megaup
09-26-2014, 05:21
Đại diện nhiều tập đoàn cho rằng, việc chi trả lương cho lănh đạo đúng quy định; lương tăng giảm căn cứ theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Một số chuyên gia kinh tế cho rằng, ngoài việc công bố tiền lương hằng tháng, Bộ Công Thương nên yêu cầu các tập đoàn, tổng công ty công bố các khoản thu nhập ngoài lương của lănh đạo.
http://iyouphim.com/forum/attachment.php?attac hmentid=316635&stc=1&d=1411708872
Mức lương 2013 của lănh đạo ngành điện được coi là cao (ảnh trụ sở EVN). ảnh: Như Ư
Mới công bố phần “cứng” đă thấy cao Đại diện Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) cho biết, mức lương của lănh đạo được thực hiện theo Chỉ thị 11/2014 của Bộ Công Thương (về công khai, minh bạch sản xuất, kinh doanh).
Tại Petrolimex, tiền lương hằng tháng lănh đạo được nhận là 36 triệu đồng. Đến cuối năm, bộ phận tài chính sẽ dựa vào các chỉ tiêu đạt được, t́nh h́nh kinh doanh và mức độ hoàn thành nhiệm vụ để đưa ra mức thưởng tương đương theo lợi nhuận.
Qua theo dơi, trong năm 2013, các tập đoàn lớn (PVN, Petrolimex, EVN, Vinacomin, Vinatex…) đều công bố hoạt động sản xuất kinh doanh có lăi.
“Theo quy định, nếu hai năm liên tục kinh doanh thua lỗ, lănh đạo các tập đoàn phải từ nhiệm. Đây là lư do khiến bức tranh kinh tế của các tập đoàn sáng sủa hơn những năm trước. V́ ai cũng sợ mất chức nên bằng mọi cách phải kinh doanh có lăi. Khi có lăi mới được hưởng lương cao. Do đó, việc lănh đạo các tập đoàn hưởng lương cao là điều dễ hiểu. Vấn đề là mức lương trung b́nh toàn tập đoàn có cao không, hay đă chia hết cho các lănh đạo rồi”, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói.
Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long cho biết, Bộ Công Thương mới chỉ công bố phần “cứng” thu nhập hằng tháng của lănh đạo tập đoàn, tổng công ty. So với mức lương b́nh quân hiện nay, thu nhập như vậy là cao, v́ các doanh nghiệp này có nhiều lợi thế về tài nguyên, nhân lực, tài chính…
Theo ông Long, phần thu nhập này cần phải được so sánh với thu nhập b́nh quân của các đối tượng khác trong cùng tập đoàn. Ví dụ như lương b́nh quân của ngành điện khoảng 5-7 triệu đồng; như vậy mức lương lănh đạo EVN như công bố đă cao hơn 10 lần. Đó là chưa kể đến các nguồn thu nhập khác ngoài lương.
“Thực ra đây chỉ là phần nổi. Điều quan trọng phải thấy được phần thu nhập ch́m của các lănh đạo. Cần có cơ quan chức năng như thuế, kiểm toán vào để kiểm tra”, ông Long nói.
Đồng quan điểm, một chuyên gia lâu năm về lương (xin giấu tên) cho biết, trước năm 2012, kinh doanh của ngành điện liên tục thua lỗ. Hết năm 2012, ngành điện có lăi nhờ được tăng giá điện. V́ thế, mức lương của chủ tịch EVN trong năm 2013 vừa được Bộ Công Thương công bố ở mức 61,32 triệu đồng/tháng là cao.
Lănh đạo EVN c̣n có nhiều khoản thu nhập khác ngoài lương. Theo vị chuyên gia này, cần phải có cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh, làm rơ mức thu nhập thực sự.
Lợi nhuận thấp, lương vẫn cao
Theo báo cáo tài chính năm 2013 của Tổng Cty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam (Vocarimex), doanh thu cả năm của đơn vị này là hơn 4.192 tỷ đồng. Tuy nhiên, chi phí quản lư doanh nghiệp mất hơn 66,9 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế chỉ đạt hơn 48,4 tỷ đồng.
Theo báo cáo phân tích của Cty Chứng khoán Vietcombank (VCBS), khả năng sinh lợi của Vocarimex ở mức thấp. “Do việc kinh doanh dầu xá đóng vai tṛ chủ lực trong hoạt động của Vocarimex, bản chất của hoạt động này chủ yếu thương mại và phần gia công sản phẩm chiếm tỷ lệ rất nhỏ, nên chi phí giá vốn khá cao và chiếm gần như toàn bộ doanh thu đạt được.
Đây là nguyên nhân chính khiến tỷ suất lợi nhuận gộp của Vocarimex luôn ở mức thấp, khoảng 2-3%/năm (giai đoạn 2010 – 2013)”, báo cáo của VCBS.
Trong khi đó, Báo cáo hoạt động kinh doanh hợp nhất của EVN cho thấy, năm 2013 tập đoàn này có tổng doanh thu hơn 177.850 tỷ đồng, chi phí quản lư doanh nghiệp hết 6.980 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 9.370 tỷ đồng.
Với Petrolimex, lợi nhuận sau thuế khoảng 1.578 tỷ đồng.
Chuyên gia kinh tế Lê Đăng Doanh cho rằng, lănh đạo Vocarimex có lương cao hơn hẳn các tập đoàn, tổng công ty khác. Trong khi đó, nếu so Vocarimex với các tập đoàn khác như PVN, EVN… th́ nhỏ hơn nhiều, cả về doanh thu, lợi nhuận, số lượng thành viên…
“Vocarimex nhỏ nhưng lương vẫn cao, và dẫn đầu danh sách. Theo tôi, cần xem xét lại và có điều chỉnh cho hợp lư hơn. Nhà nước nên có quy định xác định tỷ lệ doanh số, lợi nhuận để tính lương, nếu không sẽ có sự bất b́nh đẳng giữa các đơn vị”, ông Doanh nói.
Theo ông Doanh, việc Bộ Công Thương công khai các mức thu nhập của các tập đoàn kinh tế nhà nước là điều đáng mừng. Theo đó, đây là những doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng lớn tới nền kinh tế đất nước.
“Tôi cho rằng, nếu cộng gộp lại, chắc chắn sẽ cao hơn rất nhiều so với mức 36 triệu đồng. Do đó, công bố lương chỉ là phần nổi. Cần tiếp tục công khai cả thu nhập ngoài lương”, ông Doanh kiến nghị.
Đại biểu Nguyễn Thị Khá, Ủy viên Ủy ban Về các Vấn đề Xă hội của Quốc hội cho rằng, lương của lănh đạo các doanh nghiệp nhà nước phải đồng hành với lợi nhuận.
Theo bà Khá, cần quy định rơ tỷ lệ lợi nhuận để tính lương cho từng loại h́nh doanh nghiệp (doanh nghiệp nhà nước sở hữu 100% vốn, có cổ phần chi phối, góp vốn…), lợi nhuận vượt bao nhiêu phần trăm kế hoạch sẽ được cộng thêm phần trăm vào lương, không để lợi nhuận thấp nhưng thu nhập lănh đạo vẫn cao.
Bà Khá cũng đề nghị Bộ Tài chính, Công Thương… đứng ra kiểm tra lại lợi nhuận và mức lương lănh đạo doanh nghiệp nhà nước có hợp lư hay không; sau đó công bố rơ cách tính và mức thu nhập.
Theo Phong Cầm - Lê Hữu Việt
Tiền Phong
Một số chuyên gia kinh tế cho rằng, ngoài việc công bố tiền lương hằng tháng, Bộ Công Thương nên yêu cầu các tập đoàn, tổng công ty công bố các khoản thu nhập ngoài lương của lănh đạo.
http://iyouphim.com/forum/attachment.php?attac hmentid=316635&stc=1&d=1411708872
Mức lương 2013 của lănh đạo ngành điện được coi là cao (ảnh trụ sở EVN). ảnh: Như Ư
Mới công bố phần “cứng” đă thấy cao Đại diện Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) cho biết, mức lương của lănh đạo được thực hiện theo Chỉ thị 11/2014 của Bộ Công Thương (về công khai, minh bạch sản xuất, kinh doanh).
Tại Petrolimex, tiền lương hằng tháng lănh đạo được nhận là 36 triệu đồng. Đến cuối năm, bộ phận tài chính sẽ dựa vào các chỉ tiêu đạt được, t́nh h́nh kinh doanh và mức độ hoàn thành nhiệm vụ để đưa ra mức thưởng tương đương theo lợi nhuận.
Qua theo dơi, trong năm 2013, các tập đoàn lớn (PVN, Petrolimex, EVN, Vinacomin, Vinatex…) đều công bố hoạt động sản xuất kinh doanh có lăi.
“Theo quy định, nếu hai năm liên tục kinh doanh thua lỗ, lănh đạo các tập đoàn phải từ nhiệm. Đây là lư do khiến bức tranh kinh tế của các tập đoàn sáng sủa hơn những năm trước. V́ ai cũng sợ mất chức nên bằng mọi cách phải kinh doanh có lăi. Khi có lăi mới được hưởng lương cao. Do đó, việc lănh đạo các tập đoàn hưởng lương cao là điều dễ hiểu. Vấn đề là mức lương trung b́nh toàn tập đoàn có cao không, hay đă chia hết cho các lănh đạo rồi”, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói.
Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long cho biết, Bộ Công Thương mới chỉ công bố phần “cứng” thu nhập hằng tháng của lănh đạo tập đoàn, tổng công ty. So với mức lương b́nh quân hiện nay, thu nhập như vậy là cao, v́ các doanh nghiệp này có nhiều lợi thế về tài nguyên, nhân lực, tài chính…
Theo ông Long, phần thu nhập này cần phải được so sánh với thu nhập b́nh quân của các đối tượng khác trong cùng tập đoàn. Ví dụ như lương b́nh quân của ngành điện khoảng 5-7 triệu đồng; như vậy mức lương lănh đạo EVN như công bố đă cao hơn 10 lần. Đó là chưa kể đến các nguồn thu nhập khác ngoài lương.
“Thực ra đây chỉ là phần nổi. Điều quan trọng phải thấy được phần thu nhập ch́m của các lănh đạo. Cần có cơ quan chức năng như thuế, kiểm toán vào để kiểm tra”, ông Long nói.
Đồng quan điểm, một chuyên gia lâu năm về lương (xin giấu tên) cho biết, trước năm 2012, kinh doanh của ngành điện liên tục thua lỗ. Hết năm 2012, ngành điện có lăi nhờ được tăng giá điện. V́ thế, mức lương của chủ tịch EVN trong năm 2013 vừa được Bộ Công Thương công bố ở mức 61,32 triệu đồng/tháng là cao.
Lănh đạo EVN c̣n có nhiều khoản thu nhập khác ngoài lương. Theo vị chuyên gia này, cần phải có cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh, làm rơ mức thu nhập thực sự.
Lợi nhuận thấp, lương vẫn cao
Theo báo cáo tài chính năm 2013 của Tổng Cty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam (Vocarimex), doanh thu cả năm của đơn vị này là hơn 4.192 tỷ đồng. Tuy nhiên, chi phí quản lư doanh nghiệp mất hơn 66,9 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế chỉ đạt hơn 48,4 tỷ đồng.
Theo báo cáo phân tích của Cty Chứng khoán Vietcombank (VCBS), khả năng sinh lợi của Vocarimex ở mức thấp. “Do việc kinh doanh dầu xá đóng vai tṛ chủ lực trong hoạt động của Vocarimex, bản chất của hoạt động này chủ yếu thương mại và phần gia công sản phẩm chiếm tỷ lệ rất nhỏ, nên chi phí giá vốn khá cao và chiếm gần như toàn bộ doanh thu đạt được.
Đây là nguyên nhân chính khiến tỷ suất lợi nhuận gộp của Vocarimex luôn ở mức thấp, khoảng 2-3%/năm (giai đoạn 2010 – 2013)”, báo cáo của VCBS.
Trong khi đó, Báo cáo hoạt động kinh doanh hợp nhất của EVN cho thấy, năm 2013 tập đoàn này có tổng doanh thu hơn 177.850 tỷ đồng, chi phí quản lư doanh nghiệp hết 6.980 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 9.370 tỷ đồng.
Với Petrolimex, lợi nhuận sau thuế khoảng 1.578 tỷ đồng.
Chuyên gia kinh tế Lê Đăng Doanh cho rằng, lănh đạo Vocarimex có lương cao hơn hẳn các tập đoàn, tổng công ty khác. Trong khi đó, nếu so Vocarimex với các tập đoàn khác như PVN, EVN… th́ nhỏ hơn nhiều, cả về doanh thu, lợi nhuận, số lượng thành viên…
“Vocarimex nhỏ nhưng lương vẫn cao, và dẫn đầu danh sách. Theo tôi, cần xem xét lại và có điều chỉnh cho hợp lư hơn. Nhà nước nên có quy định xác định tỷ lệ doanh số, lợi nhuận để tính lương, nếu không sẽ có sự bất b́nh đẳng giữa các đơn vị”, ông Doanh nói.
Theo ông Doanh, việc Bộ Công Thương công khai các mức thu nhập của các tập đoàn kinh tế nhà nước là điều đáng mừng. Theo đó, đây là những doanh nghiệp có tầm ảnh hưởng lớn tới nền kinh tế đất nước.
“Tôi cho rằng, nếu cộng gộp lại, chắc chắn sẽ cao hơn rất nhiều so với mức 36 triệu đồng. Do đó, công bố lương chỉ là phần nổi. Cần tiếp tục công khai cả thu nhập ngoài lương”, ông Doanh kiến nghị.
Đại biểu Nguyễn Thị Khá, Ủy viên Ủy ban Về các Vấn đề Xă hội của Quốc hội cho rằng, lương của lănh đạo các doanh nghiệp nhà nước phải đồng hành với lợi nhuận.
Theo bà Khá, cần quy định rơ tỷ lệ lợi nhuận để tính lương cho từng loại h́nh doanh nghiệp (doanh nghiệp nhà nước sở hữu 100% vốn, có cổ phần chi phối, góp vốn…), lợi nhuận vượt bao nhiêu phần trăm kế hoạch sẽ được cộng thêm phần trăm vào lương, không để lợi nhuận thấp nhưng thu nhập lănh đạo vẫn cao.
Bà Khá cũng đề nghị Bộ Tài chính, Công Thương… đứng ra kiểm tra lại lợi nhuận và mức lương lănh đạo doanh nghiệp nhà nước có hợp lư hay không; sau đó công bố rơ cách tính và mức thu nhập.
Theo Phong Cầm - Lê Hữu Việt
Tiền Phong