồi, nhưng chưa được triển khai, kể cả các tỉnh, thành đều đă tổ chức thi tuyển và mới dừng lại ở công chức nhưng chưa nói ǵ đến việc thi tuyển giám đốc doang nghiệp nhà nước hay tổng giám đốc.
Theo tôi doanh nghiệp đă hoạt động theo cơ chế thị trường nên chúng ta có thi tuyển lănh đạo doanh nghiệp th́ chắc chắn đó là một cơ chế đúng đắn, các công ty người ta đều làm như thế cả, người nào giỏi th́ người ta chọn, người nào yếu th́ gạt đi, từ đó xem cơ chế hoạt động của doanh nghiệp đó không đạt yêu cầu không.
C̣n khi doanh nghiệp hoạt động yếu kém, không đạt nhiều năm lại đổi cho lư do khách quan, rồi th́ kinh tế thế giới khó khăn, và đủ thứ nhưng lại không dám thi tuyển lănh đạo nên doanh nghiệp cứ tŕ trệ, v́ vậy theo tôi nên tạo điều kiện để thi tuyển để t́m những người khác, người giỏi hơn ḿnh.
- Chính sách th́ có rồi nhưng vấn đề tại sao chúng ta lại chưa thực hiện thưa ông?
Có chính sách đó rồi, nhưng chưa triển khai thực hiện. Tại sao th́ tôi cũng chưa thể trả lời được. Nhưng tôi nghĩ khi người tổng giám đốc đó báo cáo lên cấp trên về những lư do hoạt động yếu kém của doanh nghiệp và đưa ra những nguyên nhân, sau đó những người quản lư họ thấy rằng lư do đó hợp lư và biện minh, bao che cho những hoạt động yếu kém ấy là đúng th́ họ không thay.
Và vấn đề thứ hai nữa là sự cả nể. Thứ ba trong doanh nghiệp nhà nước cũng có một hội đồng, giống như hội đồng quản trị, nhưng hội đồng ấy không có quyền thay được tổng giám đốc nên đành phải chịu bó tay.
Thế th́ tất cả những vấn đề này chúng ta phải cùng ngồi với nhau để t́m ra giải pháp, kể cả báo chí và quan trọng nhất là chúng ta lựa chọn, t́m ra được một đơn vị nào đó yếu kém, chúng ta phải thi tuyển từ đơn vị đó để thí điểm thực hiện.
Và khi đă thí điểm rồi và thực hiện thành công th́ nó sẽ được nhân rộng. Nếu nó không có cái bắt đầu th́ sẽ không bao giờ có kết thúc.
- Nếu có doanh nghiệp nhà nước tổ chức thi tuyển giám đốc hay tổng giám đốc th́ ông có tham gia?
Tôi cũng xin nói thật hiện nay tôi cũng đang nợ đầm đ́a, việc của tôi trong hai năm tới là tôi phải trả hết nợ. Việc của ḿnh th́ phải giải quyết hết đă rồi mới dám nghĩ đến việc khác. Hiện nay, c̣n hàng chục ngh́n nhân viên đang trông chờ vào tôi, chứ không phải cứ thấy chỗ khác ngon hơn là đến thi tuyển.
Điều mà tôi quan tâm bây giờ, thứ nhất là phải trả hết nợ, thứ hai là phải lo đời sống cho công nhân được tốt hơn và sẽ khuyến khích trong số cán bộ của doanh nghiệp, cán bộ nào giỏi th́ khuyến khích họ thi vào nơi khác.
Nếu đợi tôi 2 năm nữa mới về hưu th́ họ không có cơ hội thăng tiến và nếu công ty c̣n nợ họ lên thay tôi sẽ phải gánh vác số nợ c̣n lại nên tôi sẽ rất áy náy. Việc của ḿnh th́ ḿnh phải làm cật lực và phải lo trả hết nợ xong cho nó ṣng phẳng, rồi giao lại cho anh em nó cũng rất nhẹ nhàng.
Cũng phải nói thật, cuộc đời doanh nghiệp của ḿnh cũng rất thăng trầm, cũng có lúc hoành tráng, nhưng cũng có lúc cực kỳ be bét, nói chung là đủ vị, đủ hương sắc, giống như mấy nhà thơ muốn làm được thơ hay th́ phải thất t́nh, muốn thất t́nh th́ phải có t́nh yêu đẹp, th́ mới ra được thơ hay. T
hế th́ người quản trị cũng thế, gọi là như một cuộc chiến phải trải qua tất cả những thất bại, thất bại tưởng như có thể chết đi được th́ lúc đấy ta mới thấy được sự quư giá của cuộc sống và lúc ấy người ta mới trân trọng quyết định, mới thực sự lắng nghe người khác.
Và rất may là khi tôi gặp khó khăn th́ cũng đă được ngân hàng giúp đỡ và lăi suất hàng tháng tôi vẫn lo trả nợ được. Vả lại chủ trương tái cấu trúc của nhà nước cũng đă được thực hiện, đồng thời cái thực trạng của xă hội cũng không ai bưng bít được nữa. Ḿnh phải công bằng mà nói rằng tất cả đều phải là cố gắng
- Vấn đề thi tuyển giám đốc, tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước, theo ông nên triển khai càng sớm càng tốt?
Đúng vậy. Phải triển khai từ khi có chủ trương của Đảng là phải làm rồi, nhưng tôi cũng không hiểu sao măi đến giờ vẫn chưa được triển khai và tôi cũng nghe nói một vài đơn vị nhỏ cũng đă thực hiện việc này.
Riêng các công ty lớn người ta đang sợ có tính chất định hướng và đặt ra cho ḿnh suy nghĩ đinh hướng ấy là như thế nào và người ta sợ người mới vào tuyển dụng có thể thực hiện được theo định hướng kia hay không?
Việc này tôi cũng phải nói thật, kể tổng giám đốc khi cho nghỉ người ta cũng rất sợ, v́ c̣n rất nhiều vấn đề, khó khăn quá dẫn tới nhiều phát sinh, bí bách quá nên có ông làm bậy hết. Bây giờ cho ông khác vào, ông kia nh́n bên ngoài th́ cứ tưởng ngon nhưng khi nhảy vào chưa chắc đă làm được và nếu bung bét những sai phạm ra th́ không biết sẽ thế nào.
Đây là một hiện thực chứ không phải là điều ǵ quá đáng cả, bởi v́ đó là t́nh trạng chung, kinh tế xấu, bí bách th́ dẫn đến gian lận.
Ví như vụ Thẩm mỹ viện Cát Tường, ông ta đâu muốn làm cho khách hàng chết để ném xác, nhưng bí bách dẫn đến làm liều. Để xứ lư th́ Bộ Y tế cũng phải làm triệt để tất cả các cơ sở thẩm mỹ, chứ không phải đợi đến lúc sự việc xảy ra mới xử lư và chỉ xử lư một ḿnh cơ sở đấy là xong.
Xin cảm ơn ông!
Theo Infonet