Úc tự tin thông báo 2 triệu di dân không ảnh hưởng ǵ. Vào lúc nầy ước lượng có khoảng 2 triệu di dân tạm thời tại Úc trong lúc nền kinh tế chậm lại và lương bổng dậm chân tại chỗ thì sự hiện diện của họ ngày càng trở nên một vấn đề chính trị. Một phúc trình mới tìm thấy rằng các di dân mới không hề lấy công việc hay làm hại đến mức lương của người địa phương.
Thủ tướng Scott Morrison nói hồi năm rồi, khi thông báo việc cắt giảm người nhập cư thường trực hàng năm vào nước Úc, với con số mà chính phủ của ông sau đó thực hiện.
“Đường xá đông nghẹt, xe buýt và xe điện đầy ắp, trường học không nhận thêm học sinh, đó là những gì phản ảnh thực trạng và chúng ta cũng nghe đầy đủ về chuyện đó. Đây là lý do vì sao chúng ta cần cải thiện việc quản lý phát triển dân số tại nước Úc”, ông Morrison nói.
Cũng giống như nhiều nước khác trên thế giới, di trú vẫn là vấn đề luôn gây nhiều tranh cãi tại Úc, một số người cho rằng việc gia tăng con số di dân thường trực và tạm thời, lấy đi công việc của người dân địa phương và cản trở sự phát triển của nền kinh tế, là không đúng.
Bà Melinda Cilento, giám đốc của tổ chức Ceda nói rằng con số di dân tạm thời có tay nghề, hội đủ hai nhu cầu quan trọng của nền kinh tế nước Úc.
“Trước nhất là đề cập đến các khu vực cần thiết trên thị trường lao động, nơi chúng ta thiếu hụt các tay nghề do hậu quả của vụ bùng phát khai mỏ".
"Lúc đó quí vị cần thêm nhiều tài nguyên một cách nhanh chóng, cũng như các di dân tạm thời có tay nghề để đáp ứng nhu cầu đó, thế nhưng họ cũng giúp cho nước Úc điều chỉnh các biến đổi về cơ cấu một cách khẩn cấp trong nền kinh tế".
"Vì vậy khi quí vị nghĩ về những thay đổi trong các lãnh vực như kỹ thuật chẳng hạn, chúng ta có thể mang những người có tay nghề theo chương trình di dân tạm thời có tay nghề và việc nầy giúp chúng ta xây dựng các khả năng lâu dài cho nước Úc”, Melinda Cilento.
Bà cho rằng di dân trong vài thập niên qua, đã không ảnh hưởng đến công việc tại địa phương hoặc lương bổng và các di dân tạm thời có tay nghề là những người tài năng và có năng xuất cao, mang lại lợi lộc đáng kể cho các doanh nghiệp và rộng ra cho nền kinh tế.
Cuộc nghiên cứu của Ceda tìm thấy, các di dân tạm thời có tay nghề chỉ chiếm không hơn một phần trăm của lực lượng lao động, thế nhưng những người có visa 482 và 457 trước đây, đã là đối tượng của những thay đổi liên tục và các gián đoạn, gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc hoạch định các cuộc đầu tư trong tương lai.
Bà cho biết, rất nhiều di dân tạm thời có tay nghề, đã nhận được các công việc đòi hỏi tay nghề rất cao và họ cũng hưởng được lương bổng khá cao nữa.
Vì vậy chuyện nầy không gây ngạc nhiên, khi cư dân địa phương muốn chắc rằng công việc đó cũng thích hợp cho người dân Úc nữa.
“Một trong những vấn đề chúng ta cần thấu hiểu là, cùng với những di dân tạm thời có tay nghề gia nhập lực lượng lao động, đã thực sự giúp cho thị trường lao động và giới chủ nhân qua việc chuyển giao tay nghề, hiểu biết và kinh nghiệm, vì vậy đó là một sự kiện tích cực".
"Các biện pháp của chúng ta mà chúng tôi đề nghị, là thực sự tìm cách xây dựng lòng tin của cộng đồng và hiểu biết về các lợi lộc cho nước Úc, cũng như nêu bật sự kiện là các di dân có tay nghề không ảnh hưởng chi đến thị trường lao động tại đây”, Melinda Cilento.
"Chúng ta cần bảo đảm rằng, danh sách các tay nghề được cập nhật và mọi người có thể biết được, thế nhưng quan trọng hơn là một sắc thuế mà chủ nhân phải trả, khi mang các công nhân tạm thời vào Úc, số tiền nầy nên thực sự đầy đủ để trang trải chi phí huấn luyện cho công nhân”, Liam O'Brien.
Còn giáo sư Robert Breunig thuộc phân khoa Crawford về Chính sách Công, đại học quốc gia Úc châu nói rằng, phúc trình của Ceda phù hợp với cuộc nghiên cứu, mà ông cộng tác với Ủy ban Năng xuất .
“Trong các kết quả, chúng tôi tìm thấy con số không to tướng và đó là những gì tôi có thể mô tả về chuyện nầy".
"Chúng tôi ước lượng có 130 kiểu mẫu khác nhau, khi quan sát phụ nữ rồi nam giới, các công nhân trẻ tuổi và chúng tôi chẳng tìm thấy hậu quả gì từ mỗi nhóm".
"Tôi nghĩ nếu quí vị cho rằng, có những hậu quả lớn lao trên thị trường lao động tại Úc ở một nơi nào đó, thì quí vị tìm được chẳng phải là tích cực hay tiêu cực, mà là một con số không to tướng”, Robert Breunig.
Giáo sư Breunig nói rằng, ông không tìm thấy bằng chứng nào cho thấy, hậu quả tiêu cực của vấn đề di trú lên thị trường lao động nước Úc, như những người tranh luận.
Ông cho biết, chuyện ông không tìm ra bằng chứng không có nghĩa là, chẳng có hậu quả tiêu cực về một vài nơi, thế nhưng bằng chứng cho thấy, chẳng có hậu quả chi cả.
“Trong tâm trí chúng ta thường có một hình ảnh về thế giới tĩnh lặng, vì vậy nếu tôi nghĩ đến cộng đồng của tôi và có một số công việc cùng một số công nhân, rồi bất thình lình nếu quí vị mang thêm công nhân đến, thì sẽ không có đủ công việc và có thể khiến cho lương bổng xuống thấp".
"Thế nhưng thực tế là nền kinh tế rất năng động và phát triển trong mọi lúc, sự kiện là công nhân di dân đến đây và làm việc bên cạnh quí vị, thực sự là điều tốt cho quí vị và có thể khiến cho lương bổng lại được gia tăng thêm nữa”, Robert Breunig.
Trong khi đó, Tổng Công Đoàn Úc châu ACTU cho biết, có một lãnh vực trong hệ thống di trú của Úc dành cho các di dân tạm thời có tay nghề, để có thể lấp vào chuyện thiếu hụt tay nghề, thế nhưng đó không phải là giải pháp dài hạn.
Phụ tá Tổng Thư Ký Công Đoàn là ông Liam O’Brien cho biết, kế hoạch di dân tạm thời có tay nghề hiện bị một số chủ nhân xử dụng để lợi dụng công nhân, trong những môi trường lao động không chuyên môn.
“Những gì chúng ta nhận được tại nước Úc nầy là một làn sóng các công nhân tạm thời đến đây từ từ, thế nhưng chỉ làm những công việc phần lớn là không chuyên môn".
"Tại các vùng miền địa phương ở Úc và những gì họ đang làm, không chỉ gây khó khăn cho các công nhân địa phương để kiếm việc làm và trong một số lãnh vực nầy chúng ta thấy mức thất nghiệp đáng kể, mà chúng ta còn thấy sự kiện nầy khiến cho các công nhân di dân gặp những chuyện bóc lột sức lao động”, Liam O'Brien.
Ông cho rằng ACTU cũng quan ngại về phúc trình Ceda đề nghị rằng, kế hoạch di dân tạm thời có tay nghề cần được đơn giản hóa, để các doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm các tài năng trên khắp thế giới.
“Các chủ nhân chỉ cần đăng quảng cáo trên Facebook, rồi làm đơn để mang các công nhân tạm thời vào Úc và chuyện nầy hoàn toàn không hữu hiệu. Chúng ta cần thấy được việc trắc nghiệm tay nghề thực sự trên thị trường lao động".
"Thứ hai là chúng ta cần bảo đảm rằng, danh sách các tay nghề được cập nhật và mọi người có thể biết được, thế nhưng quan trọng hơn là một sắc thuế mà chủ nhân phải trả, khi mang các công nhân tạm thời vào Úc, số tiền nầy nên thực sự đầy đủ để trang trải chi phí huấn luyện cho công nhân”, Liam O'Brien.
Theo SBS
News
Library
Technology
Giải Trí
Portals
Tin Sốt
Home
