![]() |
Những điều phụ nữ nên tránh nếu không muốn mất đi một nửa kia của đời ḿnh
1 Attachment(s)
Bạn là phụ nữ, bạn đă có người đàn ông của đời ḿnh. Nhưng bạn có nghĩ rằng người đó có thể rời xa bạn măi măi chỉ v́ không thể chịu nổi tính cách của bạn? Có những thể loại tính cách mà một khi cô gái mắc phải, th́ dù nhan sắc có khuynh quốc khuynh thành, quư ông cũng sẽ bỏ của chạy lấy người. V́ vậy hăy cố gắng thay đổi và tránh xa những tính cách dưới đây nếu bạn không muốn mất đi một nửa kia của đời ḿnh nhé
Quá chú trọng cân nặng Dù ngoại h́nh luôn là mối quan tâm lớn của chị em nhưng cần biết than thở chuyện đó với đàn ông là hoàn toàn vô ích. Nhất là khi chàng có thành ư mời nàng đi ăn một bữa ngon lành th́ chẳng c̣n ǵ khiến họ mất hứng hơn thế nữa. Đàn ông khi mất hứng, họ sẽ không bao giờ làm lại hành động đó. Nghiện việc Nếu mà người vợ chỉ quan tâm đến công việc của ḿnh mà không để ư đến gia đ́nh, không quan tâm tới việc tối nay cho con ăn ǵ, hay là chồng của ḿnh có mệt mỏi không, tại sao anh ư lại mệt,…Có rất nhiều cuộc hôn nhân đổ vỡ cũng chỉ bời v́ người vợ quá lo lắng cho công việc mà bỏ bê việc nhà, phó mặc hết việc nhà cho chồng con. Khinh người Dạng phụ nữ khắc nghiệt, luôn coi thường người khác kể cả người đàn ông của ḿnh, luôn nói điều tiêu cực là các ông luôn t́m cách tránh xa. Phụ nữ thường hay thích kể lể, than thở những điều bất măn, nhưng nói liên tục để trở thành càm ràm và luôn chỉ trích, chê trách mọi người th́ là một chuyện khác. Đàn ông rất mệt khi nghe lời than văn và càng thấy “khủng khiếp” khi nghe lời chê bai, phê b́nh. Chê bai nhà chồng Vô cùng hiếm hoi xảy ra trường hợp người phụ nữ gặp được nhà chồng ưng ư. Nhưng ngay cả khi bạn không may mắn th́ cũng không bao giờ nên chê bai, chỉ trích, xem thường nhà chồng, càng tệ hơn khi để lộ điều đó với bên ngoài. vietbf.com |
All times are GMT. The time now is 03:06. |
VietBF - Vietnamese Best Forum Copyright ©2006 - 2025
User Alert System provided by
Advanced User Tagging (Pro) -
vBulletin Mods & Addons Copyright © 2025 DragonByte Technologies Ltd.