Cô gái gốc Việt và anh trai bị làm nhục, hành hung ở Úc
 

Người Úc kỳ thị người Châu Á và người Việt khi đeo khẩu trang phòng dịch virus Corona. Cô gái gốc Việt kể chuyện mình và anh trai bị chửi, hất đồ uống vào người, hành hung khi đeo khẩu trang.
https://www.intermati.com/forum/atta...1&d=1584690878
Người viết xin dịch status tiếng Anh của Amber Mai:

Hôm nay trên tàu, tôi và anh trai bị hành hung vì đeo khẩu trang. Gã trai chửi mắng, hất đồ uống vào chúng tôi và đánh tôi sau cuộc cãi vã.

Đây không phải là lần đầu tiên tôi rơi vào tình cảnh đó. Điều này thật đau lòng. Tôi luôn nói với gia đình, anh trai những điều tuyệt vời về nước Úc. Đó là lý do cả nhà quyết định để anh trai đến đây học cùng tôi. Anh ấy mới chỉ đến Úc 4 tháng trước và đó là điều tồi tệ anh ấy phải hứng chịu. Tôi cảm thấy xấu hổ.

Điều đáng buồn nhất là dù chúng tôi cố gắng giữ gã trai kia khỏi việc rời khỏi tàu, nhưng không ai có động thái gì. Tôi đoán mọi người có thể cũng muốn giúp đỡ mình, nhưng nghĩ rằng chuyện đó không quá nghiêm trọng và họ không chắc điều gì vừa xảy ra.


Tôi từng chứng kiến ​​hành vi tương tự với một tài xế châu Á và một cô gái châu Á trên xe buýt. Mọi người có thể nghĩ rằng chuyện đó bình thường nên im lặng nhưng tôi đã nhảy vào tranh luận, hoặc ít nhất nói lại. Lý do vì tôi biết rằng ít nhất nạn nhân sẽ cảm thấy an toàn hơn một chút, rằng ai đó đứng về phía họ, và kẻ kia phải do dự khi định làm điều gì quá đáng hơn. Hãy tưởng tượng như rằng nếu anh trai không ở đó với tôi, sẽ có ai khác ngăn gã ta lại.
https://www.intermati.com/forum/atta...1&d=1584690878
Dành cho những ai nói rằng chúng tôi nên làm gì đó quyết liệt hơn là mong đợi sự giúp đỡ từ người khác. Tôi đã tranh luận với gã ta rằng, tại sao lại nổi nóng và hất đồ uống vào người chúng tôi. Anh trai tôi rất sợ, chỉ có thể ngăn gã ta đánh tôi. Tôi cố xoay sở, đá và đẩy gã ta nhưng không ăn thua vì nhỏ con hơn. Chúng tôi kêu gọi sự trợ giúp khẩn cấp trên tàu và tài xế đã trả lời nhưng chỉ nhìn từ xa và đến chỗ chúng tôi sau khi gã rời đi. Dù sao, tôi cũng cảm ơn anh ấy vì ít nhất đã liên lạc với ai đó và cảnh sát rất hiểu rằng đây là vấn đề nghiêm trọng.

Đến thời điểm này, Úc có tổng cộng 709 ca nhiễm nCoV, trong đó 6 người chết. Nhiều người Úc vẫn giữ tâm lý chủ quan và xem bệnh viêm phổi cấp do nCov như cúm vặt.

Tại sao dân VN xuất hiện nhiều vậy,bọn chợ lớn khi được tỵ nạn ở phương

Tây nó nói nó là ba tàu...hâhhahahaha?????

HomeAbout UsMediaPublications & FormsContact Us




Families and marriage
Rights and protections
Legal system
Crime
National security
Integrity
International relations
Industrial relations

You are here: Attorney-General's Department >> Rights and protections >> Human rights and anti-discrimination >> Australia’s anti-discrimination law
Human rights and anti-discrimination
Human rights protections
Australia’s anti-discrimination law
Currently selected
International human rights system
United Nations human rights reporting
Human rights scrutiny
Australian Human Rights Commission
Freedom of Religion
National Statement of Principles relating to Persons Unfit to Plead or Not Guilty by Reason of Cognitive or Mental Health Impairment


Legislation

Australian Human Rights Commission Act 1986

Age Discrimination Act 2004

Disability Discrimination Act 1992

Racial Discrimination Act 1975

Sex Discrimination Act 1984

Related websites

Australian Human Rights Commission

Australia’s anti-discrimination law
In Australia, it is unlawful to discriminate on the basis of a number of protected attributes including age, disability, race, sex, intersex status, gender identity and sexual orientation in certain areas of public life, including education and employment. Australia's federal anti-discrimination laws are contained in the following legislation:
Age Discrimination Act 2004
Disability Discrimination Act 1992
Racial Discrimination Act 1975
Sex Discrimination Act 1984.
The department also administers the Australian Government Guidelines on the Recognition of Sex and Gender. The guidelines outline a consistent gender classification system and standard of evidence required to establish or change gender on personal records for Australian Government departments and agencies.
Standards under the Disability Discrimination Act 1992
The Attorney-General's Department assists the Department of Infrastructure, Regional Development and Cities; Department of Industry, Innovation and Science; and Department of Education and Training in the administration of the standards under the Disability Discrimination Act 1992.
The standards concern public transport, access to premises and education:
Disability Standards for Accessible Public Transport 2002
Disability (Access to Premises - Buildings) Standards 2010
Disability Standards for Education 2005.
The disability standards are regularly reviewed by the relevant departments. More information is available from the following links:
Disability Standards for Accessible Public Transport
Disability Standards for Education
Disability (Access to Premises - Buildings) Standards.
Complaints of unlawful discrimination
The Attorney-General and the Attorney-General's Department cannot provide legal advice to the public and cannot investigate any complaints of unlawful discrimination or alleged breaches of human rights. Complaints of unlawful discrimination can be lodged with the Australian Human Rights Commission and relevant state and territory agencies.
The Australian Human Rights Commission has the statutory power to receive, investigate and conciliate complaints of unlawful discrimination under Australia's anti-discrimination legislation. If you believe you have been unlawfully discriminated you can lodge a complaint with the commission. More information about the complaints process, and contact details, can be found on the Australian Human Rights Commission website.
States and territories
Each state and territory has also enacted anti-discrimination legislation. Individuals can lodge complaints about discrimination, harassment and bullying at the state and territory level depending upon the circumstances of the complaint with the relevant agency in that state or territory. For more information, select the relevant state or territory below:
Australian Capital Territory
New South Wales
Northern Territory
Queensland
South Australia
Tasmania
Victoria
Western Australia.

Chỉ nước tư bản là có người ÚC , MỸ , ANH , GIA NÃ ĐẠI... gốc Việt , chứ không có dân VN . Sao không hỏi thân nhân bão lãnh về luật kỳ thị ở ÚC..

ip to main content


Main navigation
About
Our Work
Education
Have your say

Complaints

Home
Quick guide
Discrimination
Discrimination
Employers


Discrimination happens when a person, or a group of people, is treated less favourably than another person or group because of their background or certain personal characteristics. This is known as ‘direct discrimination’.
Example: An employer refused to hire a suitably qualified person as a shop assistant because they were Aboriginal, and instead hired a less qualified person of a different racial background. This could be racial discrimination.
It is also discrimination when an unreasonable rule or policy applies to everyone but has the effect of disadvantaging some people because of a personal characteristic they share. This is known as ‘indirect discrimination’.
Example: A policy that says only full-time workers will be promoted could discriminate against women who are more likely to work part-time to accommodate their family responsibilities.
Discrimination can be against the law if it is based on a person’s:
age
disability, or
race, including colour, national or ethnic origin or immigrant status
sex, pregnancy, marital or relationship status, family responsibilities or breastfeeding
sexual orientation, gender identity or intersex status.
Discrimination on these grounds is against the law in a number of areas of public life, including: employment, education, getting or using services or renting or buying a house or unit. Some limited exceptions and exemptions apply.
Employers have a legal responsibility to take all reasonable steps to prevent discrimination on these grounds. Employers can also be liable for the discriminatory acts of their employees. This is called ‘vicarious liability’.
Under the Australian Human Rights Commission Act, individuals can also lodge complaints with the Commission concerning discrimination in employment because of their religion, political opinion, national extraction, nationality, social origin, medical record, criminal record or trade union activity. Complaints will be reported to Parliament where the Commission finds a breach of the Act.
AZ Links: Age Discrimination Disability Discrimination Racial Discrimination Sex Discrimination Sexual Orientation, Gender and Intersex Discrimination Vicarious Liability
Learn More:
Good Practice, Good Business: Discrimination, harassment and bullying
Good Practice, Good Business: Ten steps you can take to create a fair and productive workplace
Good Practice, Good Business: A step-by-step guide to preventing discrimination in recruitment

Co Benh nay moi biet ro van hoa da trang la vay.Con nguoi VN minh rat la tot khong ky thi ,cung co rat nhieu nguoi da trang o tai VN dau co xay ra nhu vay.