Romano
07-22-2016, 07:23
VBF-Mới đây dân mạng TQ đă vô cùng bức xúc trước hành vi vi phạm nhân phẩm người lao động tại 1 công ty. Hinh phạt mà các lănh đạo này đưa ra đối với họ là bắt họ ăn những quả mướp đắng v́ không đạt được sự ḱ vọng của công ty. Để “thúc đẩy” nhân viên làm việc nhiều hơn, một công ty Trung Quốc đă yêu cầu những người không đạt chỉ tiêu kinh doanh ăn sống mướp đắng.
Một công ty trang trí nội thất ở Trùng Khánh, Trung Quốc đă áp dụng một h́nh thức trừng phạt mới: Ăn sống mướp đắng. Những h́nh ảnh trong cuộc họp nhanh chóng được chia sẻ lên mạng xă hội và thu hút sự quan tâm của cư dân mạng.
Theo một nhà quản lư, họ đưa ra h́nh phạt này với mong muốn “thúc đẩy” những người làm việc chưa hiệu quả có động lực phát triển hơn trong tương lai.
Trong bức ảnh được chia sẻ trên mạng xă hội, trên khán đài buổi họp, một số nhân viên khó khăn cắn những trái mướp đắng, phía dưới hàng ghế là các đồng nghiệp khác đang nhếch mép cười nhạo.
Các nhân viên công ty phải lên khán đài để ăn mướp đắng trước sự chứng kiến của nhiều người khác.
Dù chưa từng ăn mướp đắng hoặc vô cùng ghét nó, hăy hiểu là không ai quan tâm đến điều đó. Bạn vẫn phải ăn số lượng mướp như lănh đạo yêu cầu.
Chia sẻ với phóng viên, một người bị phạt cho biết “Đây là lần đầu tôi ăn loại quả này. Nó thực sự rất khó nuốt. Thế nhưng, tôi vẫn phải nuốt nó dù nó khiến tôi nấc cụt”.
Trước đây, công ty này đă áp dụng các h́nh thức phạt khác như chạy quanh văn pḥng 2 – 3 ṿng hay đẩy tạ, chống đẩy. Tuy nhiên, giám đốc công ty cho rằng những cách đó đă quá cũ nên thay đổi bằng h́nh thức mới – ăn mướp đắng - này. Và trong cuộc họp hôm đó, có tới 40 nhân viên của công ty phải chịu nhận h́nh phạt trong tổng số 100 thành viên.
Chưa biết việc trừng phạt có giúp doanh số của công ty tăng lên hay không nhưng hiện đă có 50% số nhân viên bị phạt quyết định nghỉ việc.
Một nữ nhân viên cho biết lư do “Chúng tôi không đủ năng lực để thỏa măn kỳ vọng của cấp trên. Dù áp lực cao như vậy nhưng chúng tôi nhận được mức thu nhập rất thấp. Quan trọng nhất, việc bị trừng phạt trước các đồng nghiệp khác khiến tôi vô cùng xấu hổ”.
Sau khi được chia sẻ lên mạng xă hội, h́nh thức trừng phạt của công ty này nhận được nhiều phản ứng trái chiều. Một luật sư cho biết, người lao động hoàn toàn có thể báo cáo sự việc với cơ quan chức năng. “Công ty này đă vi phạm luật lao động của Trung Quốc. Ngoài ra, đó như là một sự vi phạm nhân quyền”, anh này chia sẻ.
Cư dân mạng Weibo cho biết: “Nếu là họ, tôi sẽ nghỉ việc ngay lập tức. Tôi không muốn phí thời gian và năng lực của ḿnh cho một công ty mà không tôn trọng nhân viên của ḿnh”.
Trước đây, nhiều người lao động ở Trung Quốc tự hào về khả năng chịu đựng khó khăn. Thế nhưng công ty này có vẻ hơi cực đoan, vượt xa khả năng chịu đựng đó khiến nhân viên không c̣n muốn gắn bó.
Một công ty trang trí nội thất ở Trùng Khánh, Trung Quốc đă áp dụng một h́nh thức trừng phạt mới: Ăn sống mướp đắng. Những h́nh ảnh trong cuộc họp nhanh chóng được chia sẻ lên mạng xă hội và thu hút sự quan tâm của cư dân mạng.
Theo một nhà quản lư, họ đưa ra h́nh phạt này với mong muốn “thúc đẩy” những người làm việc chưa hiệu quả có động lực phát triển hơn trong tương lai.
Trong bức ảnh được chia sẻ trên mạng xă hội, trên khán đài buổi họp, một số nhân viên khó khăn cắn những trái mướp đắng, phía dưới hàng ghế là các đồng nghiệp khác đang nhếch mép cười nhạo.
Các nhân viên công ty phải lên khán đài để ăn mướp đắng trước sự chứng kiến của nhiều người khác.
Dù chưa từng ăn mướp đắng hoặc vô cùng ghét nó, hăy hiểu là không ai quan tâm đến điều đó. Bạn vẫn phải ăn số lượng mướp như lănh đạo yêu cầu.
Chia sẻ với phóng viên, một người bị phạt cho biết “Đây là lần đầu tôi ăn loại quả này. Nó thực sự rất khó nuốt. Thế nhưng, tôi vẫn phải nuốt nó dù nó khiến tôi nấc cụt”.
Trước đây, công ty này đă áp dụng các h́nh thức phạt khác như chạy quanh văn pḥng 2 – 3 ṿng hay đẩy tạ, chống đẩy. Tuy nhiên, giám đốc công ty cho rằng những cách đó đă quá cũ nên thay đổi bằng h́nh thức mới – ăn mướp đắng - này. Và trong cuộc họp hôm đó, có tới 40 nhân viên của công ty phải chịu nhận h́nh phạt trong tổng số 100 thành viên.
Chưa biết việc trừng phạt có giúp doanh số của công ty tăng lên hay không nhưng hiện đă có 50% số nhân viên bị phạt quyết định nghỉ việc.
Một nữ nhân viên cho biết lư do “Chúng tôi không đủ năng lực để thỏa măn kỳ vọng của cấp trên. Dù áp lực cao như vậy nhưng chúng tôi nhận được mức thu nhập rất thấp. Quan trọng nhất, việc bị trừng phạt trước các đồng nghiệp khác khiến tôi vô cùng xấu hổ”.
Sau khi được chia sẻ lên mạng xă hội, h́nh thức trừng phạt của công ty này nhận được nhiều phản ứng trái chiều. Một luật sư cho biết, người lao động hoàn toàn có thể báo cáo sự việc với cơ quan chức năng. “Công ty này đă vi phạm luật lao động của Trung Quốc. Ngoài ra, đó như là một sự vi phạm nhân quyền”, anh này chia sẻ.
Cư dân mạng Weibo cho biết: “Nếu là họ, tôi sẽ nghỉ việc ngay lập tức. Tôi không muốn phí thời gian và năng lực của ḿnh cho một công ty mà không tôn trọng nhân viên của ḿnh”.
Trước đây, nhiều người lao động ở Trung Quốc tự hào về khả năng chịu đựng khó khăn. Thế nhưng công ty này có vẻ hơi cực đoan, vượt xa khả năng chịu đựng đó khiến nhân viên không c̣n muốn gắn bó.