Hanna
04-15-2014, 15:59
Có sự khác biệt giữa làm việc chăm chỉ và làm việc quá nhiều.
Tuần làm việc 60 giờ của bạn không phải là một niềm hănh diện hay là một huy hiệu danh dự. Đó là một vấn đề cần được quan tâm.
Có nguớ cảm thấy hănh diện về việc họ có thể làm ở công ty hoặc trong cơ sở riêng với một số giờ quá nhiều trong tuần này, tuần qua, tháng qua. Nghĩ cho cùng, nói rằng bạn làm việc một tuần 60 giờ là gián tiếp nói với người nghe rằng hăng thiết kế của bạn kết sức bận rộn, sản phẩm của bạn hết sức thành công, và bạn là người rất quan trọng đối với hăng của bạn.
Đó là bản chất là một sự khoe khoang kín đáo.
Nhưng khi bạn vùi đầu vào tuần làm việc 60 giờ, bạn nhận ra đó là một vấn đề – và không phải chỉ v́ những lư do hiển nhiên, chẳng hạn như thế cân bằng giữa công việc và cuộc sống, kiệt sức, không lành mạnh đến độ đó, các lỗi lầm đi kèm theo sự mệt mỏi và v.v..
Một cái ǵ đó bị hỏng
Nếu bạn đang làm việc 60 tiếng đồng hồ một tuần, một cái ǵ đó đă bị sai lầm về mặt tổ chức. Bạn đang làm công việc của hai người. Bạn không nói với ông chủ của bạn rằng bạn đang làm việc quá sức (hoặc có thể họ không quan tâm). Bạn có thể là một điểm khớp tiếp giáp, một nút cổ chai. Bạn ít hiệu quả. Bạn đang điên cuồng bơi ngược ḍng, chỉ cần cố gắng giữ cho đầu của bạn ngoi trên mặt nước.
Những dấu hiệu nhân viên làm việc quá nhiều không phải là dấu hiệu của một môi trường kinh doanh hoặc làm việc lành mạnh. Nhận ra rằng đó đây sắp có những khoảnh khắc như vậy, đặc biệt nếu bạn là chủ nhân cơ sở kinh doanh, đang ở trong những giai đoạn đầu của một khởi động. Nhưng nếu chúng xảy ra liên tục? Th́ một cái ǵ đó đă bị sai lạc mất rồi.
Khi bạn làm việc từ 50 đến 60 giờ một tuần, bạn phải thấy bạn đang làm một cái ǵ đó sai lầm. Điều đó có nghĩa là bạn đă không học được cách thức làm để cân bằng khối lượng công việc của bạn hoặc quản lư thời gian. Có nghĩa là bạn đă không thông báo cho đồng nghiệp rằng bạn có quá nhiều thứ phải làm. Nó có nghĩa là công ty nên thuê một ai đó, hoặc ít nhất bỏ bớt một cái ǵ đó đi. Nó có nghĩa là bạn đang làm việc trong cơ sở kinh doanh và làm việc cho cơ sở ấy. Nó có nghĩa là tôi là một nhà thiết kế, một nhà quảng cáo, một nhà phát triển kinh doanh, một giám đốc sáng tạo và vân vân. Bạn đang cố gắng làm quá nhiều thứ, giữ nhiều vai tṛ trong một công.
Chúng ta cần phải ngưng hănh diện về làm việc quá sức ḿnh. Điều đó không lành mạnh, nó làm thui chột sự phát triển của cơ sở kinh doanh của bạn, và nó không bền vững. Thay v́ vậy, chúng ta nên tự hào về việc sáng tạo hoặc làm việc trong một môi trường có hiệu quả, có tổ chức và đủ siêng năng, để cho phép người ta làm việc những giờ b́nh thường nơi công việc có ư nghĩa.
VD
Tuần làm việc 60 giờ của bạn không phải là một niềm hănh diện hay là một huy hiệu danh dự. Đó là một vấn đề cần được quan tâm.
Có nguớ cảm thấy hănh diện về việc họ có thể làm ở công ty hoặc trong cơ sở riêng với một số giờ quá nhiều trong tuần này, tuần qua, tháng qua. Nghĩ cho cùng, nói rằng bạn làm việc một tuần 60 giờ là gián tiếp nói với người nghe rằng hăng thiết kế của bạn kết sức bận rộn, sản phẩm của bạn hết sức thành công, và bạn là người rất quan trọng đối với hăng của bạn.
Đó là bản chất là một sự khoe khoang kín đáo.
Nhưng khi bạn vùi đầu vào tuần làm việc 60 giờ, bạn nhận ra đó là một vấn đề – và không phải chỉ v́ những lư do hiển nhiên, chẳng hạn như thế cân bằng giữa công việc và cuộc sống, kiệt sức, không lành mạnh đến độ đó, các lỗi lầm đi kèm theo sự mệt mỏi và v.v..
Một cái ǵ đó bị hỏng
Nếu bạn đang làm việc 60 tiếng đồng hồ một tuần, một cái ǵ đó đă bị sai lầm về mặt tổ chức. Bạn đang làm công việc của hai người. Bạn không nói với ông chủ của bạn rằng bạn đang làm việc quá sức (hoặc có thể họ không quan tâm). Bạn có thể là một điểm khớp tiếp giáp, một nút cổ chai. Bạn ít hiệu quả. Bạn đang điên cuồng bơi ngược ḍng, chỉ cần cố gắng giữ cho đầu của bạn ngoi trên mặt nước.
Những dấu hiệu nhân viên làm việc quá nhiều không phải là dấu hiệu của một môi trường kinh doanh hoặc làm việc lành mạnh. Nhận ra rằng đó đây sắp có những khoảnh khắc như vậy, đặc biệt nếu bạn là chủ nhân cơ sở kinh doanh, đang ở trong những giai đoạn đầu của một khởi động. Nhưng nếu chúng xảy ra liên tục? Th́ một cái ǵ đó đă bị sai lạc mất rồi.
Khi bạn làm việc từ 50 đến 60 giờ một tuần, bạn phải thấy bạn đang làm một cái ǵ đó sai lầm. Điều đó có nghĩa là bạn đă không học được cách thức làm để cân bằng khối lượng công việc của bạn hoặc quản lư thời gian. Có nghĩa là bạn đă không thông báo cho đồng nghiệp rằng bạn có quá nhiều thứ phải làm. Nó có nghĩa là công ty nên thuê một ai đó, hoặc ít nhất bỏ bớt một cái ǵ đó đi. Nó có nghĩa là bạn đang làm việc trong cơ sở kinh doanh và làm việc cho cơ sở ấy. Nó có nghĩa là tôi là một nhà thiết kế, một nhà quảng cáo, một nhà phát triển kinh doanh, một giám đốc sáng tạo và vân vân. Bạn đang cố gắng làm quá nhiều thứ, giữ nhiều vai tṛ trong một công.
Chúng ta cần phải ngưng hănh diện về làm việc quá sức ḿnh. Điều đó không lành mạnh, nó làm thui chột sự phát triển của cơ sở kinh doanh của bạn, và nó không bền vững. Thay v́ vậy, chúng ta nên tự hào về việc sáng tạo hoặc làm việc trong một môi trường có hiệu quả, có tổ chức và đủ siêng năng, để cho phép người ta làm việc những giờ b́nh thường nơi công việc có ư nghĩa.
VD