Các công ty phù hợp với những đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của bạn có thể tạo sự khác biệt của hàng trăm ngàn đô la khi đó là thời gian để bạn nghỉ hưu. Hăy xem xét đơn giản, ví dụ mắt mở này từ Sự thật về kế hoạch và IRA nghỉ hưu. Bạn có cần t́m một công việc mới?
Nếu sử dụng lao động của bạn không có đóng góp phù hợp, tôi khuyên bạn nên t́m một công việc với một chủ nhân nào. Theo Charles Schwab, 73% sử dụng lao động cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu trận đấu đóng góp của nhân viên, do đó, thực sự không có lư do ǵ để làm việc cho một tổ chức không.
Vấn đề này rất nhiều. Hăy xem xét ví dụ đơn giản: Giả sử bạn đóng góp $ 5,000 cho mỗi năm trong 40 năm, thu nhập 8% mỗi năm. Bạn sẽ tích lũy $ 1.295.283 bởi nghỉ hưu. Và nếu sử dụng lao động của bạn thêm 3% vào tài khoản của bạn hàng năm, giá trị của tài khoản của bạn sẽ được nhiều hơn gần 400.000 $!
Trên thực tế, làm việc tại một công việc mà không cung cấp một trận đấu có thể chi phí hàng trăm ngàn đô la. Bạn có chắc chắn rằng làm việc tại công việc vô song của bạn là giá trị nó, xem xét rằng hàng ngàn người sử dụng lao động khác sẵn sàng cung cấp cho bạn một trận đấu? Thông thường, người ta chỉ nghĩ về tiền lương khi xem xét một nơi làm việc. Điều quan trọng là bạn nên giữ trong tâm trí bồi thường noncash cũng - không chỉ phù hợp với các khoản đóng góp vào quỹ hưu bổng mà c̣n trả thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế và các lợi ích khác. Theo PayScale.com, comp noncash là trị giá lên đến 60% lương cơ bản. Nếu bạn không nhận được những lợi ích này, bạn đang cho đi một lượng lớn tiền. Bạn có thể khắc phục vấn đề đó bằng cách chọn để làm việc cho một chủ nhân cung cấp một mức lương và các lợi ích cạnh tranh.
vsn