Đạo luật Tăng lương sẽ tạo ra bao nhiêu sự khác biệt cho người lao động Hoa Kỳ?

[florida80]

7/28

Mức lương tối thiểu liên bang cao hơn có thể được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn cấp tiểu bang hiện có mà những người lao động có mức lương thấp kiếm được trong quá trình phục hồi kinh tế sau đại dịch Covid-19.

Đạo luật Tăng lương năm 2023 có tác dụng gì?

Mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang chỉ là 7,25 đô la và không tăng kể từ năm 2009. Đạo luật Tăng lương năm 2023, được đưa ra tại Hạ viện và Thượng viện Hoa Kỳ vào ngày 25 tháng 7 năm 2023, sẽ dần dần tăng mức lương tối thiểu liên bang lên 17 đô la một giờ vào năm 2028. Dự luật cũng sẽ tăng dần và sau đó loại bỏ mức lương dưới mức tối thiểu cho người lao động có tiền boa, người lao động khuyết tật và người lao động vị thành niên, để tất cả người lao động chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) sẽ có mức lương như nhau.

Tác động của Đạo luật Tăng lương sẽ là gì?

Phân tích của EPI cho thấy việc tăng mức lương tối thiểu liên bang lên 17 đô la vào năm 2028 sẽ ảnh hưởng đến 27.858.000 công nhân trên cả nước, tương đương 19% lực lượng lao động Hoa Kỳ. Việc tăng lương sẽ cung cấp thêm 86 tỷ đô la tiền lương hàng năm cho những người lao động được trả lương thấp nhất của đất nước, với những người lao động bị ảnh hưởng trung bình làm việc quanh năm sẽ nhận được thêm 3.100 đô la mỗi năm.

Ai sẽ bị ảnh hưởng?

Tại sao người lao động ở một số tiểu bang ít có khả năng bị ảnh hưởng?

Vào mùa hè năm 2023, 19 tiểu bang và địa phương đã thực hiện tăng lương tối thiểu dựa trên luật của tiểu bang, địa phương hoặc thành phố đã quy định mức lương tối thiểu cao hơn tiêu chuẩn của liên bang. Tổng cộng, 30 tiểu bang và Quận Columbia có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của liên bang và nhiều địa phương khác có mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Người lao động ở hầu hết các tiểu bang này vẫn sẽ được hưởng lợi từ mức lương tối thiểu liên bang là 17 đô la, những người lao động có mức lương thấp ở những tiểu bang đó đã được tăng lương trên mức tối thiểu của liên bang.

California, Quận Columbia, Hawaii và Washington đều có luật về mức lương tối thiểu cấp tiểu bang hoặc thành phố sẽ quy định mức lương tối thiểu gần bằng hoặc cao hơn mức đề xuất của Đạo luật Tăng lương là $17 vào năm 2028. Vì lý do này, chỉ một số ít người lao động ở các tiểu bang đó sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chính sách liên bang vì luật của tiểu bang/địa phương đã tăng lương cho những người lao động có mức lương thấp ở các khu vực pháp lý đó. Do dân số bị ảnh hưởng nhỏ hơn, các ước tính tác động chi tiết hơn không có sẵn cho các tiểu bang đó.

Tại sao Đạo luật Tăng lương được thông qua lại quan trọng?

Như công cụ theo dõi mức lương tối thiểu theo từng tiểu bang của EPI cho thấy rằng, việc tăng mức lương tối thiểu liên bang là rất quan trọng để bảo vệ những người lao động (đặc biệt là ở miền Nam), những người đã bị bỏ lại phía sau. Mức lương tối thiểu liên bang cao hơn có thể được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn cấp tiểu bang hiện có và khóa tiền lương mà những người lao động có mức lương thấp kiếm được trong quá trình phục hồi kinh tế sau đại dịch Covid-19.

Các ước tính cho năm 2028, khi mức lương tối thiểu thông thường của chính sách là 17 đô la và mức lương tối thiểu cho phép là 15 đô la.

Phân phối tiền lương cơ bản dựa trên Khảo sát dân số hiện tại của năm 2022.

Mức giả định tăng trưởng tiền lương danh nghĩa sẽ ở mức 5,0% hàng năm từ năm 2022 đến năm 2023 và với tốc độ hàng năm là 0,5% cộng với mức tăng trưởng CPI dự kiến ​​trong những năm tiếp theo.

Ben Zipperer

https://www.commondreams.org/opinion...0%20per%20year.