Nhiều CEO của Mỹ chỉ nhận lương 1 USD là v́ sao? - VietBF
 
 
 
News Library Technology Giải Trí Portals Tin Sốt Home

HOME

NEWS 24h

ZONE 1

ZONE 2

Phim Bộ

Phim Lẻ

Ca Nhạc

Breaking

Go Back   VietBF > World Box| Thế Giới > Business News |Tin Kinh Tế


Reply
 
Thread Tools
  #1  
Old  Default Nhiều CEO của Mỹ chỉ nhận lương 1 USD là v́ sao?
Ngày càng nhiều CEO của Mỹ chỉ nhận lương 1 USD? Lư do là ǵ? Chúng ta cùng tmf hiểu qua các nhà phân tích.

Một số CEO (giám đốc điều hành) đă giảm tiền lương của họ xuống chỉ c̣n 1 USD/năm. Nếu thoạt nghe, chúng ta dễ lầm tưởng rằng đó là sự hy sinh đến từ những người đứng đầu công ty, tuy nhiên mọi chuyện hoàn toàn không phải như vậy.



Một xu hướng lạ lùng đă xuất hiện trong vài thập kỷ qua, đó là t́nh trạng một số các CEO có danh tiếng chấp nhận mức lương 1 USD/năm (93 cents sau thuế) ngày một gia tăng.

Chúng ta dễ thấy điều này ở các CEO tại Thung lũng Silicon, bao gồm Mark Zuckerberg (Facebook), Evan Spiegel (Snapchat), Jack Dorsey (Twitter), và Larry Page, CEO vừa rời khỏi tập đoàn Alphabet (trao lại cho ông Sundar Pichai).



Các CEO tại Thung lũng Silicon từng nhận lương 1 USD (Ảnh: internet)
Trên thực tế, việc giảm lương mang tính tượng trưng này được các CEO sử dụng nhằm thể hiện sự chung tay đồng ḷng về mặt lợi ích cùng với các cổ đông để vượt qua giai đoạn khó khăn. Nó được ngợi ca như một hành động vị tha, một sự hy sinh mà các nhân viên khác nên học theo.

Sự thật là, việc chấp nhận mức lương 1 USD của các CEO thường không phải là hành động cao đẹp như mọi người vẫn tưởng tượng.

Để t́m hiểu bí ẩn đằng sau câu chuyện này, chúng ta hăy cùng quay trở lại thời điểm mà các nhà lănh đạo doanh nghiệp kiếm phần lớn thu nhập của ḿnh từ lương cơ bản, qua đó thấy được bản chất thật sự của việc cắt giảm lương.

Nguồn gốc của mức lương 1 USD mà các CEO nhận
Đầu những năm 1940, thời điểm diễn ra Thế chiến II, nước Mỹ lúc ấy đang trải qua thời kỳ kinh tế vô cùng khó khăn. Tất cả mọi người, trong đó có những nhà lănh đạo kinh doanh hàng đầu của quốc gia đều được kỳ vọng sẽ mang lại sự thay đổi tích cực.

Một số nhà lănh đạo kiệt xuất, như Philip Reed (CEO của tập đoàn GE) và William S. Knudsen (Chủ tịch General Motors), đă cung cấp dịch vụ miễn phí cho chính phủ. Tuy nhiên, quy định pháp luật cấm Washington thuê các t́nh nguyện viên mà không trả lương, vậy nên những người này đă được đề nghị trả mức lương là 1 USD. Kể từ đó, họ được biết đến như “những người đàn ông 1 USD/ năm.”

Nhiều thập kỷ sau, ư tưởng trên đă được áp dụng bởi một nhóm các CEO mới trong khu vực kinh tế tư nhân. Đây không phải là sự hy sinh trong thời chiến, mà là một động thái hướng đến các cổ đông.

Người dẫn đầu xu hướng này là Lee Iacocca, CEO của Công ty Chrysler.

Năm 1979, Chrysler, một trong những công ty ô tô nằm trong “Big 3” (nhóm 3 công ty mạnh nhất nước Mỹ về lĩnh vực này), đă rơi vào t́nh cảnh vô cùng tồi tệ. Sau hậu quả của cuộc khủng hoảng dầu mỏ, Chrysler đă phải vật lộn trong việc huy động nguồn vốn nhằm nâng cao tính cạnh tranh trên trường quốc tế và giải quyết vấn đề thay đổi thị hiếu của người tiêu dùng, trong đó khách hàng có xu hướng ưa chuộng những chiếc xe với kích cỡ nhỏ hơn.

Trước t́nh h́nh này, Iacocca đă quyết định nhờ đến sự giúp đỡ từ phía chính phủ. Để thể hiện quyết tâm xoay chuyển t́nh thế của ḿnh, vị CEO này đă cắt giảm lương xuống c̣n 1 USD.

Khi Chrysler vay có bảo đảm 1,5 tỷ USD từ chính phủ và cuối cùng hoạt động ổn định trở lại, Iacocca đă được ca tụng và xem như một “tấm gương tiêu biểu” cho “tinh thần hy sinh”. Từ đó trở đi, mức lương 1 USD đă trở thành một h́nh thức quảng bá mà giới CEO thường dùng nhằm thể hiện sự sẵn ḷng cắt giảm lương trong thời điểm công ty gặp khó khăn.

Trong sự cố “dot-com” (bong bóng thị trường cổ phiếu) xảy ra vào đầu những năm 2000, một số CEO công nghệ đă tham gia vào “câu lạc bộ 1 USD.”

Steve Jobs được nhiều người biết đến khi cắt giảm lương của ḿnh xuống 1 USD ngay sau khi tái gia nhập Apple và giữ mức lương này trong hơn một thập kỷ. James Barksdale (Netscape), John Chambers (Cisco), Tom Siebel (Siebel Systems) và Larry Ellison (Oracle) sau đó đă nhanh chóng học theo phương thức này.

Đến năm 2006, việc các CEO công nghệ nhận mức lương 1 USD đă trở thành một xu thế. Theo Tờ Los Angeles Times, đây là “một biểu tượng mới.”

Ngày nay, một số các CEO giàu có nhất tại Mỹ cũng tiếp bước truyền thống trên. Tuy nhiên, “sự hy sinh” của các CEO này hoàn toàn khác xa với những người trong thập niên 1940. Các CEO khi xưa kiếm được ít tiền hơn nhiều (đă điều chỉnh theo lạm phát) và phần lớn trong đó là dưới dạng tiền lương.

Ngược lại, tiền lương chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong tổng số tiền thu nhập dành cho các CEO ngày nay; tiền của họ nằm dưới dạng các khoản thưởng (không phải tiền mặt) như cổ phiếu và cổ phần. Chẳng hạn, năm 2018, Jeff Bezos đă tự trả cho ḿnh mức lương 81.840 USD, nhưng giá trị cổ phần của ông tại Amazon đă tăng thêm 24 tỷ USD, khiến Bezos trở thành người đàn ông duy nhất trên Trái đất có giá trị tài sản ṛng (net worth) lên tới 12 chữ số.

Việc “hưởng” mức lương 1 USD thường được ca ngợi là một hành động nhân ái, tuy nhiên, những h́nh thức bồi thường thay thế cho nó thường mang lại cho cá nhân rất nhiều lợi ích.

Đằng sau mức lương khiêm tốn
Trước hết, nghiên cứu cho thấy rằng nhiều CEO có mức lương 1 USD sẽ được thưởng bằng cổ phiếu, cổ phần hoặc các khoản khác tương xứng, thậm chí lớn hơn nhiều so với khoản tiền mặt mà họ hy sinh.

Một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2011 đối với 50 CEO cho thấy các CEO 1 USD đă từ bỏ mức lương 610.000 USD nhưng bù lại kiếm được 2 triệu USD từ khoản bồi thường dựa trên vốn cổ phần. Điều này không phải ai cũng biết.

“Chúng tôi đă t́m thấy bằng chứng cho thấy mức lương 1 USD thực chất là một chiêu tṛ nhằm che giấu lợi ích của các CEO nhận mức lương này,” nhà nghiên cứu cho hay. “Ngoài các hành vi thể hiện sự hy sinh mà họ định làm, chúng tôi c̣n phát hiện thấy việc áp dụng mức lương 1 USD là hành vi cơ hội của những CEO giàu có, tự tin và có tầm ảnh hưởng.”

Một nghiên cứu tương tự đánh giá các CEO nhận và không nhận mức lương 1 USD cho thấy tuy các CEO 1 USD kiếm được ít hơn khoảng 1,6 triệu USD về tiền mặt so với những người đồng nghiệp, nhưng rốt cuộc họ lại kiếm được nhiều hơn 3,5 triệu USD bằng các h́nh thức bồi thường thay thế.

Ví dụ, Steve Jobs, người đă nhận mức lương 1 USD/năm từ năm 1997 đến 2011, tức là 15 USD tiền mặt. Trong cùng thời gian đó, giá trị cổ phiếu của ông đă tăng từ 17,5 triệu USD lên 2,2 tỷ USD và Apple đă thưởng cho ông một chiếc máy bay riêng trị giá 90 triệu USD. Chỉ riêng trong năm 2007, ông đă thu về 647 triệu USD từ cổ phiếu hạn chế, theo hồ sơ của SEC (Ủy ban chứng khoán và sàn giao dịch Mỹ).

Một số ví dụ khác:

Năm 2011, Larry Ellison đă tự trả cho ḿnh mức lương 1 USD nhưng đă kiếm được hơn 77 triệu USD bằng các h́nh thức bồi thường khác.
Năm 2018, CEO Steve Kean của tập đoàn Kinder Morgan, nhận mức lương 1 USD nhưng được trao tặng cổ phiếu trị giá 16 triệu USD.
Năm 2018, CEO Richard Fairbank của tập đoàn tài chính Capital One đă nhận 0 USD tiền lương nhưng có cổ phiếu trị giá khoảng 13 triệu USD và khoản tiền thưởng trị giá 4,2 triệu USD.
Ở đây, chúng ta không đề cập đến các CEO tại những công ty khởi nghiệp nhỏ. Những CEO có thể nhận mức lương 1 USD thường thuộc giới siêu giàu. Cụ thể, 30% trong số này nằm trong danh sách 400 người giàu nhất nước Mỹ (theo tạp chí Forbes), và phần lớn những vị CEO này đều nắm giữ vốn cổ phần rất lớn trong công ty của ḿnh, khác với các CEO không nhận mức lương 1 USD.

Tinh thần “hào phóng” của các CEO này cũng thường đi xuống khá nhanh khi họ chỉ giữ mức lương 1 USD trong khoảng 3 năm. Ví dụ, Meg Whitman đă nhận mức lương 1 USD khi giữ chức CEO của HP vào năm 2011, nhưng đến năm 2013, mức lương của cô đă trở lại 1,5 triệu USD.

C̣n đối với CEO Lee Iacocca đă đề cập ở đầu bài viết, trong năm 1983, ông là CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ với mức 20,5 triệu USD (53 triệu USD sau khi điều chỉnh dựa trên lạm phát).

Một trong những lợi ích thường dễ thấy nhất của việc áp dụng mức lương 1 USD là nó phù hợp với mục tiêu của CEO và công ty của ḿnh, giúp việc lănh đạo trở nên tốt hơn, qua đó khiến công ty hoạt động hiệu quả hơn. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng.

Trên thực tế, các công ty được điều hành bởi những CEO 1 USD có tỷ số lợi nhuận trên tài sản (ROA) và thu nhập thấp hơn 1% mỗi tháng so với các công ty được điều hành bởi các CEO quan tâm đến tỷ lệ trên thị trường. Việc cắt giảm lương không có nhiều ảnh hưởng đến sự cải thiện khả năng lănh đạo.

Tất nhiên, các CEO có động cơ khác nhau khi nhận mức lương 1 USD. Nhưng xem ra lợi ích cá nhân cũng đóng một vai tṛ nhất định trong một số trường hợp.

Một nhà phân tích trong ngành công nghiệp cho biết trên tờ Atlanta Constitution (Mỹ) vào năm 2007 rằng: “Họ mong chờ những điều tốt đẹp sẽ đến trong tương lai. Họ sẵn ḷng đánh đổi thu nhập ngắn hạn để nhận được một khoản thu nhập dài hạn.”

1 USD của nhóm 1%?
Một lư do khác để nhận mức lương 1 USD, theo quan điểm một nhà nghiên cứu, đó là hành động này được xem như một chiến lược quảng cáo tài t́nh đến công chúng, đồng thời cũng là một nghệ thuật đánh lạc hướng.

Trong thời gian gần đây, việc nhận một mức lương thấp hơn đă trở thành cách thức “ngụy trang” trước t́nh trạng chênh lệch giàu nghèo.

Kể từ năm 1978, lương CEO đă tăng lên 940%. Trong cùng khoảng thời gian đó, lương của đại đa số chúng ta chỉ tăng lên 11,9%. Một CEO ở Mỹ hiện có mức lương cao gấp khoảng 278 lần so với công nhân b́nh thường.

Phần lớn sự giàu có của các CEO “đặt hiệu quả lên trên hết” này đến từ cổ phiếu và cổ phần. Đây là những khoản bị đánh thuế thấp hơn thu nhập cá nhân phát sinh từ tiền lương.

Tệ hơn nữa, nhờ một đạo luật được Quốc hội thông qua vào năm 1993, tiền lương dựa trên hiệu suất lao động có thể được khấu trừ từ thu nhập chịu thuế của công ty. Khi các CEO chỉ nhận một mức lương thấp và chuyển phần lớn số tiền bồi thường của họ thành h́nh thức cổ phần, những người nộp thuế này đang tối ưu hóa thu nhập của ḿnh một cách hiệu quả.

V́ vậy, lần tới nếu có ai đó nói với bạn rằng “1 USD không làm nên tṛ trống ǵ trong thời buổi này đâu”, th́ chắc hẳn người đó nên làm một CEO.

VietBF@ sưu tầm.

PinaColada
R11 Độc Cô Cầu Bại
Release: 12-14-2019
Reputation: 35255


Profile:
Join Date: Oct 2013
Posts: 100,280
Last Update: None Rating: None
Attached Thumbnails
Click image for larger version

Name:	232.jpg
Views:	0
Size:	49.1 KB
ID:	1498842   Click image for larger version

Name:	231.jpg
Views:	0
Size:	227.3 KB
ID:	1498843  
PinaColada_is_offline
Thanks: 9
Thanked 7,179 Times in 6,358 Posts
Mentioned: 2 Post(s)
Tagged: 0 Thread(s)
Quoted: 15 Post(s)
Rep Power: 112 PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7
PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7PinaColada Reputation Uy Tín Level 7
Reply

User Tag List

Thread Tools

Facebook Comments


 
iPad Tablet Menu

HOME

Breaking News

Society News

VietOversea

World News

Business News

Other News

History

Car News

Computer News

Game News

USA News

Mobile News

Music News

Movies News

Sport News

ZONE 1

ZONE 2

Phim Bộ

Phim Lẻ

Ca Nhạc

Thơ Ca

Help Me

Sport Live

Stranger Stories

Comedy Stories

Cooking Chat

Nice Pictures

Fashion

School

Travelling

Funny Videos

NEWS 24h

HOT 3 Days

NEWS 3 Days

HOT 7 Days

NEWS 7 Days

HOT 30 Days

NEWS 30 Days

Member News

Tin Sôi Nổi Nhất 24h Qua

Tin Sôi Nổi Nhất 3 Ngày Qua

Tin Sôi Nổi Nhất 7 Ngày Qua

Tin Sôi Nổi Nhất 14 Ngày Qua

Tin Sôi Nổi Nhất 30 Ngày Qua
Diễn Đàn Người Việt Hải Ngoại. Tự do ngôn luận, an toàn và uy tín. V́ một tương lai tươi đẹp cho các thế hệ Việt Nam hăy ghé thăm chúng tôi, hăy tâm sự với chúng tôi mỗi ngày, mỗi giờ và mỗi giây phút có thể. VietBF.Com Xin cám ơn các bạn, chúc tất cả các bạn vui vẻ và gặp nhiều may mắn.
Welcome to Vietnamese American Community, Vietnamese European, Canadian, Australian Forum, Vietnamese Overseas Forum. Freedom of speech, safety and prestige. For a beautiful future for Vietnamese generations, please visit us, talk to us every day, every hour and every moment possible. VietBF.Com Thank you all and good luck.


All times are GMT. The time now is 20:48.
VietBF - Vietnamese Best Forum Copyright ©2006 - 2024
User Alert System provided by Advanced User Tagging (Pro) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2024 DragonByte Technologies Ltd.
Log Out Unregistered

Page generated in 0.10039 seconds with 15 queries