johnnydan9
10-01-2015, 17:27
Những bài bào về việc một người mới 30 tuổi đă làm giám đốc sở. Sau khi xem lư lịch th́ biết được là người này là con trai của một vị lănh đạo cấp cao. Nhiều người hoài nghi rằng người này rất có thể là được bổ nhiệm v́ là con ông cháu cha chứ không phải là do năng lực. Thứ trưởng của bộ nội vụ đă thẳng thắn trả lời những thắc mắc.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=814445&stc=1&d=1443720329
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đă có cuộc trao đổi với PV bên lề cuộc họp báo Chính phủ chiều tối nay, xung quanh việc bổ nhiệm Giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam.
Có ư kiến cho rằng, nếu thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện như quyết định 82 năm 2004 của Bộ Nội vụ th́ khó có cơ hội cho người trẻ vào các vị trí quan trọng. Vậy Bộ có tính đến việc sửa đổi quyết định này để rộng đường cho trí thức trẻ làm lănh đạo?
Đây là một câu chuyện dài.
Chính sách thu hút người trẻ không phải là cứ người trẻ học giỏi trong trường, thủ khoa ra là làm lănh đạo ngay được.
Bởi v́ học có giỏi th́ cũng chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ thôi. C̣n làm lănh đạo là phải định hướng, dẫn dắt, giám sát, quản lí, điều hành. Những điều này đ̣i hỏi bề dày kinh nghiệm, từng trải từ cuộc sống, am hiểu tâm lư con người, tiếp xúc với đám đông và nhiều kỹ năng khác.
Tại sao mà Bộ đưa ra quy định cần bao nhiêu năm kinh nghiệm, cần phải có ngạch chuyên viên chính…
Ḿnh cứ hay đi theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ mà quên mất là phát huy lớp trẻ không có nghĩa là đưa lớp trẻ vào vị trí lănh đạo ngay. Mà phát huy lớp trẻ là người nào giỏi cái ǵ th́ bố trí cho họ vào làm những công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn của họ. Sau đó có đào tạo, bồi dưỡng để họ có thể đảm nhận được cương vị lănh đạo.
Có nhiều bạn trẻ không thích làm lănh đạo, chỉ thích làm chuyên môn thôi th́ ḿnh phải bồi dưỡng chuyên môn cho họ. Trẻ hóa phải hiểu nhiều khía cạnh chứ không phải đưa người ít tuổi lên làm lănh đạo.
Nếu những trường hợp bổ nhiệm người trẻ làm lănh đạo là con của người dân b́nh thường th́ có khi dư luận ủng hộ chứ không phải hoài nghi?
Đấy là chuyện b́nh thường. Do chúng ta hay nh́n vào lí lịch gia đ́nh.
Hăy nh́n vào năng lực, phẩm chất và tŕnh độ của người ta chứ không nên quan tâm nhiều đến gốc gác, xuất thân gia đ́nh.
Điều quan trọng là chọn được người có đủ tŕnh độ, năng lực, có tài, có tâm, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Chúng ta cần có cái nh́n thoáng hơn, không nên “soi” nhiều đến lí lịch như vậy.
http://vietbf.com/forum/attachment.php?attac hmentid=814445&stc=1&d=1443720329
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đă có cuộc trao đổi với PV bên lề cuộc họp báo Chính phủ chiều tối nay, xung quanh việc bổ nhiệm Giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam.
Có ư kiến cho rằng, nếu thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện như quyết định 82 năm 2004 của Bộ Nội vụ th́ khó có cơ hội cho người trẻ vào các vị trí quan trọng. Vậy Bộ có tính đến việc sửa đổi quyết định này để rộng đường cho trí thức trẻ làm lănh đạo?
Đây là một câu chuyện dài.
Chính sách thu hút người trẻ không phải là cứ người trẻ học giỏi trong trường, thủ khoa ra là làm lănh đạo ngay được.
Bởi v́ học có giỏi th́ cũng chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ thôi. C̣n làm lănh đạo là phải định hướng, dẫn dắt, giám sát, quản lí, điều hành. Những điều này đ̣i hỏi bề dày kinh nghiệm, từng trải từ cuộc sống, am hiểu tâm lư con người, tiếp xúc với đám đông và nhiều kỹ năng khác.
Tại sao mà Bộ đưa ra quy định cần bao nhiêu năm kinh nghiệm, cần phải có ngạch chuyên viên chính…
Ḿnh cứ hay đi theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ mà quên mất là phát huy lớp trẻ không có nghĩa là đưa lớp trẻ vào vị trí lănh đạo ngay. Mà phát huy lớp trẻ là người nào giỏi cái ǵ th́ bố trí cho họ vào làm những công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn của họ. Sau đó có đào tạo, bồi dưỡng để họ có thể đảm nhận được cương vị lănh đạo.
Có nhiều bạn trẻ không thích làm lănh đạo, chỉ thích làm chuyên môn thôi th́ ḿnh phải bồi dưỡng chuyên môn cho họ. Trẻ hóa phải hiểu nhiều khía cạnh chứ không phải đưa người ít tuổi lên làm lănh đạo.
Nếu những trường hợp bổ nhiệm người trẻ làm lănh đạo là con của người dân b́nh thường th́ có khi dư luận ủng hộ chứ không phải hoài nghi?
Đấy là chuyện b́nh thường. Do chúng ta hay nh́n vào lí lịch gia đ́nh.
Hăy nh́n vào năng lực, phẩm chất và tŕnh độ của người ta chứ không nên quan tâm nhiều đến gốc gác, xuất thân gia đ́nh.
Điều quan trọng là chọn được người có đủ tŕnh độ, năng lực, có tài, có tâm, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Chúng ta cần có cái nh́n thoáng hơn, không nên “soi” nhiều đến lí lịch như vậy.