Choáng váng với các kiểu "thưởng" lạ của công ty châu Á: Tặng "sương sương" 98 đồng hồ Rolex, núi tiền mặt cao đến 2m

[therealrtz]

Từ đồng hồ Rolex cho đến hàng núi tiền mặt, dưới đây là một số ví dụ khác về tiền thưởng tại nơi làm việc vượt quá mong đợi.



CNA đưa tin, tháng trước, tỷ phú Ken Griffin - CEO của quỹ phòng hộ Citadel LLC kiêm nhà sáng lập công ty Citadel Securities - đã chiêu đãi 1.200 nhân viên của mình từ các văn phòng ở châu Á Thái Bình Dương bằng chuyến đi tới Nhật Bản.

Chuyến du lịch đánh dấu lễ kỷ niệm 20 và 30 năm thành lập hai công ty. Cả hai sự kiện bị trì hoãn do đại dịch Covid-19.

Các nhân viên từ văn phòng ở Thượng Hải và Hồng Kông (Trung Quốc), Singapore, Sydney (Australia), Tokyo (Nhật Bản) và Gurugram (Ấn Độ) và gia đình của họ được tận hưởng một ngày đi chơi ở Disneyland Tokyo và dừng chân tại khu nghỉ dưỡng DisneySea.

Ông trùm kinh doanh đảm bảo rằng nhân viên của mình có thể lên các chuyến đi nhanh nhất có thể, cấp cho mỗi người vé đi nhanh để giảm thiểu thời gian chờ đợi cho những chuyến đi đông đúc như Flying Dumbo và Cướp biển vùng Caribe.

Trên hết, tỷ phú giàu thứ 40 thế giới này còn tổ chức buổi hoà nhạc riêng cho các nhân viên của mình với sự tham gia của nhóm nhạc Maroon 5 và DJ Calvin Harris.

Năm ngoái, tỷ phú Ken Griffin đưa 10.000 nhân viên và gia đình của họ tham gia chuyến du lịch Walt Disney World kéo dài ba ngày, bao gồm một số buổi hoà nhạc nhạc pop.

Sự hào phóng hoành tráng của Citadel tiếp nối những công ty khác của châu Á, sau khi hồi phục mạnh mẽ hậu đại dịch.

Tặng đồng hồ Rolex, vàng thỏi
Hồi tháng 3, 98 nhân viên lâu năm của Tập đoàn Paradise được tặng mỗi người một chiếc Rolex tại bữa tối và buổi khiêu vũ hàng năm của công ty. Món quà là sự tri ân cho những năm tháng cống hiến của họ. Bữa tiệc kỷ niệm 14 năm thành lập, với sự tham gia của hơn 1.300 nhân viên và đối tác.

Những người nhận được đồng hồ Rolex là những nhân viên đã làm việc cho công ty từ 10 năm trở lên, bất kể chức vụ. Tập đoàn cũng xác nhận rằng, loạt đồng hồ này được mua từ các đại lý uỷ quyền của Rolex.

Những nhân viên đã phục vụ 5-7 năm được nhận những thỏi vàng Suisse nặng 2,5 g. Còn những nhân viên đã làm việc từ 8 hoặc 9 năm nhận được thỏi vàng 5 g. Tám nhân viên đã nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 SGD (hơn 90 triệu đồng).

Paradise Group đã chi gần 2 triệu SGD (tương đương 36,2 tỷ đồng) cho sự kiện này, bao gồm chi phí mua đồng hồ và các quà tặng khác.

Trong một video được chia sẻ trên mạng xã hội, Cử chỉ hào phóng này đã làm dấy lên nhiều bình luận của cư dân mạng. Nhiều người để lại lời khen, trong khi số khác thắc mắc liệu công ty có đang thiếu nhân sự hay không để nộp hồ sơ tuyển dụng.

Thưởng 8 tháng lương

Sau lợi nhuận vượt trội hàng năm, Singapore Airlines (SIA) đã thông báo thưởng cho nhân viên khoản tiền thưởng tương đương với 8 tháng lương.

Ghi nhận sự cống hiến và hy sinh của họ trong thời kỳ đại dịch, những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận lên tới 6,65 tháng lương. Ngoài ra, họ có thể nhận khoản tiền thưởng ngoài quy định là 1,5 tháng.

Hãng hàng không cho biết tiền thưởng dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với các công đoàn nhân viên.

Sau khi thua lỗ trong ba năm qua, hãng hàng không quốc gia Singapore đã báo cáo thu nhập ròng là 2,16 tỷ SGD (tương đương 39.089 tỷ đồng) cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31/3. SIA cho biết nhu cầu đi lại bằng đường hàng không mạnh mẽ đã thúc đẩy doanh thu, lợi nhuận hoạt động và hệ số tải hành khách.

Thưởng 52 tháng lương
Công ty vận tải biển khổng lồ Evergreen Marine đã phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất khi thưởng cuối năm lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.

Hầu hết nhân viên đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương. Trong khi đó, khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng.

Khoản tiền này đến từ lợi nhuận vào năm 2022. Phần lớn hiệu quả mạnh mẽ của công ty đạt được nhờ giá cước phí vận chuyển tăng trong nửa đầu năm.

Evergreen Marine tiếp nối khoản tiền thưởng cuối năm kỷ lục với khoản tiền thưởng bội thu vào giữa năm, được cho là trị giá khoảng 10 đến 12 tháng lương.

Núi tiền mặt cao 2m
Không ngoa khi gọi phần thưởng của công ty này là núi tiền mặt. Đống tiền mặt khổng lồ chất cao 2 m là tâm điểm trong bữa tiệc thường niên của công ty sản xuất cần cẩu Trung Quốc.

Nhân viên của Henan Mine thay phiên nhau nhận tiền thưởng cuối năm từ đống tiền mặt. Trong đó, ba giám đốc bán hàng hàng đầu nhận về 5 triệu NDT (hơn 17 tỷ đồng) mỗi người.

Hơn 30 công nhân khác đã được thưởng ít nhất 1 triệu NDT (hơn 3,4 tỷ đồng). Công ty cũng tổ chức cuộc thi đếm tiền. Người chiến thắng giành được 157.000 NDT (hơn 536 triệu đồng).

Bất chấp đại dịch Covid-19, Henan Mine vẫn tránh được tình trạng sa thải nhân viên. Công ty cũng ghi nhận doanh thu bán hàng là 9,16 tỷ NDT (tương đương 31.319 tỷ đồng) vào năm 2022, tăng 23% so với năm trước.

VietBF@ Sưu tập