johnnydan9
08-25-2015, 16:59
Năm nào cũng tăng lương nhưng mức tăng chưa được bao nhiêu th́ giá thực phẩm tiêu dùng đă tăng lên rất nhiều, có lẽ không nên tăng lương mà t́m cách b́nh ổn giá th́ trường th́ người lao động mới bớt khổ hơn.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=801855&stc=1&d=1440521915
Sáng 25/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp phiên thứ 2 để chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016, dưới sự chủ tŕ của Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xă hội - Phạm Minh Huân.
Tại cuộc họp, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn đề xuất mức tăng lương tối thiểu là 16%, tương đương với tăng từ 350.000 đến 550.000 đồng. Tuy nhiên, ông Hoàng Quang Pḥng - Phó Chủ tịch Pḥng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tăng ở mức 9-10 % là hợp lư.
Trao đổi với báo Dân Việt, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam cho biết, phía Tổng liên đoàn vẫn giữ mức đề xuất tăng lương tối thiểu 16% như trên để đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
“Năm nay, t́nh h́nh kinh tế khá hơn. V́ vậy, mức tăng lương tối thiểu không được thấp hơn tỉ lệ tăng 14,65% của năm 2015. Tức là ở mức trên 450.000 đồng. Quan điểm của Tổng liên đoàn vẫn giữ nguyên, bởi người lao động đă quá khổ”, ông Chính nói và khẳng định đề xuất của Tổng Liên Đoàn đă tính toán kỹ lưỡng.
Theo Điều 91 của Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động b́nh thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đ́nh họ.
Theo Tổng liên đoàn, quy định trên cùng với bộ luật có hiệu lực ngày 1/1/2013. Tuy nhiên, nếu áp dụng ngay quy định lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đ́nh họ”, doanh nghiệp sẽ khó khăn. Do vậy, cần có lộ tŕnh điều chỉnh lương tối thiểu.
Bộ LĐ&TBXH đă thống nhất với Tổng liên đoàn, lộ tŕnh đó kết thúc vào năm 2017. Hiện nay mức lương tối thiểu đạt khoảng 74% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Như vậy, 2 năm c̣n lại phải đảm bảo điều chỉnh tăng từ 25 - 26%. Mỗi năm phải tăng từ 12-13%, cộng thêm chỉ số giá tiêu dùng CPI tăng khoảng 5%; tức là năm nay tăng khoảng 17%.
“Chúng tôi đă tính toán khả năng chi trả của doanh nghiệp. Hiện doanh nghiệp ở Hà Nội đă trả cho người lao động mức lương trung b́nh 4,4 triệu đồng và TP. HCM khoảng 4,9 triệu đồng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động mức lương 5 triệu đồng hoặc cao hơn tùy vào khả năng của họ. Như thế là doanh nghiệp chấp nhận trả được rồi”, ông Chính nói.
Sáng 25.8, sau gần 4 tiếng tranh luận về mức lương tối thiểu vùng năm 2016, các bên vẫn chưa thể đi đến thống nhất. Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên đề xuất mức tăng 16%. Trong khi ông Hoàng Quang Pḥng - Phó Chủ tịch Pḥng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng 9-10%.
Ngày 3.9, các bên sẽ tiếp tục tranh luận về vấn đề mức lương tối thiểu cho người lao động. Nếu hai bên vẫn không đi đến thống nhất mức chung th́ Hội đồng Tiền lương sẽ đưa ra quyết định cuối cùng.
Mới đề xuất chưa được thông qua th́ các mặt hàng đă tăng giá người lao động măi ngụp lặn trong ṿng xoay thôi.
JD
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=801855&stc=1&d=1440521915
Sáng 25/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp phiên thứ 2 để chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016, dưới sự chủ tŕ của Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xă hội - Phạm Minh Huân.
Tại cuộc họp, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn đề xuất mức tăng lương tối thiểu là 16%, tương đương với tăng từ 350.000 đến 550.000 đồng. Tuy nhiên, ông Hoàng Quang Pḥng - Phó Chủ tịch Pḥng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tăng ở mức 9-10 % là hợp lư.
Trao đổi với báo Dân Việt, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam cho biết, phía Tổng liên đoàn vẫn giữ mức đề xuất tăng lương tối thiểu 16% như trên để đảm bảo cuộc sống cho người lao động.
“Năm nay, t́nh h́nh kinh tế khá hơn. V́ vậy, mức tăng lương tối thiểu không được thấp hơn tỉ lệ tăng 14,65% của năm 2015. Tức là ở mức trên 450.000 đồng. Quan điểm của Tổng liên đoàn vẫn giữ nguyên, bởi người lao động đă quá khổ”, ông Chính nói và khẳng định đề xuất của Tổng Liên Đoàn đă tính toán kỹ lưỡng.
Theo Điều 91 của Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động b́nh thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đ́nh họ.
Theo Tổng liên đoàn, quy định trên cùng với bộ luật có hiệu lực ngày 1/1/2013. Tuy nhiên, nếu áp dụng ngay quy định lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đ́nh họ”, doanh nghiệp sẽ khó khăn. Do vậy, cần có lộ tŕnh điều chỉnh lương tối thiểu.
Bộ LĐ&TBXH đă thống nhất với Tổng liên đoàn, lộ tŕnh đó kết thúc vào năm 2017. Hiện nay mức lương tối thiểu đạt khoảng 74% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Như vậy, 2 năm c̣n lại phải đảm bảo điều chỉnh tăng từ 25 - 26%. Mỗi năm phải tăng từ 12-13%, cộng thêm chỉ số giá tiêu dùng CPI tăng khoảng 5%; tức là năm nay tăng khoảng 17%.
“Chúng tôi đă tính toán khả năng chi trả của doanh nghiệp. Hiện doanh nghiệp ở Hà Nội đă trả cho người lao động mức lương trung b́nh 4,4 triệu đồng và TP. HCM khoảng 4,9 triệu đồng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động mức lương 5 triệu đồng hoặc cao hơn tùy vào khả năng của họ. Như thế là doanh nghiệp chấp nhận trả được rồi”, ông Chính nói.
Sáng 25.8, sau gần 4 tiếng tranh luận về mức lương tối thiểu vùng năm 2016, các bên vẫn chưa thể đi đến thống nhất. Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên đề xuất mức tăng 16%. Trong khi ông Hoàng Quang Pḥng - Phó Chủ tịch Pḥng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng 9-10%.
Ngày 3.9, các bên sẽ tiếp tục tranh luận về vấn đề mức lương tối thiểu cho người lao động. Nếu hai bên vẫn không đi đến thống nhất mức chung th́ Hội đồng Tiền lương sẽ đưa ra quyết định cuối cùng.
Mới đề xuất chưa được thông qua th́ các mặt hàng đă tăng giá người lao động măi ngụp lặn trong ṿng xoay thôi.
JD