Romano
11-01-2015, 02:06
Cần hiểu thêm về commissions một cách chính xác. Không đơn giản chỉ tính theo cách làm nhiều th́ tính thêm commissions. Cùng vietbf.com khám phá thêm.
Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lănh commissions th́ đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đă làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. - 778.117).
Tom Huỳnh, J.D.
Cali Today News - Một trong những mục đích chính yếu của luật lao động Hoa Kỳ là bảo đảm cho nhân viên được hưởng lương đúng theo luật định. Nhưng ngoài những quy định căn bản trong vấn đề lương bổng của nhân viên hưởng lương giờ, luật lao động c̣n có những đ̣i hỏi rất phức tạp trong việc tính lương cho nhân viên lănh commissions.
Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lănh commissions th́ đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đă làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. - 778.117). Nhưng bởi không hiểu rơ luật lệ, chủ tiệm Nail thường nghĩ rằng commissions là lợi tức mà nhân viên có được theo cách “làm nhiều ăn nhiều” chứ không phải tiền lương theo số giờ đă làm việc. Lối suy nghĩ này là rất hợp lư trong vấn đề thuế vụ, nhưng hoàn toàn không phù hợp với các quy định của luật lao động trong việc tính lương cho nhân viên lănh commissions. Đó cũng là sự phức tạp mà kể cả những chuyên viên thuế vụ hay người làm sổ lương cho các tiệm Nail cũng ít hiểu rơ, bởi luật lao động không thuộc về chuyên môn của giới này. Và rất nhiều chủ tiệm Nail gần đây đă gặp rắc rối với cơ quan lao động v́ trả commissions cho nhân viên không đúng luật.
Làm sao trả commissions cho nhân viên đúng luật lao động?
Theo những quy định căn bản của luật lao động liên bang Fair Labor Standards Act (FLSA), nhân viên lănh commissions như trường hợp các thợ Nail cũng phải được hưởng lương dựa trên mức lương giờ thông thường (hourly pay rate) ít nhất là bằng mức tối thiểu theo luật định, và lương giờ phụ trội (overtime pay) không ít hơn 1.5 lần mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ làm việc sau giờ thứ 40 trong mỗi tuần lễ làm việc (workweek). Điều này có nghĩa là nếu tổng số commissions của nhân viên được đem chia ra với số giờ làm việc trong tuần của người đó mà không bằng với lương của tổng số giờ theo mức lương giờ thông thường, chủ nhân phải trả thêm phần sai biệt cho nhân viên.
Điểm phức tạp là luật lao động có những quy định cho việc tính mức lương giờ phụ trội của nhân viên lănh commissions hoàn toàn khác biệt với cách tính lương cho nhân viên lănh lương giờ cố định. Để tính ra mức lương giờ phụ trội của nhân viên lănh commissions, trước hết là phải tính ra mức lương giờ thông thường, bằng cách đem tổng số commissions trong mỗi tuần lễ làm việc chia với số giờ đă làm việc trong tuần lễ đó. Và bởi số commissions của nhân viên luôn thay đổi trong mỗi tuần làm việc, mức lương giờ thông thường của nhân viên lănh commissions cũng sẽ có sự khác biệt hàng tuần. Sau khi đă tính ra mức lương giờ thông thường, nhân viên phải được trả thêm 1/2 mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ phụ trội đă làm việc.
Trước những vụ kiểm tra của các cơ quan lao động nhắm vào tiệm Nail đang diễn ra tại khắp các tiểu bang, chủ tiệm Nail cần lưu tâm t́m hiểu luật lệ lao động trong vấn đề lương bổng của thợ để tránh bị phạt vạ đáng tiếc, đặc biệt là khi thợ lănh commissions.
Cần thêm thông tin, có thể liên lạc Tiến Sĩ Luật Khoa Tom Huỳnh, T.Huynh@1stcounsel.c om, điện thoại (949) 943-4396.
Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lănh commissions th́ đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đă làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. - 778.117).
Tom Huỳnh, J.D.
Cali Today News - Một trong những mục đích chính yếu của luật lao động Hoa Kỳ là bảo đảm cho nhân viên được hưởng lương đúng theo luật định. Nhưng ngoài những quy định căn bản trong vấn đề lương bổng của nhân viên hưởng lương giờ, luật lao động c̣n có những đ̣i hỏi rất phức tạp trong việc tính lương cho nhân viên lănh commissions.
Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lănh commissions th́ đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đă làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. - 778.117). Nhưng bởi không hiểu rơ luật lệ, chủ tiệm Nail thường nghĩ rằng commissions là lợi tức mà nhân viên có được theo cách “làm nhiều ăn nhiều” chứ không phải tiền lương theo số giờ đă làm việc. Lối suy nghĩ này là rất hợp lư trong vấn đề thuế vụ, nhưng hoàn toàn không phù hợp với các quy định của luật lao động trong việc tính lương cho nhân viên lănh commissions. Đó cũng là sự phức tạp mà kể cả những chuyên viên thuế vụ hay người làm sổ lương cho các tiệm Nail cũng ít hiểu rơ, bởi luật lao động không thuộc về chuyên môn của giới này. Và rất nhiều chủ tiệm Nail gần đây đă gặp rắc rối với cơ quan lao động v́ trả commissions cho nhân viên không đúng luật.
Làm sao trả commissions cho nhân viên đúng luật lao động?
Theo những quy định căn bản của luật lao động liên bang Fair Labor Standards Act (FLSA), nhân viên lănh commissions như trường hợp các thợ Nail cũng phải được hưởng lương dựa trên mức lương giờ thông thường (hourly pay rate) ít nhất là bằng mức tối thiểu theo luật định, và lương giờ phụ trội (overtime pay) không ít hơn 1.5 lần mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ làm việc sau giờ thứ 40 trong mỗi tuần lễ làm việc (workweek). Điều này có nghĩa là nếu tổng số commissions của nhân viên được đem chia ra với số giờ làm việc trong tuần của người đó mà không bằng với lương của tổng số giờ theo mức lương giờ thông thường, chủ nhân phải trả thêm phần sai biệt cho nhân viên.
Điểm phức tạp là luật lao động có những quy định cho việc tính mức lương giờ phụ trội của nhân viên lănh commissions hoàn toàn khác biệt với cách tính lương cho nhân viên lănh lương giờ cố định. Để tính ra mức lương giờ phụ trội của nhân viên lănh commissions, trước hết là phải tính ra mức lương giờ thông thường, bằng cách đem tổng số commissions trong mỗi tuần lễ làm việc chia với số giờ đă làm việc trong tuần lễ đó. Và bởi số commissions của nhân viên luôn thay đổi trong mỗi tuần làm việc, mức lương giờ thông thường của nhân viên lănh commissions cũng sẽ có sự khác biệt hàng tuần. Sau khi đă tính ra mức lương giờ thông thường, nhân viên phải được trả thêm 1/2 mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ phụ trội đă làm việc.
Trước những vụ kiểm tra của các cơ quan lao động nhắm vào tiệm Nail đang diễn ra tại khắp các tiểu bang, chủ tiệm Nail cần lưu tâm t́m hiểu luật lệ lao động trong vấn đề lương bổng của thợ để tránh bị phạt vạ đáng tiếc, đặc biệt là khi thợ lănh commissions.
Cần thêm thông tin, có thể liên lạc Tiến Sĩ Luật Khoa Tom Huỳnh, T.Huynh@1stcounsel.c om, điện thoại (949) 943-4396.