sonlumpy
03-06-2015, 12:03
Một báo cáo vừa được đệ tŕnh lên Quốc hội Anh khuyến cáo các cơ quan t́nh báo của nước này lưu ư khả năng tuyển bộ những bà mẹ ở tuổi trung niên để khai thác những tài năng của họ.
Báo cáo của Ủy ban t́nh báo và an ninh thuộc Quốc hội Anh được công bố ngày 5/3 đă thúc giục các cơ quan t́nh báo của Anh như MI5, MI6 và cơ quan theo dơi truyền thông GCHQ sử dụng diễn đàn trực tuyến Mumsnet cùng nhiều phương tiện khác để gia tăng sự tham gia của những phụ nữ trung niên trong các cơ quan này. “Những người phụ nữ hay các bà mẹ trong độ tuổi trung niên hay đă có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp thường có vốn kinh nghiệm sống giá trị và có thể trở thành một nguồn nhân sự chưa từng được khai thác” – báo cáo cho hay.
Trong báo cáo của ḿnh, Ủy ban t́nh báo và an ninh của Quốc hội Anh cũng cho hay, mặc dù đă có tiến bộ trong việc cải thiện sự đa dạng trong vấn đề nhân lực nhưng hiện vẫn có những vấn đề về hành xử và văn hóa khiến cho phụ nữ khó có cơ hội thăng tiến trong các cơ quan an ninh của Anh. “Chúng ta có thể thấy rơ có nhiều người ở cấp quản lư trung gian có tâm lư và tầm nh́n trọng nam rất truyền thống. Điều này có thể củng cố một nền văn hóa quản lư có xu hướng khen thưởng những người nói to nhất và rất tích cực trong việc theo đuổi sự nghiệp, đồng thời không công nhận một cách đầy đủ giá trị của cách tiếp cận hợp tác và tiếp thu hơn của người phụ nữ” – bà Hazel Blears, người dẫn đầu nhóm thực hiện báo cáo, cho hay.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=747331&stc=1&d=1425643409
Báo cáo cũng cho rằng những phụ nữ đă có con nhỏ và không thể tham gia vào các chiến dịch t́nh báo không nên bị đẩy ra ŕa bởi những kỹ năng của họ có thể được sử dụng ở những vị trí khác. Bà Blears cho rằng, chính sự đa dạng về kỹ năng làm việc của những phụ nữ này sẽ đưa đến kết quả là sự phân tích t́nh báo tốt hơn và phản ứng hợp lư hơn trước hàng loạt các thách thức trong an ninh quốc gia mà Anh đang phải đối mặt.
Bản báo cáo được đưa ra trong bối cảnh phụ nữ tại Anh hiện chỉ chiếm 37% lực lượng lao động của nước này và nhiều người trong số này chỉ được giữ những vai tṛ nhỏ trong công sở mà họ tham gia. Bản báo cáo cũng đưa ra nhiều khuyến nghị về việc làm cho phụ nữ nhằm giúp họ phát huy tiềm năng và khuyến khích họ thiết lập mạng lưới hỗ trợ thông tin của riêng ḿnh trong quá tŕnh làm việc.
Con số 37% nữ giới đang phục vụ trong các cơ quan t́nh báo của Anh cao hơn so với Pháp, nơi chỉ 26% nhân viên của cơ quan t́nh báo nước ngoài của Pháp DGSE được cho là nữ giới. Tuy nhiên, tỉ lệ trên lại nhỏ hơn nhiều khi so với con số 48% thành viên của CIA của Mỹ là nữ giới.
Trong bối cảnh mất cân bằng về giới trong lực lượng lao động trong ngành t́nh báo như vậy, DGSE cũng đă cởi mở cho phép một tạp chí của nước này đăng tải bài viết kể về các nữ điệp viên của cơ quan này. Động thái này, theo các chuyên gia, là một nỗ lực của giới chức t́nh báo Pháp nhằm tuyển dụng thêm nhiều phụ nữ khác vào lực lượng của ḿnh.
VietSN© Sưu tập
Báo cáo của Ủy ban t́nh báo và an ninh thuộc Quốc hội Anh được công bố ngày 5/3 đă thúc giục các cơ quan t́nh báo của Anh như MI5, MI6 và cơ quan theo dơi truyền thông GCHQ sử dụng diễn đàn trực tuyến Mumsnet cùng nhiều phương tiện khác để gia tăng sự tham gia của những phụ nữ trung niên trong các cơ quan này. “Những người phụ nữ hay các bà mẹ trong độ tuổi trung niên hay đă có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp thường có vốn kinh nghiệm sống giá trị và có thể trở thành một nguồn nhân sự chưa từng được khai thác” – báo cáo cho hay.
Trong báo cáo của ḿnh, Ủy ban t́nh báo và an ninh của Quốc hội Anh cũng cho hay, mặc dù đă có tiến bộ trong việc cải thiện sự đa dạng trong vấn đề nhân lực nhưng hiện vẫn có những vấn đề về hành xử và văn hóa khiến cho phụ nữ khó có cơ hội thăng tiến trong các cơ quan an ninh của Anh. “Chúng ta có thể thấy rơ có nhiều người ở cấp quản lư trung gian có tâm lư và tầm nh́n trọng nam rất truyền thống. Điều này có thể củng cố một nền văn hóa quản lư có xu hướng khen thưởng những người nói to nhất và rất tích cực trong việc theo đuổi sự nghiệp, đồng thời không công nhận một cách đầy đủ giá trị của cách tiếp cận hợp tác và tiếp thu hơn của người phụ nữ” – bà Hazel Blears, người dẫn đầu nhóm thực hiện báo cáo, cho hay.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=747331&stc=1&d=1425643409
Báo cáo cũng cho rằng những phụ nữ đă có con nhỏ và không thể tham gia vào các chiến dịch t́nh báo không nên bị đẩy ra ŕa bởi những kỹ năng của họ có thể được sử dụng ở những vị trí khác. Bà Blears cho rằng, chính sự đa dạng về kỹ năng làm việc của những phụ nữ này sẽ đưa đến kết quả là sự phân tích t́nh báo tốt hơn và phản ứng hợp lư hơn trước hàng loạt các thách thức trong an ninh quốc gia mà Anh đang phải đối mặt.
Bản báo cáo được đưa ra trong bối cảnh phụ nữ tại Anh hiện chỉ chiếm 37% lực lượng lao động của nước này và nhiều người trong số này chỉ được giữ những vai tṛ nhỏ trong công sở mà họ tham gia. Bản báo cáo cũng đưa ra nhiều khuyến nghị về việc làm cho phụ nữ nhằm giúp họ phát huy tiềm năng và khuyến khích họ thiết lập mạng lưới hỗ trợ thông tin của riêng ḿnh trong quá tŕnh làm việc.
Con số 37% nữ giới đang phục vụ trong các cơ quan t́nh báo của Anh cao hơn so với Pháp, nơi chỉ 26% nhân viên của cơ quan t́nh báo nước ngoài của Pháp DGSE được cho là nữ giới. Tuy nhiên, tỉ lệ trên lại nhỏ hơn nhiều khi so với con số 48% thành viên của CIA của Mỹ là nữ giới.
Trong bối cảnh mất cân bằng về giới trong lực lượng lao động trong ngành t́nh báo như vậy, DGSE cũng đă cởi mở cho phép một tạp chí của nước này đăng tải bài viết kể về các nữ điệp viên của cơ quan này. Động thái này, theo các chuyên gia, là một nỗ lực của giới chức t́nh báo Pháp nhằm tuyển dụng thêm nhiều phụ nữ khác vào lực lượng của ḿnh.
VietSN© Sưu tập