Hanna
12-02-2014, 08:44
Theo phóng viên TTXVN, số liệu của Cơ quan thống kê Séc cho thấy, t́nh h́nh việc làm của giới trẻ ở Cộng ḥa Séc đang được cải thiện, song khá chậm chạp.
http://vietsn.com/forum/attachment.php?attac hmentid=698985&stc=1&d=1417509876
Một sàn giao dịch lao động ở Cộng ḥa Séc. (Nguồn: finacninoviny.cz)
Tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên vẫn đứng ở mức khá cao bởi các công ty và doanh nghiệp thường có xu hướng chọn những người lớn tuổi hơn và đă có kinh nghiệm làm việc.
Trong năm 2013 t́nh h́nh đă được cải thiện chút ít, song ty lệ trung b́nh những người ở độ tuổi từ 15-34 không thể t́m được việc làm vẫn vượt mức 20%.
Năm 2013, tỷ lệ không có việc làm sau khi tốt nghiệp một trường nào đó trong thanh niên ở mức 24,6% và con số này là 28% trong năm 2012.
Giới trẻ là tầng lớp bị tác động trước tiên bởi những biến động kinh tế.
Năm 2010, khi khủng hoảng kinh tế lên tới đỉnh điểm, tỷ lệ thanh niên ở độ tuổi từ 15-34 bị thất nghiệp lên tới 30,8%. Trong khi đó, năm 2008, tỷ lệ này chỉ là 19,1%.
Căn cứ theo con số thống kê tại Séc, tŕnh độ học vấn càng cao th́ cơ hội việc làm càng lớn. Những người tốt nghiệp đại học thường gặp ít vấn đề khó khăn về công ăn việc làm. Trong số này chỉ có khoảng 15% không t́m được việc làm.
Đối với những người tuy đă có tŕnh độ trung học phổ thông nhưng chưa được cấp giấy chứng nhận trưởng thành th́ khả năng thất nghiệp là 30%. C̣n các bạn trẻ chỉ có giấy chứng nhận tốt nghiệp trường tiểu học b́nh thường (9 năm) th́ hầu như không t́m được việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp trong số này lên tới gần 80%.
Điều đáng lưu ư là các công ty và doanh nghiệp thường chọn những nhân viên có kinh nghiệm và cố gắng giữ chân những người đang làm việc bởi họ không muốn đầu tư kinh phí cho việc đào tạo những người mới.
Theo Cơ quan thống kê Séc, trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, các doanh nghiệp thường cố gắng không sa thải nhân viên.
Chính v́ chỗ làm việc mới rất hiếm nên các sinh viên mới ra trường lâm vào t́nh cảnh không thể xin việc. Cứ một chỗ trống trên thị trường lao động th́ có tới 80 ứng cử viên đang chờ được nhận vào làm vị trí đó ṿng sáu tháng.
Theo các chuyên gia, không t́m được việc làm ngay sau khi ra trường là nguyên nhân của vô số hiện tượng tiêu cực, đó là kỹ năng làm việc bị mai một, mức sống thấp, bi quan, chán nản, tương lai ngày càng mù mịt...
Lối thoát cho t́nh trạng này là sự phối hợp chặt chẽ giữa khâu đào tạo và khâu tuyển dụng vốn được ứng dụng thành công ở một số nước Tây Âu như Đức và Áo./.
http://vietsn.com/forum/attachment.php?attac hmentid=698985&stc=1&d=1417509876
Một sàn giao dịch lao động ở Cộng ḥa Séc. (Nguồn: finacninoviny.cz)
Tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên vẫn đứng ở mức khá cao bởi các công ty và doanh nghiệp thường có xu hướng chọn những người lớn tuổi hơn và đă có kinh nghiệm làm việc.
Trong năm 2013 t́nh h́nh đă được cải thiện chút ít, song ty lệ trung b́nh những người ở độ tuổi từ 15-34 không thể t́m được việc làm vẫn vượt mức 20%.
Năm 2013, tỷ lệ không có việc làm sau khi tốt nghiệp một trường nào đó trong thanh niên ở mức 24,6% và con số này là 28% trong năm 2012.
Giới trẻ là tầng lớp bị tác động trước tiên bởi những biến động kinh tế.
Năm 2010, khi khủng hoảng kinh tế lên tới đỉnh điểm, tỷ lệ thanh niên ở độ tuổi từ 15-34 bị thất nghiệp lên tới 30,8%. Trong khi đó, năm 2008, tỷ lệ này chỉ là 19,1%.
Căn cứ theo con số thống kê tại Séc, tŕnh độ học vấn càng cao th́ cơ hội việc làm càng lớn. Những người tốt nghiệp đại học thường gặp ít vấn đề khó khăn về công ăn việc làm. Trong số này chỉ có khoảng 15% không t́m được việc làm.
Đối với những người tuy đă có tŕnh độ trung học phổ thông nhưng chưa được cấp giấy chứng nhận trưởng thành th́ khả năng thất nghiệp là 30%. C̣n các bạn trẻ chỉ có giấy chứng nhận tốt nghiệp trường tiểu học b́nh thường (9 năm) th́ hầu như không t́m được việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp trong số này lên tới gần 80%.
Điều đáng lưu ư là các công ty và doanh nghiệp thường chọn những nhân viên có kinh nghiệm và cố gắng giữ chân những người đang làm việc bởi họ không muốn đầu tư kinh phí cho việc đào tạo những người mới.
Theo Cơ quan thống kê Séc, trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, các doanh nghiệp thường cố gắng không sa thải nhân viên.
Chính v́ chỗ làm việc mới rất hiếm nên các sinh viên mới ra trường lâm vào t́nh cảnh không thể xin việc. Cứ một chỗ trống trên thị trường lao động th́ có tới 80 ứng cử viên đang chờ được nhận vào làm vị trí đó ṿng sáu tháng.
Theo các chuyên gia, không t́m được việc làm ngay sau khi ra trường là nguyên nhân của vô số hiện tượng tiêu cực, đó là kỹ năng làm việc bị mai một, mức sống thấp, bi quan, chán nản, tương lai ngày càng mù mịt...
Lối thoát cho t́nh trạng này là sự phối hợp chặt chẽ giữa khâu đào tạo và khâu tuyển dụng vốn được ứng dụng thành công ở một số nước Tây Âu như Đức và Áo./.