Bổ nhiệm giám đốc sở 30 tuổi là do năng lực, đừng nghĩ là do con ông cháu cha

[johnnydan9]

Những bài bào về việc một người mới 30 tuổi đã làm giám đốc sở. Sau khi xem lý lịch thì biết được là người này là con trai của một vị lãnh đạo cấp cao. Nhiều người hoài nghi rằng người này rất có thể là được bổ nhiệm vì là con ông cháu cha chứ không phải là do năng lực. Thứ trưởng của bộ nội vụ đã thẳng thắn trả lời những thắc mắc.



Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đã có cuộc trao đổi với PV bên lề cuộc họp báo Chính phủ chiều tối nay, xung quanh việc bổ nhiệm Giám đốc Sở KH&ĐT tỉnh Quảng Nam.
Có ý kiến cho rằng, nếu thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện như quyết định 82 năm 2004 của Bộ Nội vụ thì khó có cơ hội cho người trẻ vào các vị trí quan trọng. Vậy Bộ có tính đến việc sửa đổi quyết định này để rộng đường cho trí thức trẻ làm lãnh đạo?
Đây là một câu chuyện dài.
Chính sách thu hút người trẻ không phải là cứ người trẻ học giỏi trong trường, thủ khoa ra là làm lãnh đạo ngay được.
Bởi vì học có giỏi thì cũng chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ thôi. Còn làm lãnh đạo là phải định hướng, dẫn dắt, giám sát, quản lí, điều hành. Những điều này đòi hỏi bề dày kinh nghiệm, từng trải từ cuộc sống, am hiểu tâm lý con người, tiếp xúc với đám đông và nhiều kỹ năng khác.
Tại sao mà Bộ đưa ra quy định cần bao nhiêu năm kinh nghiệm, cần phải có ngạch chuyên viên chính…
Mình cứ hay đi theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ mà quên mất là phát huy lớp trẻ không có nghĩa là đưa lớp trẻ vào vị trí lãnh đạo ngay. Mà phát huy lớp trẻ là người nào giỏi cái gì thì bố trí cho họ vào làm những công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn của họ. Sau đó có đào tạo, bồi dưỡng để họ có thể đảm nhận được cương vị lãnh đạo.
Có nhiều bạn trẻ không thích làm lãnh đạo, chỉ thích làm chuyên môn thôi thì mình phải bồi dưỡng chuyên môn cho họ. Trẻ hóa phải hiểu nhiều khía cạnh chứ không phải đưa người ít tuổi lên làm lãnh đạo.
Nếu những trường hợp bổ nhiệm người trẻ làm lãnh đạo là con của người dân bình thường thì có khi dư luận ủng hộ chứ không phải hoài nghi?
Đấy là chuyện bình thường. Do chúng ta hay nhìn vào lí lịch gia đình.
Hãy nhìn vào năng lực, phẩm chất và trình độ của người ta chứ không nên quan tâm nhiều đến gốc gác, xuất thân gia đình.
Điều quan trọng là chọn được người có đủ trình độ, năng lực, có tài, có tâm, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Chúng ta cần có cái nhìn thoáng hơn, không nên “soi” nhiều đến lí lịch như vậy.

Thang cho nay co day du nang luc nhu An, Hut cua dan, Con noi ve va nang luc an va hut cua no con hon ong va thang cha no nua do.