sunshine1104
04-09-2016, 04:13
Trào lưu đi du học đă trở nên ngày càng nóng. Ai ai nhà nhà người người đi du học. Nhiều người Việt "sốc" khi từ Mẽo về VN làm việc, hết ngạc nhiên này đến bất ngờ khác. Hăy cùng vietbf khám phá nhé!
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=873164&stc=1&d=1460175202
Người Mỹ nghĩ thẳng, người Việt nghĩ cong
“Khi cạnh tranh đồng nghiệp Mỹ sẽ t́m cách làm tốt nhất có thể c̣n đồng nghiệp Việt sẽ t́m cách d́m hàng đối phương” – là một trong những so sánh thú vị về môi trường làm việc ở Mỹ và Việt Nam.
Chị Hannah Nguyen, hiện đang sống ở Washington, Mỹ chia sẻ về những điểm khách nhau giữa làm việc ở Mỹ và Việt Nam. Chị Hannah có 4 năm làm việc ở Việt Nam, 10 năm làm việc ở Mỹ:
- Khi làm việc ở Mỹ áp lực chính là v́ công việc, khi làm việc ở Việt Nam áp lực chính là v́ con người.
- Trong môi trường làm việc người Mỹ không quan tâm đến đời sống riêng của mỗi người, mà chỉ quan tâm đến năng lực trong công việc. Điển h́nh là bạn đồng nghiệp của ḿnh hồi trước làm chung 2 năm mà ḿnh hoàn toàn không biết ǵ về gia đ́nh bạn ấy mà chỉ biết là bạn ấy sinh ở Beirut (Thủ đô Li Băng).
Trong môi trường ở Việt Nam th́ làm việc dựa mối quan hệ t́nh cảm nhiều hơn là năng lực. Hồi xưa có một em nhân viên làm trong nhóm nấu ăn ngon mà ḿnh không biết th́ một chị đồng nghiệp ngạc nhiên bảo là “Ơ, nhân viên của em mà em không biết à? Làm Sếp là phải hiểu rơ đời sống con người ta chứ.” Hồi xưa lúc ḿnh mới về Việt Nam không đi ăn trưa chung với các đồng nghiệp th́ được nhân sự nhắc nhở là phải đi ăn cho ḥa đồng.
- Khi được giao việc người Mỹ sẽ không những hoàn thành tốt mà sẽ làm sao cho ấn tượng với Sếp ḿnh, người Việt sẽ làm sao cho xong việc.
- Đồng nghiệp Mỹ có thể bất đồng quan điểm rồi căi nhau chí chóe để ra được cách giải quyết tốt nhất và sau đó lại bắt tay nhau đi uống bia sau giờ làm. Đồng nghiệp Việt khi bất đồng quan điểm hay ghim trong ḷng và đi nói xấu nhau.
- Người Mỹ cảm kích khi được người khác góp ư, người Việt cảm thấy bị tổn thương.
- Người Mỹ nói A là A, c̣n người Việt nói A có thể là B hoặc C.
- Khi cạnh tranh đồng nghiệp Mỹ sẽ t́m cách làm tốt nhất có thể c̣n đồng nghiệp Việt sẽ t́m cách d́m hàng đối phương.
“Đây là ḿnh để ư thấy chung chung thôi, đương nhiên không phải ai cũng thế. Đừng ném đá v́ nghĩ ḿnh chê bai người Việt nhé.
Thật sự người Việt ḿnh thông minh không thua một nước nào trên thế giới, bằng chứng là có rất nhiều người giỏi được cả thế giới công nhận.
Nhưng hiện tại năng suất và chất lượng công việc của nước ḿnh c̣n kém hơn nhiều nước lân cận và theo ḿnh nghĩ lư do chính là v́ tư duy làm việc. Khi tư duy tích cực th́ kết quả cũng tích cực, và ngược lại?”, chị Hannah Nguyen chia sẻ.
Rất nhiều người đồng t́nh với nhận xét của chị Hannah Nguyen, nhiều người c̣n bổ sung các so sánh, nhận xét độc đáo. Dưới đây là những ư kiến bổ sung của độc giả.
- Người nước ngoài hích làm việc đúng giờ, xong giờ là xong việc, người Việt có thể cày thâu đêm, bất kể, lạm dụng luôn cả giờ cá nhân, cuối tuần, ngày nghỉ...
- Người nước ngoài thích tách công việc và cá nhân. Có thể vui vẻ, nhưng luôn khoảng cách nhất định. Người Việt th́ thích kiểu gia đ́nh, chung vui và cái chi cũng chung. Khi đụng chuyện th́ rơ ràng dễ xích mích.
- Người nước ngoài suy nghĩ thẳng. Người Việt suy nghĩ cong. Nên đôi khi ḿnh thấy họ quá đơn giản. Thật ra, họ đi thẳng vô vấn đề hơn ḿnh, c̣n ḿnh th́ giỏi linh hoạt, léo lắt để xử việc.
- Người Việt làm việc một ḿnh th́ giỏi, nhưng làm việc trong một tập thể th́.... hơi dở.
- Tính kỷ luật của nhân viên Việt Nam rất kém, kém hơn người Mỹ, người Nhật, người Hàn và thậm chí kém hơn cả người Trung Quốc . Mặc dù thông minh có thể không kém hơn .
- Nhân viên Việt Nam lai rai làm cốc trà, điếu thuốc lá, cốc cà phê trong giờ làm việc, đi trễ về sớm một tư nghĩ đó là b́nh thường, tuy nhiên đối với nước ngoài đó là hành vi ăn cắp thời gian làm việc, tương đương với việc ăn cắp tiền của công ty.
- Tính cách hợp tách làm việc theo nhóm của nhân viên Việt Nam cũng kém, khác với Mỹ, mỗi người làm một mảng, hoàn toàn tin tưởng nhau đến lúc cuối rắp lại hoàn thành sản phẩm.
- Ai đi du học về làm ở Việt Nam đều đau năo v́ đặt nặng t́nh cảm trong công việc. Tôi từng bị một chị đại diện công đoàn gặp riêng và đề nghị anh nên cải thiện và ḥa đồng với nhân viên.
- Người Việt ở trong nước hay ngoài nước đều quen như vậy! Vào một chỗ làm mới toàn người Việt. Đầu tiên sẽ được 1 -2 nhóm người tiếp cận và rủ bạn về phe họ. Họ thích chia phe. Nếu ba chợp ba nháng theo cảm tính hùa vô nói xấu phe c̣n lại, rồi 1 thời gian sau mới xác định phe kia mới thật ra là phe chính diện.
Bạn sẽ bị phe phản diện nắm thóp v́ đă từng cùng họ nói xấu phe c̣n lại. Nên làm chỗ Việt Nam là phải giữ mồm giữ miệng và quan sát. Và thái độ trung lập tại chỗ làm cũng khiến cho xóm nhà lá ghét ḿnh rồi t́m cách hăm hại.
C̣n làm với tụi Tây, quan sát xem chẳng bao giờ họ nói xấu nhau. Mặc dù rơ ràng có thể đồng nghiệp A ghét B nhưng họ rất văn minh, ngoài mặt vẫn lịch sự. Chứ không lê la rủ thẳng C, D ghét thằng B chung với ḿnh.
- Không riêng ǵ trong công việc, trong học tập cũng đầy rẫy. Ngồi cùng một lớp, mấy đứa Việt Nam th́ lúc nào cũng quan trọng điểm số, nên cứ mượn bài mượn vở chép cho đă, đứa th́ hỏi xem ông thầy có dễ không để chép phao.
Trong khi mấy bạn Mỹ chỉ hỏi xem cách làm bài để họ tự làm ra kết quả đúng. Đa số nhiều người Việt ḿnh hay chọn đường tắt nhanh để hoàn thành công việc hơn là suy tính kĩ càng và làm thật tốt.
vbf @ sưu tầm
http://intermati.com/forum/attachment.php?attac hmentid=873164&stc=1&d=1460175202
Người Mỹ nghĩ thẳng, người Việt nghĩ cong
“Khi cạnh tranh đồng nghiệp Mỹ sẽ t́m cách làm tốt nhất có thể c̣n đồng nghiệp Việt sẽ t́m cách d́m hàng đối phương” – là một trong những so sánh thú vị về môi trường làm việc ở Mỹ và Việt Nam.
Chị Hannah Nguyen, hiện đang sống ở Washington, Mỹ chia sẻ về những điểm khách nhau giữa làm việc ở Mỹ và Việt Nam. Chị Hannah có 4 năm làm việc ở Việt Nam, 10 năm làm việc ở Mỹ:
- Khi làm việc ở Mỹ áp lực chính là v́ công việc, khi làm việc ở Việt Nam áp lực chính là v́ con người.
- Trong môi trường làm việc người Mỹ không quan tâm đến đời sống riêng của mỗi người, mà chỉ quan tâm đến năng lực trong công việc. Điển h́nh là bạn đồng nghiệp của ḿnh hồi trước làm chung 2 năm mà ḿnh hoàn toàn không biết ǵ về gia đ́nh bạn ấy mà chỉ biết là bạn ấy sinh ở Beirut (Thủ đô Li Băng).
Trong môi trường ở Việt Nam th́ làm việc dựa mối quan hệ t́nh cảm nhiều hơn là năng lực. Hồi xưa có một em nhân viên làm trong nhóm nấu ăn ngon mà ḿnh không biết th́ một chị đồng nghiệp ngạc nhiên bảo là “Ơ, nhân viên của em mà em không biết à? Làm Sếp là phải hiểu rơ đời sống con người ta chứ.” Hồi xưa lúc ḿnh mới về Việt Nam không đi ăn trưa chung với các đồng nghiệp th́ được nhân sự nhắc nhở là phải đi ăn cho ḥa đồng.
- Khi được giao việc người Mỹ sẽ không những hoàn thành tốt mà sẽ làm sao cho ấn tượng với Sếp ḿnh, người Việt sẽ làm sao cho xong việc.
- Đồng nghiệp Mỹ có thể bất đồng quan điểm rồi căi nhau chí chóe để ra được cách giải quyết tốt nhất và sau đó lại bắt tay nhau đi uống bia sau giờ làm. Đồng nghiệp Việt khi bất đồng quan điểm hay ghim trong ḷng và đi nói xấu nhau.
- Người Mỹ cảm kích khi được người khác góp ư, người Việt cảm thấy bị tổn thương.
- Người Mỹ nói A là A, c̣n người Việt nói A có thể là B hoặc C.
- Khi cạnh tranh đồng nghiệp Mỹ sẽ t́m cách làm tốt nhất có thể c̣n đồng nghiệp Việt sẽ t́m cách d́m hàng đối phương.
“Đây là ḿnh để ư thấy chung chung thôi, đương nhiên không phải ai cũng thế. Đừng ném đá v́ nghĩ ḿnh chê bai người Việt nhé.
Thật sự người Việt ḿnh thông minh không thua một nước nào trên thế giới, bằng chứng là có rất nhiều người giỏi được cả thế giới công nhận.
Nhưng hiện tại năng suất và chất lượng công việc của nước ḿnh c̣n kém hơn nhiều nước lân cận và theo ḿnh nghĩ lư do chính là v́ tư duy làm việc. Khi tư duy tích cực th́ kết quả cũng tích cực, và ngược lại?”, chị Hannah Nguyen chia sẻ.
Rất nhiều người đồng t́nh với nhận xét của chị Hannah Nguyen, nhiều người c̣n bổ sung các so sánh, nhận xét độc đáo. Dưới đây là những ư kiến bổ sung của độc giả.
- Người nước ngoài hích làm việc đúng giờ, xong giờ là xong việc, người Việt có thể cày thâu đêm, bất kể, lạm dụng luôn cả giờ cá nhân, cuối tuần, ngày nghỉ...
- Người nước ngoài thích tách công việc và cá nhân. Có thể vui vẻ, nhưng luôn khoảng cách nhất định. Người Việt th́ thích kiểu gia đ́nh, chung vui và cái chi cũng chung. Khi đụng chuyện th́ rơ ràng dễ xích mích.
- Người nước ngoài suy nghĩ thẳng. Người Việt suy nghĩ cong. Nên đôi khi ḿnh thấy họ quá đơn giản. Thật ra, họ đi thẳng vô vấn đề hơn ḿnh, c̣n ḿnh th́ giỏi linh hoạt, léo lắt để xử việc.
- Người Việt làm việc một ḿnh th́ giỏi, nhưng làm việc trong một tập thể th́.... hơi dở.
- Tính kỷ luật của nhân viên Việt Nam rất kém, kém hơn người Mỹ, người Nhật, người Hàn và thậm chí kém hơn cả người Trung Quốc . Mặc dù thông minh có thể không kém hơn .
- Nhân viên Việt Nam lai rai làm cốc trà, điếu thuốc lá, cốc cà phê trong giờ làm việc, đi trễ về sớm một tư nghĩ đó là b́nh thường, tuy nhiên đối với nước ngoài đó là hành vi ăn cắp thời gian làm việc, tương đương với việc ăn cắp tiền của công ty.
- Tính cách hợp tách làm việc theo nhóm của nhân viên Việt Nam cũng kém, khác với Mỹ, mỗi người làm một mảng, hoàn toàn tin tưởng nhau đến lúc cuối rắp lại hoàn thành sản phẩm.
- Ai đi du học về làm ở Việt Nam đều đau năo v́ đặt nặng t́nh cảm trong công việc. Tôi từng bị một chị đại diện công đoàn gặp riêng và đề nghị anh nên cải thiện và ḥa đồng với nhân viên.
- Người Việt ở trong nước hay ngoài nước đều quen như vậy! Vào một chỗ làm mới toàn người Việt. Đầu tiên sẽ được 1 -2 nhóm người tiếp cận và rủ bạn về phe họ. Họ thích chia phe. Nếu ba chợp ba nháng theo cảm tính hùa vô nói xấu phe c̣n lại, rồi 1 thời gian sau mới xác định phe kia mới thật ra là phe chính diện.
Bạn sẽ bị phe phản diện nắm thóp v́ đă từng cùng họ nói xấu phe c̣n lại. Nên làm chỗ Việt Nam là phải giữ mồm giữ miệng và quan sát. Và thái độ trung lập tại chỗ làm cũng khiến cho xóm nhà lá ghét ḿnh rồi t́m cách hăm hại.
C̣n làm với tụi Tây, quan sát xem chẳng bao giờ họ nói xấu nhau. Mặc dù rơ ràng có thể đồng nghiệp A ghét B nhưng họ rất văn minh, ngoài mặt vẫn lịch sự. Chứ không lê la rủ thẳng C, D ghét thằng B chung với ḿnh.
- Không riêng ǵ trong công việc, trong học tập cũng đầy rẫy. Ngồi cùng một lớp, mấy đứa Việt Nam th́ lúc nào cũng quan trọng điểm số, nên cứ mượn bài mượn vở chép cho đă, đứa th́ hỏi xem ông thầy có dễ không để chép phao.
Trong khi mấy bạn Mỹ chỉ hỏi xem cách làm bài để họ tự làm ra kết quả đúng. Đa số nhiều người Việt ḿnh hay chọn đường tắt nhanh để hoàn thành công việc hơn là suy tính kĩ càng và làm thật tốt.
vbf @ sưu tầm