Lực lượng Không quân Mỹ đă công bố đợt tiền thưởng mới lên tới 600.000 USD cho 12 năm làm việc nhằm giữ chân các phi công quân sự.
Khoản tiền thưởng được công bố vào cuối tháng 11 nhắm đến các phi công lái máy bay có người lái, máy bay không người lái (UAV), những người điều hành hệ thống chiến đấu, và quản lư không chiến.
Số tiền thưởng từ 15.000 USD – 50.000 USD/năm, tùy thuộc vào loại máy bay và thời gian gia hạn hợp đồng lao động.
Động thái này nhằm mục đích giữ chân các phi công lành nghề, và giải quyết t́nh trạng thiếu phi công kéo dài hàng thập kỷ đă ảnh hưởng đến công tác quản lư, và hoạch định chính sách của Không quân Mỹ.
Theo đó, các phi công điều khiển máy bay chiến đấu, máy bay n.ém b.om, cũng như các phi công thực hiện nhiệm vụ t́m kiếm cứu nạn và hoạt động đặc biệt có thể kiếm được số tiền thưởng 30.000 – 35.000 USD/năm với các hợp đồng làm việc từ 3 – 4 năm.
Những phi công đăng kư 5 – 7 năm có thể kiếm từ 37.500 – 42.500 USD/năm. Đặc biệt, những người cam kết làm việc từ 8 – 12 năm có thể kiếm được 45.000 – 50.000 USD/năm.
Phi công vận hành máy bay chỉ huy và điều khiển, hay máy bay t́nh báo cũng đủ điều kiện nhận tiền thưởng. Họ có thể nhận được khoản thanh toán hàng năm từ 30.000 – 35.000 USD khi đăng kư làm việc 3 – 12 năm.
Một số phi công chọn gia hạn hợp đồng làm việc thêm 5 – 12 năm có thể nhận được khoản thanh toán trả trước một lần với số tiền lên tới 200.000 USD.
Khoản tiền thưởng sẽ được triển khai đến cuối năm 2028, và c̣n bổ sung các ưu đăi phi tài chính như trao cho binh sĩ thêm quyền quyết định về nơi họ đóng quân, và nhiệm vụ được giao.
Dữ liệu ban đầu cho thấy các phi công Mỹ đă có phản hồi tích cực. Theo đó, trong 10 ngày đầu tiên đă có 210 phi công gia hạn hợp đồng làm việc.
Hồi tháng 9, Không quân Mỹ cho biết trong 8 năm liên tiếp, họ đă không đạt được mục tiêu tuyển hàng năm khoảng 1.500 phi công mới. Theo Không quân Mỹ, các vấn đề về nhân sự, bảo tŕ và những thất bại bất ngờ khiến lực lượng này quyết định giới hạn số lượng đào tạo ở mức 1.350 phi công thay v́ 1.470 như kế hoạch.