johnnydan9
04-21-2016, 17:21
Rất nhiều những vị trí cấp cao của thủ đô đang được bổ nhiệm những vị lănh đạo rất trẻ. Nhờ sức trẻ mà họ có thể cống hiến tốt nhất cho thủ đô. Hà Nội đang phất đấu có nhiều cán bộ trẻ dưới 35 tuổi.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=877362&stc=1&d=1461259288
Sáng nay, Thành ủy Hà Nội khai mạc hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội, dự kiến diễn ra trong 2 ngày với 6 chương tŕnh trọng điểm.
Những điểm mới trong Chương tŕnh 01 về “Nâng cao năng lực lănh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng và tổ chức Đảng; chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên..." được đưa ra xem xét, góp ư đầu tiên.
Ông Vũ Đức Bảo, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, trong giai đoạn 2016-2020, Hà Nội phấn đấu đạt tỉ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi tối thiểu 10%, cán bộ nữ 15% trở lên. Cùng đó, thành phố sẽ kiên quyết tinh giản 10% tổng biên chế đến năm 2020.
Hà Nội cũng đặt mục tiêu 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lư có tŕnh độ thạc sĩ trở lên; 100% cán bộ cấp xă, phường đạt tŕnh độ đại học trở lên...
Ông Vũ Đức Bảo nhấn mạnh, để đạt mục tiêu, thành phố sẽ tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hành chính.
Nghiên cứu thí điểm việc thu gọn đầu mối một số cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ không phù hợp; kiên quyết không thành lập các tổ chức trung gian. Chỉ thành lập tổ chức mới trong trường hợp cá biệt thật sự cần thiết do yêu cầu của thực tiễn.
Cán bộ cao tuổi phải biết hi sinh
Thảo luận, góp ư về dự thảo công tác cán bộ, ông Hoàng Công Khôi, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm cho rằng, muốn đảm bảo tỉ lệ cán bộ trẻ và tỉ lệ cán bộ nữ như đề ra th́ quyết tâm, cán bộ cao tuổi cũng phải biết hi sinh. Nếu cứ nh́n lớp cán bộ lănh đạo trẻ với lớp cán bộ già để so sánh việc A với việc B th́ rất khó làm được.
Ông Khôi chia sẻ từ thực tế: "Quận Hoàn Kiếm hiện có 64% là cán bộ trẻ dưới 35 tuổi. Kinh nghiệm không có ǵ khác hơn là phải biết quan tâm, biết hi sinh v́ thế hệ tương lai”.
Theo Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm, ngoài chuyện trẻ hóa, nhiệm vụ quan trọng trong khác công tác cán bộ là phải nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, chọn người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
"Giờ có một bộ phận cán bộ tương đối cao nghĩ th́ sơ sơ, làm thấy khó là né", ông Khôi nói.
Ông cũng bày tỏ quan ngại trước thực trạng "chuẩn hóa bằng cấp" hiện nay ở Hà Nội khi nhiều cán bộ được bố trí không đúng chuyên môn, miễn có chỗ rồi cố học lấy bằng.
Ông đề nghị công tác đánh giá cán bộ sắp tới phải công khai, minh bạch hơn, khi luân chuyển phải theo quy hoạch.
Điều hành phiên thảo luận, Phó bí thư thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng cho biết, Thành ủy sẽ kế thừa, tiếp thu có bổ sung, điều chỉnh Chương tŕnh 01 cho phù hợp với t́nh h́nh mới.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=877362&stc=1&d=1461259288
Sáng nay, Thành ủy Hà Nội khai mạc hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội, dự kiến diễn ra trong 2 ngày với 6 chương tŕnh trọng điểm.
Những điểm mới trong Chương tŕnh 01 về “Nâng cao năng lực lănh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng và tổ chức Đảng; chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên..." được đưa ra xem xét, góp ư đầu tiên.
Ông Vũ Đức Bảo, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, trong giai đoạn 2016-2020, Hà Nội phấn đấu đạt tỉ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi tối thiểu 10%, cán bộ nữ 15% trở lên. Cùng đó, thành phố sẽ kiên quyết tinh giản 10% tổng biên chế đến năm 2020.
Hà Nội cũng đặt mục tiêu 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lư có tŕnh độ thạc sĩ trở lên; 100% cán bộ cấp xă, phường đạt tŕnh độ đại học trở lên...
Ông Vũ Đức Bảo nhấn mạnh, để đạt mục tiêu, thành phố sẽ tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hành chính.
Nghiên cứu thí điểm việc thu gọn đầu mối một số cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ không phù hợp; kiên quyết không thành lập các tổ chức trung gian. Chỉ thành lập tổ chức mới trong trường hợp cá biệt thật sự cần thiết do yêu cầu của thực tiễn.
Cán bộ cao tuổi phải biết hi sinh
Thảo luận, góp ư về dự thảo công tác cán bộ, ông Hoàng Công Khôi, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm cho rằng, muốn đảm bảo tỉ lệ cán bộ trẻ và tỉ lệ cán bộ nữ như đề ra th́ quyết tâm, cán bộ cao tuổi cũng phải biết hi sinh. Nếu cứ nh́n lớp cán bộ lănh đạo trẻ với lớp cán bộ già để so sánh việc A với việc B th́ rất khó làm được.
Ông Khôi chia sẻ từ thực tế: "Quận Hoàn Kiếm hiện có 64% là cán bộ trẻ dưới 35 tuổi. Kinh nghiệm không có ǵ khác hơn là phải biết quan tâm, biết hi sinh v́ thế hệ tương lai”.
Theo Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm, ngoài chuyện trẻ hóa, nhiệm vụ quan trọng trong khác công tác cán bộ là phải nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, chọn người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
"Giờ có một bộ phận cán bộ tương đối cao nghĩ th́ sơ sơ, làm thấy khó là né", ông Khôi nói.
Ông cũng bày tỏ quan ngại trước thực trạng "chuẩn hóa bằng cấp" hiện nay ở Hà Nội khi nhiều cán bộ được bố trí không đúng chuyên môn, miễn có chỗ rồi cố học lấy bằng.
Ông đề nghị công tác đánh giá cán bộ sắp tới phải công khai, minh bạch hơn, khi luân chuyển phải theo quy hoạch.
Điều hành phiên thảo luận, Phó bí thư thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng cho biết, Thành ủy sẽ kế thừa, tiếp thu có bổ sung, điều chỉnh Chương tŕnh 01 cho phù hợp với t́nh h́nh mới.