sunshine1104
10-06-2015, 09:25
Ở rất nhiều nước trên thế giới đều có người Việt lao động và làm việc. Ở những nơi đó, họ đều tổ chức cộng đồng và thường xuyên gặp gỡ nhau. Hăy cùng vietbf khám phá nhé!
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=816017&stc=1&d=1444123504
Trrước t́nh h́nh nhiều nhà máy tại Đài Loan (Trung Quốc) đang cắt giảm nhân sự do kinh tế khó khăn, Cục Quản lư lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xă hội) đă yêu cầu doanh nghiệp tăng cường quản lư lao động, kiểm tra t́nh h́nh việc làm của nhà máy trước khi cung ứng lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) và bảo vệ quyền lợi cho người lao động phải mất việc, về nước trước hạn.
Đây là nội dung công văn số 1471/QLLĐNN-ĐL-CM của Cục Quản lư lao động ngoài nước vừa gửi tới các doanh nghiệp thông báo một số t́nh h́nh về lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).
Ông Nguyễn Xuân Tạo, Trưởng Ban Quản lư lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) cho biết, kinh tế Đài Loan (Trung Quốc) đang bị ảnh hưởng xấu bởi biến động của kinh tế thế giới, dẫn đến việc làm và thu nhập của một bộ phận lao động nước ngoài gặp khó khăn.
Gần đây, các nhà máy lớn, đặc biệt là các nhà máy điện tử nhận nhiều lao động nước ngoài không nhận thêm lao động nước ngoài theo kế hoạch hoặc thu hẹp sản xuất, cắt giảm giờ làm, nhân lực. Một số lao động Việt Nam phải chuyển chủ hoặc về nước trước hạn.
Trước t́nh h́nh đó, Cục Quản lư lao động ngoài nước đă thông báo và yêu cầu các doanh nghiệp t́m hiểu và theo dơi sát t́nh h́nh người lao động do doanh nghiệp đưa đi đang làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc), đặc biệt là các nhà máy sản xuất điện tử để kịp thời xử lư, giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong trường hợp bị giảm giờ làm, cắt giảm nhân công, pḥng tránh t́nh trạng lao động bỏ hợp đồng. Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với đối tác và chủ sử dụng t́m việc làm mới cho người lao động tại Đài Loan (Trung Quốc).
Đối với các đợt tuyển dụng mới, doanh nghiệp phải kiểm tra t́nh h́nh việc làm, thu nhập của nhà máy trước khi tổ chức đưa lao động đi. Trường hợp lao động đă được đào tạo và làm thủ tục đưa đi mà bị tạm hoăn xuất cảnh th́ doanh nghiệp phải giải thích rơ với người lao động và có phương án giải quyết theo hướng giảm thiểu tối đa thiệt hại cho người lao động.
Các doanh nghiệp phải báo cáo t́nh h́nh lao động do doanh nghiệp đưa đi bị về nước trước hạn do nhà máy cắt giảm, thu hẹp sản xuất trong 3 tháng qua gửi về Cục Quản lư lao động ngoài nước trước ngày 15/10
vietbf @ sưu tầm
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=816017&stc=1&d=1444123504
Trrước t́nh h́nh nhiều nhà máy tại Đài Loan (Trung Quốc) đang cắt giảm nhân sự do kinh tế khó khăn, Cục Quản lư lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xă hội) đă yêu cầu doanh nghiệp tăng cường quản lư lao động, kiểm tra t́nh h́nh việc làm của nhà máy trước khi cung ứng lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) và bảo vệ quyền lợi cho người lao động phải mất việc, về nước trước hạn.
Đây là nội dung công văn số 1471/QLLĐNN-ĐL-CM của Cục Quản lư lao động ngoài nước vừa gửi tới các doanh nghiệp thông báo một số t́nh h́nh về lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).
Ông Nguyễn Xuân Tạo, Trưởng Ban Quản lư lao động Việt Nam tại Đài Loan (Trung Quốc) cho biết, kinh tế Đài Loan (Trung Quốc) đang bị ảnh hưởng xấu bởi biến động của kinh tế thế giới, dẫn đến việc làm và thu nhập của một bộ phận lao động nước ngoài gặp khó khăn.
Gần đây, các nhà máy lớn, đặc biệt là các nhà máy điện tử nhận nhiều lao động nước ngoài không nhận thêm lao động nước ngoài theo kế hoạch hoặc thu hẹp sản xuất, cắt giảm giờ làm, nhân lực. Một số lao động Việt Nam phải chuyển chủ hoặc về nước trước hạn.
Trước t́nh h́nh đó, Cục Quản lư lao động ngoài nước đă thông báo và yêu cầu các doanh nghiệp t́m hiểu và theo dơi sát t́nh h́nh người lao động do doanh nghiệp đưa đi đang làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc), đặc biệt là các nhà máy sản xuất điện tử để kịp thời xử lư, giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong trường hợp bị giảm giờ làm, cắt giảm nhân công, pḥng tránh t́nh trạng lao động bỏ hợp đồng. Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với đối tác và chủ sử dụng t́m việc làm mới cho người lao động tại Đài Loan (Trung Quốc).
Đối với các đợt tuyển dụng mới, doanh nghiệp phải kiểm tra t́nh h́nh việc làm, thu nhập của nhà máy trước khi tổ chức đưa lao động đi. Trường hợp lao động đă được đào tạo và làm thủ tục đưa đi mà bị tạm hoăn xuất cảnh th́ doanh nghiệp phải giải thích rơ với người lao động và có phương án giải quyết theo hướng giảm thiểu tối đa thiệt hại cho người lao động.
Các doanh nghiệp phải báo cáo t́nh h́nh lao động do doanh nghiệp đưa đi bị về nước trước hạn do nhà máy cắt giảm, thu hẹp sản xuất trong 3 tháng qua gửi về Cục Quản lư lao động ngoài nước trước ngày 15/10
vietbf @ sưu tầm