sunshine1104
01-12-2016, 05:30
Chính phủ Trung Quốc mới đây đă gỡ bỏ quy định chỉ được phép sinh một con đă khiến cho rất nhiều công nhân nữ tại nước này chuẩn bị sinh con thứ hai. Điều này đă khiến cho một số công ty tại Trung Quốc lo ngại và phải lên “lịch” đẻ cho các nhân viên nữ.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=848215&stc=1&d=1452576616
Trung Quốc cách đây không lâu đă dỡ bỏ quy định chỉ sinh 1 con đă kéo dài hàng thập kỷ tại nước này. Có lẽ đây chính là tin mừng cho các cặp vợ chồng, bởi từ nay họ đă được phép tha hồ... đẻ thêm 1 con nữa, những đứa trẻ cũng chẳng c̣n cô đơn v́ không có anh em hay hàng ngh́n đứa trẻ được sinh trong sự lén lút đă có cơ hội được bước ra ánh sáng.
Nhưng đây cũng sẽ là phát súng báo hiệu hàng loạt nhân công nữ tại các công ty, doanh nghiệp sẽ phải nghỉ làm để đi... chửa khiến các công ty này lo sợ về việc một ngày đẹp trời nào đó cả nửa số nhân viên nữ sẽ cùng nhau xin nghỉ đẻ. Chuẩn bị trước cho t́nh huống chửa tập thể xấu nhất ấy, một số công ty đă áp dụng phương pháp "lên lịch đẻ" cho những nhân công nữ.
Theo đó, như một người phụ nữ mới đi xin việc làm ở tỉnh Cát Lâm tiết lộ, nếu như cô này được tuyển vào công ty, cô sẽ phải đi đăng kư lịch đẻ ít nhất là sau 1 năm làm việc rồi mới được phép chửa.
Người tuyển dụng nói rằng lư do cho quy định kỳ quặc này là do kể từ khi quy định chỉ được sinh 1 con được hủy bỏ, nhân viên của công ty đă nô nức đ̣i đi đẻ thêm con và như vậy sẽ ảnh hưởng không tốt tới doanh thu công ty.
Một công ty khác ở tỉnh Hà Nam, Trung Quốc cũng đă đưa ra quy định khắt khe về vấn đề sinh đẻ của cánh phụ nữ này. Trong quy định mới đây nhất, công ty này yêu cầu nhân viên nữ phải tuân thủ hoàn toàn quy định, phải sinh nở theo kế hoạch đặt ra từ trước, nếu không sẽ phải nói lời từ biệt với khoản thưởng cuối năm, lại c̣n bị phạt tiền 1.000 tệ (tương đương 3.5 triệu VNĐ), đồng thời không bao giờ được cất nhắc thăng chức.
Ông Zhang, quản lư nhân sự tại một công ty tư nhân Trung Quốc cho biết: "Hiện trong ṭa nhà văn pḥng có 6 phụ nữ th́ bây giờ hết mất 3 cô đang bận mang thai rồi. Bởi v́ quỹ tài chính cũng có hạn thôi, không thể tuyển thêm người mới, thế nên các nhân viên khác buộc phải làm thêm việc hộ mấy cô đang chửa kia".
Rất nhiều người đă tỏ ra không đồng t́nh với quy định kiểm soát có phần hơi vô duyên của các chủ doanh nghiệp này. Họ đă đăng tải những ư kiến phản đối quy định trên nhiều mạng xă hội khác nhau: "Trong quá khứ, phụ nữ trong độ tuổi kết hôn đă rất khó khăn khi đi t́m việc làm. Giờ lại có thêm kiểu phân biệt này khi mà họ muốn có đứa con thứ 2 à?", một người dùng Weibo chia sẻ.
"Những chủ doanh nghiệp này bị sao thế? Cái quyền sinh nở của người ta để ở đâu?" "Tôi đề nghị là các đức ông chồng cũng phải nghỉ việc khi vợ sinh đẻ. Cách này sẽ giúp giảm bớt sự phân biệt ngớ ngẩn thế này" Vẫn c̣n nhiều cư dân mạng có cái nh́n đồng cảm với phía bên tuyển dụng. Đối với một công ty, doanh số và sức hoạt động mới là điều quan trọng nhất, v́ vậy họ buộc phải t́m ra giải pháp để đảm bảo công ty vận hành tốt.
vbf @ sưu tầm
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=848215&stc=1&d=1452576616
Trung Quốc cách đây không lâu đă dỡ bỏ quy định chỉ sinh 1 con đă kéo dài hàng thập kỷ tại nước này. Có lẽ đây chính là tin mừng cho các cặp vợ chồng, bởi từ nay họ đă được phép tha hồ... đẻ thêm 1 con nữa, những đứa trẻ cũng chẳng c̣n cô đơn v́ không có anh em hay hàng ngh́n đứa trẻ được sinh trong sự lén lút đă có cơ hội được bước ra ánh sáng.
Nhưng đây cũng sẽ là phát súng báo hiệu hàng loạt nhân công nữ tại các công ty, doanh nghiệp sẽ phải nghỉ làm để đi... chửa khiến các công ty này lo sợ về việc một ngày đẹp trời nào đó cả nửa số nhân viên nữ sẽ cùng nhau xin nghỉ đẻ. Chuẩn bị trước cho t́nh huống chửa tập thể xấu nhất ấy, một số công ty đă áp dụng phương pháp "lên lịch đẻ" cho những nhân công nữ.
Theo đó, như một người phụ nữ mới đi xin việc làm ở tỉnh Cát Lâm tiết lộ, nếu như cô này được tuyển vào công ty, cô sẽ phải đi đăng kư lịch đẻ ít nhất là sau 1 năm làm việc rồi mới được phép chửa.
Người tuyển dụng nói rằng lư do cho quy định kỳ quặc này là do kể từ khi quy định chỉ được sinh 1 con được hủy bỏ, nhân viên của công ty đă nô nức đ̣i đi đẻ thêm con và như vậy sẽ ảnh hưởng không tốt tới doanh thu công ty.
Một công ty khác ở tỉnh Hà Nam, Trung Quốc cũng đă đưa ra quy định khắt khe về vấn đề sinh đẻ của cánh phụ nữ này. Trong quy định mới đây nhất, công ty này yêu cầu nhân viên nữ phải tuân thủ hoàn toàn quy định, phải sinh nở theo kế hoạch đặt ra từ trước, nếu không sẽ phải nói lời từ biệt với khoản thưởng cuối năm, lại c̣n bị phạt tiền 1.000 tệ (tương đương 3.5 triệu VNĐ), đồng thời không bao giờ được cất nhắc thăng chức.
Ông Zhang, quản lư nhân sự tại một công ty tư nhân Trung Quốc cho biết: "Hiện trong ṭa nhà văn pḥng có 6 phụ nữ th́ bây giờ hết mất 3 cô đang bận mang thai rồi. Bởi v́ quỹ tài chính cũng có hạn thôi, không thể tuyển thêm người mới, thế nên các nhân viên khác buộc phải làm thêm việc hộ mấy cô đang chửa kia".
Rất nhiều người đă tỏ ra không đồng t́nh với quy định kiểm soát có phần hơi vô duyên của các chủ doanh nghiệp này. Họ đă đăng tải những ư kiến phản đối quy định trên nhiều mạng xă hội khác nhau: "Trong quá khứ, phụ nữ trong độ tuổi kết hôn đă rất khó khăn khi đi t́m việc làm. Giờ lại có thêm kiểu phân biệt này khi mà họ muốn có đứa con thứ 2 à?", một người dùng Weibo chia sẻ.
"Những chủ doanh nghiệp này bị sao thế? Cái quyền sinh nở của người ta để ở đâu?" "Tôi đề nghị là các đức ông chồng cũng phải nghỉ việc khi vợ sinh đẻ. Cách này sẽ giúp giảm bớt sự phân biệt ngớ ngẩn thế này" Vẫn c̣n nhiều cư dân mạng có cái nh́n đồng cảm với phía bên tuyển dụng. Đối với một công ty, doanh số và sức hoạt động mới là điều quan trọng nhất, v́ vậy họ buộc phải t́m ra giải pháp để đảm bảo công ty vận hành tốt.
vbf @ sưu tầm