Romano
05-13-2015, 11:06
VBF-Phải nói là vẫn c̣n rất nhiều người lao động tại VN bị chủ đối xử vô cùng tệ hại, học gần như là bị vắt kiệt sức trong môi trường làm việc cưang thẳng. Tệ hại hơn nhiều nơi c̣n theo dơi các việc đi vệ sinh của công nhân như vậy th́ quyền cá nhân c̣n ở đâu nữa.Mấy hôm nay, đứa em cùng pḥng trọ của tôi cứ vừa về tới cửa là chụp vội chai nước uống lấy uống để, xong rồi lại “phi” thẳng vào nhà vệ sinh ngồi cả tiếng đồng hồ. Nh́n hành động của em, tôi chỉ sợ em đang mắc bệnh ǵ đó. Gặng hỏi th́ em bảo: “Dạo này Cty siết lại quy chế đi vệ sinh, đi nhiều th́ bị trừ tiền, cảnh cáo, nhắc nhở, nhà vệ sinh th́ xa, số buồng vệ sinh th́ ít nên em nhịn cho xong”.“Nhịn” là em hạn chế uống nước để hạn chế đi tiểu. Em kể: “Đầu tuần rồi, Cty đưa ra cái quy định đi vệ sinh phải điểm danh, ai đi nhiều quá số lần, số phút quy định trong một tháng th́ bị trừ điểm, cảnh cáo. Nguyên nhân mà ban giám đốc thông báo là do trong Cty có một số nam công nhân viện lư do đi vệ sinh để hút thuốc, trốn việc. Thế nhưng, Cty thông báo th́ biết vậy chứ cũng không biết đích danh ai trốn việc để hút thuốc, báo hại cả Cty phải chịu cảnh bị hạn chế đi vệ sinh. Em ấm ức nhưng rồi cũng phải nhịn uống nước để thực hiện nội quy trên”.
Chuyện của đứa em không phải là chuyện hiếm ở những Cty sản xuất. Tôi làm công nhân đă 10 năm nay, cũng từng bị như em, phải “nhịn”, rồi bị viêm đường tiểu v́ uống quá ít nước. Nhưng hồi đó tôi c̣n trẻ, chưa có gia đ́nh, chưa bầu bí, vẫn c̣n may mắn. Những chị làm cùng tôi lúc ấy khi mang bầu, bác sĩ dặn uống nhiều nước và đi tiểu nhiều, nhưng các chị sợ nên cũng hạn chế uống nước, hạn chế đi tiểu. Không chỉ các chị khổ mà cả con chị, c̣n đang trong bụng mẹ cũng đă chịu cảnh khổ “hạn chế đi vệ sinh”.
Nhớ đợt trước, gần 900 công nhân của một Cty may mặc ở quận 12 (TPHCM) ngừng việc nhiều ngày liền v́ bị Cty hạn chế đi vệ sinh. Đáng nói là một cán bộ của Pḥng LĐTBXH quận lại khẳng định đó là cách quản lư của Cty nên “không có ǵ là sai”, vụ việc không giải quyết được, Cty lại phát đơn xin thôi việc cho công nhân. Đọc tin này, những người cùng chịu cảnh “nhịn” đi vệ sinh như tôi ấm ức nhiều.
Chuyện đă rơ như ban ngày nhưng rồi Cty có thay đổi ǵ đâu, v́ miếng cơm manh áo, công nhân vẫn phải tiếp tục vào làm việc, phải cố gắng chịu đựng và tập thích nghi với việc hạn chế uống nước và “nhịn” đi vệ sinh. Chỉ có điều tôi và rất nhiều chị em công nhân thắc mắc rằng, nếu luật đă quy định, Cty không thực hiện, công nhân đă phản đối, vậy Cty có bị xử lư ǵ không?
Tôi đọc thấy trong Chương X của Bộ luật Lao động, phần dành cho lao động nữ có yêu cầu doanh nghiệp phải “Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc” cho lao động nữ, “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”… Đọc thấy luật quy định như thế mà chảy nước mắt.
Chúng tôi chưa bao giờ dám mơ Cty sẽ bố trí cho lao động nữ có pḥng tắm và buồng vệ sinh phù hợp ngay tại chỗ làm, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên khi bị hành kinh, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên đi vệ sinh khi mang bầu bởi biết nó c̣n xa vời lắm. Chúng tôi chỉ cần được đi vệ sinh khi thực sự có nhu cầu mà không bị ḍ xét, không bắt lại ghi tên, chờ xin thẻ khi “tào tháo” đă rượt đến nơi… Được thực hiện cái nhu cầu thiết yếu, chính đáng của ḿnh một cách b́nh thường nhất. Chỉ vậy thôi, mà cũng khó!
(Theo lời chị Nguyễn Bích Nương, từng làm việc tại Cty Young Woo, quận 12, TPHCM)
Chuyện của đứa em không phải là chuyện hiếm ở những Cty sản xuất. Tôi làm công nhân đă 10 năm nay, cũng từng bị như em, phải “nhịn”, rồi bị viêm đường tiểu v́ uống quá ít nước. Nhưng hồi đó tôi c̣n trẻ, chưa có gia đ́nh, chưa bầu bí, vẫn c̣n may mắn. Những chị làm cùng tôi lúc ấy khi mang bầu, bác sĩ dặn uống nhiều nước và đi tiểu nhiều, nhưng các chị sợ nên cũng hạn chế uống nước, hạn chế đi tiểu. Không chỉ các chị khổ mà cả con chị, c̣n đang trong bụng mẹ cũng đă chịu cảnh khổ “hạn chế đi vệ sinh”.
Nhớ đợt trước, gần 900 công nhân của một Cty may mặc ở quận 12 (TPHCM) ngừng việc nhiều ngày liền v́ bị Cty hạn chế đi vệ sinh. Đáng nói là một cán bộ của Pḥng LĐTBXH quận lại khẳng định đó là cách quản lư của Cty nên “không có ǵ là sai”, vụ việc không giải quyết được, Cty lại phát đơn xin thôi việc cho công nhân. Đọc tin này, những người cùng chịu cảnh “nhịn” đi vệ sinh như tôi ấm ức nhiều.
Chuyện đă rơ như ban ngày nhưng rồi Cty có thay đổi ǵ đâu, v́ miếng cơm manh áo, công nhân vẫn phải tiếp tục vào làm việc, phải cố gắng chịu đựng và tập thích nghi với việc hạn chế uống nước và “nhịn” đi vệ sinh. Chỉ có điều tôi và rất nhiều chị em công nhân thắc mắc rằng, nếu luật đă quy định, Cty không thực hiện, công nhân đă phản đối, vậy Cty có bị xử lư ǵ không?
Tôi đọc thấy trong Chương X của Bộ luật Lao động, phần dành cho lao động nữ có yêu cầu doanh nghiệp phải “Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc” cho lao động nữ, “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”… Đọc thấy luật quy định như thế mà chảy nước mắt.
Chúng tôi chưa bao giờ dám mơ Cty sẽ bố trí cho lao động nữ có pḥng tắm và buồng vệ sinh phù hợp ngay tại chỗ làm, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên khi bị hành kinh, chưa bao giờ mơ sẽ được ưu tiên đi vệ sinh khi mang bầu bởi biết nó c̣n xa vời lắm. Chúng tôi chỉ cần được đi vệ sinh khi thực sự có nhu cầu mà không bị ḍ xét, không bắt lại ghi tên, chờ xin thẻ khi “tào tháo” đă rượt đến nơi… Được thực hiện cái nhu cầu thiết yếu, chính đáng của ḿnh một cách b́nh thường nhất. Chỉ vậy thôi, mà cũng khó!
(Theo lời chị Nguyễn Bích Nương, từng làm việc tại Cty Young Woo, quận 12, TPHCM)