Làn sóng sa thải chưa dứt của các ông lớn Mỹ

[Cupcake01]

Trong hai tuần đầu năm mới, hàng loạt ông lớn như Google, Amazon hay Citigroup công bố sẽ sa thải vài trăm đến hàng chục nghìn lao động.

Sau một năm điều chỉnh quy mô lao động, nhiều tập đoàn Mỹ vẫn muốn sa thải thêm. Citigroup tuyên bố cắt giảm 20.000 việc làm trong 2 năm tới, sau khi thừa nhận có một quý kinh doanh "rõ ràng đáng thất vọng", lỗ 1,8 tỷ USD.

Theo Giám đốc Tài chính Mark Mason, con số này tương đương 8% lực lượng lao động đang vào khoảng 239.000 người. Ngân hàng dự kiến tốn 700 triệu đến một tỷ USD năm nay liên quan đến chi phí thôi việc và tái cơ cấu.

"Bất cứ khi nào một ngành hoặc công ty trải qua những đợt cắt giảm kiểu này thì tinh thần sẽ bị ảnh hưởng nặng nề", Mason thừa nhận. Tuy nhiên, ông cho biết việc giảm người sẽ không ảnh hưởng đến tăng trưởng doanh thu.

Không chỉ Citigroup, nhiều tập đoàn lớn Mỹ lần lượt công bố định hướng tập trung vào hiệu suất công việc với ít nguồn lực hơn trong hai tuần đầu năm mới. Cùng hôm 10/1, Amazon và Google công bố ý định giảm người.


Trụ sở Google ở Mountain View, California. Ảnh: Reuters

Cụ thể, Google xác nhận cắt giảm hàng trăm kỹ thuật viên và kỹ sư phần cứng khi tìm cách tiết kiệm chi phí và tái tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI). Chris Pappas, người phát ngôn của Google, cho biết đang đầu tư có trách nhiệm vào những ưu tiên lớn nhất và những cơ hội quan trọng phía trước.

Trước đó, bộ phận ứng dụng điều hướng Waze và Google News đã bị giảm người. "Nửa cuối năm 2023, một số nhóm của chúng tôi đã có các điều chỉnh nhằm tối ưu hóa hoạt động và cải thiện hiệu suất làm việc, đồng thời tái phân bổ nguồn lực để ưu tiên các mục tiêu quan trọng nhất", Chris Pappas cho biết thêm.

Trong khi, Amazon thông báo sẽ cắt giảm một số vị trí tại bộ phận Prime Video và MGM Studios. "Ngành công nghiệp của chúng ta vẫn phát triển nhanh chóng và quan trọng là cần ưu tiên đầu tư cho sự thành công lâu dài", Mike Hopkins, Phó Chủ tịch cao cấp của Prime Video và Amazon MGM Studios, nói.

Audible, nền tảng sách nói mà Amazon sở hữu, cũng đang sa thải 5% nhân viên. Hay Twitch, công ty phát trực tuyến trò chơi điện tử thuộc sở hữu của Amazon, cũng cho biết sẽ sa thải 500 nhân viên.

Trong các thông báo sa thải, các CEO nhấn mạnh sự cần thiết của thu hẹp quy mô nhân sự. "Tôi biết nhiều bạn đang thắc mắc tại sao điều này lại xảy ra. Thật không may, bất chấp các nỗ lực, rõ ràng là tổ chức chúng ta vẫn lớn hơn cần thiết đáng kể so với quy mô kinh doanh", Dan Clancy, CEO Twitch, viết trong thông điệp dành cho nhân viên.

[IMG][/IMG]
Nhân viên trò chuyện tại quầy lễ tân của văn phòng Amazon ở Manhattan, New York ngày 1/5/2019. Ảnh: Reuters

Theo các lãnh đạo doanh nghiệp và giới phân tích, ngoài việc thắt chặt ngân sách vào đầu năm, nhiều ý kiến cho rằng làn sóng sa thải chưa kết thúc, nhất là khi có sự xuất hiện của AI. Ngoài ra, các công ty công nghệ được cho là đã tuyển dụng quá đà vào thời kỳ đại dịch. "Có vẻ như đợt sa thải mà chúng ta thấy năm ngoái chỉ mới bước đầu", Nick Bunker, Giám đốc nghiên cứu kinh tế Bắc Mỹ của nền tảng việc làm Indeed, nhận định.

Nhưng làn sóng sa thải không chỉ có ở nhóm công nghệ. Nhiều doanh nghiệp ở các ngành khác cũng có ý định tương tự. Gã khổng lồ công nghiệp in ấn và sao chụp Xerox cho biết sẽ cắt giảm 15% lực lượng lao động. Universal Music Group có kế hoạch sa thải khoảng 100 đến 300 nhân viên trên toàn cầu năm nay.

Tại tập đoàn quản lý tài sản BlackRock, Chủ tịch Rob Kapito và CEO Larry Fink tuần qua lưu ý với nhân viên rằng sẽ cắt giảm 3% nhân sự khi "các công nghệ mới đã sẵn sàng để chuyển đổi ngành của chúng ta và mọi ngành khác". Tuy nhiên, tại công ty này, nhu cầu thuê nhân sự phục vụ các công nghệ mới như AI sẽ tăng.

Theo các chuyên gia, việc công bố cắt giảm 2% đến 5% lao động vào tháng 12 và tháng 1 hàng năm thường mang tính mùa vụ, khi các CEO bắt đầu kế hoạch kinh doanh năm mới và điều chỉnh ngân sách.

Tuy nhiên, giai đoạn hiện nay cũng có những khác biệt, bao gồm ngành công nghệ vẫn chưa kết thúc đợt sa thải từ năm ngoái và nhiều công ty nói chung đang gặp khó trong việc chuyển chi phí đầu vào cao hơn lên giá hàng hóa, dịch vụ đến tay người tiêu dùng. Do vậy, họ chọn sa thải.

Sau khi tiếp xúc nhiều CEO, Andy Challenger, Phó chủ tịch cao cấp công ty dịch vụ giới thiệu việc làm Challenger, Gray & Christmas cho biết sẽ có nhiều đợt sa thải hơn có thể xảy ra ở các tập đoàn Mỹ. Mặc dù các nhà lãnh đạo có thể sẽ không sa thải diện rộng năm nay, số lượng vẫn nhiều hơn trước. "Hiện tại, tất cả đều xoay quanh việc cắt giảm chi phí," ông nói trên WSJ.

VietBF@sưu tập