Giả vờ mang thai nhiều lần để được nghỉ làm hưởng lương

[nguoiduatinabc]

Một phụ nữ ở Georgia (Mỹ). Cô đã bị cáo buộc giả vờ mang thai nhiều lần để hưởng tiền nghỉ phép trong thời gian thai sản.



Vào tháng 10/2020, Robin Folsom, cựu Giám đốc Đối ngoại của Cơ quan Phục hồi chức năng Nghề nghiệp Georgia, đã nói với cấp trên rằng cô đang chuẩn bị có con và sắp xếp để nghỉ thai sản. Theo báo cáo, mức lương hàng năm của Folsom là 100.000 USD và cô được hưởng 15.000 USD tiền nghỉ phép có lương.

Vào tháng 7/2020, Folsom thông báo rằng cô đã sinh một đứa trẻ. Đến tháng 8/2021, cô tiếp tục nói rằng mình đang mang thai lần 2. Tuy nhiên, trong thời gian Folsom mang thai, một đồng nghiệp đã phát hiện sự việc kỳ lạ. Đó là chiếc bụng bầu của Folsom bỗng nhiên “biến mất”. Từ đó, họ nghi ngờ cô đang đeo bụng bầu giả.

Sự việc thậm chí còn trở nên kỳ lạ hơn sau khi Folsom “sinh con”. Trong thời gian nghỉ thai sản, cô đã gửi cho đồng nghiệp ảnh con mình. Tuy nhiên, theo văn phòng tổng thanh tra, những đứa trẻ này có màu da khác nhau.

Người phụ nữ 43 tuổi cũng bị buộc tội bịa ra một người bố giả cho con, tên là Bran Otmembebwe. “Otmembebwe” đã gửi email cho các cấp trên của Folsom xin phép cho cô ở nhà nghỉ ngơi vài tuần sau khi sinh theo chỉ định của bác sĩ.

Những sơ hở này đã khiến giới chức điều tra bí mật để xác định Robin Folsom có mang thai giả hay không. Sau khi điều tra, giới chức nhận thấy hồ sơ bảo hiểm y tế của Folsom không có bất kỳ khoản phí nào cho việc khám tiền sản hoặc sinh nở.

Folsom từ chức vào tháng 10/2021, ngay sau khi bị thẩm vấn về việc mang thai giả. Nếu bị kết tội, Robin Folsom sẽ phải đối mặt với mức án tù 10 năm vì tội gian lận danh tính và 5 năm vì tội khai báo gian dối. Cô cũng có nguy cơ bị phạt lên tới 103.000 USD.