sunshine1104
10-26-2015, 05:11
Lẽ thường con ông cháu cha sẽ tiếp quản vị trí của bố mẹ khi họ về hưu. Tuy nhiên, hiện ở VN bố mẹ chưa về hưu con cái đă có chỗ ngồi trong nhà nước. Hăy cùng vietbf khám phá nhé!
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=822247&stc=1&d=1445836260
Và cứ thế, muôn vàn cách để có “biên chế”. Chỉ đáng nói ở chỗ, có người “củng cố” được cả bố lẫn con, người th́… mất trắng!
Sếp tôi lúc nào cũng “công khai, minh bạch” chuyện nhận con em vào cơ quan: Nếu cháu nó học hành tử tế, bằng cấp hồ sơ long lanh, tư cách đạo đức tốt, hết ḷng ủng hộ lănh đạo th́ việc vào biên chế coi như trong tầm tay.
Không những thế, nếu phấn đấu tốt, sẽ sớm cho cháu đi bồi dưỡng lớp cảm t́nh, rồi lớp nguồn…., sớm đưa vào quy hoạch trưởng phó pḥng ban và cao hơn nữa, sớm được cất nhắc theo đúng quy tŕnh, bỏ phiếu thăm ḍ đủ cả.
Nhưng một thời gian sau, nhiều người “ngẫm” ra sếp nói cứ nói, c̣n làm là chuyện… của sếp! Ai cũng thấy không có quy định, quy chế nào lại không bị làm cho xiên xẹo, không bị “lách” cách này hay kiểu khác.
Th́ đây cơ quan tôi, bố chưa về (và c̣n lâu mới về v́ vừa sửa giảm tuổi một cách ngoạn mục), con vừa ra trường đă được “nhắm” chỗ, đàng hoàng theo diện thu hút nhân tài, hưởng chế độ thu hút của tỉnh nên vừa có “một cục” vài chục triệu lại nghiễm nhiên có ngay… biên chế!
Ôi chao là giỏi giang, sáng láng, người già khen, kẻ trẻ tấm tắc. Nhất cử, nhất động của “công chúa” đều được tô màu, phóng đại, b́nh bầu hàng tuần, hàng tháng đều có tên và ở ô số 1. Ngay cả thi cấp quốc gia vẫn cậy người “chạy” giúp được cái giải… khúc khích. Mỗi khi “công chúa” hát, cả cơ quan hùa vào khen hay, tiếng thơm vang lên trên, bay đi xa. Mở mày, mở mặt, chất lượng thu hút của tỉnh quả là đúng, thậm chí trên cả đúng…
Trong khi đó, con của một “lăo bất trị” nọ, đừng có lấy lư do bằng đỏ mà kênh kiệu, mới nứt mắt đă chê “nhà quê” nhé. Ông th́ ông cho vào “ḷ”, ông thử thách miền núi, đi huyện cho trắng mắt, cho ră họng ra, ông cho quân nhận xét hàng tuần chả ra ǵ, cho quân moi bằng hết những yếu kém như vào cơ quan không chào hỏi ai, tóc tai, quần áo bụi bặm, lănh đạo nói sai câu nào là “vè” câu đó, 6 tháng hay cuối năm xếp loại ông “hè” cánh hẩu bỏ phiếu “không hoàn thành nhiệm vụ” th́ ra ŕa cho người khác vào nhé.
Thế là chẳng chóng th́ chầy, con vị kia vào cơ quan “theo quy chế” và bây giờ ra cũng theo… quy chế. Không kêu được một tiếng nào!
Mặc dù vậy, sếp vẫn to nhỏ với anh em, rằng: mấy ảnh trên tỉnh “nhắm” con em vào pḥng ngân sách sở tài chính, pḥng đầu tư sở kế hoạch, “tráng men” dưới huyện mấy tháng rồi về… mới là “ăn” chứ lỵ. Nhưng có chỗ vội vàng quá, bất chấp quá, nhảy cóc quá, ai lại 6 tháng một chức? Coi răng được hỉ?
Có bữa bốc lên, sếp mơ màng: phải học cách làm của các ông tỷ phú đôla ấy. Mười ba tuổi mới cho dùng điện thoại. Nghỉ hè phải t́m việc, bán kem chẳng hạn. Tiền nhà trọ phải lo trả. Phải cho phép con cái thất bại và thành công theo cách riêng của chúng. Ngay cả tỷ phú Việt cũng cho con làm nhà hàng suốt kỳ hè đấy. Chỉ để lại một tư tẹo tài sản, chúng phải tự vươn lên, tự đảm bảo cuộc sống, cấm được ỷ lại nhé, nhé. Các vị cứ nh́n con tôi đấy?
vietbf @ sưu tầm
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=822247&stc=1&d=1445836260
Và cứ thế, muôn vàn cách để có “biên chế”. Chỉ đáng nói ở chỗ, có người “củng cố” được cả bố lẫn con, người th́… mất trắng!
Sếp tôi lúc nào cũng “công khai, minh bạch” chuyện nhận con em vào cơ quan: Nếu cháu nó học hành tử tế, bằng cấp hồ sơ long lanh, tư cách đạo đức tốt, hết ḷng ủng hộ lănh đạo th́ việc vào biên chế coi như trong tầm tay.
Không những thế, nếu phấn đấu tốt, sẽ sớm cho cháu đi bồi dưỡng lớp cảm t́nh, rồi lớp nguồn…., sớm đưa vào quy hoạch trưởng phó pḥng ban và cao hơn nữa, sớm được cất nhắc theo đúng quy tŕnh, bỏ phiếu thăm ḍ đủ cả.
Nhưng một thời gian sau, nhiều người “ngẫm” ra sếp nói cứ nói, c̣n làm là chuyện… của sếp! Ai cũng thấy không có quy định, quy chế nào lại không bị làm cho xiên xẹo, không bị “lách” cách này hay kiểu khác.
Th́ đây cơ quan tôi, bố chưa về (và c̣n lâu mới về v́ vừa sửa giảm tuổi một cách ngoạn mục), con vừa ra trường đă được “nhắm” chỗ, đàng hoàng theo diện thu hút nhân tài, hưởng chế độ thu hút của tỉnh nên vừa có “một cục” vài chục triệu lại nghiễm nhiên có ngay… biên chế!
Ôi chao là giỏi giang, sáng láng, người già khen, kẻ trẻ tấm tắc. Nhất cử, nhất động của “công chúa” đều được tô màu, phóng đại, b́nh bầu hàng tuần, hàng tháng đều có tên và ở ô số 1. Ngay cả thi cấp quốc gia vẫn cậy người “chạy” giúp được cái giải… khúc khích. Mỗi khi “công chúa” hát, cả cơ quan hùa vào khen hay, tiếng thơm vang lên trên, bay đi xa. Mở mày, mở mặt, chất lượng thu hút của tỉnh quả là đúng, thậm chí trên cả đúng…
Trong khi đó, con của một “lăo bất trị” nọ, đừng có lấy lư do bằng đỏ mà kênh kiệu, mới nứt mắt đă chê “nhà quê” nhé. Ông th́ ông cho vào “ḷ”, ông thử thách miền núi, đi huyện cho trắng mắt, cho ră họng ra, ông cho quân nhận xét hàng tuần chả ra ǵ, cho quân moi bằng hết những yếu kém như vào cơ quan không chào hỏi ai, tóc tai, quần áo bụi bặm, lănh đạo nói sai câu nào là “vè” câu đó, 6 tháng hay cuối năm xếp loại ông “hè” cánh hẩu bỏ phiếu “không hoàn thành nhiệm vụ” th́ ra ŕa cho người khác vào nhé.
Thế là chẳng chóng th́ chầy, con vị kia vào cơ quan “theo quy chế” và bây giờ ra cũng theo… quy chế. Không kêu được một tiếng nào!
Mặc dù vậy, sếp vẫn to nhỏ với anh em, rằng: mấy ảnh trên tỉnh “nhắm” con em vào pḥng ngân sách sở tài chính, pḥng đầu tư sở kế hoạch, “tráng men” dưới huyện mấy tháng rồi về… mới là “ăn” chứ lỵ. Nhưng có chỗ vội vàng quá, bất chấp quá, nhảy cóc quá, ai lại 6 tháng một chức? Coi răng được hỉ?
Có bữa bốc lên, sếp mơ màng: phải học cách làm của các ông tỷ phú đôla ấy. Mười ba tuổi mới cho dùng điện thoại. Nghỉ hè phải t́m việc, bán kem chẳng hạn. Tiền nhà trọ phải lo trả. Phải cho phép con cái thất bại và thành công theo cách riêng của chúng. Ngay cả tỷ phú Việt cũng cho con làm nhà hàng suốt kỳ hè đấy. Chỉ để lại một tư tẹo tài sản, chúng phải tự vươn lên, tự đảm bảo cuộc sống, cấm được ỷ lại nhé, nhé. Các vị cứ nh́n con tôi đấy?
vietbf @ sưu tầm